養老機構薪酬制度

1. 公務員如何辭職，養老金才不會吃虧

公務員主動辭職，那麼作為公務員，崗位應該屬於公益性崗位，按照失專業保險條例規定，屬當事人可以到就業局申請失業金。但至於養老金，辭職後，要自己去人社局辦理轉移手續，自己購買社保的，沒有什麼優惠政策和補貼之類的。
最後，既然是公務員了，請不要輕易辭職，自己創業，或者到企業上班，以後退休待遇是完全不一樣的。

2. 為什麼工廠每月有7000元的工資，卻招不到人

工廠雖抄然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時間長，晉升慢，現在很多年輕人都不想進工廠了。

大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。

18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑借機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。

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工廠的安防

工廠已經不再是傳統概念中的生產和加工等簡單的部門疊加，而是包含了行政、研發、生產、倉儲、物流、接待處、辦公室、餐廳、後勤處、停車場等多個場所的綜合區域。

從工程的角度考慮，企業工廠的安防系統設計應該具備以下三個特點：企業工廠一般規模比較大，安防的子系統比較多，所以需要一個大的兼容性強的集成平台來管理所有子系統。

企業工廠監控范圍廣，保護對象較多，安防系統規模較大，並且企業工廠的安防系統比一般的項目更加復雜，通常需要集成視頻監控系統、門禁系統、報警系統、周界防範系統、停車場管理系統、電子消費系統等。

3. 剛畢業去銀行工作有前途嗎

一、應屆畢業生都是從基層做起，那麼是不是意味著升職空間特別大？

其中櫃員是銀行職員的必經之路嗎？對於普通的大學應屆畢業生而言，是的。因為除了櫃員，銀行里沒有那麼多的初級崗位可以給剛進入社會的大學生做。

當然，有兩種畢業生可以不用做櫃台，一種是資源型員工，一種是管培生。

剛畢業的大學生不要迷信升職加薪要靠資源靠關系，努力才是硬道理，這句話到哪兒也不假。

二、銀行薪資真有那麼高嗎？

其實銀行是是典型的起點高，但是每個單位的收入結構是不一樣的，有的單位公積金特別高，房貸基本不用愁，但有的單位工作薪資低。

不過無論怎樣，銀行的核心業務部門收入是不會低的。其中招行2018年人均薪酬同比增長17.8%，達到57.7萬元。

既然工資真有這么高，那麼如何求職呢？

1、校招中除了管培生，另外還有一個非常好的崗位就是銀行會直接定崗招金融市場部，資產管理部，風控部，這種不用輪崗銀行招聘是非常好的，因此競爭非常激烈，特別是金融市場部。

2、網申前最好寫一篇銀行的簡歷，一是為了突出銀行與金融的實習經歷，二是銀行喜歡全面發展的同學，特別是有藝術之類特長的。如果沒有銀行實習經歷，但又想增加銀行實習經歷，讓簡歷更有優勢，可以找銀行親友安排銀行實習。另外如果有相關從業類證書也會加分不少。

3、網申過後就是筆試了，一定要提前准備，把行測准備好，多做試題，抓住自己薄弱的部分在哪裡，圖形，數字，還是文字推理，然後按模塊重點練，主要是練速度和正確率。

銀行筆試都是3小時左右，和考公務員一樣，行測都是做不完的，這就需要大家考的時候某一道題不會就馬上躍到下一題，先把圖形，常識，綜合閱讀做了，最後再做文字推理等需要時間更長的題目。

4、筆試過後一般就是半結構化面試，這一部分要事先准備好1-3分鍾自我介紹。

有的銀行筆試後會有群面，比如招行，廣發，交行等，一般就是8-10人一組討論問題，形式分成好幾種，主流的是每人先發言一分鍾，然後一起討論，最後得出結論，選出一人總結3分鍾。

5、考銀行的人很多，有人成功了，也有人失敗了，每一家銀行都是大機構，大機構的特徵就是，不能給領導惹禍，盡量不出錯。堅持少說話，多做事。

年輕人別怕苦別怕加班，如果想在銀行里職位高升，前五年都要做好每天加班的准備。有時候升遷真的是靠加班加出來的。

最後，想進銀行的話，其實也不是那麼容易的。加上現在大多數銀行都要求有相關銀行從業證書，不管是證券從業，銀行從業還是基金從業證書，所以，想去銀行上班，前期還是需要付出一定努力的。所以大家一定要加油！

