清潔養老院怎麼樣

⑴ 養老院當清潔工很辛苦嗎

應該挺辛苦的，

⑵ 養老院護工、保姆和保潔員哪個工作好呢

感覺保潔員會好一些，
每天做好自己的保潔工作就可以了，
而護工和保姆都需要跟養老的人版打交道，權
而且來養老院的都是老人，
有時候老人比較麻煩，
這只是我的建議，
你可以權衡利弊，
根據自己的喜好選擇。
希望我的回答可以幫助到你。

⑶ 針對養老院，有沒有好的清洗消毒解決方案

目前養老洗衣房的現狀

洗消間理念落後：由於理念的落後，大部分高標准洗滌機構洗消間在設計之初就沒有重視起來，洗消間功能不完善，甚至根本沒有設計洗消間。

洗滌流程不規范：絕大多數機構都未按照規范的洗滌流程進行污物處理，甚至很多操作人員並不了解如何規范的去操作，存在極高的安全隱患。

洗滌設備落後：普遍採用工業機和家用機進行洗滌，但是工業洗滌設備耗水耗電成本高，操作流程復雜，而家用洗衣機容量又太小，使用壽命短，都不符合高標准洗滌的需求。

晾曬易造成二次污染：晾曬極易受到因空氣質量、場地或晾曬工具等造成的二次污染，不符合高標准機構的要求。

消毒不規范：消毒殺菌永遠是高標准機構最為關心的問題。由於高標准機構的特殊性，對於消毒殺菌有著嚴格的標准。而一般的消毒方式並不能滿足高標准機構的需求。

⑷ 在養老院打掃衛生有試用期嗎

1.根據法律規定，試用期內提前三天告知單位即可辭職，但是如果單位和勞動者都能達成一致意見，可以隨時辭職離開。 班長給您的回復還是過於模糊，最好是能夠讓他明確同意您離職（證據方面最好能拿到書面證據，微信聊天的電子證據證明力較弱）。

2.依照勞動合同法相關規定，員工在試用期內提前三天通知用人單位即可離職。如果您和單位達成一致意見，在結清工資後可隨時離職。

摘自律師說2017年6月29日咨詢解答

點評：

我國《勞動合同法》第三十七條明確規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

據此看來，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

其實有很多勞動者在試用期時基本權利多多少少都受到過侵犯，諸如要求試用期員工提前一個月通知、拒絕試用期員工辭職、不給試用期員工開具足額薪水或與試用期員工解約時拒絕支付薪水等等，此時大家需要明白的便是，作為一個光榮的勞動者，你並不是一個手無寸鐵的待宰羔羊。

如本案的當事人，在我看來只要他提前三天通知既可解除合同，不外乎只需要補強一下其班長的回復，要求其出具一個書面形式的回復是最妥當的，回復到手，三天一到自可輕松離職。

對於普羅大眾來說，遇到了類似的情況，拿起法律的武器你也可以拿回屬於你的勞動所得——當然要注意最好處理好手上的工作完成交接，否則如若造成了損失也許需要進行賠償。實踐中也存在大量的壓根兒沒有簽訂合同的情況，

在此種情況下，就涉及到了雙倍工資、無固定期限合同等一系列問題，我會在以後的點評中結合案例繼續進行分享，我們的出發點便是通過案例延伸點評讓大家能夠掌握更多的法律常識去維護自己的合法權益。

⑸ 關於養老院老人日常衛生清潔操作流程及規范

面部清理：洗臉

目的：養老院護理人員為卧床老人清潔面部，可以保持面部清爽，促進血液循環，增強生活的舒適感，預防感染，保持老年人自尊感。

用物：臉盆、毛巾、熱水、潔面乳或洗面皂、潤膚露。

一、操作前護理員准備工作

1、按規定著裝、洗手、戴口罩

2、用物准備齊全(按上述要求)

