農村敬老院沒有服務人員

① 敬老院後勤人員的職責和要求

各地要求和具體職責不一，現以新華鄉敬老院為例：

1.要求：

熱愛敬老養老事業，有一定文化水平，作風正派，身體健康，無傳染性疾病，責任心強，吃苦耐勞，富有愛心，有全心全意為老人服務的思想，年齡在60周歲以下，年紀輕、學歷高、有餐飲從業經驗者優先錄用。

2.工作職責

主要從事炊事員工作，協助其它工作人員做好敬老院管理、服務、衛生等各項工作，全日制上班，提供吃住(要求住敬老院院內)，家中有事可請事假(但每月不超過4天)。

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辦公室職責

一、組織抓好全院幹部、職工政治思想工作，抓好政治理論學習、時事政治宣傳和上級的文件及時傳達工作。

二、制定院里各項工作制度，負責公文的收發登記、批轉、傳閱、催辦、文件的起草、列印等工作。

三、負責院公章的使用和管理，文件的歸檔、保管、查閱及辦公設備的管理和維修工生。

管護科職責

一、負責落實好院里護理對象有關各項工作。

二、負責院里護理員日常管理工作。

三、負責做好與定點醫院(5702醫院)的聯系、協調工作及護理對象就醫等工作。

四、負責做好護理對象親屬來院探訪、協調、接待工作。

五、負責制定護理員工作制度，做好護理員考勤工作。

② 農村老人為什麼不願去養老院

在農村，很多老人並沒有跟子女生活在一起，而是老兩口一起過日子，特別是兒子多的家庭，很多老人都是自己分開生活。對於身體健康的老人還好說，自己負責自己的吃喝基本上還是沒問題的，但也有一些老人身體並沒那麼好，需要有人來照顧。現在的年輕人生活壓力也很大，很多都背井離鄉去打工了，也不能照顧老人。養老問題變得越來越棘手，怎麼解決農村老人的養老問題，養老院似乎是一個不錯的選擇，而且有的養老院的環境也非常不錯，健身器材、娛樂設施基本應有盡有。

3.金窩銀窩不如自己的狗窩，養老院住不習慣

俗話說的好：“金窩銀窩不如自己的狗窩”，即使養老院環境再好，條件再好，很多人還是覺得住在家裡舒服。而且住在養老院，就要離開自己的老鄰居，真的捨不得。

再一個事實是，目前很多農村養老院的環境並沒有那麼好，在很多人的觀念里，農村養老院里住的是一群“特殊人群”。所以，很多農村老人總感覺住在養老院不自在，不舒服。

再加上現在在養老院服務的人員素質參差不齊，有些人會對老年人噓寒問暖，但也有極少數人對老年人沒有耐心。大家也時不時會在網上看到關於養老院工作人員虐待老人的新聞，很多老人怕在養老院遭人虐待，這就導致老年人更不願意去養老院了。

③ 敬老院可以聘請60歲以上的服務人員嗎

不犯法。我國目前並沒有禁止工地僱傭60歲老人的法律。在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。

60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。60歲不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。

④ 為什麼農村老人，都不願去養老院

農村建立的養老院多半是五保老人的住所，有子女，親人的是不能入住的，或許老人不願入住有幾點：1：老人擔心入住養老院是子女不要老人了，是子女的負擔，有負面情緒，不能理解2：害怕周圍的人說有子女還送老人入住養老院是子女沒孝心，因為傳統觀念太強沒有轉變過來，需要及時說明情況。3：老人習慣了選擇的生活不願改變等眾多因素。所以關心，愛護老人才是為人子女該做的事，希望社會各界理解關懷老人的晚年生活健康開心。

⑤ 鎮敬老院工作人員屬什麼工種

鎮一級的敬老院通常有三個工種，一個是行政管理，一個是後勤服務，還有一個是專業醫護，需要根據工作人員具體負責的事務來具體確定。

⑥ 農村的老年人沒有子女的可以免費進養老院嗎

因在民政部門工作，養老設施建設和管理是部門的法定職責，我來簡單回答一下這個問題。

題主的問題說得很含糊，年齡、身份、收入等方面的情況一概沒提。簡單地說，這類老人分為兩類：

1、特困供養老人。依據目前政策，只有符合特困人員供養標準的老人，才有可能免費進入養老院養老。其具體條件為：無勞動能力、無生活來源、無法定贍養人或者有法定贍養人但無贍養能力。也就是通常所說的「三無人員」中的老人。這類老人年齡必須達到60周歲以上。正是因為符合特困人員供養條件，經過法定程序批准，才按月發給特困人員供養金，保障日常生活；同時按生活自理能力的具體情況，發給特困人員照護補貼。整個社會，符合特困人員條件的老人比例是很小的，大概只有0.5％左右。

綜上，目前我們只能這樣說：只有特困人員中的老人，在當地有養老機構、有空閑床位的情況下，才能免費進入養老機構養老；不符合特困人員條件的老人，不可能免費養老，這是毫無疑問的。

這里要重點強調一下：分散供養的特困人員，一旦進入養老機構集中供養，其供養金也由分散供養標准改為集中供養標准。其供養金則集中拔付給養老機構，由養老機構統一使用，不再發給個人，只是每人每月發幾十元零花錢而己。對此，欲進入養老機構養老的持困人員也要心中有數。

對於絕大多數農村老人來說，居家養老依然是主要的養老方式。即：由兒女們負責生活和日常照料、護理。並且，在可見的近些年裡，情況不會發生大的變化。要進入私營養老機構，那高昂的養老費用也不是一般的農村家庭所能承受的。對此，全社會也要有清醒的認識和了解。

⑦ 兩會後農村敬老院工作人員待遇問題

各地沒有統一標准，但社會養老、政府養老是今後的發展超勢，相信工作人員的待遇只會越來越高。

⑧ 想了解一下有沒有敬老院需要服務員工作的謝謝

工作總結很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以版寫好幾點：

1、你都做了哪些權事，簡明扼要
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識。。
4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了。
5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的准備。
這幾點你寫就差不多了。

⑨ 敬老院工作人員具備條件

1、全心全意為抄老人服務，態度熱情和藹有禮貌，不準冷言冷語，更不得指責、吵罵；
2、照顧老人日常生活，做好老人衛生工作，定期為生活不能自理的老人拆、洗、曬衣被；衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次；
3、負責老人房間的清潔衛生工作，做到窗明幾凈，空氣新鮮，衣物擺放有序、被褥疊放整齊，雜物放置有序，無蠅、無蚊、無異味、無破亂，地面牆壁整潔；
4、關心老人生活，及時照顧護理，對卧床不起、行動不便、飲食有困難的要飯菜端到床前，喂飯、送菜、洗臉、洗腳、處理便溺，不嫌臟怕累；
5、關心老人的餓心理健康，經常與老人交談，了解他們的想法，掌握他們的要求，說服疏導他們的思想；
6、積極動員並幫助老人參加有益與身心健康的文化、娛樂、體育活動，幫助他們多運動、多曬太陽；
7、學習掌握有關衛生保健和營養知識、督促幫助老人理發洗澡，幫助老人養成良好的衛生習慣；
8、完成工作責任區和衛生包干區的任務。