1. 中國的日本獨資企業有哪些
中國的日本獨資企業
1、衛材(中國)葯業有限公司：是由世界知名醫葯集團—日本衛材株式會社全額投資成立的獨資制葯企業。
2、三洋電機(蛇口)有限公司：是三洋集團中作為獨資企業在中國的第一家公司。
2. 和日本獨資企業簽訂終身勞動合同、現在已經工作二十一年了、單位要解
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金或賠償金：
一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3. 青島有哪些日本獨資企業
1.日本獨資三美電機公司
2.青島神鋼焊接材料有限公司
3.青島廣瀨塑料製品有限公司4.青島勝代機械有限公司
4. 我在日本獨資企業工作21年都管吃住現在不讓吃住怎麼辦
我在日本獨資企業工作21年都管吃住現在不讓吃住怎麼辦？現在不讓住的話就重新換一份管吃管住的工作。
5. 日本獨資是什麼意思
現在外國企業在中國開展業務，有幾種方式：
一是設立全資子公司，也就是獨資內，或全資。完全由容國外投資方單方出資。
二是建立合資公司，即與中方資本合作，雙方按比例出資。例如日立，本田都是。國外方可以利用中方本身的資源。例如廠房和人力資源等。
三是設立代表處，國外方不在中國境內營業，但設立代表處，供聯絡作用。
你所說的日本獨資，就是屬於第一種情況，由日本單方，全資投資。
6. 在中國有幾家日本獨資的養老院
3家
7. 一家是老牌日資企業，做營業職位，負責維護老客戶關系，納期管理。一家是新建日本獨資企業，還沒有投產，
1，企業管理可以增強企業的運作效率；
2，可以讓企業有明確的發展方向；版
3，可以使每個權員工都充分發揮他們的潛能；
4，可以使企業財務清晰，資本結構合理，投融資恰當；
5，可以向顧客提供滿足的產品和服務；
6，可以更好的樹立企業形象，為社會多做實際貢獻。
最終目的是提高企業的經濟效益。
8. 會社性質 日本獨資 日語怎麼表達
會社性質：日本獨資
かいしゃせいしつ：にほんどくし。
9. 位於城陽的日本獨資企業
日資企業比韓資的好多了，工資也高
10. 日本獨資變國內個人公司,員工能得到賠償嗎
企業性質和所有人發生變更，與員工沒有任何關系，更不存在什麼賠償問題。