4. 備案制和編內 具體差別在哪呢

主要區別：

區別一，是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。

區別二，單位和員工互相選擇的許可權。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不簽，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執業的可能性更大。

編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執業的可能性更小。

區別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）。

編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。

區別四，工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。

區別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內，比備案制員工高，醫生待遇相當不錯。

區別六，前景有細微差別。備案制，如果長期在醫院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創業，開診所或者做與專業相關的工作，前途很好。編制內，如果長期在醫院工作，前途廣闊（一般編制內的醫生較少離職，故不討論離職）

區別七，對於在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。

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針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，然後努力地推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。

5. 中國人壽的內勤主要干什麼

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

6. 執業葯師這個職業的發展前景怎麼樣

未來執業葯師發展前景如何，市場需求大嗎

一直以來，人們對於葯師的認知都停留在「抓葯」的階段，相對於醫師的不可或缺，葯師往往不被重視。但其實葯師是和醫師同等重要的。近年來，隨著國家對於葯師方面的不斷改革，葯師的地位悄然發生了變化，所面對的機遇也越來越多。

2019年3月20日，國家葯監局、人力資源社會保障部在原執業葯師資格制度基礎上，制定了《執業葯師職業資格制度規定》和《執業葯師職業資格考試實施辦法》，其中規定：通過全國統一考試取得《執業葯師職業資格證書》的人員，且符合職稱評審相應條件的，視為具備主管葯師或主管中葯師職稱。要知道職稱反映了專業技術人員的學術和技術水平、工作能力和工作成就，職稱越高，享有的社會經濟和福利待遇也越高，在落戶、養老金、內部晉升等方面起著關鍵作用。這就側面說明了，執業葯師的前景光明。報考執業葯師，不再單單只是為了行業資格准入，也為日後的職業規劃以及崗位晉升提供了一條更寬廣的路。

目前全國執業葯師數量缺口仍然很大，根據國家葯監局執業葯師資格認證中心數據，截至2019年底，全國執業葯師注冊人數為51.6萬人，其中注冊於社會葯房的執業葯師46.5萬人。而公開數據顯示，截至2019年底，我國零售葯店數量為49萬家左右。也就是說，目前要滿足每個零售葯店配備一名執業葯師這一條件，仍缺少2.5萬執業葯師，更何況每家葯店需配備兩名執業葯師。

故而，執業葯師已經成為醫葯行業人才中的熱門人才，然而想要取得執業葯師證可不是一件容易的事情。目前國內對於執業葯師的考試越來越趨向於「以用定考」，現如今的葯師考試中綜合分析題、實例題、跨章節甚至跨科目的考題越來越多，考題難度也越來越大，所以合格率越來越低。除此之外，中專學歷將於2021年不能報名執業葯師考試，執業葯師的門檻可將是越來越高。由此可見，執業葯師的含金量可謂十足。jl.yd119.cn

需求決定市場，由於執業葯師的緊缺，執業葯師的薪酬一路飆升。在各種不勝枚舉的招聘活動中，醫葯行業招聘的生產廠長、業務主管、葯店經理等許多高級職位，都需要應聘者持有「執業葯師資格證」。擁有執業葯師資格證的高級管理人員收入十分豐厚，通常採取年薪制。在招聘網上也可以看到，執業葯師的月薪可達萬元以上，也是十分可觀。

時代在前進，執考的改革也將深度影響著許多葯師的命運，大環境讓執業葯師資格成了葯品行業的剛性需求，也給了業內人士創業、晉升、漲薪的好機會。報考執業葯師絕對是一個明智的選擇。

7. 職工福利費可以稅前扣除嗎

職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

(7)養老機構薪酬制度擴展閱讀：

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

8. 新會計制度下五險一金如何做賬務處理

新會計制度下五險一金會計分錄：
1.分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
一、五險的會計賬務處理
（一）個人負擔部分
發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）
庫存現金（實際發放的金額）
（二）企業負擔部分
提取時
借：管理費用——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）
提取時：
借：管理費用——住房公積金
貸：其他應付款——住房公積金
上交時：
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款-住房公積金
庫存現金
上交時：
借：其他應付款-住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
三、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
四、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。
五、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的
下面為大家分享一些做賬技巧，希望能夠幫助到大家。
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
管理費用-社保金-失業保險金
管理費用-社保金-工傷保險金
管理費用-社保金-醫療保險金
管理費用-社保金-生育保險金
管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名（已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分）
應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時（辦理轉社保關系時）
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
（如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄）
同時做
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金