養老院員工手冊

Ⅰ 職工養老保險手冊有什麼用

1、那個卡就是醫保卡了，是可以在定點醫院、定點葯店刷卡購葯的；
2、醫內保卡里可以查詢和使用的金額容是個人帳戶，這個帳戶里每個月會有幾十元錢進去，可以當月使用，也可以餘下來以後使用，卡上有多少錢就可以用多少錢；
3、醫保還有一個統籌帳戶，那個帳戶在醫保局掌管，你是查不到的，這個是給住院的人用的，如果因病需要住院的話，辦理住院手續時將卡交給醫院就行了，屬於醫保報銷部分的錢就自動扣減了，出院時你只要交納你個人應繳部分就行了；
4、那個養老手冊是證明你交了養老保險了，按規定交費的話，將來退休就靠它了。

補充：
那這個單位還按月替你交費嗎？如果按月交的話，是可以領退休金的。

Ⅱ 原單位把我的職工養老保險手冊弄丟了，叫我自己拿身份證去社保中心補辦，需要怎樣的手續

單位搞丟的話是不是得單位出個遺失證明啊，然後拿上本人身份證戶口本，還有那一寸還是兩寸的彩照近照有關證件去補辦。你最好找到社保機構的電話然後先電話咨詢就好帶齊資料去辦啦。

Ⅲ 職工養老保險手冊個人怎麼辦理

職工養老保險手冊丟了可以補辦，在社保經辦機構辦理補辦手續。
遺失補辦的流程：
1、參保人員的《職工養老保險手冊》、《社會醫療保險證》、《職工退休養老證》、《城鎮老年居民養老補貼證》遺失的，由其社保關系所在單位或本人，持參保人員居民身份證等有效身份證件，近期1寸證件照片1張，經本人簽字、社保關系所在單位蓋章的《蘇州市區參保人員社會保險手冊、證補辦申請表》，至社保經辦機構辦理補發申請手續。
無社保關系所在單位的靈活就業參保人員、「協保」人員或中斷繳費人員，申請補辦《職工養老保險手冊》或《社會醫療保險證》的，本人應在《參保人員社會保險手冊、證補辦申請表》上註明「靈活就業參保」、「協保」或「中斷繳費」字樣。
社保經辦機構審核確認符合補發條件的，按原個人編號補發上述參保憑證，並在補發的憑證上加蓋「補發」章、註明補發日期。申請補辦《社會醫療保險證》的，同時補發《社會醫療保險病歷》。
2、《社會醫療保險病歷》內頁用完的，參保人員可到社保經辦機構領取病歷內芯，也可到定點醫院購買;《社會醫療保險病歷》損壞的，可到社保經辦機構領取病歷封面或內芯;涉及《社會醫療保險證》補發或換發的，按規定辦理補發申請手續。
3、《社會保險卡》遺失的，參保人員應持本人居民身份證等有效身份證件立即到銀行辦理掛失手續。
養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

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Ⅳ 《職工養老保險手冊》的作用是什麼

《職工養老保險手冊》的作用是：

1、參保人員的身份證明：

2、參保人員1996年1月1日以前繳費工資基數記載及確認：

3、參保人員繳費和查詢個人賬戶：

4、參保人員接續基本養老保險關系：

5、參保人員1996年1月1日以後記載基本養老保險個人賬戶的載體。職工在與用人單位解除勞動關系時,必須從用人單位取回自己的《職工養老保險手冊》。

(4)養老院員工手冊擴展閱讀：

《職工養老保險手冊》填寫要求

1．企業經辦人員要認真填寫《手冊》，金額數字要符合規格，文字書寫要規范清楚，不得亂造簡化字，不得隨便塗改。如需更正，應將錯誤的數字和文字用紅色墨水劃雙線注銷，另填寫正確的數字和文字，並加蓋經手人印章。

2．「社會保障號碼」按國家技術監督局發布的國家標准（GB11643－89）的規定填寫，即居民身份證的十五位號碼，最後待定的第十六位碼為計算機校驗碼，可暫不填寫。

3．「編號」由省、自治區、直轄市勞動廳（局）根據便於管理的原則，自行確定。

4．「工作單位」是指核發《手冊》時該職工所在企業單位。

5．「參加工作時間」是指職工按照國家規定計算連續工齡的起始時間或首次繳納養老保險費的時間。

6．「工作單位變更」是指核發《手冊》後工作單位的變更。

7．「基本養老保險繳費記載」頁上的「企業繳納金額」欄，由於基本養老保險基金的提取，目前尚不統一，可暫按企業人均繳納養老保險費金額填寫。「個人繳納」欄中的「基數」欄，按個人工資總額填寫：「比例」欄，按繳納比例填寫。

