中國養老院護工缺口

① 中國社會的養老需求到底有多大

要理解目前中國養老需求，首先要從中國的人口政策談起。
從1949年到1976年，中國的人口政策是鼓勵多生育，一對夫妻可以有三到五個子女，甚至更多，這些在高生育時期出生的人群，當他們在進入青壯年開始結婚生育後，中國的人口政策發生了變化，基於龐大的人口壓力，中國自1976年後開始全面實施計劃生育，城市人群一對夫妻只能生育一個孩子，農村地區雖然對於計劃生育的政策執行不夠嚴格，但大多數家庭也只有2-3個孩子。由於上述兩個人口政策的截然不同，導致了人口結構的差異，這種差異帶了了今日中國的養老問題和龐大的市場需求。
在建國初期人口生育高峰時代出生的人逐漸步入老年，此時全社會才發現，中國傳統的養老模式難以為繼。
中國社會傳統的養老模式是居家養老，由多名子女輪流負擔年老父母的居家照顧需求，家庭經濟條件允許的可以輔以招募保姆，由子女和保姆共同承擔居家老人的日常生活，因此，對於入駐養老院，無論是子女還是老人都存在心理上的不認同，子女將父母送養老院被認為缺乏孝心，老人入駐養老院被看做是遭兒女遺棄，過去幾十年中國社會的家庭人口結構決定了居家養老的模式，並且間接的抑制了養老市場的發展，使國內的養老院不僅數量稀少，而且品質低下，缺乏高品質服務的養老院品牌，也缺乏對於高品質養老院的品質管理和人員儲備。但是，當這些子女們自身成為老人時，他們的居家養老模式將難以為繼。
原因很簡單，計劃生育政策帶來的子女一代人數量減少，而人口壽命卻延長了。目前北京平均壽命已經超越80歲，生育高峰一代人現在已經60到70歲，再過十年，他們都需要有人照顧。而他們都僅有一個孩子，一對小夫妻要面對四個老人的照顧，如果再加上工作和養育下一代的壓力，居家照顧父母將成為一件難於完成的使命。那麼是否可以繼續依賴招募保姆呢？同樣，農村人口出生率也在下降，加之中國城市化進程的不斷加速，進城務工的農村人口比例居高不下，農村原有人口數量不斷下降，未來能夠輸出做居家保姆的人口數量與需要居家照顧的老人的數量相比嚴重不足，因此由子女和保姆承擔的居家養老責任將難於完成。
正是因為中國在兩個時期截然不同的人口政策，導致了目前中國養老市場的斷裂帶。
過去幾十年，不論是政府還是民間，在養老市場上的投入都是嚴重不足的，現有的養老院基本上只有兩類，一是由各級政府的民政部門投資建設的公立養老院，基本延續國內醫院病房的格局，設施簡單，不適於長期居住。二是由一部分社會資本投資建設的養老院，盡管設施比普通公立養老院有了改善，但高昂的價格和嚴重不足的數量，無法滿足大多數中高收入階層的需求，而設施簡單的公立養老院的品質低下抑制了這個階層的人群入駐養老院的意願。
正是基於全社會意識到了養老市場的龐大需求，近期，中國政府出台了鼓勵投資養老市場的一系列政策。包括鼓勵社區建立養老中心，鼓勵社會資本投資建設養老院。
但現實的問題是，作為基層的社區，如何建立有品質保證的養老中心，既缺乏標准又缺乏人員儲備，非專業人士對於老年人生活需要缺乏理解，必將使社區養老院的建設難於從各個方面符合老年人生理變化的需求。
目前中國另一個投資建設養老院的主要力量是房地產商，但養老事業不是養老公寓，單純的養老事業房地產化將留下大量的品質管理的真空。
第三個熱衷於投資養老院的力量是保險公司，同樣是從投資養老公寓入手，作為保險公司的養老險的配套設施。但生育高峰一代人出生在中國沒有保險事業的時間段，保險公司在中國興起之時，這些人已經過了投保的最佳年齡，因此，養老保險所能覆蓋的人群所佔比重並不大。
第四個熱衷於投資養老院的力量是醫院，醫院通過擴大對病患者的服務范圍，使病患者能夠實現從病房到養老病房的順利轉移。

