養老機構都有哪些內設機構

A. 養老院內設機構的設立理由

建設抄部有規定：
養老院的建築設計規襲劃必須符合老年人建築設計規范指標，養老院的房屋建築主要有老年人用房、行政辦公用房和附屬用房，其中老年人用房包括老年人入住服務、生活、衛生保健、康復、娛樂、活動、健身、社會工作用房。到網上也可以找到，不過都沒有很詳細的，我是在中國敬老院網上看到過，根據建設部《關於印窢發促菏詎孤存酞擔喀發一九九五年城建、建工工程建設行業標准制訂、修訂項目計劃（第二批）的通知》（建標〔1995〕661號）的要求，由哈爾濱建>大學主編的《老年人建>設計規范》，經審查，批准為強制性行業標准，編號JGJ122－99，自1999年10月1日起施行。

B. 順義區人力資源和社會保障局的內設機構

一、辦公室
負責機關政務工作和文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作。負責擬訂機關年度工作計劃、總結，撰寫機關年鑒、大事記等。承擔信息、保密、建議、議案、提案、政府信息公開、安全保衛及其他重要事項的組織和督查工作。擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施。負責人力資源和社會保障方面的統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據。承擔本區人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，並提出相關政策建議。承擔重要文稿的起草工作。承擔宣傳和新聞發布工作。
二、政工科
承擔機關及所屬單位的人事任免、人員調動、機構編制、隊伍建設、統戰、外事等項工作。上報機關、事業單位人員計劃。負責機關紀檢監察、行風建設、黨務、團務等工作。負責機關工作人員人事檔案、工資福利等管理工作。負責擬訂機關政工年度工作計劃、工作制度，編撰機關政工大事記及政工年度統計報表工作。負責機關及所屬單位專業技術職務和技術等級的審查、申報等管理工作。
三、公務員管理科
貫徹執行公務員管理的各項法律法規及其規章制度，綜合管理公務員職位分類、錄用、考核獎勵、紀律、懲戒、職務任免和升降、交流、迴避、辭職辭退等工作；負責各部門科級公務員非領導職務職數核定，按照管理許可權和有關程序辦理科級公務員職務任免備案工作；負責公務員培訓的綜合管理工作；負責公務員申訴控告的綜合管理工作，受理本區公務員申訴控告案件；貫徹執行公務員行為規范、職業道德建設和能力建設等規定，依法對本區公務員實施監督。
四、專業技術人員管理科
負責指導實施本區專業技術職務聘任制工作；負責職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂本區事業單位人事制度改革辦法，並組織實施；貫徹執行事業單位工作人員管理規定；參與擬定事業單位補充人員的工作計劃並組織實施；按照職責分工，承辦事業單位崗位設置管理工作；擬訂本區高層次專業技術人才隊伍建設規劃，並組織實施；負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作；貫徹落實博士後工作政策、規劃，負責本區博士後工作站的建立、服務和管理；負責專業技術人員繼續教育的綜合管理工作。擬訂本區引進國外智力、規劃和管理辦法，並組織實施；負責來區工作的外國專家的管理和服務工作；負責本區外國專家聘請計劃的制定並指導監督資助項目實施；負責對外交流和合作項目的實施工作。
五、流動調配科
擬訂吸引外埠人才、留學人員來區創業工作政策以及高端人才激勵政策，並組織實施；負責人才餘缺調劑和特殊需要人才的選調工作；貫徹落實解決夫妻分居政策並組織實施；承辦政策范圍內各類人員的調京、家屬「農轉非」以及知青安置遺留的有關工作。擬訂本區軍隊轉業幹部、隨軍家屬安置工作的政策規定和安置計劃，並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；貫徹落實企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。
六、工資福利與退休管理科
負責本區機關、事業單位工作人員的工資福利的綜合管理工作，貫徹落實工資、津貼、補貼、獎金、福利及離休、退休、退職等有關政策；負責機關、事業單位工作人員工資和離退休人員離退休費的統發審核工作；負責區屬機關事業單位退休、退職人員管理工作；負責區屬事業單位績效工資的核定與管理工作。
七、就業促進科（失業保險科、農民工工作科）
組織擬訂本區就業規劃和年度計劃、貫徹執行北京市統籌城鄉就業發展政策和公共就業服務體系建設規劃；擬訂本區人力資源市場的發展規劃和管理辦法，並組織實施；建立統一規范的人力資源市場；貫徹落實人力資源服務機構市場准入管理制度；負責人力資源市場服務機構的監督管理，規劃、指導人力資源市場信息化建設工作。擬訂本區畢業生就業政策和管理辦法，並組織實施；負責畢業生就業信息的收集、整理和發布工作；貫徹落實引導和鼓勵高校畢業生到農村、基層就業創業的政策。
建立健全就業、失業管理制度，並組織實施；會同有關部門擬訂就業援助和特殊群體就業政策，並組織實施；貫徹執行有關失業保險的政策和制度；擬訂本區就業專項資金和失業保險基金管理辦法，並組織實施；負責就業、失業的預測預警和信息引導；負責關停破產企業職工分流、安置工作的協調、指導。貫徹執行農民工相關的工作政策，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設。
八、養老保險科（勞動鑒定委員會辦公室）
貫徹國家及北京市養老保險法律法規和政策，貫徹落實機關企事業單位職工基本養老保險及補充養老保險政策和規劃；負責各參保企業、自收自支事業單位退休人員待遇核准工作。負責各類企業職工和機關、事業單位的勞動合同制工人進行勞動能力鑒定和工傷評殘工作。貫徹執行城鄉居民養老保險費統籌、養老金支付的具體政策以及城鄉居民養老保險經辦規則和流程；貫徹落實城鄉居民養老保險基金財務管理制度和會計核算辦法。
