A. 為什麼想要應聘敬老院管理人員職位,我該如何回答
你內心是怎麼想的？如果是單純就是想找一份工作，感覺敬老院管理工作正好適合你，你很想進入這家敬老院的話，可以參考下面的說法，贏得面試官的芳心，提高你的面試通過概率。
首先，從我的性格上來說，比較有耐心，外向，比較具有親和力，比較有老人緣。
其次，我原來也有過照顧老人的經驗，對老年人的心理和需求比較了解，因此我對老年人料理工作的困難很了解，如果我做了管理人員，我能夠很好滴安排護理人員的工作，盡全力照顧好老人，增強敬老院的美譽度。
再次，我有過管理團隊的經歷，具備一定的團隊管理能力，如果我擔任了這個職位，我相信自己也能夠很好完成這個職位的管理工作，為敬老院創造一定的價值。謝謝。
以上說法供參考哦。希望能幫到你。
B. 養老院管理人員的分配
你內心是怎麼想的？如果是單純就是想找一份工作，感覺敬老院管理工作正好適合你，你很想進入這家敬老院的話，可以參考下面的說法，贏得面試官的芳心，提高你的面試通過概率。 首先，從我的性格上來說，比較有耐心，外向，比較具有親和力，比較有老人緣。 其次，我原來也有過照顧老人的經驗，對老年人的心理和需求比較了解，因此我對老年人料理工作的困難很了解，如果我做了管理人員，我能夠很好滴安排護理人員的工作，盡全力照顧好老人，增強敬老院的美譽度。 再次，我有過管理團隊的經歷，具備一定的團隊管理能力，如果我擔任了這個職位，我相信自己也能夠很好完成這個職位的管理工作，為敬老院創造一定的價值。謝謝。 以上說法供參考哦。希望能幫到你。
C. 如果你公司管理人員你應該如何改善和發展養老中心讓公司更合法合規且適合
D. 鼓勵敬老院管理員的廣播稿
我是一名來自xxx中心敬老院的80後，人們都說80後就是以自我為中心、過度物質化的價值取向、生活獨立能力差、社會認同程度較低。可我覺得80後，應該是思想活躍，觀念新穎，富有創造性和自主性，事業心強，對實現自我價值、追求自身發展的願望強烈。五年前，我由一名村幹部變成了養老工作者。當初，我的親朋好友一聽說我從事的是養老工作，都以反對的態度對我說：「你做什麼不好，非要到敬老院去。」可是，通過這5年來的工作，我親身體會到作為一個養老工作者是多麼的令人自豪，讓人驕傲。這中間，雖然有成功，有失敗，有喜悅，有委曲，但在更多的時間里，一個信念始終在鞭策和鼓舞我，作為一個養老工作者，從事的是一項崇高而光榮的事業，唯有不斷奉獻，不斷進取，才能對得起「養老工作者」這個光榮的稱呼。 回顧自己五年來的工作，雖然沒有取得什麼大的成績，但在平凡的工作中，我覺得自己在不斷成熟，不斷充實，這一切，源自我對養老事業的執著和熱愛，源自我們這代人肩上的責任和重擔。工作之初，我沒能很快進入狀態，是一群可愛的師長們影響了我。田素芳，53歲，26歲到敬老院工作，一干就是27年。每天做著同樣的事，打掃衛生、服侍老人。陸士興，48歲，28歲時進入敬老院，一直從事炊事工作。枯燥而乏味，其中的酸甜苦辣我想也只有他們自己知道。他們都是把自己最美好的時光留在了敬老院。是他們讓我明白了「愛崗敬業，樂於奉獻」的含義。 在敬老院,老人就是我們的父母,讓他們在院里安祥快樂的度過人生最後的旅程是我們全體職工義不容辭的責任。我們管理人員以身作則,每天上班,無論多忙,都要抽出時間到老人房間轉轉看看,跟他們聊聊天,傾聽老人的心裡話,了解老人的生活及身體情況,盡可能的滿足他們的各種需求,讓他們生活得開心。年過70、身患癌症的五保老人張老剛來到敬老院時,已經非常瘦弱，疾病的折磨讓老人非常絕望,覺得自己就是在等待死神的召喚,情緒十分低落,常常把自己一個人關在房間里飯也不吃。得知這一情況後,我們管理人員一次又一次到張老的房間,跟他促膝談心,鼓勵他樹立與病魔作斗爭的勇氣。並要求廚房做好病號飯，盡量滿足老人的胃口。在老人情緒緩和之後,我們還特意為老人買了台收音機,讓老人聽聽唱唱京戲,使張老重新鼓起了生活的勇氣和希望。 在同他們的交往中，我看到了他們的難處，看到了他們的不幸，良心和責任讓我情不自禁向他們伸出了熱情之手。