Ⅰ 養老產業 畢業開題報告的本人對課題提出的任務要求及實現預期目標的可行性分析怎麼寫
你開題報告的模板呢？認為要求一般是要達到什麼樣的成果，可行性就是你從理論到實踐等多方面所需要的條件是否具備
Ⅱ 養老院內設機構的設立理由
建設抄部有規定：
養老院的建築設計規襲劃必須符合老年人建築設計規范指標，養老院的房屋建築主要有老年人用房、行政辦公用房和附屬用房，其中老年人用房包括老年人入住服務、生活、衛生保健、康復、娛樂、活動、健身、社會工作用房。到網上也可以找到，不過都沒有很詳細的，我是在中國敬老院網上看到過，根據建設部《關於印窢發促菏詎孤存酞擔喀發一九九五年城建、建工工程建設行業標准制訂、修訂項目計劃（第二批）的通知》（建標〔1995〕661號）的要求，由哈爾濱建>大學主編的《老年人建>設計規范》，經審查，批准為強制性行業標准，編號JGJ122－99，自1999年10月1日起施行。
Ⅲ 養老機構分為哪些類別
老年社會福利院——由國家出資建立、管理的綜合接待「三無」老人、自理老人、介助老人、介護老人安度晚年。養老院或老人院——接待自理老人或綜合接待自理老人、介助老人、介護老人安度晚年。老年公寓——專供老年人集中居住，符合老年體能心態特徵的公寓式老年住宅。護老院——專為接待介助老人安度晚年。護養院——專為接待介護老人安度晚年。敬老院——在農村鄉（鎮）、村設置的供養「三無」，「五保」老人和接待社會上的老年人安度晚年。托老所——為短期接待老年人，為其提供託管服務的社區養老服務場所，分為日托、全托、臨時托等。老年人服務中心——為老年人提供各種綜合性服務的社區服務場所。特別提示：社會上許多養老機構並非完全根據其符合的特徵而命名。
Ⅳ 好的養老機構的參考標準是什麼
好的養老機構的參考標準是首先要有先進的設備，包括醫療，健身設備，其次，要有良好的服務，出色的服務人員。
Ⅳ 我國建立養老院的依據是什麼
一方面是人口老齡化的現實需求，另外一方面也是為了讓老人們老有所養，安度晚年，同時也可以減輕年輕人的壓力。再有就是通過興辦養老機構，可以帶動相關產業發展，對於經濟社會發展也是有促進作用的。
Ⅵ 機構養老項目建設的背景與意義
新中國的社會保障制度是從50年代初建立和發展的，其面對的主要是國家機關、企業、事業單位的職工，部分內容還涉及到城鎮居民。
1951年政務院頒布《中華人民共和國勞動保險條例》（簡稱勞保條例）。條例對保險費的徵集及管理和支配、保險項目及標准、保險實施范圍、執行和監督都進行了明確規定。條例規定機關事業單位職工養老保險由財政支付、財政部和人事部管理。企業職工養老保險由企業支付、全國總工會管理。由於當時達到退休條件的老人很少，繳費率（繳納的養老保險費占月工資的比例）僅為 3%，養老金工資替代率（相當於某基期職工工資的比例）為50%~70%。後來對條例進行了修改，擴大了實施范圍，提高了若干待遇，但基本格局一直保持到60年代。
國家機關和事業單位的勞動保險制度是以單獨的法規確立的。1955年國務院頒發了《關於國家機關工作人員退休處理暫行辦法》等4個文件，國家機關工作人員的社會保險與企業職工根據上述條例享受的大體相同。國家機關和事業單位工作人員的醫療保險制度也是在50年代建立的。1952年公布的《國家工作人員公費醫療預防實施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法的規定》，使國家機關和事業單位工作人員得到了較好的醫療保障，其醫療保險的范圍比《勞保條例》較廣，待遇也稍優厚。此後隨著社會政治經濟的發展，社會保險也有相應的完善。到60年代中期，中國已經建立了適應社會主義計劃經濟的一套社會保障制度，在保障職工基本生活、醫療和社會穩定等方面發揮了積極的作用。
在「文化大革命」期間，社會保障制度受到嚴重干擾和破壞。社會保險工作處於無人管理的狀態。社會保險金的徵集管理和調劑使用制度被停止，國營企業一律停止提取勞動保險金，退休金、醫療費和其他勞保開支改在營業外列支，使社會保險變成了「企業保險」。不但使職工失去了保障，也給負擔過重的企業的經營發展施加了沉重的壓力。
