A. 現在養老模式有美國的CCRC,新加坡的ROLO，到底哪個更好啊求教
CCRC( 全稱為：Continuing Care Retirement
Community )意為持續照料退休社區，起源於美國，至今已有100多年的歷史。
CCRC是一種復合式的老年社區，通過為老年人提供自理、介護、介助一體化的居住設施和服務，使老年人在健康狀況和自理能力變化時，依然可以在熟悉的環境中繼續居住，並獲得與身體狀況相對應的照料服務。
人性化是CCRC模式最核心的理念，它既不同於機構養老，更不同於居家養老，而是為退休老人打造一個開放式的社區，並對處於不同年齡階段的老人，提供不同形式的服務。
益養老介紹，人口老齡化已成為當今世界一個突出的社會問題，很多發達國家也承受著人口老齡化給社會帶來的巨大壓力。
老有所養、老有所依如何從個人願望變成社會現實，不僅考驗國家的保障機制，也考驗商業模式下的社區管理智慧。
在一些國家，很早就出現了一種比較完善、豐富、成熟的養老地產開發模式，一種新型的人居生活方式——老年社區。
B. 新加坡養老基金管理模式是怎樣的
每個月會有固定的公積金存入，公積金分3部分，其中一塊是養老基金，65歲以後可以按比例領錢。
C. 新加坡社會養老保障求大神幫助
新加坡推行流動福利制 員工「儲存」的福利可隨人帶走 新加坡政府正推行一項流動福利制度，以建立一個穩固的社會安全保障網，確保員工維持穩定的生活。 新加坡人力部長李文獻最近宣布的這項流動福利制度涵蓋了醫葯福利和培訓機會等，其特點是，員工的福利可以「儲存」起來，當職工更換工作時，這些福利可以隨人帶走。根據新加坡1994年開始實行的職工醫葯福利制度規定，除公務員工資的5％劃入由個人使用的個人公積金保健儲蓄戶頭外，政府為公務員提供相當其工資１％的額外保健儲蓄，取代原來的住院補貼，公務員每年還可享受多至350新元約合1750元人民幣的門診津貼。李文獻在宣布這項政策時指出，流動福利制可幫助單位減輕年老員工增多而支付昂貴醫葯費用的壓力，也可以使被裁退而找不到新工作的員工不致於完全失去保障。 新加坡醫療保險 在新加坡全國衛生總費用中，個人自付的比例佔60 ％以上。這一方面表明日益富裕的公民願意為衛生消費支付費用，另一方面也說明，政府強調的以個人責任為基礎的指導思想已被人民所接受。新加坡認為「積累作用」是「保健儲蓄」的本質。「保健儲蓄』就是為住院，為未來，為老年，為疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數昂貴的門診費用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院費用由國家補貼，個人醫療賬戶和個人三者承擔，而不是全額由個人賬戶支付。 新加坡養老金制度 在新加坡每個人都有自己的養老金帳戶，每個人繳至55 周歲，如果達到政府規定的最低限額，就可以不繳了。政府規定目前的最低限額為9 萬新幣（2005 年7 月1 日）。2013 年將升至12 萬新幣。公積金可在政府的CPF賬戶中繳或在銀行的保險戶口中繳。新加坡永久居民和公民自62 周歲起就可每月獲得政府養老金如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉給其受益人。 新加坡公積金繳交上下限 按照新加坡目前的法律，月薪低於500新幣（1新幣約合人民幣4.8元）的職工，無須繳交公積金。現在，新加坡職總希望政府將這一下限由500新幣提高到1000新幣，從而提高低收入職工的可支配現金收入。與此同時，職總還建議政府填補低收入職工的公積金戶頭，使其在購買住房和退休之後，有足夠的公積金可以使用。 新加坡的公積金制度始於1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經過多年發展，這一制度已經成為集養老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。 