基於上述現實，我們得出結論：
1--中國目前的養老市場嚴重供不應求，而在現有的市場中，缺乏高性價比的有品牌口碑的連鎖養老機構。
2—比養老院數量更缺乏的是對於養老院的品質管理、人員培訓。
3—比較目前國內的低端公立養老院和高端養老地產項目，目前國內最缺乏的是定位中高端、以服務品質取勝的非醫療型養老院。

因此，在中國從事養老市場投資，應同時完善以下幾個方面的任務：
1—提供環境及設施良好的，能提供隱私性和無障礙設施的居住房間。
2—有專門的廚師和營養師為老年人安排營養餐。
3—改變目前養老院僅僅依靠普通護工為老人提供日常照料的現狀，開展助理護士的培訓工作，使護工的日常護理水平能夠提升到一個新的水平，使入駐養老院的老人能夠獲得專業化服務。
4—依託互聯網的發展，為每一位入駐老人佩戴具有GPS功能電子身份證，建立入駐老年人信息資料庫，通過不斷增加的信息量開展數據分析，為老齡化社會發展和公共政策制定提供數據依據。
5-在建設好首個養老院品牌後，依託大北京的發展和人口布局展開連鎖化經營。發展的規模取決於能否在養老市場需求缺口面前堅持自己的原則，快人一步完成品牌建設。
6--彌補由地產開發和保險公司開發的養老院管理和人員的不足，提供助理護士人員培訓、信息管理、品牌支持等項目合作。
7—在養老院建立科學透明的公益慈善模式，例如鼓勵社會愛心人士為入駐養老院的老人捐助愛心餐、為生活困難老人代繳養老費等，通過每項透明的微公益捐助，推進社會文明進步。

目前國內因為養老缺口過大，政府和民間都開始加大投入，降低門檻，平均每50張床位就能夠設立一家養老院，基於社會現狀，我的建議是盡快設立首家小規模養老院，按照上述分析，建立一個50-100張床位的中高端養老院，收費標准為每張床位4000-6000元/月，再附加餐費每人1000-2000元/月。在完善上述各項任務，能夠清晰計算出每一項目的成本及成本控制方式後，並在建立起一支養老院運營管理團隊後進行快速復制，連鎖化經營。

② 護工這一行好乾嗎

護理工的素質教育來和道德品質應該源是當下老人們子女最為擔心的問題，也是阻礙老人們住養老院、敬老院的的需要解決的第一位問題。這個問題是相輔相成的，高素質品德好的護工參與者成為普遍現象了，老人們的子女也願意讓老人去養老院享福，而不是去受罪。

③ 國家對養老院護工年齡有規定嗎

這個國家一般來說沒有銘文限制。
不過養老院在請護工的時候會有自己的一個標准。
所以具體限制還是要看這個養老院是怎麼規定的，如果他願意招年齡比較大的也是沒有問題的。

④ 國內養老院的現狀問題與不足

從老人養老對養老院的需求來看，目前我國的養老模式主要分為家庭養老、機構養老和社區居家養老3種。但隨著人口老齡化以及家庭結構小型化的發展，傳統的家庭養老模式已不再適應現代社會發展的需要，機構養老或將成為未來養老體系中的重要支柱，而這就對養老院產生了巨大需求。
 
從老人入住養老院等養老機構的意願來看，在全球范圍內，通常有5％的老年人願意在養老機構養老，其中，歐美等發達國家機構養老的意願更高，已經超過了35%；而在國內，老年人願意入住養老機構的人數佔比遠高於全球水平，大約保持在10%左右。因此，如果按照10%的入住意願計算，國內對養老院有需求的老年人數量在2018年大約保持在0.17億人左右。對於發達國家老年人入住養老院需求水平，以及隨著中國老年人口數量的攀升，預計未來市場對養老院的需求將不斷擴大。
 
供給端：養老院供給不足，供給缺口不斷擴大
 
從供給的角度來看，由於我國的機構養老起步較晚，現仍處於初步階段，且養老機構正面臨著供不應求和的矛盾。
 
在養老服務機構數量方面，2011年至今，中國養老服務機構數量不斷增加，但是自2015年開始，增速明顯下滑。2017年，全國養老服務機構數量增加至15.5萬家，同比增長了10.7%，增速較2016年下滑了10個百分點。2018年，盡管民政部還未公布最新數據，但根據歷年數據前瞻推測2018年中國養老服務機構數量仍保持相對穩定的增速，機構數量保持在17萬家左右。
 