九、醫療保險科（公費醫療辦公室）
貫徹落實醫療保險及補充醫療保險、生育保險政策，擬訂本區公費醫療制度的政策和規劃，並組織實施；貫徹執行醫療保險社會統籌政策；貫徹執行職工基本醫療保險、生育保險和城鄉居民醫療保險的待遇標准、葯品目錄、診療項目、服務設施范圍以及職工生育期間的津貼標准；負責定點醫療機構、葯店、社區服務站的初審、上報和日常監督檢查工作；負責退休人員繳費年限的認定審批；負責補繳醫療保險費的審批；負責基本醫療保險擴面征繳有關工作；負責醫療保險救助工作。負責核定本區享受公費醫療待遇的單位、人員資格及公費醫療經費預算工作。
十、工傷保險科
貫徹落實國家和北京市工傷保險政策、法規；貫徹執行工傷預防、認定和康復政策；依據國家和北京市工傷定點醫療機構和定點康復機構的資格認定標准，對本轄區內的定點醫療機構和定點康復機構進行監督管理；負責本區企業職工、事業單位工作人員工傷認定及待遇審核工作；負責本區內行政機關工作人員的工傷認定工作。
十一、職業能力建設科
貫徹執行國家和北京市城鄉勞動者職業培訓政策和法律法規，負責擬訂本區職業技能培訓規劃，並組織實施；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；指導技工學校和培訓機構師資隊伍和教材建設；執行工人技術等級考核政策；負責民辦職業技能培訓機構的資格認定和監督管理；負責對本區勞動者職業技能培訓的需求進行指導、協調管理；負責區屬機關事業單位技術工人的考核與管理；監督職業技能培訓學校貫徹執行各級培訓政策和法律、法規，落實培訓任務。
十二、勞動關系科（政策法規科）
貫徹落實勞動政策和勞動合同、集體合同相關政策；落實工時、休息休假標准和相關政策；貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法；貫徹落實企業最低工資標准和相關政策；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責行政區域內注冊企業及外地企業在本區設置的分支機構申辦綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批。負責機關推進依法行政綜合工作；貫徹落實人力資源和社會保障方面的法律法規、規章制度；負責行政執法工作的監督、指導和協調；承擔行政復議、應訴的有關工作；承擔機關行政規范性文件的合法性審核及備案工作；負責機關及所屬單位行政事業性收費項目和標準的申報工作。
十三、勞動監察科（大隊）
負責宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；負責檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；負責受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴；負責依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為。
十四、社會保險基金監督科
擬訂本區社會保險及其補充保險基金監督制度；組織社會力量依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理；受理社會保險基金收支、管理方面違紀行為的投訴舉報；監督審計社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策及執行國家財務會計制度情況；負責機關專項經費及所屬單位審計工作。
十五、調解仲裁科
指導協調本區勞動、人事爭議調解仲裁工作；貫徹執行有關勞動、人事爭議調解仲裁的具體政策；依法處理勞動、人事爭議案件；協調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。
十六、綜合財務科
負責編報部門預、決算和管理資金的使用；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。負責各項社會保險基金的日常管理、年度決算、匯總上報工作。負責對全系統的財務管理工作進行日常的監督、檢查、審計，並對本系統財務人員進行培訓。
十七、監察科
監督檢查順義區人力資源和社會保障局各科室、部門貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律、法規，落實區委、區政府決策部署的情況；撰寫全年紀檢監察工作計劃、總結，負責對本局幹部職工進行黨風、黨紀、政紀、反腐糾風和廉政建設等方面的教育；對順義區人力資源和社會保障局黨組和領導班子及其成員維護黨的政治紀律，貫徹執行民主集中制，選拔任用領導幹部，貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況進行監督，每半年向區紀委監察局報告一次，發現重大問題及時報告；經區紀委監察局批准，初步核實對人力資源和社會保障局黨組和領導班子及其成員違反黨紀政紀的舉報；參與調查人力資源和社會保障局黨組和領導班子及其成員違反黨紀政紀的案件；負責調查順義區人力資源和社會保障局科級幹部違反黨紀政紀的案件及其他重要案件；協助順義區人力資源和社會保障局黨組和領導班子組織協調本局的黨風廉政建設和反腐敗工作；受理對順義區人力資源和社會保障局黨組、黨員和行政監察對象的檢舉、控告，受理順義區人力資源和社會保障局黨員和行政監察對象不服處分的申訴；監督檢查科室幹部隊伍作風建設、遵守紀律和各項規章制度、工作效率以及執法不作為行為等方面的情況；建立行風監督員隊伍，組織做好政風行風評議工作；做好違法違紀案件的防範工作，制定完善內部制約監督制度，建立廉政風險防範機制並抓好落實；承辦區紀委、區監察局交辦的事項。

