齊齊哈爾2019年退休養老金是多少

1. 86年參加工作，個人帳戶現有51000，退休可以拿多少養老金

預計養老金在2000-3000元左右。

大家好，我是社保專家思之想之，1986年參加工作，個人賬戶現在有51000元，退休可以拿多少養老金呢？

1986年參加工作，2019年退休，工齡是33年。其實你應該屬於退休中人了，也就是在養老保險制度建立前參加工作，之後退休的人。

假設你是從1996年以後開始繳納社保，所以你應該有視同繳費年限，假設你的連續工齡可以視同繳費年限，那麼，1986年到1996年，一共是10年的視同繳費年限。而實際繳費年限一共是23年。

所以你的養老金待遇共分為三部分，會在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再增加一個過渡性養老金。

此外，要想計算養老金，還要知道你的退休年齡，當地2018年平均工資，個人平均繳費指數（0.6—3之間）。

那麼你現在個人賬戶余額有51000元，平均23年裡每月平均繳費185元，這個水平是比較低了，繳費檔次應該是60%，我們就按照0.6的個人平均繳費指數來計算。

還要知道，2018年的當地平均工資，得知你是武漢，武漢市2018城鎮單位就業人員平均工資73671元，摺合每月6139元。

先來計算一下基礎養老金=（退休時上年度平均工資+退休時上年度平均工資×個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 。

所以，基礎養老金（6139元+6139×0.6）÷2×33×1%=1621元。

再來計算個人賬戶養老金，這個比較簡單，個人賬戶儲蓄額除以計發月數就可以了，個人賬戶儲蓄額是51000元，退休年齡60歲的計發月數是139個月，所以，個人賬戶養老金等於51000÷139=367元。

最後，計算過渡性養老金，6139×0.6×10×1.2%=442元。

所以，在上述的條件下，最終可以拿到的養老金待遇等於，基礎養老金1621元+個人賬戶養老金367元+過渡性養老金442元=2430元。

當然，這個結果僅僅我們的預估結果，最終結果還是要以當地社保部門的核算結果為准。

更多社保問題關注思之想之。

樓主您好，1986年參加工作首先是有一定的視同繳費年限的，因為從1992年開始我們國家才正式繳納基本養老保險，那麼也就是說在1986年到1992年這6年期間是你的視同繳費年限，最終會計算成為過渡性養老金累加到總的養老金當中去。

那麼如果你從1992年開始一直到今年2019年為止，自己的養老保險繳費都沒有出現中斷的繳費現象的話，那麼你一共相當於就是有。33年的一個繳費年限。33年的繳費年限，基本上退休以後，包括你這6年的視同繳費年限。可以拿到2500塊錢以上的一個退休待遇。

當然這個2500塊錢只是大致的一個估算，也就是說最低你不會低於這個2500塊錢，如果你們當地的 社會 平均工資比較高的話，再加上你交納這個基本養老保險的平均指數也是比較高的話，那麼你一定會獲得3000塊錢左右的一個退休金待遇。

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我們的養老金實際上叫做基本養老金，它主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。假設就是現在退休，個人賬戶有51,000元，還需要知道養老金確定的計發月數。

簡單的說，1986年參加工作，到2019年已經33年工齡，一般是男同志，他們退休年齡是60歲。60歲退休的年齡，養老金計發月數是139個月。

51000元除以 139，等於每月367元。

如果是55歲退休的女同志，計發月數是170個月，每月能夠領取300元的個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金算出來了，基礎養老金怎麼算？

基礎養老金實際上是等於，退休上年度 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）×繳費年限×1%

其實本人的平均繳費指數，計算起來非常復雜。等於每年的繳費基數除以當年的社平繳費基數得出的比值，然後求所有數的平均值。

基礎養老金也可以一年一年的累加計算。實際上就是當年的繳費檔次（60%，80%，100%）代替本人平均繳費指數計算就可以了。如果按照60%繳費基數繳費一年，退休基礎養老金待遇就等於0.8%的退休上年度 社會 平均工資。

如果繳費基數是80%，則基礎養老金待遇就是0.9%；如果是繳費基數是100%，則基礎養老金待遇是1%。

如果說我們某一年繳費的不滿整年只交了幾個月，那麼就按照比例計算了。比如一年繳費6個月，100%基數繳的，那麼就只有0.5%的退休上年度 社會 平均工資。

這樣將我們33年的所有基礎養老金累加起來，就是跟退休上年度 社會 平均工資掛鉤的基礎養老金待遇。

一般來講，如果33年都全部繳費，繳費檔次一般在80~100%之間，這樣基礎養老金待遇大約是30~33%的退休上年度 社會 平均工資。

對於參加工作較早的人群，由於我們個人賬戶是1996年前後建立的，建立個人賬戶之前的參保繳費年限或者視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金，會額外計發過渡性養老金。

