A. 久泰養老院工資把握嗎
你好，如果你在這個單位工作的話，工資是把握的，都是每月按時開工資，如果老闆也有拖欠工資的情況，你可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以起訴老闆，讓老闆支付工資。
如果老闆拖欠工資，討要工資，可以這樣做。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
B. 北京市養老院護工一般工資是多少
6000
C. 在養老院工作一個月工資的多少錢合適
要看城市吧！ 一線和二線就得差好多呀，完善下吧，肯定有人可以幫你
D. 養老院一般工資多少
養老院一般工資都不是會很高。
E. 老年服務與管理就業怎麼樣，主要做什麼工作，工資情況如何
老年服務與管理專業就業方向
養老機構技術服務崗位主要有：在各級養老機構（社會福利院、敬老院、老年公寓、居家養老服務中心等、從事老年人高級生活護理、康復保健等技術服務工作；養老機構基層管理崗位：在各級養老機構的行政管理、護理管理、後勤管理等崗位從事基層管理工作；老年社會工作崗位：在社區、養老機構等處從事老年社會工作。
老年服務與管理專業就業前景
據《中國老齡事業的發展》白皮書，到2005年底，全國城鄉有社會福利院、敬老院、養老院、老年公寓和老年護理院等養老服務機構39546個，總床位149.7萬張，床位數僅僅佔到老年人總數的1.03%，與西方發達國家4~6%的數目相差甚遠。各地政府正在加大機構養老方面的投入，尤其是大量的民間資本正在介入這一行業。中國人口老齡化有以下主要特點:老年人口數量大；老齡化速度快；老齡化超前於現代化；城鄉老齡化水平倒置顯著；老齡化進程地區間發展不平衡；女性老年人口數量多於男性。按照老年人口與護理人員配備比例3∶1測算，全國有2830萬老年人生活不能完全自理，共需要養老護理員1000萬人，而目前全國養老機構的職工只有22萬人，其中取得職業資格的僅有2萬多人，供需矛盾十分突出。同時，老年服務隊伍的整體素質較低，專業水平、業務能力、服務質量還不能有效滿足服務對象的要求。老年服務社會化的人才需求所催生的老年服務教育事業必然是生機盎然、大有可為的。除了機構養老，居家養老也是國家重點發展的養老模式。
為了解決老年人口急劇增長與養老服務資源不足的矛盾，更好地開展養老服務工作，以提高老年人生命生活質量，2008年1月國家老齡委、民政部等十部委聯合發出「關於全面推進居家養老服務工作的意見」，大力推動居家養老服務的發展。居家養老這種養老模式，老年人在家中居住，由社會提供養老服務，它以家庭為核心，以社區為依託，以上門服務和社區日托為主要形式，被廣泛的認為是符合我國國情的新型養老方式。與傳統養老模式相比，這種養老模式把家庭養老和社會養老的優勢功能很好地結合在一起，實現了互補結合，有利於充分利用社區資源，也有利於老年人的身心健康。居家養老的社區養老服務既可減輕家庭的生活負擔，又能改善老人的護理條件，進而提高老人的生活質量，今後居家養老將成為我國養老新趨勢和養老服務新模式。
老年服務與管理專業就業就業薪酬統計
通過20份老年服務與管理專業就業狀況分析，老年服務與管理專業平均薪酬水平為5050元。
若按照工作經驗和工齡來統計，老年服務與管理專業3-5年工資5000。
你認為上面關於老年服務與管理專業的就業薪酬統計准確嗎？太高還是太低了？
2老年服務與管理專業就業排名統計
老年服務與管理專業就業前景怎麼樣？根據545份就業數據分析出：
老年服務與管理專業在所有 1099個專業中，就業排名第560；
老年服務與管理專業在公共事業29個專業中，就業排名第17；
老年服務與管理專業在公共服務類8個專業中，就業排名第4。
3老年服務與管理專業就業區域和方向統計
老年服務與管理專業就業方向有哪些？哪個地區需求量比較大？根據545份就業數據分析出：
需求老年服務與管理專業最多的地區是 上海，佔36%；
需求老年服務與管理專業最多的方向是 房地產，佔16%。
除了上述就業地區和方向外，老年服務與管理專業在下面地區和方向中也特別受歡迎：
老年服務與管理專業就業方向分布
排名 方向 佔比
1 房地產 16%
2 醫療/護理/衛生 15%
3 金融/投資/證券 12%
4 互聯網/電子商務 10%
5 酒店/旅遊 9%
6 生活服務 7%
7 中介服務 7%
8 醫療設備/器械 6%
9 多元化業務集團公司 6%
10 保險 6%
F. 養老院管理員的工資待遇是多少
這個看你管理的單位了，有些單位待遇好，有些待遇差，有的不光差，進去除了網站管內理還什麼雜活都容做的，我這個四千多點，科研單位相對還是比較安逸，沒有多少事情。但是有幾個同學，在私人小公司，工資低不說，還動不動就扣，然後什麼事都做，網站管理只是其中一部分，一個月拿到手三千都沒有
G. 請問養老院的護工一個月工資多少
你好~每個城市照顧老人的護工價格還不一樣，而且護工和專職保姆價格也不一樣。
北京照顧老人的護工，一般是在醫院裡面，幫助病人一些基本的事項，比如攙扶老人上廁所啊，照顧老人吃的，引領老人去看診體檢什麼的，讓病人在醫院裡面更加順利一點。現在2019年北京很多醫院的護工是大概200元一天，得管護工吃飯的錢，基本吃醫院食堂的，要求不是很高。這是實際考察和有朋友家裡老人生病請護工的價格，是實實在在要掏腰包的。
而實際上，老人出院後還是要好好護理，尤其是手術後的護理，對老人的康復至關重要。不是出院了就可以放鬆大意了，很多老人出問題不在醫院，而是在出院後在家裡。
您如果是老人出院、術後回家這種情況，建議您還是找一個專業專職的照顧老人的住家保姆。有人說家屬我也可以照顧他啊，但是啊，家屬始終不如人家專職的人專業的。而且最好不要找家政中介的保姆，最好找專業的養老服務公司。因為老人術後的照顧更需要專業性，比如吃的可能要更加註意營養，要吃流食更合適，或者有些還插著鼻飼管需要特殊護理，還有些可能是得卧床修養，或者需要叩背排痰，或者需要進行預防壓瘡的護理啊等等，這些都是家政保姆做不來的。
現在在北京專業陪護老人的公司有清檬養老做得比較好，這個公司的保姆都是全職的員工，而且他們有專家團隊，比較靠譜。他們有養老驛站在北京的海淀區世紀城、還有新北社區一樓臨街的商鋪都有驛站，可以去看看。驛站都是經過政府同意開辦的，做得口碑挺好，附近的人都知道。希望能夠幫到你，祝家人健康。