❶ 護工去養老院應聘面試,面試官問為什麼來養老院工作,怎麼回答
❷ 進養老院面試會問什麼問題，有誰知道請告訴我
所有面來試，歸根到底就自是兩件事。 首先，考查你的相關專業知識以及對本企業的了解。再者，你整個人的精神面貌。 所以，在面試之前，你要做的也就是准備面試的職業的相關知識儲備，面試單位的相關歷史文化，企業精神，把自己拾到得干練清爽，自信而有禮貌。 會問的問題無非就是你個人情況、優缺點的簡述，對未來職業的規劃，薪資期待，相關專業技術的問題。 養老的話會格外注重你對人口老齡化的看法，養老院可能遇到突發情況的應變意識。
❸ 敬老院面試自我介紹
想上敬老院工作面試的時候要進行自我介紹，你可以說一下自己喜歡這份工作的理由，而且有這方面的工作經驗，這樣容易被錄取
❹ 面試中選擇到敬老院工作的原因
你內心是怎麼想的復？如制果是單純就是想找一份工作，感覺敬老院管理工作正好適合你，你很想進入這家敬老院的話，可以參考下面的說法，贏得面試官的芳心，提高你的面試通過概率。
首先，從我的性格上來說，比較有耐心，外向，比較具有親和力，比較有老人緣。
其次，我原來也有過照顧老人的經驗，對老年人的心理和需求比較了解，因此我對老年人料理工作的困難很了解，如果我做了管理人員，我能夠很好滴安排護理人員的工作，盡全力照顧好老人，增強敬老院的美譽度。
再次，我有過管理團隊的經歷，具備一定的團隊管理能力，如果我擔任了這個職位，我相信自己也能夠很好完成這個職位的管理工作，為敬老院創造一定的價值。謝謝。
以上說法供參考哦。希望能幫到你。
❺ 要去面試，是應聘老年公寓照顧老年人的護士。望高人指點。
穿著不要太艷麗，但是一定要干凈，你應聘的是照顧老人的護士，所以面試過程中肯定會有耐心、細心的考試，還有就是你的專業知識是否能過關，比如老人突發疾病之類的，看你能否冷靜的處理妥當之類的
❻ 敬老院院長面試需要注意什麼
要有愛心、面善、認真沉穩、有責任信，當然還要有一定能力啦
❼ 我是學養老的，現在要到一家養老院面試，我想知道關於類似企業的一些面試問題，大概能問什麼呢主要就是
所有面試，歸根到底就是兩件事。
首先，考查你的相關專業知識以及對本企業的了解。再者，你整個人的精神面貌。
所以，在面試之前，你要做的也就是准備面試的職業的相關知識儲備，面試單位的相關歷史文化，企業精神，把自己拾到得干練清爽，自信而有禮貌。
會問的問題無非就是你個人情況、優缺點的簡述，對未來職業的規劃，薪資期待，相關專業技術的問題。
養老的話會格外注重你對人口老齡化的看法，養老院可能遇到突發情況的應變意識。
❽ 去敬老院應該注意哪些細節問題
敬老院特殊注意事項和聊天技巧：
1、由於老人的吞咽等生理功能不如年輕人，因此在帶給老人的零食方面要避免送有可能導致老人噎住的食品（包括餅干、香蕉等），如帶去的話，要切成小塊，監護老人食用後離開。如不能監護其食用，最好不要給老人送有可能發生危險的食品。
2、這些老人有著豐富的人生經驗和人生經歷，這些都是他們引以為傲的自豪財富。因此，他們的思想深處並不希望被人憐憫，但因為年邁的關系，他們在生理上被人視為弱者，這個問題常常觸及老人內心的自尊。因此我們在探視老人時，不要在語言上將老人放在弱者的地位上進行交流，不要傷害到老人的自尊。對老人可以多用請教的方式去交談，這樣容易融恰感情，加深了解。生活在敬老院的老人們，最大的心理問題是孤獨感。