C. 養老機構內部辦醫療機構怎麼處理

the port for the first time from the

D. 養老院內設醫療機構

不同的地區，不同的養老院，不同的收費標准，大致都是分床位費，護理版費，伙食費這幾項權的。有一些養老院會有入住資格的限制。 收費有幾百元到幾千元，甚至有的高達萬元以上，會員制收費標准、按月收、按年收、銷售產權的老年公寓費用就更不一樣

E. 養老機構內設診所將無需行政審批是真的嗎

為進一步滿足老年人診療與長期照護需求，國家衛生計生委日前發出通知要求，養老機構內部設置診所、衛生所(室)、醫務室、護理站，取消行政審批，實行備案管理。

2015年，我國發布《關於推進醫療衛生與養老服務相結合的指導意見》指出，支持養老機構開展醫療服務，鼓勵醫療衛生機構與養老服務融合發展。國家衛計委計劃生育家庭發展司相關負責人表示，專業、及時的醫療健康服務成為養老機構發展尤其是4000萬失能和半失能老人的迫切現實需要。

F. 那些養老機構內部娛樂設施比較齊全

眾合園方庄服務中心內設愛心理發屋、中醫針灸推拿室、葯房、健康咨詢室、康健室、心靈加油站等一系列功能室

G. 北京市勞動和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市勞動保障局設16個職能處(室)和機關黨委：
（一）辦公室
協助局領導處理機關日常政務；組織起草年度工作計劃和有關重要文稿；負責有關重要會議的組織；負責領導批示和會議決定等重要事項的督辦工作；負責文秘、檔案、保密、信訪、接待聯絡工作；負責議案、建議、提案工作；承辦北京市社會保障工作領導小組辦公室日常工作。
（二）法制處
組織起草勞動和社會保險方面的地方性法規、規章草案和綜合性改革政策；對本部門制定的規范性文件進行合法性審核；負責行政執法監督工作；調查研究有關法律、法規、規章和政策的執行情況；負責勞動和社會保險法規宣傳普及工作及勞動和社會保險法律咨詢工作；負責本系統行政事業性收費標準的審核管理；承辦行政復議和行政訴訟應訴代理工作。
（三）就業處
擬定勞動就業發展規劃和促進就業政策；負責社會勞動力資源管理，監控城鎮登記失業率；擬定企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業的規劃和政策，提出就業經費管理使用意見。組織實施再就業工程；擬定再就業服務中心管理規則並組織實施；擬定職業介紹服務機構的發展規劃和管理規則，並對其進行資格認定；按分工負責管理本市農村勞動力進城務工和外省市勞動力進京務工工作；按分工負責管理本市公民境外就業和境外人員來京就業工作；擬定有關機構經辦向外國企業駐京代表機構選派中方雇員業務的管理辦法；審批本市特種崗位未成年人就業事項；擬定防止就業歧視、促進婦女就業、促進殘疾人等特殊群體就業的政策；擬定破產企業人員分流安置政策。
（四）職業技能培訓處
擬定職業技能培訓總體規劃、政策並組織實施；擬定職業技能鑒定的政策；擬定勞動預備制度實施辦法；擬定就業培訓和企業職工、富餘人員轉崗轉業培訓及社會失業人員的技術培訓規劃及政策；擬定技工學校以及就業訓練中心、社會力量舉辦職業培訓機構的發展規劃和管理規則，提出培訓經費的使用意見；指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，擬定技工學校和職業技能培訓的教材建設規劃和評估認定製度；負責職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構的資格認定。
