Ⅰ 進養老院面試會問什麼問題，有誰知道請告訴我
所有面來試，歸根到底就自是兩件事。 首先，考查你的相關專業知識以及對本企業的了解。再者，你整個人的精神面貌。 所以，在面試之前，你要做的也就是准備面試的職業的相關知識儲備，面試單位的相關歷史文化，企業精神，把自己拾到得干練清爽，自信而有禮貌。 會問的問題無非就是你個人情況、優缺點的簡述，對未來職業的規劃，薪資期待，相關專業技術的問題。 養老的話會格外注重你對人口老齡化的看法，養老院可能遇到突發情況的應變意識。
Ⅱ 公務員面試真題：如何看待老齡化困境
隨著社會的發展，我國已然進入了老齡化階段，我們不得不面對空巢老人的養老問題。在浙江嘉興的這起空巢老人悲劇中，雖然說是意外事件，但是卻暴露了相關人員對空巢老人養老問題上存在很大的問題。
發生這樣的悲劇，首先是他們唯一的兒子太馬虎大意了，連續三個星期打電話不通才回家;其次是在社區照顧中，相關機制存在漏洞。老夫婦在政策上並不是社區居委會重點關注的對象，造成了社區照顧的盲區;最後，相對封閉「老死不相往來」的居家環境，阻斷了老兩口與周圍鄰居的聯系，陷入了自生自滅的困境。最終導致了悲劇的發生。為了避免類似悲劇的重演，我們應該多方面聯手共同建立針對空巢老人的社會支持網路，讓他們有一個溫暖的晚年。
第一、子女要主動建立與父母的聯絡網路，除了單線和父母聯系外，還應建立起與鄰居、居委會的電話聯系，以便隨時對老年人進行照顧、查看。
第二、空巢老人家庭也可在居委會的牽線搭橋下，自發形成支持小組，定期相互關懷慰問，或者形成一對一的家庭捆綁對子，相互扶助。
第三、以空巢老人為中心，形成社區非正規照顧支持網路，充分發動其親屬、鄰居、志願者、社區工作人員等的力量，充分對老人進行關注和照顧。
第四、在社區養老服務方面，探索建立網格化的管理體系。比如說社區它要知道哪些老人是單獨生活的，他經過摸底，知道哪些老兩口生活的，有一方有失能的這樣的風險。
第五、完善社區養老網路化的服務體系和服務機制。政府應加大在養老方面的投入，一方面完善硬體設施，如老年飯桌、老年應急呼叫系統安裝等，另一方面，完善軟體服務，即壯大社區工作服務隊伍，提高服務質量，如專業情感溝通、醫療保健等。
家家有老人，人人有老時。關注老年人的今天，就是關注我們自己的明天。我希望我們能立刻行動起來，從身邊做起，從小事做起，真正能夠做到關愛老人、傳遞溫暖。
Ⅲ 養老保險，公務員面試
你主要了解一下該部門的政府職能就可以了，不會問很專業的問題的~放心~
Ⅳ 公務員面試題：街道建一個老人活動中心，下轄各個居民組都希望建在自己片區內，意見紛紛，你怎麼解決
您好，華圖教育為您服務。
建設老人活動中心，不僅能為轄區老人提供一個活動場所，豐富老人的晚年生活，而且體現黨和國家對老年人的關懷和體貼，在規劃過程中，出現了群眾爭取要求在本轄區內建設的現象，更說明了人民群眾對活動中心的迫切需要，為此我必須做好調研，從以下幾個方面進行解決：
第一、組織本單位的人員成立調查小組，分別到轄區的每個片區進行調查，了解該區的老年人的基本情況；
第二、對收集到信息進行匯總分析，初定該老人活動中心的地址選在位置處於各片區中心區域。
第三，上報領導審批，並將該方案對群眾公示，向群眾說明方案設計的出發點，取得群眾的理解和支持，最終予以實施。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
Ⅳ 培訓養老院長面試應該說點什麼
很多人都認為會護理是做院長的條件，但我認為院長必須是個綜合人才，而不是專業人才，要具備以下2點中的一點才能更好的管理並運營一家養老院。1、具備綜合的管理才能。2、具有市場意識。具有綜合管理才能你才能協調各部門之間的銜接，找出問題的關鍵並解決。具有市場意識你才知道怎麼掙錢怎麼省錢，為了掙錢就會動腦子怎麼把工作做好，所以我覺得如果你想當院長，應該多培養自己在這些方面的能力
