老年人當領導的好處

『壹』 雅思大作文之年輕人和老年人誰當公司領導更

In many organizations, management hierarchy mainly consists of elite who have committed their entire life to the development of their organizations. However, the society has changed so dramatically that sometimes these elderly leaders or directors find it difficult to make decisions about the future of their business. Thus, I believe it is time to provide opportunities for younger generations to take charge.

Today』 young people normally have better ecational backgrounds than the old leaders do. In contemporary society, ecation is more accessible and systematic than it used to be, so young people who do not want to compromise the quality of their life would probably engage in more academic pursuits to prepare for career progress. Having acquired advanced knowledge and kills, young leaders are more likely to confront the challenges ahead than the elderly counterparts who have virtually stopped the acquisition of their knowledge and skills. For example, today a young leader with high levels of Internet literacy would make the best of the web to operate business, which to some extent boosts sales as well as the profile of the organization in this Internet era.

Young leaders』 charm also plays a key role in managing their organizations. It is generally perceived that young managers display optimistic attitudes and welcome new ideas. Due to these features, young employers would have a positive influence on their employees. For example, young leaders』 optimism for a temporary stagnant economy would bolster their employees』 morale, and young directors』 permission for teleworking could win the trust of those workers who have to commute a long way to workplace every day. These practices would increase employees』 wellbeing and help boost the proctivity.

Although it is the case that young people have more edges over the elderly executives in this day and age, it should not be ignored that those elderly executives have plenty of work experience that young people can rival with. With valuable experience and knowledge tested by years, the elderly leaders or directors would address the problems effectively and quickly. However, in this ever-changing society , these experienced leaders who attach status quo fail to respond to these changes as young people do.

In conclusion, old leaders have their position in managing their organizations; however, young people who show great talents in management should also given arenas to perform the ability to their best.

『貳』 領導幹部退休後，當老年大學校長

只說重點：
領導幹部退休後，

當老年大學校長，
當然能保持影響力。

『叄』 一般領導喜歡年輕人還是喜歡老年人

當然看領導的了，領導也分好多類型的，年輕人朝氣蓬勃，老年人做事穩重。

『肆』 贊揚領導對老年人關心幫助的語言

其實，有時候，結果比過程更重要。很多時候，都是抱著求勝心理去做事情。也許這版些事情並不需權要分出勝負，亦或者輸贏也並不十分重要，淡然處之就好。甚至，世上大多事如此，但固執的認為結果比過程重要。只要有個好結果，不就什麼都不重要了嗎？重在參與只是失敗者為自己找的冠冕堂皇的托詞，社會可只看你的結果。

『伍』 直接稱呼領導為老人家說明她和領導關系好嗎

如果記得住姓的話，就稱某書記、某主任什麽的，連姓都記不住，就故意在說姓名的時候用很快的語速說，讓人聽不清楚就行了

『陸』 為什麼領導都是老年人呢,而且還百分之百

你好，因為根據自然規律來看，等你有了足夠的經歷和閱歷以及足夠的工作經驗，那麼你也老了，所以年長者經驗豐富，可以應對各種突發狀況，管理人員可以達到好的效果。

『柒』 年輕人當領導有什麼優勢

年輕人當領導，有三大優勢：
1、年輕人精力充沛，能力更強
2、年輕人干勁足，工作積極性高
3、年輕人知識結構新，視野更開闊

『捌』 老年人對社會的作用

人口老齡化、老齡化人口高齡化給社會生活帶來巨大的影響，也該家庭和社會帶來新的變化。老齡問題成為我國的經濟發展和社會進步不可逾越的重大社會問題。
老齡問題涉及面廣，但核心問題主要包括兩大方面：一是如何解決對老年人權益保障問題和生活特殊需要問題；二是如何發揮老年人的潛力，充分發揮老年人在和諧社會建設中的作用。關於第一個問題黨和國家制定了一系列方針政策，為保障老年人權益提供了法律和政策的保障。
關於老年人參與社會發揮余熱問題，黨和國家十分重視。從中央到地方都建立了「老齡工作委員會」、「關心下一代工作委員會」、「老年學會」及各種行業性學會，如：「老年建設協會」、「老年科技工作協會」、「老年醫務工作者協會」等為發揮老年的特殊作用提供了平台。各級協會、學會工作活躍、活動頻繁、效果顯著、成績斐然。雖然成績是顯著的，我們也必須認識到老年人參與社會活動工作中存在的問題。這些主要表現在：一是有些部門領導對黨和國家有關老年人工作方針政策學習的不夠、理解不深、落實不到位。二是有些部門的領導對人口老齡化消極影響關注較多，對老年人的生活照顧工作較為重視，而對老年人參與作用重視不夠，人老智衰，老而無用的思想普遍存在。三是老年人的自身積極性、自覺性沒有充分發揮，老年人退休養老、無需作為的思想普遍存在。四是發揮老年人作用的渠道不多，缺乏發揮余熱、發揮作用的平台，針對上述問題各有關部門要提高認識加強領導，從落實科學發展觀和社會人口發展戰略高度去認識老年人參與社會問題，在充分發揮解決老年人生活待遇問題的同時要高度重視的社會參與作用問題，要把蘊藏在老年人中的巨大潛能充分地發揮出來。

二、加強政治和相關業務的學習，夯實參與社會的基礎

加強政治學習和相關業務的學習是老年人參與社會的前提和基礎。雖然老幹部、老年教育、科技、醫務工作者都有較高的政治文化素質和專業知識，但當今社會政治發展和科技進步日新月異。因此老年人參加社會必須與時俱進，不斷學習掌握新理論、新政策、新知識。聯系自身特長和優勢找好切入點實現自我價值，投入到和諧社會建設中去。

三、老年人參與社會應遵循的幾項原則

老年人已離開了工作崗位，參與社會不同於在職期間，要適合老年人的特點，遵循以下幾個原則：

1、要堅持力所能及，量力而行、保證健康原則。

2、要堅持結合自己的專長、興趣、愛好的原則。老年人在長期的工作實踐中積累了豐富的經驗，掌握較深的專業知識。利用這些自身的優勢輕松愉快的為和諧社會做貢獻發揮余熱。

3、是堅持「主動參與不越位、熱情服務部添亂」只有定位準確，才能最大限度地發揮作用。

四、加強領導、健全制度，為老年人參與社會創造條件

各級、各部門老年工作者要提高認識，加強領導結合本地本部門的實際情況有組織、有計劃地把有能力參與社會活動的老年人組織起來通過參與社會活動發揮作用，實現自我價值。

『玖』 為什麼要提倡多運動，運動對老年人有什麼好處

一、提高運動精神和團隊精神

在運動場上，孩子們能學會如何輪流上陣、如何等待輪候、如何在輸掉比賽的時候不低頭、如何對勝利的對手說聲恭喜，學會傳球，不把所有的榮耀都歸給自己。

簡單地說，孩子需要學會輸，他們必須知道自己不總是最好的，這樣他們才會更加努力，並成長為一個更頑強的人。

『拾』 可以叫領導老人家嗎

不要這樣叫領導都喜歡別人說他年輕