1. 服務行業員獎懲制度
第一章、總則：
（一）為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特製訂本制度；（二）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則；（三）本制度適於公司全體員工；（四）總經理和公司人事行政部監督本制度的貫徹實施；（五）本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。第二章、獎勵： （一）本公司設立以下獎勵方法： 1、大會表揚； 2、獎金獎勵；3、晉升提級。（二）對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：1、熱愛本職工作、圓滿完成崗位工作目標； 2、模範遵守員工崗位行為規范和公司各項規章制度；工作中能為商戶和消費者提供細致周到服務，多次受到商戶和消費者的贊譽，對維護公司信譽有明顯貢獻； 3、為公司創造顯著經濟效益及提出重大合理化建議，經過實施取得明顯或較大的經濟效益的； 4、為公司挽回重大經濟損失，出現事故苗頭和隱患或突發事件及時採取措施，制止事態發展，使公司避免重大損失的； 5、被評為公司優秀員工或先進員工的； 6、為社會做出突出貢獻，為公司取得重大社會榮譽的； 7、其他為公司做出重大貢獻的行為； 第三章、處罰： （一）員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1、工作態度不端正、服務質量差； 2、不服從分配和領導，影響工作； 3、違反公司有關規章制度，違反工作紀律； 4、沒有完成工作任務； 5、玩忽職守，工作不負責而造成事故或損失； 6、隱瞞本人或他人重大職務過失，知情不報； 7、損壞公物，亂動消防器材或其它使公司財物受損行為； 8、工作時間因個人原因爭吵、打架。 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。具體的獎罰措施按照各部門的績效考核執行。
2. 養老院員工的獎罰制度
安全考核和獎懲制度
為加強養老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結合養老院的實際情況，特製定本制度：
一、養老院成立由xxx任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。xxx，xxx組員。安全工作考核領導小組。
二、領導小組每季度對養老院消防安全目標管理工作進行考核一次。
三、安全考核工作與養老院經濟利益掛鉤，考核結果列入目標責任制考評。
四、凡有下列情形之一的，養老院將根據情況給予獎勵：
1、認真履行養老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。
2、發現重大安全隱患及時報告的。
3、發現初起火災並及時報警和滅火，避免重大火災損失的。
4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。
5、積極參加養老院組織的安全教育、培訓，在業務理論、技能考核中取得優異成績的。
6、在安全工作中有其他優異成績和突出表現的。
五、凡有下列情形之一的，公司將根據情況予以處罰：
1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工作造成影響的。
2、擅自使用院內的消防設施、器材的。
3、堵塞、佔用安全疏散通道，在通道擺放物品的。
4、不會使用滅火器材、不會報火警的。
5、無故不參加安全培訓的。
五、本制度自頒布之日起實行。
3. 養老院護理員獎罰制度
這是根據養老機構內部設置的啊 ，不同的養老機構，獎罰制度肯定是不同的。