Ⅵ 去養老院上班需要考公務員嗎
重慶點睛教育提醒你，養老院屬於事業單位，你可以通過考公務員，事業單位進去也可以通過單位自招考試進去，自己招的是非編制的，就是所謂的工勤合同工
Ⅶ 公務員面試 怎樣解決老有所養
【熱點再現】
當前，中國已經進入人口老齡化快速發展階段。據統計和估算，2012年底中國60周歲以上老年人口已達1.94億，2020年將達到2.43億，2025年將突破3億。老人的數量越來越多，養老的模式卻雙線遭遇「狙擊」：傳統的「養兒防老」模式因為「4—2—1」家庭倍增，漸漸成了年輕人的「不能承受之重」;機構養老也因經費問題而形成了「公立的住不上，私立的住不起」的格局。
而修訂「老人法」，設立「老年節」體現了國家對老年人合法權益的尊重與保障，也折射出中國社會對於養老問題的焦慮。近幾年來，「空巢老人」、「失獨老人」一次次沖擊著我們的內心，而諸如「延遲領取養老金」、「以房養老」等話題又一次次觸動社會敏感神經。
【熱點解讀】
養老難只要體現在兩方面的壓力：獨生子女的生存壓力和養老金支付壓力。
要想處理好養老問題，可以從以下兩個方面考慮：
1.在家庭養老方面，父母對子女的支撐是毫無保留的，兒女對父母也應該做到這一點。中華民族素有講究孝道的傳統，如今竟然到了需要通過立法來逼使子女「常回家看看」，這不是一種法制完備的榮耀，而是一種精神迷失的恥辱。
2.，在社會養老方面，指望國家加大投入把基本養老包下來，短期內看並不現實;指望盈利性民辦養老院發善心大幅降低收費，同樣不切實際。比較可行的辦法是個人和國家各出一些錢，以社區為單位辦起「日間照料所」，對老人的就餐和醫療提供基本服務。因為經費有限，條件必然比較簡陋，但正因為條件簡陋，各地都可以在花費不多的情況下把這件事做起來。
「老有所養」作為國家確立的重要發展目標需要一整套制度體系來支撐與維系，必須進一步優化、健全普遍養老金制度，大力發展養老服務，同時還要維護並弘揚優良的民族傳統，用中國智慧來解決全球共同面臨的問題。只有在法制規范、政府主導的同時，努力調動社會各方力量，形成以家庭為基礎的多方參與、共同分擔的格局，才能真正實現老有所養、老能共享的民生目標。
Ⅷ 敬老院招聘面試題
敬老院的工作非常辛苦，如果沒有吃苦受委屈的思想准備，也不好乾。
從事這個崗位，你主要是換位思考，對方會要求你達到一個什麼樣的標准呢？
我認為，主要包括以下五點：一、身體健康，無傳染病，有良好的衛生習慣。二、心理健康，能任勞任怨，承受能力強，性格開朗隨和。三、有必要的專業技能，如推拿、按摩、針炙等。四、有愛心。對自己家裡的老人有耐心、有孝心。五、家庭內部關系和諧，家人支持你來敬老院工作。
面試的題目，萬變不離其中，都是要考察你上面五個方面的東西。結合你自己的經歷，把以上五個方面的事情考慮清楚、表述清晰，通過面試沒有問題。
Ⅸ 關於公務員面試走後門的問題
沒聽說過哪個當官的收了錢給人辦事。辦不成還把錢給人退回去的。
Ⅹ 我是學養老的，現在要到一家養老院面試，我想知道關於類似企業的一些面試問題，大概能問什麼呢主要就是
所有面試，歸根到底就是兩件事。
首先，考查你的相關專業知識以及對本企業的了解。再者，你整個人的精神面貌。
所以，在面試之前，你要做的也就是准備面試的職業的相關知識儲備，面試單位的相關歷史文化，企業精神，把自己拾到得干練清爽，自信而有禮貌。
會問的問題無非就是你個人情況、優缺點的簡述，對未來職業的規劃，薪資期待，相關專業技術的問題。
養老的話會格外注重你對人口老齡化的看法，養老院可能遇到突發情況的應變意識。