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敬老院實踐崗位

發布時間:2021-01-17 02:23:34

『壹』 兼職5家敬老院院長的職務違反勞動法嗎

這個行為來說是並不是違法的事,可以進行兼職的,只要有能力承擔這些事可以認知的。

『貳』 在敬老院工作的公益性崗位能轉到社區嗎

社區是公務員編制,敬老院一般是民間組織或者民企在做

『叄』 一個縣級敬老院分設哪些崗位及各自的職能是什麼

設置的崗位有:院長、炊事員、物資采購員、現金出納、倉庫保管員、醫務工作員和文檔管理員。

『肆』 養老院中醫的崗位職責

為加強農村敬老院規范化管理,促進農村敬老院事業的健康發展,維護農村五保供養對象(以下簡稱供養對象)的基本權益,根據國務院新頒布的《農村五保供養工作條例》要求,結合我省實際,特製定本規范。一、基本建設規范(一)一般規范1.敬老院基本...5510

『伍』 我在敬老院工作有五年了但是一直是和派遣公司撿的合同看還有辦法沒有

當事人通過勞務派遣方式派遣到敬老院工作超過五年,已經違法勞務派遣相關規定,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第九十二條違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

『陸』 為什麼想要應聘敬老院管理人員職位,我該如何回答

你內心是怎麼想的?如果是單純就是想找一份工作,感覺敬老院管理工專作正好適合你,屬你很想進入這家敬老院的話,可以參考下面的說法,贏得面試官的芳心,提高你的面試通過概率。
首先,從我的性格上來說,比較有耐心,外向,比較具有親和力,比較有老人緣。
其次,我原來也有過照顧老人的經驗,對老年人的心理和需求比較了解,因此我對老年人料理工作的困難很了解,如果我做了管理人員,我能夠很好滴安排護理人員的工作,盡全力照顧好老人,增強敬老院的美譽度。
再次,我有過管理團隊的經歷,具備一定的團隊管理能力,如果我擔任了這個職位,我相信自己也能夠很好完成這個職位的管理工作,為敬老院創造一定的價值。謝謝。
以上說法供參考哦。希望能幫到你。

『柒』 為什麼想要應聘敬老院管理人員職位,我該如何回答

你內心是怎麼想的?如果是單純就是想找一份工作,感覺敬老院管理工作正好適合你,你很想進入這家敬老院的話,可以參考下面的說法,贏得面試官的芳心,提高你的面試通過概率。
首先,從我的性格上來說,比較有耐心,外向,比較具有親和力,比較有老人緣。
其次,我原來也有過照顧老人的經驗,對老年人的心理和需求比較了解,因此我對老年人料理工作的困難很了解,如果我做了管理人員,我能夠很好滴安排護理人員的工作,盡全力照顧好老人,增強敬老院的美譽度。
再次,我有過管理團隊的經歷,具備一定的團隊管理能力,如果我擔任了這個職位,我相信自己也能夠很好完成這個職位的管理工作,為敬老院創造一定的價值。謝謝。
以上說法供參考哦。希望能幫到你。

『捌』 公益性崗位的要求條件和待遇

公益性崗位的工資待遇要參照當地的社會平均工資標准,同時給繳納各種保險。

公益性崗位申請條件:

(一)城鎮零收入無業家庭成員;

(二)40周歲、男50周歲待崗失業人員;

(三)低保戶低保邊緣戶家庭成員;

(四)夫妻雙失業(待崗)人員;

(五)處於失業狀態殘疾、烈屬、退伍軍人;

(六)單親撫養者;

(七)困難家庭未畢業高校畢業;

(八)市政府根據業工作需要確定人員申報、審批程序:

1、 符合條件業困難員所社區、街道申請並提供身份證、《業失業登記證》及相應材料。

2、街道負責申請員身份、援助條件進行審核並報縣、區勞業部門縣、區勞業部門負責報市勞業管理局審核。

(8)敬老院實踐崗位擴展閱讀

公益性崗位是指由政府出資開發,以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位,以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