（五）勞動工資處
編制勞動和社會保險事業發展規劃；擬定勞動關系調整的基本規則；綜合管理勞動合同、集體合同簽訂工作；指導企業制訂勞動獎懲辦法；擬定企業職工工作時間、休息休假制度；擬定、修訂工時、休息休假標准；擬定女工、未成年工特殊勞動保護政策；綜合協調外商投資企業的勞動工資政策；研究擬定國有企業工資總額調控政策、措施並組織實施；擬定企業工資指導線的有關政策；指導企業工資管理及內部分配。擬定勞動和社會保險統計工作規劃和制度並組織實施；負責綜合性勞動和社會保險統計分析和預測；綜合編輯管理勞動和社會保險統計資料。
（六）信訪處（下鄉青年工作處）
負責接待處理勞動和社會保險工作范圍內的群眾來信來訪，並提出勞動和社會保險政策、法規方面需要完善的建議；調查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；按照國家有關規定協調做好知青安置遺留工作；審批辦理北京知青或其子女回京；審核辦理成建制工人調京，並審批辦理工人跨省市調動工作；負責有關部門特需工種工人的選調和隨軍家屬進京的審核工作；指導區、縣勞動和社會保障部門的職工調配工作。
（七）勞動爭議仲裁處（ 市勞動爭議仲裁委員會辦公室）
建立和完善勞動爭議處理制度，擬定勞動爭議仲裁規則，綜合管理勞動爭議處理工作，依法處理勞動爭議案件；指導區、縣勞動仲裁機構業務工作，參與指導企業勞動爭議調解委員會的業務工作，擬定勞動爭議仲裁員培訓規劃和考核標准，承辦市勞動爭議仲裁委員會的日常具體工作。
（八）養老保險處
貫徹國家養老保險的法律法規和政策，擬定本市基本養老保險發展規劃和實施方案，並組織實施；擬定基本養老保險覆蓋范圍，費用社會統籌、費率調整和個人帳戶管理政策；擬定基本養老保險享受條件、待遇項目、給付標准和基本養老金的計發辦法，擬定基本養老保險金正常調整方案和基本養老保險金的最低保障標准；擬定非因工死亡職工遺屬及非因工傷殘職工的待遇政策和給付標准；擬定企業職工探親假制度和職工福利制度，擬定勞動能力鑒定政策及勞動鑒定機構管理規則並組織實施；認定勞動鑒定機構資格；擬定企業職工和機關、事業單位人員基本養老保險的規劃和政策、補充養老保險的規則和基本政策；擬定養老保險社會化管理服務事業的發展規劃；擬定企業職工的退休政策和企業離退休人員的有關待遇政策（含基本養老待遇）。
（九）醫療保險處（北京市公費醫療辦公室）
貫徹國家醫療保險、生育保險的法律法規和政策，擬定本市醫療保險、生育保險發展規劃和政策並組織實施；擬定補充醫療保險政策；擬定醫療保險、生育保險費率調整政策，費用社會統籌及醫療保險待遇項目、給付標准和費用結算辦法，醫療保險個人帳戶管理政策；組織擬定基本醫療保險、生育醫療的葯品、診療和醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬定定點醫療機構和定點葯店的資格審定標准、審定辦法和監督管理辦法；擬定特殊人群的醫療保障政策和管理辦法；擬定企業職工疾病治療、生育期間的待遇政策及標准；擬定職工供養直系親屬醫療福利待遇政策。
（十）失業保險處