過渡性養老金計算方法全國並不統一，一般都是跟退休上年度 社會 平均工資掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費年限掛鉤，乘以過渡系數。過渡系數一般是1~1.4%。

有的地區則是將視同繳費年限期間的個人賬戶，轉化為虛擬賬戶來進行計算過渡性養老金。廣東、江蘇，以前的上海都是這樣的。

簡單點講，1986年工作，如果都是連續工齡，大約還能夠領取10~14%的退休上年度 社會 平均工資。

我們的總的基本養老金待遇，應當等於40~47%的退休上年度 社會 平均工資，再加上300或367元。

由於各地的 社會 平均工資並不一樣，而且2018年的 社會 平均工資一般是5~6月份公布。如果我們 社會 平均工資的取值區間是在5000~8000元之間的話，我們退休的基本養老金待遇會在2300元到4100元之間。

以前退休的老同志，由於 社會 平均工資比較低，他們退休待遇會低一些。不過由於國家每年會調整退休人員養老金，他們的養老金也會按照國家的調整方式適度增加的。

如果國家的退休人員養老金調整幅度大，退休人員養老金就會增長得快一些，有時候會比繼續工作增長的養老金更多。不過現在的增長方式更加科學，對於養老金較高的群體增長的比例較小，越晚退休計算出來的養老金越高。但是國家還會對，養老金較低的群體增長比例還是能夠維持在7~8%之間。

這也體現了國家對低收入弱勢群體的一種照顧，如果能夠放開靈活退休政策，這樣也會引導一批高級專家、高級技術人員選擇延遲退休的。

樓主你好，1986年參加工作，個人賬戶有5萬億，退休時可以拿多少養老金？那麼我們知道你是1986年參加工作，但是你沒有明確說明你哪一年退休，所以說我們不知道你具體的一個參保年限是多少年，因為具體的一個參保年限是決定養老金高低的一個重要條件。

我們在這里只能假設，因為今年是2019年，所以說假設你2019年退休，那麼從1986年到2019年大約是33年的一個時間，所以說你的繳費年限就按照33年來計算。那麼從1986年到1992年有將近7年的一個時間是，你的視同繳費年限，所以說這個視同繳費年限是要單獨計算車，過渡性養老金的相對於實際繳費年限來講那麼這個，視同繳費年限會獲得一個更高的養老金待遇。

所以33年的一個繳費年限大致退休以後，你可以獲得將近3000元的一個退休金。因為本身你視同繳費年限相對來說是比較長的，那麼在這幾年的視同繳費年限當中，你就可以將近獲得1000元的一個待遇，其次你還有23年的一個實際繳費年限，那麼也可以獲得將近2000元的一個退休金待遇，所以說，最終你獲得可以不超過3000元或者是3000元左右的一個退休金待遇。

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在一線4300左右，二線3500，三四線2700,東北2200

我們知道養老金的計算公式：養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金。

而國家是在96年前後才實行職工養老保險制度，各地情況有所不同，武漢是在94年開始繳交養老保險，在這之前的工作年限由於缺少個人賬戶養老金，很多較早參加工作的個人賬戶養老金就會很低，為了解決這個問題引入了過渡性養老金，對實行養老保險制度之前的部分視同繳費年限。

所以，題主86年參加工作，就有8年的視同繳費年限：

養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金+過渡性養老金。

因為題主沒有說明什麼時候退休，假設2019年退休，那麼繳交了33年，2017年武漢的社平工資為5666元。

個人賬戶儲存額為51000，而男性60歲退休的計發月數為139，女性55歲退休的計發月數為170。那麼，男性退休後個人賬戶養老金為366元，女性為300。

基礎養老金與上一年度的社平工資掛鉤，本人指數化月平均繳費工資可以用繳費檔次系數來計算，通常繳費檔次系數在60%到300%區間內，我們按最低檔60%來算，

基礎養老金=5666*（1+60%）÷2x33x1%=1495元。

那麼退休後，至少可以獲得基礎養老金1495元。

過渡性養老金的計算與基礎養老金類似，與上年度 社會 平均工資掛鉤，再乘以享受比例，1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%。