8．「企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險繳費記載」頁上的「企業補充」和「個人儲蓄」金額，應按實際繳納金額填寫。收繳費一次，記載一次。

9．《手冊》中實際繳納金額，填寫到「分」。「分」以下四捨五入。

10．職工對《手冊》記載的各項內容核查蓋章（或簽字）後，由社會保險管理機構核查並蓋章。社會保險管理機構可刻制小型核查專用章。

Ⅳ 你好，本人96年之前的職工養老保險手冊沒有了，原單位倒閉了，但是常州社保局有我個人的檔案，我想補辦

去當地的社保機構或養老機構詢問下（你可以打114詢問電話），一般要准備版1.你的檔案2.身份權證及身份證復印件3.戶口本及本人單頁復印件.4.填寫1式3份的退休信息表5.現在單位證明蓋章（靈活就業的就不需要）6.養老繳納情況表（你可以去當地社保局列印的，的時候去，拿身份證就可以列印了）還有一些就看當地的退休所走的程序，一般都是這樣的..

Ⅵ 你好，我想咨詢一下開養老院的事，你現在開了嗎，我們能不能探討一下

想要咨詢一下養老院的事
如果辦相關事宜
可以去管轄的工商部門咨詢
也可以到網上查一下相關信息
就會得到幫助

Ⅶ 對酒店發展有何建議和意見

一. 加強酒店整體的網路建設
1.對外網路
(1) 其實對外網路簡單的說就是建立公司自己的一個對外平台,它的作用很多,最基本的就是可以擴大影響力,對外展示公司的形象,,這一點我認為是很有必要的,這也是社會發展的需求.在建設成本方面,公司領導可以根據單位的實際實力來酌情開展；
（2）維護人員方面,這類員工就好比前廳接待人員一樣,這個崗位是所有客情的中心分配,負責所有的信息收集與傳達。單位可以採取培訓的方式,也可以採用僱傭的方式維護平台；
（3）因為需要不斷更新內容，網站的話，太浪費資源，可以找人做個網頁，在這之上，我們可以做的事情很多：單位的近期活動、酒店新的產品推出、最新的優惠活動等等，還可以把其他分部門融在一起，比如健身中心等等，這些信息我們都可以通過這個平台來向外界發布，這些是值得考慮的。
2.對內網路
（1）酒店內部最佳的聯絡方案也可以通過網路來實現的，這也是可行的：各個部門可以利用單位淘汰下來的計算機系統建設簡單的信息接受平台，簡單發布和接受辦公室的各項管理。最簡單的說，開全員會議的時候，可以在各自的崗位上盯著，不會因為會議的原因耽誤正常的運作；
（2）對於酒店打算的產品實現日常外銷，藉助網路的應用，可以很好的分配任務，更加可以實現資源的合理組合，辦公室人員可以隨時知道酒店的任何一個細胞的實時運轉，這樣的話，酒店慢慢的就會形成一個整體；
附: 我的建議就是這樣,這只是一個大概的草綱,具體的可以通過單位的黨委會議論證,公司覺得可以的話,可以實施開展,在這方面建議上,也有許多的弊端:如果真這樣做的話,單位就需要提高人員的科技文化素質,沒有特定的崗位,要抓就常抓不懈的進行,抓全面，這一點是最基本也是最大的問題。不過，事情都是相扣的，在抓人員素質的同時，員工的精神風貌氣質又可以提升。

二 對於酒店的成本節約
1.節水節電
(1) 對餐飲行業來說,企業的成本浪費其實不是什麼菜餚的浪費,而是製作的成本.我記得陸總在我們部門開例會的時候說到的日資企業的成本計算,的確,現在的社會要求節約,員工們平時也說道:要是私人的單位,早就停業了!我個人看來,只要是正常運行之外的用水用電,完全可以停掉。各部門可以制定這個方面的考評機制，責任制定到個人，獎罰分明。
(2)廚房間是耗水的大戶,經常可以看到洗碗池子放著水,當然,下班的時候是關了的,可日常的消耗中,有一部分的確是白白浪費的；停車場夜間的路燈可以關掉，牆燈保留；客房走廊燈也盡可以不全開。可能領導礙於員工資格老的問題,不怎麼方便說教,但是對於酒店來說,目的就是讓自己的各項指標達更好,綜合實力做強,做人如此，做整體酒店更是如此；
2.節約各小部件
說實話，其實現在酒店在這方面做的已經可以了，舊物再利用這是物盡所能，部門與部門都知道把廢紙品廢塑料折換現金。在這里我要重點提點：像前段時間的私藏酒瓶蓋事件，其實只能算小事情，更大的都有！這一切難道不算酒店的成本？自己買回來加工後賣出去的貴，能賺多少？但是，我們自己買人家的成品，那有多貴？我建議：各部門的負責人還是把各自部門的物件登記造冊，有必要定期與不定期的檢查，辦公室一份，部門一份，員工台賬一份，一式三份，家賊必須防！

