❶ 有誰知道權威的關於員工幸福感的問卷還有權威的員工工作滿意度的問卷
問道網企業抄版提供了一些權威的滿襲意度，敬業度的調查問卷， 明尼蘇達滿意度調查量表 和 工作滿意度指數量表 兩個經典的滿意度問卷， 蓋洛普Q12敬業度測評法問卷。
當然，你也可以在問道網企業版上自己創建問卷， 導入測評的員工， 進行郵件邀請回答。回答完成後，自動可以生成公司，部門，員工的滿意度報告。
多次測評還可以進行對比分析。
❷ 員工滿意度測評，要怎麼做才有效，讓公司和員工滿意
1. 做一個測評，讓員工提意見，提要求
2. 歸納員工的意見和要求，與公司的制度對比，體現公平，使員工與公司都
滿意
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❸ 我想寫一封養老院員工年終小結
作為養老院員工，如果要寫年終小結，無非就是從幾方面寫。
一個是今年你做了些什麼事情，可以具體的數字化，你你照顧了幾個老人，這些老人目前情況如何。
你也可以寫一寫你的得與失，在這一年裡面，你有些什麼新的體會，出現過哪些問題，這些問題是否現在已經得到了解決。
你也可以寫一寫，2020年你的奮斗目標是什麼，奮斗目標分解一下，這樣你2019年的總結以及2020年的目標和計劃都有了。
你的小結就寫完了。
❹ 員工滿意度調查問卷及分析
建議你到我要調查網上去看下，上面有很多的員工滿意調查問卷還跟統計圖表！
❺ 如何測評員工的工作滿意度
測評員工滿意都用「明尼蘇達滿意度調查量表」
簡稱MSQ，量表分為短式及長式二種，大多採用短式問卷。短式包括20個題目，可測量工作者的內在滿意度、外在滿意度及一般滿意度，這20個大項是：個人能力的發揮；成就感；能動性；公司培訓和自我發展；權力；公司政策及實施；報酬；部門和同事的團隊精神；創造力；獨立性；道德標准；公司對員工的獎懲；本人責任；員工工作安全；員工所享受的社會服務；員工社會地位；員工關系管理和溝通交流；公司技術發展；公司的多樣化發展；公司工作條件和環境，MSQ的特點在於工作滿意度的整體性與構面皆予以完整的衡量。
以下是指標
項目：採用5點量表，其中1＝對我工作的這一方面非常不滿意，2＝對我工作的這一方面不滿意；3＝不能確定對我工作的這一方面是滿意還是不滿意；4＝對我工作的這一方面滿意；5＝對我工作的這一方面非常不滿意。 下面你能看到一些關於你目前工作的陳述。仔細閱讀這些陳述，確定你對句子中所描述的關於你目前工作的某方面是否滿意。然後圈出與你的滿意程度一致的方框。 請問一下自己：我對工作這一方面的滿意度如何？ 5＝極度滿意 4＝很滿意 3＝滿意 2＝有點滿意 1＝不滿意
1、能夠一直保持忙碌的狀態 2、獨立工作的機會 3、時不時地能有做一些不同事情的機會 4、在團體中成為重要角色的機會 5、我的老闆對待他/她的下屬的方式 6、我的上司做決策的能力 7、能夠做一些不違背我良心的事情 8、我的工作的穩定性 9、能夠為其他人做些事情的機會 10、告訴他人該做些什麼的機會 11、能夠充分發揮我能力的機會 12、公司政策實施的方式 13、我的收入與我的工作量 14、職位晉升的機會 15、能自己作出判斷的自由 16、自主決定如何完成工作的機會 17、工作條件 18、同事之間相處的方式 19、工作表現出色時，所獲得的獎勵 20、我能夠從工作中獲得的成就感
❻ 公司要做員工滿意度測評，我感覺無從下手。要怎麼做才有效
你得說抄清楚要測評的是員工對公司的滿意度，還是每個員工的滿意度。
若是第一種，你得讓員工不記名對公司以下幾點進行評分（0~5分，0為不滿意，5為非常滿意）：
1、公司文化；
2、公司發展及目標；
3、公司內的組織結構；
4、公司的人事安排；
5、公司對員工的培養；
6、公司每年對員工的課程培訓；
7、公司的福利待遇；
8、工資情況；
9、其他（由員工自由填寫）。
若是第二種，得有多方面對每個員工的評價，每個員工得選擇自己領導以及2名其他部門領導，再選擇3名自己部門同事、3名其他部門同事，若是領導還得多選擇3名自己部門下屬和3名其他部門下屬，對其評價打分。
評價內容：
1、工作態度；
2、團隊精神；
3、是否願意幫組別人；
4、工作辦事能力；
5、年工作完成度；
6、工作效率；
7、思維方式；
7、跟領導的配合；
8、跟其他部門的配合；
9、跟下屬的配合；
10、其他（評測人自行填寫）。
❼ 如何做年終的員工滿意度調查，不僅能全面了解目前工作存在的問題，而且能夠給以後的帶來一些建議或意見
你可以做一份滿意抄度調查問卷襲，在問卷中除讓員工填寫滿意或不滿意等選擇時另外加一些問題，如你不滿意的原因有哪些，如何做才能更好，你有什麼好的建議等。必要時還可以加以獎勵，促進員工填寫。 最好是匿名的，這樣員工在填寫時不會有心理負擔，更能得到好的建議，聽到員工的心聲。
❽ 有沒有關於敬老院中護理人員對於自己工作滿意度的調查問卷啊急~~~
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本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。