在「文化大革命」以後，中國進入了以經濟建設為中心的新時期。中國的社會保障制度開始恢復和重建。1978年《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》頒布，對從事危險工作的工人退休條件有所放寬，鼓勵提前退休。養老金替代率提高到 60%~75%。繳費率從1978年的2.8%增加到1985年的10.6%。
到80年代中期，形成了以企業為主體的社會保障系統。由企業負責資金的籌集、發放和管理，屬典型的受益基準制，保障水平較高，其覆蓋面主要是國有企業。
值得指出的是，直到90年代中期，改革主要針對企業職工養老制度和公費醫療制度進行，機關事業單位社會保險制度變化不大。
隨著國民經濟體制的變化，為適應社會主義市場經濟的需要，加快社會保障制度的改革已成必然。各地進行了大量的試點，獲得了許多有益的經驗，相關的理論研究和策略探討也為新體制的設計提供了可貴的意見。
1986年《國務院關於發布改革勞動制度四個規定的通知》把企業職工養老保險范圍擴大到勞動合同制工人，其費用來源是企業和個人繳費，企業繳費率15%（包括醫療、喪葬、撫恤等），個人交納標准工資的3%以下，並開始在縣、市級實行統籌。1991年全國96%的市縣實行了養老保險統籌，標志著社會保障制度改革進入了實質性階段。
中國部分地區在社會保障改革方面走在前面，一些國有企業在養老保險和失業保險方面從80年代初已經試行社會統籌的方法，一些地區已經取得了許多有益的經驗，如上海市的養老保險改革始於1993年，現在已覆蓋了國營企業、集體企業、三資企業、私營企業、個體工商戶和機關事業單位，覆蓋面達到97%（上海市勞動局，1997）。
一些行業的養老保險改革也已經啟動，如煤炭行業從1995年起，開展省級統籌，1996年實行全國全行業統籌調劑。煤炭行業進入統籌的有286家企業，在冊職工327萬人，離退休人員120萬人，養老金占工資總額的29%，是全國第一困難行業。實行統帳結合後，退休人員能夠按時足額領到養老金，維持了社會穩定，對在職職工而言，解決了後顧之憂，提高了生產積極性。養老保險制度的改革有力地保證和促進了企業改革（朱登山 1996）。
根據黨的十四屆五中全會《建議》，八屆全國人大四次會議通過的《國民經濟和社會發展「九五」計劃和2010年遠景目標綱要》提出:到本世紀末，基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求的，資金來源多渠道、保障方式多層次、公平和效率相結合、權利與義務相統一、管理體制集中統一、管理服務社會化的社會保障體系框架；建立起適用於各類企業和個體勞動者的、統一制度、統一標准、統一管理、統一調劑使用資金的社會保險制度。黨和政府高度重視社會保障制度的改革，進入90年代以後把在全國建立統一的養老保險和失業保險制度放在優先位置。1991年國務院發布了《關於企業職工養老保險改革的決定》，1993年國務院發布了《國有企業職工待業保險規定》，1994年國家體改委發布了《關於職工醫療制度改革的試點意見》。
Ⅶ 養老服務認證依據的標準是什麼通過養老服務認證對企業有什麼好處
養老服務認證是以GB/T 35796-2017《養老機構服務質量基本規范》為依據標准，以GB 38600-2019 《養老機構服務安全基本規范》和GB/T 37276-2018 《養老機構等級劃分與評定》為參考，對養老機構的服務項目及服務質量是否符合認證標準的要求，並達到某一個高度（星級）所進行評價和驗證。
通過養老服務認證
有利於樹立養老服務高品質行業樣板，提高入住養老機構老年人的生活質量，獲得良好的口碑；
幫助養老服務企業拓展服務內容，開發新的老年服務產品，培育養老產業集群；
是政府采購養老服務的重要參考依據和資質要求。
Ⅷ 寫一個關於社區養老的選題
淺析推進社區契約化服務養老模式中的利弊
社區養老的標准化初探
整合支付平台、聚合服務資源、助推智慧養老
——大力推進社區居家養老服務信息化建設的思考與探索