新加坡的公積金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30％至36％，其中20％為雇員繳納，僱主繳交10％到16％。在新加坡經濟較好的時候，公積金的繳存率曾高達40％到50％。 從2005年1月起，新加坡調整了需要繳交公積金的工資上限，從月薪5500元降低到5000元，以便高收入者更加靈活地自行管理財務。 中央公積金 中央公積金是一個全面的社會保障與儲蓄計劃，可協助會員應付他們在退休生活、醫葯保健、購置住房、家庭保障和資產增值等方面的需求。 當你退休而停止工作後，公積金可協助你經濟獨立。 如何運作 你的僱主和你每月須繳交一筆公積金，當你55歲時，只需保留最低存款，其餘的公積金存款就可以領出來。 目前的最低存款是7萬新元 在55歲之前，你可使用公積金存款支付住院費、購買住房、購買保險和投資。 其他福利 新加坡公司為雇員提供的福利，往往周詳全面， 許多公司都提供包括門診及專科醫葯治療等主要福利。約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。 其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼一般每月介於600元到2400元之間。 為外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。 報酬配套中，長期獎勵金也是重要部分。約半數新加坡公司以特定形式的股份配給計劃來獎賞及留住重要雇員，尤其是管理層雇員。其中最常見的股票認購，在葯劑、高科技及電子製造業公司中尤其普遍。 重要提示 如果你持有的是就業准證或專業人士訪問准證，你不必繳交公積金。不過，如果你的僱主同意，你也可以自願性地繳交公積金。 當你成為永久居民後，就必須強制性地繳交公積金。 在最初兩年，永久居民的繳交率比較低，分別為5%和15%。不過，從第三年開始，就必須繳交完整的20%，這個繳交率和新加坡公民一樣。 當你55歲時，在退休戶頭里保留7萬元的最低存款後，就可以領取其餘的存款。
D. 以房養老為什麼在新加坡可行
新加坡房租本來就高，甚至高於上海。所以新加坡老人家如果單靠出租房子/房間單間便是一筆可觀的收入。
E. 新加坡採取什麼籌集養老基金的方式
CPF，新加坡公積金。當一個人開始工作後，每月薪水3000塊，其中你真正能後拿到手花費的只有2700塊，三百塊自動歸入你的公積金賬戶。同時，公司每月也會根據你的薪水額外往你的公積金賬號內打入一些錢。月薪的累積和偶爾政府給新加坡人的花紅，等你老了後養老，或者買房等大事兒時可以申請動用這筆儲蓄。
F. 移民新加坡後該怎樣養老
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G. 新加坡房地產模式中三種養老方式是怎樣的
新加坡住房養老模式有多樣：
第一種，允許符合條件的組屋擁有者出租全部或者部分居室來換取養老收入。
第二種，對於一些居住在原來較大面積的已退休夫婦來說，如果子女長大成人並且已經搬到他處居住，老年夫婦可以將現有住房置換成面積較小的住房，以大換小後獲得的凈收入用作老年日常開支，或者投資一些風險小的產品來獲得收益。新加坡允許當事人根據經濟狀況選擇一次性或者分步地完成住房的以大換小。比如，賣掉私人住宅後換取5房式的組屋，然後再換取3房式的組屋，依次類推。
第三種就是平常所說的倒按揭。退休者將自己的住房抵押給金融機構，按月從該金融機構獲得現金收入，退休者仍居住在自己的住房內。當該退休者死亡、出售該住房、搬出或原先商定的貸款期限到期時，抵押變現並結算利息。
H. 新加坡為什麼採用中央公積金制養老保險養老保險這種模式
第一這是由於新加坡國家體制和國情決定的
第二 新加坡人口少 人口密度大 國家採用總理制 金融管理和金融風險調控都採用英式路線 所以採用中央公積金養老制度有利於新加坡的發展
第三 同時需要說明的是新加坡在多年治理下形成特有的管理制度 和管理體制 因此他選擇這樣方式也是對國民的負責和照顧國民
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福