護士去養老院有發展嗎

A. 在養老院當護士好不好

在養老院當護士，其實也是挺不錯的。主要是你這個人要有愛心才可以養老院的話，一般都是老年人。可能有些老年人會比較邋遢，什麼的。

B. 敬老院的護士，工作情況怎麼樣待遇呢前景呢環境好嗎

在敬老院或老年公寓做護士，其實工作量不多，就是有時打打針、掛掛點滴、測測血壓內等，既輕松又無容時間限制。最重要的是要有孝心和耐心，閑會讓你無趣。待遇嘛，肯定比不過醫院，敬老院或老年公寓都是帶有福利性質的非營利性機構，因此待遇都不高。要想去這樣的單位，就是要打算安逸，能耐著住性子。敬老院或老年公寓良莠不齊，環境嘛要按你個人 的眼光啦。你有想去敬老院或老年公寓去為老人服務的心值得贊賞，我向你表示崇禎的謝意，希望你能加入我們 的隊伍，為老年人做奉獻。今天的老人，就是明天的我們！

C. 年輕人做老年護理有前途嗎

護理學主要對理論知識與臨床實踐的培養，在護理教育、護理管理、臨床護理、院內感染控制、營養支持領域中成為具有豐富臨床護理經驗的高級護理人才。

D. #養老院#養老院的工作都有什麼待遇護士在那裡有發展空間嗎對護士政府有什麼補貼嗎

目前，養老院的管理水平都參差不齊。政府和個體單位都是在摸索階段專，至於你所要去的養老屬院的發展空間，要看個體養老院的管理團隊外部關系和他的管理方向和思路，真的不好說，護士和護理員，只要是院校畢業的補貼要看各地財政，我們這邊是有的。長期來看，養老行業是國家政策扶持的一個朝陽行業從行業來說肯定是有空間的。 來自職Q用戶：劉女士
一個月3500，工作還是比較輕松的，政府有沒有補貼，反正都到不了自己的手裡。 來自職Q用戶：石女士

E. 護士在事業單位養老院做有前途嗎，工資待遇如何，，，

年輕護士在養老院很難承受方方面面的工作壓力和寂寞的，如你能做到全國勞模，最多也就工資待遇好點，沒什麼前途。

F. 護士去養老院有發展嗎，養老護理員工資及工作前

就現狀來說，發展的前景不是很大，因為我國養老產業剛剛起步；從長遠來看，一定會不錯。

G. 90後護士當養老院長，這究竟是行業問題還是人到老年招人嫌

沈佳麗今年28歲，平日里在浙江海寧工作，曾經是護士的她現已經成了一位養老院院長。

在醫院的急診科工作的那段時間里，沈佳麗經常會接觸到一些老人，她也經常在業余時間去養老院做義工，並由此萌生了進入養老行業的想法。

五年前，沈佳麗學生時期就讀的初中被改造成了一家養老院，並向外公開招募院長，沈佳麗通過了篩選，就此進入了養老院工作。

並不是每個家長都願意讓自家孩子去當個照顧老人的護理員的。韓女士在進入養老行業時便遭受了一些來自外界的非議，在大眾心中，護理員畢竟是伺候別人的工作，年紀輕輕便進入該行業是不太體面的。

這些問題的存在共同限制了護理員隊伍的增長，這些問題固然棘手，但護理行業卻的的確確是這幾年來難得的朝陽產業，隨著盈利模式的進一步成熟，和社會認知的逐漸改變，想必這些問題會在未來得到有效地解決。

H. 護士該不該辭職去敬老院工作

那就看你喜歡那種工作，自己喜歡就可以，這個行業都是百姓服務的，只要自己端正態度，熱愛本職工作行行出狀元

I. 護理應屆畢業生去養老院工作怎麼樣

護理應屆畢業生去養老院工作，這是不錯的職業選擇。養老院急需要這樣年輕的護士加入，用自己的護理技術來提高老人們的生活質量。雖然工資待遇不如醫院好，但是你的選擇是正確的。

J. 護士去養老院工作有什麼缺點

1、工作主動性差：青年護士中獨生子女比例高，自我意識強，以我為中心者大有人在，沒有徹底轉換從學生到護士的角色。工作缺主動導致患者投訴。

2、專業知識不扎實，操作不熟練：青年護士由於缺乏專業知識的積累，臨床上遇到問題只知其然而不知所以然，護理指導和健康教育不全面，技術操作不夠熟練。

3、工作應變能力差，嚴重影響護理質量：罰乏理論知識與臨床實踐相結合能力，表現為對科內設備的使用，故障的排除以及心肺復甦的程序與方法未完全掌握，不熟悉急救葯品的作用與用法，對危重病人觀察不到位。吸痰不徹底造成患者呼吸困難及窒息3起，管道固定不牢，翻身致深靜脈置管脫出2起，引流管脫出2起。

4、工作條理性差：新護理單獨值班遇到患者較多時，工作無條理，無計劃，心中無數，顧此失彼，忙亂無序。

5、人際關系不協調，心理壓力大；青年護士由於缺乏與人有效溝通的技巧，人際關系不協調，踏入工作崗位後，面臨新的工作環境，新的同事，人際關系產生心理壓力。

6、另一方面，不能適應從護生到護士的角色轉變，心理壓力大，同時由於頻繁的晝夜倒班，生活節律紊亂，加上新護士比較年輕，愛動貪玩，導致夜間精神疲憊，工作分心而出現護理缺陷。