三.經常在員工之間開展活動
1.在我們的身邊經常可以看到:領導一吃飯,及少的人會跟領導打招呼；見面很少打招呼；我自己也是這類人，我知道，這是環境所至：跟上級話說多了，員工說你拍馬屁，就是這樣的氛圍；
2.其實我覺得,公司領導跟員工之間倒像是有代溝,我建議領導能更加深入到員工當中去,對於酒店的各方面布局,他們才具有最基本的發言權；
3.要讓員工樹立起單位是我家的心態，只有這樣，員工會為自己的家辛勤勞作，當然，我不是說騙取勞動力，因為這就是一種管理的方式。
4.在日常的管理工作中,要堅決實行獎懲並行,我們的周圍其實不乏有一些鑽考評空子的人:本該做自己應該做的事情的時候,自己在做自己的事情。我們都知道：酒店不是養老院，更不是療養院，能者勝之，這個社會什麼都不多，就是人多。不能因為個人影響全體，畢竟豪苑走到今天是不容易的。
四.制度的制定和落實
1.單位現在的制度其實也只是員工手冊上的一些籠統的東西，公司發展到現在也有三年的光陰，說實話，許多現有的制度甚至沒有什麼實際作用，因此，我建議公司根據日常的實際工作情況更加的完善一下員工手冊；
2.制度考評也要經常,一個好的單位是不能沒有一套完善的制度規定的,豪苑也當如此,在周圍可以明顯的看到:許多員工就如俗話說的一樣,混油了!做事情都需要公司領導去叫去請。如果酒店本著按制度辦公,把酒店作為主體為前提，許多事情的效率會有提高；
3.各部門經理要不定期的監管部門考評,避免出現考評不公,隻手遮天的現象發生,基石不牢固,再高的樓也會有傾倒的隱患。

Ⅷ 養老院員工的獎罰制度

安全考核和獎懲制度

為加強養老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結合養老院的實際情況，特製定本制度：
一、養老院成立由xxx任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。xxx，xxx組員。安全工作考核領導小組。
二、領導小組每季度對養老院消防安全目標管理工作進行考核一次。
三、安全考核工作與養老院經濟利益掛鉤，考核結果列入目標責任制考評。
四、凡有下列情形之一的，養老院將根據情況給予獎勵：
1、認真履行養老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。
2、發現重大安全隱患及時報告的。
3、發現初起火災並及時報警和滅火，避免重大火災損失的。
4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。
5、積極參加養老院組織的安全教育、培訓，在業務理論、技能考核中取得優異成績的。
6、在安全工作中有其他優異成績和突出表現的。
五、凡有下列情形之一的，公司將根據情況予以處罰：
1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工作造成影響的。
2、擅自使用院內的消防設施、器材的。
3、堵塞、佔用安全疏散通道，在通道擺放物品的。
4、不會使用滅火器材、不會報火警的。
5、無故不參加安全培訓的。
五、本制度自頒布之日起實行。

Ⅸ 請問我在原單位離職時未拿養老保險手冊，我現在該去哪裡拿謝謝

在原單位離職時未拿養老保險手冊，向核發單位申報，辦理補領手續。相關法律法規專如下：

勞動部關於使用《職屬工養老保險手冊》的通知

二、《手冊》適用於城鎮各類企業職工，即全民所有制企業（包括不在城鎮的全民所有制企業）、集體所有制企業和私營企業職工，以及外商投資企業中方職工和個體勞動者。

職工是指在上述各類企業中工作並由其支付工資的固定職工、勞動合同制職工、臨時職工等全部職工。

四、《手冊》如有遺失或損壞，應及時向核發單位申報，辦理補領手續。

(9)養老院員工手冊擴展閱讀：

一、職工調動時，《手冊》應隨同調動手續一並轉移。

二、企業職工調到機關、事業單位工作時，或因待業、參軍、上學、出國等暫時脫離工作時，應將《手冊》轉交社會保險管理機構保管。職工再次工作時，企業應向社會保險管理機構申請繼續使用《手冊》，並辦理手續。

三、職工到達退休年齡辦理退休手續，須憑《手冊》換發退休證。