在養老機構的床位數方面，也基本與養老機構數量保持一致的變化趨勢。盡管床位總數不斷增加，但是從2014年開始床位增速不斷下降。2017年，全國養老服務機構床位總數約為744.8萬個，同比僅增長2%，增速較上年同期下滑了6.5個百分點；截至2018年9月，國內登記在冊的養老服務機構床位數為732.6萬張，較2017年基本保持穩定。
 
而如果按照中國65歲以上老年人中有10%的人願意入住養老院來計算，那麼在2018年中國養老服務機構床位缺口將擴大至914萬個左右，遠遠超過了現在市場上的已有供給數量；同時，最近3年，養老服務機構床位供給缺口增速還在進一步提高。

⑤ 德國護士項目是騙局

不管是什麼樣的項目，關鍵還是操作人或公司，是一些不良中介，一工資低，每月工資不能直接入自己，二沒保障。如果通過德中護理協會赴德工作，是沒有問題的，去醫院工作機會多，想去的可以去這家問問了解

⑥ 養老院護工難招怎麼辦

這是普遍的現象，養老院的工作比較臟累；大部分人都承受不了這個壓力！

⑦ 102歲老人被護工綁在床上7天，死前一直在掙扎，養老院真的不能去嗎

在傳統的中國人眼裡，兒女送父母去養老院就是不孝。父母也會認為自己被兒女拋棄了，不僅傷心難過，覺得一輩子辛辛苦苦卻養大了白眼狼，還會在親朋面前抬不起頭。

哪怕養老院環境優雅舒適寬敞，一日三餐營養豐富，24小時不間斷有護工照顧，大多數老人還是不願意去。

有些老人來養老院，是兒女和自己講道理的結果，有些老人是身不由己被強迫，更有甚者是毫不知情被騙進來的。無論是怎麼進來的，他們都是不習慣的，養老院沒有家中的記憶和感情。

住進養老院，就等於脫離了正常的家庭生活以及人際交往，不是迫不得已誰願意去養老院？但真的老了，凡事就身不由己了，尤其獨生子女父母那一代。

大家響應國家號召只生一個好，在工作崗位上奉獻了一輩子，獨生子女再孝順，既要工作賺錢，照顧好自己的兒女，還要贍養幾個老人，談何容易？也許，養老院就是最好的歸宿。

只是希望養老院條件好一點，管理人性化一點，兒女們能常來看看，僅此而已。

⑧ 為什麼養老院的護工全是低素質的為什麼國家不安排高學歷人才去照顧老人

護工是個比較辛苦的工作，工資也不高，一般人不願意去做的工作，所以工作人員的素質可能良莠不齊，不是國家能決定讓誰去的，這是個客觀情況，最好的照顧來自自己的子女，沒有人能比自己子女照顧的好，所以盡量在家照顧吧，自己沒有時間，可以請保姆，子女守在身邊是最高的照顧啊

⑨ 養老院護工工作中的不足之處有哪些

養老院護工工作是一項辛苦的工作，因為居住的是老年人，而且大多是生活不能自理專的，所以需屬要護工24小時輪班貼身照顧。護工不僅需要早起晚睡，不怕臟不怕累，還要有耐心細心。比如，幫助老人洗臉刷牙，洗腳洗澡，端水喂飯，陪老人聊天散步，等等。所以，做好護工工作光有熱情是不夠的，更多的是耐心和細心，是責任心。

⑩ 現在在城市當"護工"，護理老弱病殘人收入很高，你願意干嗎為什麼啊

實際上這種護理的工作，不是所有的人都適合乾的，干護理的工作一定要有耐心，有愛心，並且，不一樣的人護理的方法也不同。實際上雖然這個工作收入高，但是這個工作的難度也是很大的，因為這個工作有一定的風險性，並且這種工作需要護理的人有一定的專業性，不是所有的人都能夠勝任這份工作的。

當護工的話需要幫助人們有一個良好的心態，要調節他們的心理健康，讓他們有一個積極樂觀的態度去面對生活，要給他們灌輸一種，生活是美好的思想。所以說，護工這個工作不是很容易乾的，這個工作需要很多的耐心，並且要求做護工要嚴謹和細心。