遠離數十年熟悉的生活環境，遠離親人和朋友，處在半封閉的福利院里，會使老人心情壓抑，感到孤獨寂寞。許多老人覺得聊天是心靈的溝通，陪老人們聊天是我們去敬老院的一項重要內容。通過陪老人聊天，可以減輕老人們的孤獨，使他們心情愉快，提高生活的信心，也讓老人們感覺到自己生存的價值，感覺到社會的溫暖，重新獲得生活的勇氣和信心。
3、進入聊天,我們可以先詢問一下老人貴姓,這樣也方便稱謂。和老人聊天前可以先介紹一下義工組織以及自己的基本情況,例如可以說：我們是長治義工來這里開展義務活動的,我們來自社會的各個行業,我叫***,你可以稱呼我***．
4、每個人的脾性不同,在和老人的聊天過程中注意老人的變化,說話的語速適當放慢一點,語氣盡量溫柔。主動問老人我們可以幫助你做些什麼,盡量往老人喜歡的主題上聊、憶舊、拉些家常、講些新鮮事。聊天需要「共同語言」。許多老人親歷過一些特殊的歷史階段和歷史事件，當老人提到某一歷史時期，或談起自己曾經從事的工作時，義工要有所回應，甚至可以談一些自己的觀點，讓老人覺得遇到了知音，心情自然會變得愉快和振奮。
5、聊天的過程中，要讓老人心情舒暢，是義工服務的唯一原則。因此就一定注意不要談及可能引起老人傷感的話題，盡量不要和老人談及子女、老伴、老朋友！許多老人因為子女工作忙而來到養老院生活，雖然能夠理解子女的苦衷，但內心深處仍會傷感。在服務實踐中，一些老人在談到自己的子女時，常常一邊為子女在工作上取得的成就而自豪，一邊為不能和子女一起生活而流淚，這樣的聊天不但不能使老人心情愉快，還會引起老人的情緒波動，不利於他們的健康。
6、曾經的輝煌和取得的成就，以及幾十年的人生經驗和對年輕人的忠告，是老人們最喜歡聊的話題。服務實踐中，老人們總是談起年輕時的工作和生活，描述當時的社會風情和歷史事件，感慨社會的發展與進步，進而對義工提出各種忠告。通過這樣的話題，可以使老人們充滿驕傲和人生的成就感，而能向年輕的義工們講述歷史、傳授經驗，會讓老人們感覺到自身的價值，堅定生活的信心。因此可以多聊聊此類話題！
7、安心的生活，是老人們平時心情愉快的保證。長時間在半封閉的環境中生活，老人們肯定會感覺沉悶和煩躁，在和義工聊天的時候，也會發泄這種不滿。義工一定不要附和著老人一起批評養老院，要耐心地勸解，做好解說工作。附和著老人一起批評養老院，表面上看是幫老人發泄，實際上是加深了老人對生活環境的不滿，使老人越發不適應養老院的生活，造成日常更多的沖突，對老人的心情和健康造成很大損害。如果遇到老人不停訴說時,就沉默是金,可以當個忠實的聽眾，千萬不要和老人起爭執。
8、最後在每次聊天結束的時候，可以給老人布置一些「作業」，讓老人們在下次聊天前有事可想、有事可做。例如：請老人下次講講某個故事，這樣老人就會非常期待下次義工的到來，也會覺得生活有盼頭。通過第一次的聊天記住老人的名字、相關經歷，儲備一些與老人曾經從事的職業相關的知識，以便下次更好的溝通和拉近距離。
❾ 培訓養老院長面試應該說點什麼
很多人都認為會護理是做院長的條件，但我認為院長必須是個綜合人才，而不是專業人才，要具備以下2點中的一點才能更好的管理並運營一家養老院。1、具備綜合的管理才能。2、具有市場意識。具有綜合管理才能你才能協調各部門之間的銜接，找出問題的關鍵並解決。具有市場意識你才知道怎麼掙錢怎麼省錢，為了掙錢就會動腦子怎麼把工作做好，所以我覺得如果你想當院長，應該多培養自己在這些方面的能力
❿ 事業單位敬老院的面試技巧
有愛心，具備醫療護理知識，不怕臟、不怕累、肯吃苦