那麼，過渡性養老金=5666x60%x8x1.2%=326。

如果2019年退休，男性每月至少可以獲得2187元，女性最少2121元的退休金。如果繳費檔次系數更高的話，得到的退休要更多，而且社平工資每年都在上漲，養老金已經連續15連漲了，將來的退休金只會更多。

37500、到明年退休年齡拿多少錢？

這個不好算，涉及有沒有視同繳費年限，有的演算法是正確的，但是能不能符合視同繳費年限這個就區別大了，如果有，上面有的算的不錯。

從介紹了解到，題主1986年參加工作，個人賬戶現有51000元，問退休可以拿多少養老金？

從你1986年參加工作到2019年，巳經有33年工齡了，可個人賬戶卻只有五萬多元來推斷，你應該是名中小企業的職工，而且繳費基數只有60％。而且你1986年到推行養老保險制度改革這期間的工齡是視同繳費年限。

作為企業「中人"，你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.3％。

假設: 你2019年上半年退休時當地上年度的社平工資為6000元、繳費年限33年(其中視同繳費年限10年)、繳費基數60％、個人賬戶儲存額51000元、退休年齡60周歲。

這樣，你的基礎養老金=[6000x(1+0.6)]÷2x33x1％=1584元;

你的個人賬戶養老金=51000÷139=366.9元;

你的過渡性養老金=6000x0.6x10x1.3％=468元;

你的基本養老金=1584+366.9+468=2418.9元。

通過估算，你作為中部某地一名1986年參加工作的男職工，2019年上半年退休時每個月大概能拿的養老金為2418.9元。

1、1986年參加工作，如果一直在國企，那麼您的視同繳費年限和實際繳費年限，累計已經有33年了。其中應有10年視同年限、23年實際繳費年限。

2、從您個人賬戶中存儲額本息有51,000元，並結合武漢地區的 社會 平均工資來看，您在過往的實際繳費中，您的繳費基數是比較低的。

前幾天也是幫一位武漢的朋友計算，他最近15年一直按下限實際繳費，本息余額是45000元。

考慮到前些年 社會 平均工資很低，所以我估計您23年的繳費基數也是下限。也可得出您歷年繳費系數為（10*1+23*0.6）/33=0.7212

3、不清楚您具體的退休時間以及您的性別，我們這里做個假設。假設您是2018年12月達到55歲時退休。我們來測算一下：

養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

=6640（1+0.7212）/2*33*1%+51000/170+6640（1+0.7212）/2*10*1.2%

=2871.48元。

這個數額已經接近於全國養老金的平均數值，主要的原因是您的繳費時間比較長。正常來說這個錢退休後也能夠保證生活了，多少錢算是多啊！只要身體 健康 ，開心快樂，錢多多花，錢少咱不花，自己種菜去！

2. 2019年12月退休，工齡31年已經交了16年社保，退休後可以拿多少線

從介紹得知，題主有31年工齡，實際繳費16年。那就應該是1988年參加工作的。問2019年12月退休時可以拿多少退休金？

說實話，我思來想去也想不通，題主作為一個女職工既然是1988年參加工作的(按31年工齡推算)，怎麼才有16年的交費年限呢？就算你1988年到1996年這8年是視同繳費年限，也應該有23年的實際繳費年限呀？難道中間養老保險斷交了7年嗎？如果是這樣的話，你的養老金會很低的。

作為企業中人，你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成，其中:

基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資+(視同繳費指數x本人指數化月平均繳費工資)]÷2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以了解，你退休時能拿多少養老金受好幾個因素的影響，包括退休時上年度所在地 社會 平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資丶個人賬戶儲存額、退休年齡等。題主除了介紹退休時間和工齡，其他數據都是空白。如果要幫你計算養老金必須先把所有數據補齊。

假設，你2019年退休時所在地上年度社平工資為6200元、你的指數化月平均繳費工資為3000元、繳費基數60％、繳費年限24年(其中視同繳費年限8年)、個人賬戶50000元、退休年齡50歲。

這樣，你的基礎養老金=[6200+(0.6x3000)]÷2x24x1％=960元;

你的個人賬戶養老金=50000÷195=256.4元;

你的過渡性養老金=6200x0.6x8x1.3％=386.9元;

