① 蘇州樂頤養老產業服務集團有限公司怎麼樣
簡介：蘇州樂頤養復老產制業服務有限公司是專業的養老產業服務管理公司，通過養老產業方案解決（託管）、長者終身託付、養老服務站等項目，打造專屬的養老產業平台，為養老產業鏈上的機構、企業提供最專業的後盾支持，打通養老產業調研、立項、規劃設計，營銷策劃，運營管理、文化傳媒，科技研發，法律支撐，物業管理，人才培訓及輸出、心理咨詢等各個環節，對養老機構進行指導或全方位託管，成為其最堅實的產業後盾。蘇州樂頤養老產業服務有限公司從事養老機構管理服務；養老項目的投資、咨詢、管理；適老化傢具、電子產品、軟硬體、裝飾裝修的研發設計銷售、展覽展示會務服務；物業管理。通過營銷、法務、傳媒、科技、設計、人才、物業、基金、培訓、心理咨詢等服務體系，運用科技化的管理方式，整合各類養老相關資源，實現最終落地化的養老產業服務。
法定代表人：徐麟
成立時間：2014-06-05
注冊資本：60000萬人民幣
工商注冊號：320508000053016
企業類型：有限責任公司
公司地址：蘇州市錦帆路79號
② 養老機構的管理團隊怎樣組建
時下，許多企業公司的領導者都在大聲疾呼：我們越來越迫切需要更多、更有效的團隊來提高我們的士氣。現代企業管理也越來越重視團隊建設與團隊管理。小企業公司可能就是一個團隊，大企業公司則可能是多個團隊的組合。
一個團隊中有兩類人，一種是管理者，一種是被管理者。團隊的興衰，歸根結底就看這兩者之間的關系如何。團隊的所有問題歸根到底其實都是「人」的問題，所謂團隊管理，說到底就是員工管理。員工是團隊最重要的「資產」，員工管理的好壞關繫到一個團隊的興衰。管好員工才能使員工最大限度地發揮自身的作用，團隊才能產生出更高的效益。
很多時候在我們的頭腦中非常清晰地呈現出一個完美的團隊模式，可是因為我們不知道該怎麼去做，才會出現盲目的嘗試或者手足無措。團隊管理就是作為團隊管理者的領導把一盤散沙般的員工們凝聚成一個不可分割的有機的團隊的過程，團隊管理的結果是有限的人力資源產生更高的工作效率。
那麼，如何打造一個高績效的合作團隊？
首要問題就是團隊建設與團隊培訓。團隊管理的核心問題是如何任賢用能，關注未來員工應該具備的素質和能力，根據每個員工的能力、特點和水平，把他們放到最適合他們的崗位上，給他們提供施展才華的平台；通過持續有效的培訓，為他們創造必要的發展條件。
一個成功高效的團隊應該充分重視和合理使用人才；最有效的分配工作，讓下屬高效地執行自己的任務，在相互合作中履行好自己的職責；在尊重人性需求的基礎上，制定恰當的激勵策略，對不同的人採取不同的激勵方式和激勵頻率，激勵員工去實現團隊的目標。
管人為什麼難？因為人心不一，人各有其性，各有其謀。團隊溝通在管理者和團隊成員之間架起了一座交流的橋梁。團隊溝通貴在人和，人和才能上下合作同贏。運用最佳的溝通技巧與員工溝通，走進員工的內心世界，與他們進行心與心的交流，引起他們的共鳴。通過有效的團隊溝通渠道了解員工的所作所為所想，及時化解員工心中的抱怨，消除團隊中不和諧的音符。
團隊管理是以人為核心的管理，強調以人為本。一個真正高效的團隊，更需要團隊合作精神和團隊文化。用高超的管理技巧有效地調動員工的積極性，充分發揮他們的精神潛力，只有這樣，一個團隊才能在內外環境的競爭中立於不敗之地。
③ 想學習養老院管理在哪裡有
1、這個建議你可以抄到專業學校去培訓，與其他相比應該專業些。
2、一般學這樣的技術的費用大概在1000-7000之間。
3、這要看你所在的省份的，不同的省份價格也不同。
4、還是建議你親自去體驗一下，這樣會更好些。
5、去考查一下，如果不錯，自己在決定。
6、一般學這個1-2個月，看你的上手能力。再自己決定。
④ 全國養老從業人員的培訓機構有多少
你這個問題涵蓋面太廣泛了，要知道社工、養老院。還有家政公司，干休所都是屬於這類的。。。要是培訓機構就要進行專項劃分了，比如社工培訓，家政培訓等等。。。如還有疑問請直接M我！
⑤ 為什麼要對養老機構管理人員進行培訓
轉載以下資料供參考
員工培訓的重要性
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工願意繼續留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。
2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。不少企業採取自己培訓和委託培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體系。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。更多企業管理論文請在"茅山下"查找.
