北京泰康養老院招聘

① 泰康養老院是如何收費的

泰康養老院需要支付一部分押金，含入門費和樂泰財富卡，同時根據居民選擇的戶型及服務，繳納相應的月費，所以所收取的費用也是不一樣的。

入住需要先預訂，客戶表明簽約及入住意向，繳納入門費。之後進入評估環節，評估小組進行照護等級評估，評估後再支付押金，選房及入住協議，最後就可以正式入住了。

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入住養老社區的條件：

保險客戶及非保險客戶入住養老社區的基本條件如下：

1、女性需已滿 55 歲，男性已滿 60 歲；

2、無傳染性疾病；

3、無精神疾病且無精神病病史；

4、從未以任何方式吸食、使用毒品；

5、不酗酒，無酗酒史；

6、無暴力傾向；

7、具備入住社區的經濟基礎；

8、養老社區規定的其他條件。

② 問下北京泰康人壽有限公司 分公司 內勤人員

只要你在網上有簡歷，保險公司就會不請自來了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

③ 泰康之家（北京）投資有限公司怎麼樣

簡介：泰康之家投資有限公司是泰康人壽經中國保監會批准設立的專業從事養老社區投資與經營的全資子公司。泰康之家充分發揮壽險集團強大的資金、客戶和服務優勢，是以養老為特色的中國頂級商業不動產投資商、開發商和服務商。泰康之家旗艦項目泰康之家·燕園一期成功獲得美國綠色建築委員會頒發的LEED綠色建築-新建建築核心和外觀體系金級預認證，成為目前中國唯一獲得LEED認證的險資投資養老社區。
法定代表人：陳東升
成立時間：2010-01-29
注冊資本：217000萬人民幣
工商注冊號：110000012614204
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：北京市昌平區小湯山鎮北京同心園保潔服務中心院內10號

④ 泰康人壽朝九晚五周末雙休待遇這么好,沒啥還經常招人了

經常招人說明人員流動性很大，有人離職了所以有了職位空缺，那麼你就要想想為什麼有人離職了？

1. 做保險的一般工作都很輕松，因為要外出談業務，時間上也比較自由，所以朝九晚五雙休是最基本的其實算不上什麼，那麼就要考慮是否晚上要加班開會，周末要加班學習這種情況，導致員工身心疲憊選擇辭職。

2. 待遇好是建立在你出業績的基礎上的，做保險銷售屬於業務崗，業務員一般要求每月要完成規定的業績。

3. 即使由於某些原因無能完成業績，公司也會給你時間等待，但是總有結束的時候，不可能一直讓你吃底薪。

4. 比如在試用期沒有出單，那麼試用期就會無限延長，拿不到正式工資，長時間下來經濟上壓力會很大，完不成業績心理壓力就更別提了。

5. 還有可能企業文化、公司規章存在不人性化的問題，比如很多銷售型公司每天都會進行跳舞、做游戲等打雞血的活動，一些人會不太能接受。

6. 職業氛圍給人感覺不適，也會有人選擇離職。

總之，如果你承擔的了失敗的風險，可以去試一試，看你能不能適應這家公司和這份工作，畢竟不試一試總有遺憾。

⑤ 泰康養老院

美國ccrc模式醫養社區，是泰康在10多年前就參考美國太陽城社區的基礎上改進而來，醫養社區自帶醫院，24小時健康監控，保證發生意外3分鍾之內得到專業的救治，並且泰康和全國586家三甲醫院95%以上的主任級醫師簽署重疾綠通服務，保證為您約上最好的醫院最好的專家，最好的專家病房，為你待命，數據表明在入住ccrc社區的人們普面年齡會長8到12歲，泰康是一個不知讓你享受合同內條款的企業，更讓後享受合同外的全方位健康服務醫療等服務，還想講解其他方面請追問。

⑥ 北京泰康人壽招聘聘才是怎麼回事

替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、
營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、
儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。

⑦ 我今天去泰康人壽面試 說前三個月是試用期 2000.三個月滿轉正為主任4000固定底薪 說是人事招聘

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。