貫徹國家失業保險的法律法規和政策，擬定本市失業保險發展規劃和實施方案並組織實施；擬定失業保險覆蓋范圍、費用社會統籌、保險費率調整政策，擬定失業保險基金的使用辦法；擬定失業人員管理制度及失業保險給付條件、待遇項目和給付標准、給付辦法；擬定失業人員培訓、就業指導、就業服務政策，擬定鼓勵用人單位吸納失業人員就業及失業人員自謀職業的優惠政策、扶持政策，促進失業人員再就業。
（十一）工傷保險處
負責本市企業職工和機關、事業單位人員工（公）傷保險（以下簡稱「工傷保險」）工作。貫徹國家工傷保險的法律、法規和政策，擬定本市工傷保險發展規劃和制度政策並組織實施；擬定工傷保險覆蓋范圍、費用社會統籌及費率政策，擬定工傷保險待遇項目、給付標准和工傷保險基金使用辦法；擬定工傷認定程序、標准及辦法，並負責組織工傷認定工作；依據國家工傷和職業病傷殘等級鑒定標准擬定工傷評殘鑒定政策；擬定工傷定點醫療機構和定點康復醫療機構的資格審定標准、審定辦法和監督管理辦法；擬定工傷死亡供養親屬的待遇項目及標準的政策。
（十二）農村社會保險處
貫徹有關農村養老保險的政策法規，擬定本市農村養老保險發展規劃並組織實施；建立農村養老保險制度和管理體系；參與擬定農村社會養老保險基金的財務、會計、統計和內部審計制度；指導、監督農村養老保險基金的繳納、養老金的支付和基金的增值運營。
（十三）社會保險基金監督處
監督社會保險基金預算的執行情況，按國家有關政策實施對社會保險基金的監督審計工作；監督社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策及執行國家財務會計制度情況；受理投訴舉報，查處基金征繳、管理、使用和運營中的違紀案件；負責本局其它各項專項經費的監督、審計工作；負責局屬事業單位審計工作。
（十四）勞動和社會保險監察處
負責對勞動和社會保險監察工作進行規劃、指導、協調和監督；負責依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，並糾正和查處有關違反勞動法律、法規、規章的行為；負責擬定勞動和社會保險監察人員的培訓規劃、考核標准，並對勞動和社會保險監察人員進行資格認定，監督勞動和社會保險監察人員的執法行為；指導各級勞動和社會保險監察機構的業務工作。
（十五）財務基建處
制訂本局財務管理制度和辦法並組織實施；對直屬獨立核算單位的財務工作進行指導、監督； 負責本系統基建工作。
（十六）人事教育處
負責機關、直屬單位幹部隊伍建設規劃及部署的落實工作；按照幹部管理許可權負責機關工作人員的考核、任免、調配、獎懲、工資福利、退休等工作；指導直屬單位人事管理工作；負責機關和直屬單位機構編制管理工作；負責機關和直屬單位專業技術職務評定工作；擬定本市勞動和社會保障系統幹部教育培訓規劃、計劃並組織實施；擬定有關人事教育工作規劃制度並組織實施；負責本系統安全保衛、統戰、僑務、民族工作；辦理本局出國（境）人員有關手續。
機關黨委
負責機關及直屬單位的黨群工作。
紀檢監察機構按有關規定派駐。

H. 怎樣才能查到哪些養老院內設醫療機構實行了醫保定點呢

您好！所有經人民政府民政部門批准成立的養老院里的醫療機構都是醫保定點醫療機構。如果養老院里沒有醫保定點醫療機構，根本就沒有人入住，因為所有入住養老院的人都或多或少有這樣那樣的疾病。謝謝閱讀！