Ⅰ 我現在浙江打工,想把社保轉回四川南江縣自己買,我想問問一個月要交多少錢
你好，流程如下：
1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險關系可以轉移接續，繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算。
2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；
3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。
具體繳納金額，看你的繳費基數，以及你還有多少未繳納。
希望能幫到你，望採納，謝謝。
Ⅱ 四川南江縣2020年失地農民養老保險可領多少錢
首先要看你的年齡是多少，或者已經交過多少養老金，都是有聯系的
Ⅲ 求一份寒假社會實踐調查報告。盡量別復制粘貼。。
我國水資源特點概述
我國是一個水資源相對短缺的國家，水資源總量多單人均水佔有量低，且水資源時空分布不均。整體表現如下：
第一，我國水資源人均佔有量很低。
我國年平均年降水量約6萬億立方米，約3.2萬億立方米左右通過土壤蒸發和植物散發又回到了大氣中，餘下的約有2.8萬億立方米形成了地表水和地下水。這就是我國擁有的淡水資源總量，這一總量居世界第六位。
由於人口眾多，人均水資源佔有量低，按照2004年人口計算，我國人均水資源佔有量2185立方米，不足世界平均水平的三分之一。我國一些流域如海河、黃河、淮河流域，人均佔有量更低。
第二，受季風的影響，我國降水年內年際變化大。
水資源的時間分布極不均衡。我國降水時間分配上呈現明顯的雨熱同期，基本上是夏秋多、冬春少。總體表現為降水量越少的地區，年內集中程度越高。北方地區汛期4個月徑流量占年徑流量的比例一般在70%～80%，其中海河、黃河區部分地區超過了80%，西北諸河區部分地區可達90%。南方地區多年平均連續最大4個月徑流量佔全年的60%～70%。不但容易形成春旱夏澇，而且水資源量中大約有2/3左右是洪水徑流量，形成江河的汛期洪水和非汛期的枯水。
第三，我國水資源空間分布不均，與土地、礦產資源分布以及生產力布局不相匹配。
南方水多、北方水少，東部多、西部少，山區多、平原少。全國年降水量的分布由東南的超過3000毫米向西北遞減至少於50毫米。
北方地區（長江流域以北）面積佔全國63.5%，人口約佔全國的46%、耕地佔60％、GDP佔44％，而水資源僅佔19％。其中，黃河、淮河、海河3個流域耕地佔35%，人口佔35%，GDP佔32%，水資源量僅佔全國的7%，人均水資源量僅為457立方米，是我國水資源最緊缺的地區。
第四，受全球性氣候變化等影響，近年來我國部分地區降水發生變化，北方地區水資源明顯減少。
近20年來，全國地表水資源量和水資源總量變化不大，但南方地區河川徑流量和水資源總量有所增加，增幅接近5%，而北方地區水資源量減少明顯，其中以黃河、淮河、海河和遼河區最為顯著，地表水資源量減少17%，水資源總量減少12%，其中海河區地表水資源量減少41%、水資源總量減少25%。北方部分流域已從周期性的水資源短缺轉變成絕對性短缺。
我國的水資源特點，反映出我國總體上是一個乾旱缺水的國家。同時，我國來水的時空分布不均給水資源開發利用帶來很大困難，必須修建相應的蓄水、調水等水利工程實現來水和需水的匹配。
可以用本題作為調查報告
Ⅳ 請問四川平昌縣新農保的最新政策
您那新農保試點啟抄動年份是襲多少？以當地啟動年份為准，各個地區不一樣的，我們的是去年10月一日啟動的。還有您父親的出生年月日是多少？您父親是五十九周歲吧？可以只交一年（100至1000元十個檔次自願選擇），也可以往前補繳，交滿十五年。補繳是自願的。聽說要交錢15000後才能每月領取國家規定的55元/月，可能是地方要求這樣，提高參保繳費率。
Ⅳ 我是四川南江供電有限責任公司職工，單位有幾年沒有給我們交養老保險了；請問怎樣維權
社會保抄險法第五十八條襲：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。單位沒有給你們交，建議先了解下是什麼原因，單位確實存在違法勞動法的行為，建議可以向當地勞動局舉報投訴。
中國訴求網團隊成員回答
Ⅵ 遼陽市司法局招聘矯正助理員考完這么久了 怎麼還不上班呢
別著急，得一個月左右吧，我朋友考檢察院文員，也將近一個月才上班。
Ⅶ 南江水上樂園六十多歲老人能去嗎
江南水上樂園
60歲的老人當然可以去
但是必須在家屬的陪同下才能去
有一些遊玩設施，60的老人是不能玩的
Ⅷ 南江縣傷殘鑒定在哪裡做
去當地的社保局做傷殘鑒定。
傷殘保險的待遇到根據傷殘等級給付
(一)傷殘補助金
1、標准：一級24個月的本人工資;二級22個月的本人工資;三級20個月的本人工資;四級18個月的本人工資。
2、要求：(1)評定傷殘等級後，停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(二)傷殘津貼
1、標准：一級本人工資的90%;二級 本人工資的85%;三級 本人工資的80%;四級 本人工資的75%。
2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
(三)傷殘補助金
1、標准：五級16個月的本人工資;六級14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標准：五級本人工資的70%;六級本人工資的60%。
2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標准：五級、六級具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(六)傷殘補助金
1、標准：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付。
(七)醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標准：七級、八級、九級、十級具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(八)傷殘津貼--第43條
職工再次發生工傷，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。