只要是老人和我說事我都會去做，比如說從街上帶樣東西、到銀行取個基礎養老金、給某個親屬打個電話。當老人們生病的時候，我會第一時間給他們請醫生。去年冬天的一個晚上12點多鍾正好我值夜班，我院三號樓院民朱美芳突發疾病，在服務員向我報告後，我立馬來到老人身邊，有明顯的中風症狀，立即請來附近的一輛汽車，把病號送到了附近第五人民醫院。雖說醫院有人值班，深更半夜的，在醫生開出檢查單時，要把掛號室、檢查室、取葯的醫生一個一個喊醒。當老人救治結束的時候，已經是凌晨三點多了。主治醫生跟我說，辛苦你們送治及時，不然老人會有生命危險的。 對於這些，我感到十分欣慰。因為，正是由於自己做了一些力所能及的事，才使那些有困難、有需要幫助的老人得到了方便，雖然累些，苦些，但我無怨無悔。因為我深知，我是一名80後的養老工作者。 我自豪，因為我是一名養老工作者；我無悔，因為我從事的是一項崇高而光榮的事業；我堅信，不管還有多少困難，我將決不退縮，因為我是80後的養老工作者。
E. 敬老院護理人員合同及敬老院管理人員合同怎麼擬定
以下僅供參考，中國敬老院網 提供！希望能幫到你！
甲方（用人單位）名稱：某某敬老院
乙方（受聘人員）：
性別： ；出生年月： ；民族： ；文化程度
居民身份證號碼：
家庭住址： ；電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中試用期一個月，合同到期續簽，須提前兩個星期。
二、工作性質和勞動報酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
乙方在聘用期間的基本工資為月 柒佰 元（小寫：700元），獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續 貳 個月考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方敬老院生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利於員工發揮積極性和創造性的工作環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與敬老院民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
3．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 壹萬 元（小寫：10000元）；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標准為每服務一月遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、勞動工具、住房、生活用品等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。本合同至簽訂之日生效。
甲方（蓋章）：
法人代表（簽字）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
F. 敬老院管理員主要工作，怎麼管理，怎麼跟員工溝通
G. 敬老院管理員
在敬老院工作的人，是值得尊敬的！這是個有著十分發展前景的工作，將來市場會十分大，可以去做這個工作，只要你能真正地愛護老人。我們都有老的一天，將來我們也有可能在這里。
H. 我想去敬老院當一名管理員申請怎麼寫
管理員分高中基層的，一般主要是基層的管理員要做到承上啟下的作用，做好與上級的工作對接，日常安排好護理人員的工作
I. 敬老院老人發現豬腳湯里豬毛舉報管理員如何處理
敬老院老人發現豬腳湯里有豬毛 ，舉報管理員 ，我認為不能處理 管理員 ，不管給管理員何種處理 ，以後就不會再給做豬腳湯了 ，甚至可能連豬肉吃的也會很少了 ，這樣對老人就是個損失 。而且豬腳湯里就算發現有幾根豬毛 ， 對人的健康沒有影響 ，自己看到挑出來就是了 ，不要吱聲了 。