3、培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。美國權威機構監測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型製造業公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓.調查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現40美元的生產效益。摩托羅拉公司認為，素質良好的公司雇員們已通過技術革新和節約操作為公司創造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業的重要性。
4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的後備力量,保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的「人本投資」，是提高企業「造血功能」的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業技術創新的最佳投資比例是5：5，即「人本投資」和硬體投資各佔50%。人本為主的軟技術投資，作用於機械設備的硬技術投資後，產出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加「人本」投資，可達到投1產8的投入產出比。發達國家在推進技術創新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬體投入，而且更注重以提高人的素質為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業的第一資源，有了一流的人才，就可以開發一流的產品，創造一流的業績，企業就可以在市場競爭中立於不敗之地。
⑥ 椿萱茂養老機構有做團隊專業培訓嗎
樓主確定不是在說笑嗎？養老行業最基礎的就是服務，基本上合格的養老機構在團隊專業培訓上一直作為重中之重。你說的椿萱茂我之前有了解過，作為國內養老行業第一梯隊企業，在專業實力，服務，團隊和適老化設施上，都算的上一流。在專業培訓上，也是有著自己的規范要求，並且內部管理人員，專業醫師，專業服務團隊都是經過層層篩選，最終才能上崗的。他們有嚴格的人才培訓機制，注重專業服務能力和品質，定期要考核的，不斷提升團隊綜合實力的。
⑦ 北京知名的養老機構有哪些
北京市西城區銀齡老年公寓 北京雙井恭和苑 溫度水城金手杖國際養老公寓 北京市海淀區四季青敬老院 北京市朝陽區頤園老年公寓.........等等
⑧ 中國經過人力資源與社會保障部認證的對養老護理員職業培訓的機構有哪些
有養老護理評審資格的各省市職業資格鑒定站。
據了解，目前國內還很少。陝西工運學院職業鑒定站有此業務。該學院開設有老年服務與管理專業。每年都在進行培訓考試。4月下旬有一次，正在報名。按民政部和人社部的規定是有一定條件的。
⑨ 如何申報養老護理員培訓機構
申報養老護理員培訓機構的要求：
1、設有民政相關專業的高等院校、職業技專術學院、中屬專學校或其他教育培訓機構，民政科研機構，殯葬機構，假肢、矯形器生產、裝配、銷售、維修服務機構等，可以作為民政行業職業技能鑒定培訓基地的選擇范圍。
2、民政行業職業技能鑒定培訓基地應當具備以下條件：
①具有獨立的法人資格。
②具有與所培訓職業（工種）及其等級相適應的培訓場地和設備設施。
③擁有專職的培訓管理人員和符合資質的專（兼）職培訓教師。
④具有較完善的培訓發展計劃和健全的行政管理、教學管理、學員管理等規章制度。
⑤具有健全的財務制度並有充足的經費保證。
3、具備上述條件的單位填寫《民政行業職業技能鑒定培訓基地情況表》，報所在省（自治區、直轄市）民政廳（局）。各省（自治區、直轄市）民政廳（局）將本省（自治區、直轄市）培訓單位匯總後報民政部，民政部將分批向社會公布。