二、洗臉的操作流程

五、注意事項

1、注意保暖，防止老人受涼，注意洗凈耳後、耳廓等處。

2、動作輕柔、節力、時間不超過10分鍾。

資料來源於養老信息網：《養老院老人日常衛生清潔操作流程及規范——面部清理》

⑹ 養老院保潔員主要干什麼

主要是打掃衛生么，包括房間的衛生，以及院區的衛生，以及這些老人的衣服等等

⑺ 養老院護工、保姆和保潔員哪個工作好

• 很多人分不清楚月嫂、保姆和鍾點工之間的區別，覺得它們都是服務業，服務內容應該也沒有什麼差別。其實，月嫂比保姆更加專業化，而保姆服務的范圍更廣泛。月嫂和保姆大多數時候都是按天數計算工資的。

  保姆

  「保姆」是人們對進人家庭或從事簡單家務勞動，成照看老人、病人、或看護縣幼兒的服務人員的一種習慣稱法。家政服務包括了許多不同的工作崗位，有住家和不住家，但人們習慣上把那些住家的，或從事簡單家務勞動，或照看老人、病人，或著護嬰幼兒的家政服務人員稱為「保姆」。

  隨著社會進步，保姆現在也需要有多種技能，如廚藝，會開車，會英語等多種特殊技能。

  月嫂

  月嫂也是家政服務的一個其體的工作崗位，但「月嫂」不是人們習慣上說的「保姆」。因為與「保姆」相比，月嫂增加了許多「附加值」。母嬰護理需要科學化、細致化和人性化，這是一般的保姆做不到的。

  月嫂的工作范圍：嬰兒科學喂養，生活料理，洗澡、撫觸、臍帶護理、眼、耳、鼻、皮膚護理、生理與病理的觀察區分;洗尿布、洗衣服;新生兒的人工喂養及潛能開發和啟蒙訓練;新生兒衣物、奶具、用具的清洗及消毒。

  鍾點工

  是一種非全日工作的家佣，是計時人員的一種。指在法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者，受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。鍾點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務工作。

• 701保姆和育兒嫂有什麼區別

  現如今，在家政領域當中保姆已經成為了一個大范圍的稱呼了，因為保姆是專門做家務的，也可以在照顧小孩、老人、病人、產婦等等人群。所以說，在工作內容上是比較廣泛的。但是在育兒嫂工作崗位上來說，專門進行照顧嬰兒的一種專業崗位。因此，對於保姆和育兒嫂有什麼區別，還是要從工作內容和待遇收入上能夠區分出來的。在總結的過程中，往往在其細節上來說也是需要去了解清楚的。

  第一，照顧人群不同。因為育兒嫂是在保姆的崗位內容中慢慢劃分出來的，而且是專門針對嬰兒人群來進行護理的。所以說，在育兒嫂的專業程度上要更高一點，在照顧嬰兒的過程中還是要仔細一點，這樣才能夠促進了嬰兒的成長和發育。這在很多要點上來說還是要進行分析和總結的，只有這樣才能夠在育兒過程中的幫助上是越來越大的，這在服務角度來說還是會做到了更加專業一流的優勢。

  第二，保姆和育兒嫂有什麼區別?還是要從工資待遇方面入手。大部分的育兒嫂工資待遇基本上都在10000元以上，但是保姆最低只有1500-2000元之間，因此其待遇收入上的差距懸殊上是很大的。所以說，在其崗位區別上來說還是要了解清楚，才能夠確定哪一種崗位上的工資待遇上更加合理一點的。在總結的時候還是會知道每一個崗位方面的要求上是有著不同之處的。

  第三，工作內容不一樣。一般來說，保姆進入到別人的家庭以後，主要還是以家裡的家務活為主，但是育兒嫂進入到別人家裡以後，關鍵還是要以育兒和護理為主。這兩者之間的工作內容上還是會有著絕對的差別的。所以說，保姆和育兒嫂有什麼區別?一定還是需要在分析和總結工作內容過程中才能夠總結出相互之間的差別，在了解到每一個崗位的要求以後，可能在工作方面的差距上還是會越來越大的，這在總結的過程中是可以看出來其區別的。

⑻ 養老院護工、保姆和保潔員工作哪個最好

如果你的脾氣性格很好，不易生氣，對老人和孩子都很有愛心，不嫌臟亂臭，你可以去做養老院護工！如果你有好得手藝，比如會炒菜，整理家務就去做保姆！如果你什麼都不會回，那就去做保潔員叢中學習經驗技術！