60歲環衛工出交通事故

『壹』 女環衛工人60歲下班途中發生交通事故雙方負同責,可以申請工傷嗎

女環衛工人60歲下班途中發生交通事故雙方負同責，可以申請工傷、但是內並不一定會容到工傷管理機構認定為工傷的。關鍵在與用人單位單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，才能依據《工傷保險條例》認定工傷，並未繳納工傷保險費的，就不能認定工傷。依據是國家人力資源社會保障部頒布的、《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）網頁鏈接第二條第二款的規定。

《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》二

『貳』 我父親64歲農民，未享受離退休待遇，做環衛工三個月在工作時發生無責交通事故，能不能認定為工傷，謝謝

年齡超過60歲，無法認定工傷；
年齡超過60歲，已經不能適用《勞動法》；
既然你父親是無責的交通事故，可以讓肇事一方司機賠償你父親各種醫療費用和住院費用。

『叄』 超齡環衛工在上班路上發生交通事故死亡，認定工傷嗎

因在超齡環衛工在上班路上發生交通事故死亡。屬於和僱主行成僱傭關系，發生事故後可以直接找勞動部門認定為工傷。還可以向僱主提出賠償，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

『肆』 環衛工出交通事故,肇事方全責,那單位是否賠付

看環衛工人與用人單位是否形成了勞動關系，如果存在勞動關系，那麼用人單位還回是要想環衛工承擔工答傷保險待遇賠付的責任，但醫療費除外。由於第三人侵權導致勞動者受傷的情況下，勞動者可以得到雙重賠償，工傷保險待遇和侵權產生的各項損失都可以享有，但醫療費就只能享受一次。

『伍』 環衛工上班時間出車禍該找車主還是找環衛局

您好，你的問題我來回答
一、在上班時間出車禍，先去醫院進行治療，報警，等交警出內事故認定容書，進行責任劃分，如果對責任認定不滿的，可以在收到事故認定書三日之內向交警部門上級機關申請復核。
事故認定書下來之後，去交警隊復印對方司機的駕駛證、行駛證、車輛保險信息等相關材料，弄清楚對方車輛投的險種及保險額度，理賠的話，可以找司機、保險公司協商，車主要看是否有過錯，有的話才承擔責任，沒有就不承擔。協商不成的，起訴到法院，請求賠償就可以了。（注意：起訴時要把車主也起訴上，車主有沒有過錯讓法院去判定）
二、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
若環衛工在此次事故中承擔非主要責任的話，還可以申請工傷，領取額外賠償。
申請工傷認定有兩種方式，一是讓環衛局去申請，二是環衛局不申請的話，傷者本人或者近親屬也是可以申請的，申請工傷的有時間限制，也就是從受傷之日起一年之內申請。

『陸』 國家對環衛工出現交通事故,有何政策

國家對環衛工出現交通事故的法律政策：
《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱「交強險」）和第三者責任商業保險（以下簡稱「商業三者險」）的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：
（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；
（二）不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。
被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的，人民法院應予支持
具體的賠償項目和金額的計算標准在《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定裡面有詳細的介紹，建議查閱

1、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2、如果肇事車輛購買保險的情況下，先由承保的保險公司在責任限額范圍內予以賠償，不足部分由肇事者承擔

『柒』 63歲街道環衛工人上班時發生交通事故，算工傷嗎沒有簽合同。

勞動者在上班時發生交通事故，如果交警認定不是勞動者本人負主要責任的，是可以認定為工傷的。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

『捌』 環衛工工作期間發生交通事故，對方全責，怎麼申請工傷

這個傷員和環衛公司是什麼勞動關系？ 如果不是正式注冊員工不能申請工傷。如果是，這個事情不需要傷員自己申請，由單位代辦。

『玖』 63歲的環衛工人，在上班時出了交通事故，能算工傷嗎索要賠償向單位

可以要求兩份賠償，交通事故肇事司機和單位。

『拾』 65歲環衛工，出交通事故，四級傷殘，對方全責，問公司還能賠償嗎賠多少

做過工傷認定嗎？