Ⅰ 養老院一個月多少錢
北京的養老院費用受很多因素的影響，比如服務百水平，基礎設施，餐飲，環境，養老院的內定位等等容。
一般來說，比較好的養老院費用跟一個城市的平均工資水平是掛鉤的，也可以說養老院的價錢在一定程度上是zd一個城市生活水平的映射，比如說樓主所在城市平均薪資為五千元，那麼一般情況下該地的中高檔養老院費用也是五千左右。度對於很多家庭來說，每個月投入這部分薪資換取老人24小時的持續細心照料是比較合理的，對於高檔的養老院來說，費用自然會更高一些。
北京相較於其他城市來說，生活水平、薪資收入等都內要高些，養老院的費用較之於二三線等地方城市來說，自然是水漲船高。北京的養老院，做的比較好的有樂成養老，無論是基問礎設施、功能設備、醫療保障、餐飲伙食、居住環境等方面都是業界拔尖，有口皆碑。 旗下的雙橋恭和苑以及恭和老年公寓等可供選擇，價位方面，自理老人的入住整體費用大概是7000起，在恭和苑的老人，公共活動空答間較大，娛樂設施齊全，吃得好，住得好，可以稱得上是老年人容的樂園了。
Ⅱ 養老院自產的蔬菜給職工吃怎麼做會計分錄
蔬菜按公允價值做經營收入，每個職工全月伙食費並入工資核算。
蔬菜經食堂創內管員過磅收入分錄容
借：其他應收款—食堂（蔬菜款）
貸：經營收入—種植蔬菜收入
計提工資分錄
借：管理費用或有關科目—工資
貸：應付職工職工薪酬—工資
銀行支付發放工資分錄
借：應付職工職工薪酬—工資
貸：應交稅費—應交所得稅（工資所得）
貸：其他應收款—養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險等
貸：其他應付款—代扣食堂伙食
貸：銀行存款
銀行支付還代扣食堂伙食分錄
借：其他應付款—代扣食堂伙食
貸：銀行存款
現收食堂蔬菜款分錄
借：庫存現金
貸：其他應收款—食堂（蔬菜款）
以上業務辦理手續完善經批准做分錄
Ⅲ 養老保險繳費基數與工資薪酬有關系嗎
基本工資和社會養老保險基數有關系。社會養老保險職工按照本人工資版的8%繳納，而職工本權人工資包括基本工資、加班費、補貼等。
養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
Ⅳ 養老院一個月多少錢
各地各養老院等級不一樣，價格差異大。建議具體咨詢所候選的養老院具體咨詢，才會有準確的答案。
Ⅳ 養老院煮飯工資扣一千多買保險正常嗎
不正常，社保沒有那麼貴吧，個人只繳納三分之一，除非商業保。而且買保險，養老院應該提前跟你商議，徵得你同意才可以。
Ⅵ 民營養老院員工如何交5險一金
5險1金的繳納額度每一個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。 養老回保險繳費比例：答各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部份由企業代扣代繳。 醫療保險繳費比例：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部份進個人賬戶。 失業保險繳費比例：個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。 生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。 工傷保險繳費比例：單位1％，個人0.2％。 住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。
Ⅶ 民營養老院員工5險一金如何交
5險1金的繳納額度每一個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
養老保險回繳費比例：各類企業按職工繳答費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部份由企業代扣代繳。
醫療保險繳費比例：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部份進個人賬戶。
失業保險繳費比例：個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。
生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。
工傷保險繳費比例：單位1％，個人0.2％。
住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。
Ⅷ 在養老院上班有沒五險一金
在養老院上班抄不一定享受五險一金，如果在養老院上班（保潔員）不一定能享受五險一金的待遇，如果行政管理員，屬於這種情況，一般都是享受有五險一金的待遇 。具體的情況，還是看當時用人單位的簽的合同，是否寫明有這樣的待遇。
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
Ⅸ 養老保險屬於短期薪酬嗎
下列職工薪酬中屬於短期薪酬的有(BD )。
A.養老保險
B.生育保險
C.失業保險
D.工傷保險
解析: 選項A、C屬於離職後福利，不屬於短期薪酬。