1. 養老院中老人之間發生矛盾怎麼辦
老人居住在養老院復期間，養老制院的看護人員就屬於老人的實際監護人。在這期間，不管老人發生任何意外，他們都要承擔相應的責任。具體要參照當時實際情況。如果老人之間發生矛盾時，看護人員不在現場或者是老人之間發生矛盾後，養老院監護人員沒有能夠及時的到位，並採取恰當的，合理的處置的措施，那麼他們就要承擔大部分責任。當然，我們還是本著大事化小小事化了的原則，因為老人畢竟以後還要在養老院長期住下去。。
2. 敬老院院長怎樣才能把敬老院管理好
首先，回答你的第一個問題：怎樣才能把員工管理好？一、建立一個優良的領導班子如果說沒有一個優秀的領導班子，領導人物不能身體力行，不能有效地利用市場變化進行變革，那麼他下面的員工不會聽從領導的吩咐。如果領導者沒有做出讓員工心服口服的決定或者說沒有做出讓員工震驚的業績，那麼如何確立領導者的威望，這又是另一個問題了。所以說，首先，要有一個優秀的領導班子。二、 人才是企業的根本或者你會說，一個敬老院，根本不需要什麼人才。其實，任何一個企業，無論大小，都必須要人才去支持它運轉，一個企業有了人才，才會提供新的想法，才能使企業有活力去應對市場。人才的另一個作用，就是為企業內部樹立榜樣，使全體員工有危機意識。也就是說，通過引進人才來引進內部競爭機制。三、 用不同的方法管理不同的人現在很多企業出現了困惑，就是管理過程中是制度多一點還是人性化多一點，其實最佳的管理是在這兩者之間保持平衡，要在管理中有法有情，不能總是架著高高在上的管理者的姿態，不能什麼事情都摳著制度，而是要適當地放下架子，讓手下各抒己見，暢所欲言，因為你的手下或許就是一線員工，而一線員工卻是最能發現問題，現在倡導細節管理，領導者只有注重每一個小問題，才能從小問題的積累中知道企業所面對的大問題。對於一線員工，領導者不僅要一定的物質激勵，還要有適當的精神激勵。這樣不僅可以收買人心，還可以增強企業凝聚力。以上只是簡單的三點，但理論再怎麼說，也得根據具體情況具體分析，對此，你可以挑選看一些現在世面上暢銷的管理類的書，作為一個管理者，一定的文化底蘊也是必不可少的。 第二個問題，怎樣把員工的素質搞上去？提升員工的素質是一個長遠的問題，想靠突擊是不可能的，當然適當的開一些培訓班不錯，但是考慮到成本及效果，就不如企業自己去創造一個良好的企業氛圍，形成一種良好的企業文化，員工自然而然就會受到薰陶。具體建議是首先讓員工意識到自己在企業當中的重要性，鼓勵員工學習，可定期舉辦比賽或者茶話會什麼的進行交流，素質的提升不是一天就可以的，需要企業與員工共同努力。 以上為本人的小小建議，所有均為原創，但是否適用，取決於管理者的靈活調度了。
3. 敬老院的老人應該怎麼樣管理
首先需要和他們談心了解他們的喜好把老人進行分類。
其次 要看他們脾氣大小合理安排住宿。
最後，盡量多組織活動。
總之，人與人之間相處要友善以及互相理解。
4. 我的學生提出在敬老院服務時遇到虐待老人的問題,請問應該怎麼解決
這是個很無奈的問題，該敬老院有沒有正式的營業執照？條件和設備等是否符合法律有關規定？與老人家屬簽訂的合同里是否存在霸王條款？敬老院的服務人員是否符合從業規范？都是需要考察的問題，但即使全部考察以後，又能如何？有關部門最多勒令其停業整改，而敬老院一旦停業，直接結果是老人們無處可去。敬老院最多換個名字重新開業。敬老院虐待老人的事情時有發生，但目前沒有一個好的規范和管理，老人老無所依，有苦無處說，真的讓人非常痛心。
個人建議多搜集一些證據，再聯絡當地較有影響的新聞媒體，輿論監督比上訪有效得多。
5. 老人不願意去敬老院怎麼辦
你好朋友
我覺得你們還是要和母親好好溝通一下，找到問題的根本，不要強制扔到養老院，一旦出現意外後悔都來不及
而且不管養老院里條件有多麼好，卻難以改變那裡死氣沉沉的氣氛。在一個封閉的院落里，幾十個能自理的或不能自理的老人，平時能見的人，除了工作人員外就是同病相憐的老人，說不定今天剛打了招呼，明天就見不到了。人生活在這樣的環境下，心情是壓抑的，你母親心情只能更壞
望採納，謝謝
6. 去敬老院的社會實踐調查報告怎麼寫啊~
活動名稱:探望孤寡老人
活動的目的意義：感受情親，拒絕冷漠，溫暖他人
活動實施方法：1、到商場采購物資，防寒衣物、牛奶、餅干、油、大米等食物
2、為老人准備詩歌節目，唱響紅色經典歌曲，懷舊革命歷史，激發老人們的熱情
3、為老人准備小品表演，懷戀舊時知青時代，模擬上山下鄉經典歷程
4、在網上以及書籍搜集保健知識，推廣給老人，讓他們多運動，快樂生活每一天
5、與老人們聊天，按摩手腳，讓他們感受社會對他們的關懷，人世間的溫暖。 活動的實施條件：1、准備食物、防寒衣物
2、群眾演員的綵排表演、選擇紅色經典歌曲
3、搜集保健資料
4、各位成員想一下怎樣與老人溝通，聊什麼話題等。
活動的特色優勢：貼近民生，關愛孤寡老人，顯出一份善心，送出一份溫暖。
活動的問題所在：1、活動中因節目綵排時間不足，一些人員唱歌忘詞、而導致活動並不流暢地 進行，不過活動的氣氛相當活躍，老人們很熱情。
2、活動前准備的物資不足，需要中途去購買，希望下次吸取教訓，買足夠的物資，以免現場困亂。
3、活動中各成員很投入參與這次社會實踐活動，各位相出一切的辦法去哄老人們開心，關心他們生活健康。
活動的結果形式：活動結束後，進行合影留念。現場結尾搞抽獎活動，被抽中的老人將獲得精美獎品，並說出這次活動的感受。
活動收獲：通過這次活動，讓我們感到親情可貴，當感觸最深刻的是看望孤寡老人，讓我深深地感到他們需要關懷需要愛，也許他們脾氣有點壞，也許他們對我愛理不理，也許他們頭腦不清醒，也許他們耳朵不好使，我便耐心地和他們慢慢地說，關切地問他們的生活狀況，親切地叫他們一聲「爺爺、奶奶」，長時間的孤獨讓他們有一些封閉，要融化這層隔閡需要時間，我們給他們單調的生活送去一份歡笑、一點溫暖。
活動時間及情況 ：2012年1月XX日
滿意請採納~
7. 敬老院的活動保障措施怎麼寫
如果想要寫敬老院的活動保障措施的話，可以去網路一下，具體的，敬老院活動保障措施，然後借鑒他人的結合自己的想法。