① 50歲單位還能交社保嗎
50歲是還可以交社保的。
職工社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求：最低限：滿16周歲。最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。所以五十歲是可以交社保的，只是交費比較多，要交滿15年後才可領養老金。
另外詳細來講的各種情況：
1.如果年齡已經超過50歲，但是還沒有到達法定退休年齡，比如所有制企業/事業單位和黨政機關/群眾團體的、連續工齡滿十年的男性工人，法定退休年齡是60周歲，那麼可以繼續在公司交社保，直到達到法定退休年齡為止；
2.如果年齡已經超過50歲，且已經達到了法定退休年齡，比如所有制企業/事業單位和黨政機關/群眾團體的、連續工齡滿十年的女性工人，法定退休年齡是50周歲，那麼可以申請延遲退休，繼續在公司交社保，或者也可以不申請延遲退休，自己交靈活就業社保。
如果在法定退休年齡到達之後，還沒有繳納滿最低繳費年限的話，那麼以長沙城鎮職工社保為例：如果是在《社會保險法》（2011年7月1日）實施後參保的，則若參保人達到退休年齡時，還沒有累計繳費滿15年，可以繼續繳納，一直到交滿15年為止，但不能補繳；《社會保險法》實施前參保的，則延長繳費5年後，若仍舊未達最低繳費年限的，可以一次性補繳至滿15年。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》第五十九條規定：
縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。
社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》第六十條規定：
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》第六十三條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
② 滿了50歲公司就不買社保了嗎
【法律分析】
女員工滿了50歲單位還能繳納社保。對於已經超過50周歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。1、單位交社保一般包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，福利待遇好的還有住房公積金，也就是通常所說的五險一金。
2、個人繳納社會保險一般只有：養老保險和醫療保險兩種。即單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；而個人的沒有這三項保險待遇。
3、由個人繳納社會保險費的險種及其比例：養老保險費：個人繳納20% 。醫療保險費：個人繳納5% 。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
③ 女士50歲還能交社保嗎
可以交，其參保方式有兩種選擇。
第一，可以辦理職工養老保險。
對於已經過了50周歲的女同志，以前沒有辦理過職工養老保險的，仍然可以以靈活就業人員參加職工養老保險，但是不能一次性補繳，只能採用逐年繳費的方式，在戶籍所在的社保部門辦理。但是由於年齡已經超過50歲，按照目前我國退休條件的規定，女性靈活就業人員的退休年齡為55周歲，但是到了55周歲時，你的養老保險只繳納了5年，是無法按時辦理退休的，需要首鍵到65歲時才能辦理退休，加之職工養老保險繳費費用比較高，65歲之前的養老保險費用，需要全家來幫助才能完成，從理論上來說，是不太劃算的。
第二，辦理城鄉居民養老保險是上策。
城鄉居民養老保險和職工養老保險相比，有這么幾個突出的優勢。一是繳費檔次多。共有12個繳費檔次可供選擇，最低的每年繳費100元，最高的每年繳費2000元，如果當地還規定有最高繳費標準的，可按照當地公布的最繳費高標准進行繳費；二是繳費全部計入個人賬戶。職工養老保險繳費只有三分之一記入個人賬戶，而城鄉居民養老保險是全部計入個人賬戶，如果在繳費過程中死亡的，個人賬戶資金是可以全部退回的，而職工養老保險只能退回個人賬戶部分，也就是自己繳納費用的三分之一左右；三是職工養老保險不允許一次性補繳，而城鄉居民養老保險對於超過50歲的人員是可以一次性補繳的，達到60周歲，可辦理養老金的領取手續。
第三，如果按照職工養老保險的標准來繳納居民養老保險，待遇標准差異不大。
參加城鄉居民養老保險的人員，如果當地政府部門規定的居民養老保險繳費不高於職工養老保險的繳費標准，可以按照職工養老保險的繳費標准來進行繳納，在60歲前一次性補繳，加上政府補助，全部記入個人賬戶等因素，其個人賬戶資金總額比職工養老保險個人賬戶金額要高出三分之二左右的資金，在60歲辦理養老金領取手續時，個人賬戶養老金也要比職工養老保險的個人賬戶養老金要高三分之二，但是基礎養老金由於是固定的，比職工養老保險基咐告礎養老金要低很多，兩者平均下來，加上要提早5年領取養老金，其養老金水平差異不是很大。
總之，超過50歲的女同志衡芹明，可以辦理職工養老保險，但需要65歲才能辦理退休，如果選擇城鄉居民養老保險，可以一次性補繳後60歲辦理退休，還能提前5年領取基本養老金，兩者真正的養老金水平差異不是很大。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
④ 超過50歲還能在公司交社保嗎
法律分析：
男性可以,女性是不可以的。因為女性的法定退休年齡是50周歲,過了法定退休年齡,實際上這個勞動合同關系是沒有辦法正常建立的，女員工滿了50歲單位還能繳納社保。對於已經超過50周歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。1、從政策的層面來分析。按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員是55周歲。2、從辦理退休的角度來分析。對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位願意為你繳納社保，這個也是有限度的。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
衍生問題：
50歲的男性還能買社保嗎?
50歲的男性能買社保。男性年滿50周歲是可以繼續購買社保的，男性法定退休年齡為60歲，不過政策以後出台可能會延遲退休。
社保分為公司購買和個人購買。但是50歲男性再買社保已經不合算了，需要在退休前繳納一大筆費用。所以只能個人購買。
但是公司購買的社保比較全面，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
養老保險至少要繳納15年才能在退休前領取養老金。
個人購買的社保只有養老保險和醫療保險。根據國家目前的退休年齡規定：男60歲，女50歲，女幹部和靈活就業人員55歲。如果想領取更多的養老金，需要提高繳費檔位，即繳費基數越高，領取的養老金就越多。如果達到退休年齡沒有繳夠15年，可以一次性繳清所有的費用。
社保是國家的一種福利，建議購買，如果資金允許也可補充商業保險來使自己的晚年生活更加舒適。