你的基本養老金=960+256.4+386.9=1603.3元。

通過估算，你退休時每個月大概能領取的養老金為1603.3元，比較低喲。

樓主您好，2019年12月退休工齡31年，已經交了16年的社保，退休以後可以拿到多少錢？如果說你的工齡是31年，但是你的實際參保年限只有16年的話，這個時候剩餘的15年是需要認定你的視同繳費年限的，視同繳費年限是根據你1992年之前的參保年限來確定，如果說你的視同繳費年限不完全是1992年之前的參保年限，而擁有1992年之後的參保年限，那麼就不能夠按照視同繳費年限，必須是實際繳費年限，如果自己沒有實際繳費年限，那麼就不能夠是認定你的工作年限，也就是所謂的工齡。

當然比如說你1992年之前確實是有15年的一個工作年限，而且今後在92年以後你只交了16年的一個養老保險，那麼對於你來說，你這個實際的參保年限並不是很長，當然擁有31年的一個累計繳費年限的話也並不是很短，如果是今年年底也就是2019年年底退休的話，大概可以獲得2500元左右的一個退休金待遇，如果因為你的這個視同繳費年限確實達到15年這樣的一個時間和年限的話，那麼可以獲得3000元以上的一個退休金待遇。

退休金高低的待遇，是根據你的繳費年限來決定的，當然視同繳費年限，相對來講比起實際的繳費年限獲得的這個養老金待遇，會更高一些，所以說你的這個視同繳費年限，比較長的話，那麼所獲得的養老金待遇也會是比較高一些的。

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今天是2019年2月8日，正月初四，答主在這里祝各個朋友新年快樂，萬事如意！

由題目可知，您有還10個月就要辦理退休了，但由於估算退休後能拿多少養老金，是需要一些數據的。已知條件不足，下面計算時有一定的補充。

1、工齡31年，交16年社保。機關事業單位養老保險制度改革是2014年才開始的，至今養老保險僅繳了四年多，所以題主 肯定屬於企業退休人員 。

2、由於最晚實行企業養老保險制度的省份為1996年，至今已經有20多年了，題主僅繳了16年，所以在過往的繳費時 肯定有斷繳情況的存在 。

3、題主工齡僅為31年，估計您是女同志。就按您50歲退休吧。那麼，您應該出生於1969年，19歲參加工作，工作時應該是1988年。從1988年至1996年共有8年時間，如果您是國有單位的正式職工且檔案齊全，那麼，這 8年時間可以被認定為視同繳費年限 。

4、（以下以退休地為黑龍江為例）根據以上三條可知，您的 累計繳費年限為24年（含視同 ）。一直以 社平的100%繳納社保 ，那麼個人帳戶中應該有本息28000元。

綜上，您2019年12月退休時的養老金=4735（1+1）/2*24*1%+28000/195+4735*1*8*1.2%

=1734.8元 。

而如果您 沒有視同繳費年限 ，一直 以社平的100%繳納社保 ，那麼，您2019年12月退休時的養老金為

=4735（1+1）/2*16*1%+28000/195

= 901.19 元。

而如果 您沒有視同繳費年限，且過往以社平的60%繳費 ，那麼，您個人帳戶余額為17000元，那麼您2019年12月退休時的養老金僅為

=4735（1+0.6）/2*16*1%+17000/195

= 693.26元 。

樓主你好，首先咱們這個計算養老金是有許多必備的條件，必須通過這些必備的條件，才能准確地計算出，你的養老金可以拿到多少錢？

當然，如果不能准確地提供相應的數據。在這里知道一個工齡，通過這個功能也可以大致估算一下退休之後可以拿到多少錢，但是這個估算值是一個范圍，也就說你的退休金應該在這個范圍之間。

如果有31年工齡，那麼是明年年底退休，這樣的話大約可以拿到2000塊以上。但是不會超過2600塊錢。大致就是這么一個區間，我下面給樓主發一個養老金的計算公式圖，然後樓主如果知道一些條件的話，可以根據我這個公式套用一下，然後就可以准確的得出計算養老金是多少錢？

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3. 齊齊哈爾市依安縣靈活就業保險,個人賬戶35萬,38年工齡2035年退休時大概每月能開多少工資

養老金多少不是幾句話能說清的。

建議參考以下（企業職工）養老金的演算法。

養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50   195
55   170
60   139
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5% 。

4. 37年工齡,個人賬戶74000多,2021年退休能拿多少退休金

退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。
你提供參數不全，不可能計算出以後能領取多少養老金。