參考資料

網路-公益性崗位

『玖』 江西日報2012年3月19日完整版農村敬老院招聘院長有關文件精神

2014年江西省招聘鄉鎮敬老院院長、會計公告
事業單位招聘網2014年5月24日訊為進一步強化全縣農村五保供養服務工作,切實落實省、市民政部門、人力資源和社會保障部門、財政部門《關於加強農村敬老院機構建設實施方案》文件精神,以及縣人力資源和社會保障局、縣民政局關於印發《鄉鎮敬老院院長、會計考核聘用工作實施方案》的通知規定,決定對全縣敬老院空缺的管理崗位工作人員進行公開招聘,現就有關事項公告如下:
一、聘用的崗位及資格條件
1.聘用的崗位:
三江鎮敬老院院長1名(崗位代碼140101)、幽蘭鎮敬老院會計1名(崗位代碼140102)、南新鄉敬老院會計1名(崗位代碼140103)、塔城鄉敬老院會計1名(崗位代碼140104)。
2.聘用者需具備的資格條件
(1)擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,遵紀守法,人品正派,有奉獻精神,對老人有愛心、孝心,熱愛敬老院事業,具有良好的政治素質和道德品質,無違法違紀行為,身體健康,五官端正。
(2)具有高中(含)以上文化程度,戶籍必需在當地鄉鎮且長期在當地居住,年齡男性45周歲以下(1968年12月31日以後出生),女性40周歲以下(1973年12月31日以後出生)。
(3)敬老院會計崗位應具有會計從業資格證且從事會計工作2年以上。
簡章發布地址:事業單位招聘網(http://www.shiyebian.net/)
二、考核聘用的程序
1.報名:
①報名時間: 2014年6月3日至6月6日(上班時間)
②報名地點:南昌縣人力資源和社會保障局三樓幹部科
③報名注意事項:報名時須攜帶本人學歷證、身份證、戶口本原件及復印件(復印件均用A4紙復印,各1份)、1寸同底免冠彩照2張,報考會計崗位的還需提供會計從業資格證原件及復印件、從事會計工作2年以上的證明。如實填寫《報名登記表》並繳納考試費50元。
2.考試:參加人社局組織的招聘統一考試,考試科目為綜合基礎知識(內容包括:政治理論、法律知識、經濟管理、科學技術、公文寫作)。考試時間地點見准考證(報名成功的考生6月16日—6月19日到南昌縣人力資源和社會保障局三樓幹部科領取准考證)。
3.體檢、政審:按照考試成績排名,根據各職位招聘人數1:1確定體檢人數,體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准》執行。體檢合格人員提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄的證明。體檢、政審不合格產生的空缺按成績排名依次遞補。
三、聘用
體檢合格擬聘人員名單進行不少於5各工作日的公示,公示期滿後按相關規定辦理聘用手續,並與縣民政局簽訂聘用合同,新招聘的人員第一次聘用合同為一年,一年後組織人員進行考核,考核合格進行續聘,考核不合格的解除聘用關系。
四、待遇及聘後管理
1、招聘的院長和會計實行編外管理,定編定崗不定人。被聘人員與縣民政局簽訂聘用合同,實行任期目標責任制,年末由縣民政局進行目標責任考核。聘期內享受事業單位國家規定的同類人員工資福利等待遇並繳納社會保險(個人繳納部分由個人承擔)。聘用人員到達法定退休年齡時,繳納社會養老保險不足15年的,不足年限的社會養老保險由本人全部繳交。
2、被聘用人員達到法定退休年齡時,必須解除聘用合同。解聘後不再享受事業單位同類人員工資福利保險等待遇,達到法定退休年齡後,按城鎮企業職工在社保局辦理退休,享受社保養老金待遇。
3、聘用人員的工資和繳納社保費(除個人承擔部分)由縣財政承擔,其它福利待遇由鄉鎮按同類工作人員核發,並由所在鄉鎮財政承擔。被聘人員由所在鄉鎮政府負責管理。
五、其他
1、招聘工作接受縣紀委第三紀工委和社會各方面的監督,監督電話為:0791-85731370(第三紀工委)、0791-85712813(人社局)。
2、招聘工作各階段具體安排均在南昌縣人力資源和社會保障局網站(http://www.ncxrenshi.gov.cn)公告,不再以其他方式通知,參考人員因未看到公告而影響錄用等一切後果自行承擔。
3、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋(咨詢電話: 85712813)。
4、未盡事宜按有關規定執行。
附件:
《鄉鎮敬老院院長、會計招聘報名登記表》
二0一四年五月十五日

『拾』 2016年敬老院公益性崗位為什麼不增工資

公益從字面的意思來看是為了公眾的利益,它的實質應該說是社會財富的再次內分配。公容益活動是指一定的組織或個人向社會捐贈財物,時間,精力和知識等活動。公益活動的內容包括社區服務,環境保護,知識傳播,公共福利,幫助他人,社會援助,社會治安,緊急援助,青年服務,慈善,社團活動,專業服務,文化藝術活動,國際合作,等等。
既然是公益性崗位,就工資而言也有付出多於收入的說法。公益性崗位從業人員工資待遇,並非按勞動合同法有關要求而增加工資,它本身也帶有公益的性質。

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