5. 事業單位九級，43年工齡退休，可以領多少退休金

辛辛苦苦工作一輩子，退休了，最關注的是領取養老金多少了？不過，目前一些地區的機關事業單位中了，養老金還沒有理順。究竟能領取多少養老金？是大家廣泛關注的話題。對於很多老人來說，一般只知道本人的退休年齡、工齡以及退休前工資多少？對於養老金多少如何計算確實一無所知。2019年6月退休，養老金應該怎樣算呢？

養老保險制度改革

其實，改革開放以前我們的養老制度都是有用人單位負擔我們的退休費用。勞動者和用人單位是休戚與共的。

為了推動經濟體制改革，1986年10月開始我們率先在企業實施勞動合同制，開始繳納退休養老基金。1991年，我國又開始推動企業養老保險制度改革，全部企業都要繳納保險，未來實施社會化養老，領取養老金待遇。但是，機關事業單位自始至終使用的是用人單位支付退休費的模式。

為了推動機關事業單位和企業之間的人才流動，打破機關事業單位終身制的壁壘，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。

改革的主要目的是並行企業和機關事業單位的養老制度，也就是養老保險並軌。

退休待遇的計算新辦法，確實企業和事業是一樣的。基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

可是，一些國有大型企業還有企業年金怎麼辦？本身機關事業單位的養老金水平小高，年金制度是為了彌補養老保險制度改革以後養老金待遇降低的部分。因此機關事業單位也建立了職業年金制度

2014年10月之前，機關事業單位並沒有繳納職業年金和個人賬戶養老金。因此，跟企業退休人員一樣，通過發放過渡性養老金作為補償。可以說，企業養老保險制度改革是為了機關事業單位養老保險制度改革做的鋪墊。

實施養老保險制度繳費以後，機關事業單位工作人員需要繳納養老保險個人部分——繳費基數在8%；職業年金個人部分——繳費基數的4%。個人工資水平如果保持不變肯定會大大降低工資收入，因此我們又實施了工資制度改革，大幅提升了基本工資部分。

10年過渡期

退休待遇老辦法和新辦法差異懸殊較大。為此國家實施了10年的過渡期，過渡期內以退休待遇老辦法為保底，發放新辦法比老辦法的高出部分。從10%逐步過渡到100%，2024年10月以後取消過渡期。

退休待遇老辦法是跟原先本人的基本工資掛鉤的。由於實施了工資結構改革，因此，為了保證老辦法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工資標准計算了辦法待遇了。然後按照國家統一公布的工資增長率進行調整，以上就是按照平均退休人員的待遇增長水平。

有點像假設我們2014年9月就已經退休了，由此計算出的退休養老金待遇。如果後期實施了職稱職務的提升，會在當年提高相應的退休補貼數額，並參與以後的工資增長率調整。

養老金應該怎麼算呢？

比如我們43年工齡，2019年6月退休，假設視同繳費年限有38年。

首先，應該查找自己的視同繳費指數。視同繳費指數，並不是僅計算過渡性養老金使用。而是包括基礎養老金的平均繳費指數也是使用。

事業編制中人視同繳費指數一般分為三部分，崗位指數、薪級指數、調節指數。崗位指數是根據退休時崗位級別來的，薪級指數是根據薪級級別來，調節指數是根據各地退休後退休補貼的數額來查找的。每一個省都有自己的視同繳費指數表。總體來看，視同繳費指數主要還是跟級別有關的。

如果說最終視同繳費指數和實際繳費指數的平均繳費指數是1.6（差不多處級幹部的水平），這樣基礎養老金是55.9%的社平工資。

過渡性養老金的過渡性系數假設是1%，這樣過渡性養老金也可以領取60.8%的社平工資。

僅這兩者合計就是116.7%的社平工資，如果社平工資高達8000元，計算出來的結果就高達9336元，再加上職業年金和個人賬戶養老金，也能領取五六百元。這樣退休待遇就能達到近萬元。當然，如果是普通辦事員或者科員，退休待遇肯定沒有這么高。

不過，由於是2019年6月退休，只能增發新辦法比老辦法高出的50%，以後年度比如說2020年，養老金就不會提升到60%，而是按照國家統一的養老金調整通知進行調整。由於社會平均工資增長速度很快，養老金增長速度較慢，因此越晚退休越劃算。

所以說，機關事業單位的養老金待遇水平，一般級別越高，養老金水平越高。越晚退休，養老金水平越高。

6. 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。