怎麼選養老保險繳費基數

⑴ 如何確定養老保險的基數

基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。

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⑵ 養老保險繳納基數如何確定

【摘要】養老保險繳納基數是如何確定的？基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，那麼，企業繳納基本養老保險費是以什麼為基數的？職工個人繳納養老保險的基數又是怎樣確定的？職工基本養老保險費繳費的上、下限分別是什麼？企業繳納基本養老保險費的繳費基數和比例基本養老保險費用由企業和個人共同負擔。企業繳納基本養老保險費原則上應以企業職工個人繳費基數之和作為企業繳費基數，但從目前管理水平看，一些地區尚難作到；為此，企業繳納基本養老保險費暫以企業職工工資總額為繳費基數。目前按工資總額和離退休費總額兩個基數提取的，應改為按企業職工工資總額一個基數提取。具體繳費比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業工資總額的20%；因特殊情況，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。職工個人繳納基本養老保險費的繳費基數（1）職工本人以上一年度本人月平均工資收入（按統計口徑）為個人繳費基數；（2）新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入為繳費基數，從第二年起，按上年實發工資的月平均工資為繳費基數；（3）單位派出脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上一年月平均工資為繳費基數；

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⑶ 養老保險的繳費工資基數如何確定

決定每個月養老保險繳費額的因素有兩個——繳費工資基數和繳費比例。繳費工資基數是值應稅工資、薪金收入，包括工資、薪金、獎金、勞動分紅、津貼、補貼、以及與任職或受雇有關的其他所得。目前的操作中，是以上年的月平均工資作為繳費工資基數。個人繳費比例為8%。那麼，每個月繳納的養老保險費為：個人繳費工資基數×繳費比例8%。養老保險的繳費工資基數設有上限和下限。上限是職工社會平均工資的三倍，超出部分就不計入繳費工資基數。下限是職工社會平均工資的60%，收入未達到這個水平，也要按照這個數字來計算養老保險的繳費額。對於新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數，從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

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⑷ 靈活就業繳費基數怎麼選

法律分析：靈活就業人員參加社會養老保險，交費基數可以在社會平均工資的60%~300%之間進行選擇，這讓很多有選擇困難症的人感到無所適從，今天我來回答一下這個問題，希望對您有幫助。

第一，靈活就業人員要根據自己將來養老標准確定繳費基數。

既然是為了將來養老，你就要考慮自己未來的養老需求，如果自己對將來的養老規劃要求比較高，那就選擇較高的交費基數，如果只是滿足於一般養老標准，那就選擇自己適合的交費基數。

第二，靈活就業人員要根據自己的經濟承受能力確定交費基數。

繳納社會養老保險的基數從百分之六十到百分之三百，最高和最低之間相差了5倍，這很顯然是針對不同人群設定的，所以靈活就業人員要根據自己的經濟承受能力來確定交費基數，選擇在自己承受范圍之內的，不要因為參保而影響了正常生活質量。

第三，靈活就業人員可以根據社會平均工資水平確定交費基數

在選擇交費基數的時候，靈活就業人員可以先算一筆賬，一是要測算一下自己的年度收入水平，二是要查詢一下當地的社會平均工資水平。比如你的年收入為4萬元，當地社會平均工資水平為8萬元，這種情況下，你的收入只有社會平均工資的50%，你的交費基數最好選擇60%檔次。如果你的年收入是12萬元，是社會平均工資的1.5倍，那麼你就可以選擇100%-150%之間的檔次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑸ 養老保險的繳費基數如何確定

法律分析：養老保險基數如何計算 與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高於社會平均月工資3倍時， 繳費基數 就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;如果你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑹ 養老保險基數是怎麼確定的

養老保險涉及繳費基數有兩種情況，看你參加的是哪一種了：
1、職工養老保險
該保險是以參保人上一年度月均收入（每月應發工資、季度獎、年終獎等的月平均數）結合當地上下限確定；新參保人以其第一個月工資結合上下限確定其繳費基數
2、靈活就業人員養老保險
該保險是由社保根據當地上一年度社平工資的一定比例確定出若干繳費檔級，由參保人在社保允許范圍自由選擇較費檔級作為自身繳費基數

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⑺ 如何確定社保繳費基數

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，養老保險金企業為職工交20%(私營企業18%，個人僱主12%)，職工(僱工)個人交8%；醫療保險單位繳納9%,員工繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌；失業保險單位繳納2%,員工繳納1%；工傷保險和生育保險只由用人單位繳納。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

⑻ 養老保險繳費基數

社會養老保險，繳費標準是以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%。養老保險繳費的比例職工：8%；企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。具體以各省市發布信息為標准。職工養老保險繳費基數繳費基數：以省（市）上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準；繳費基數上限：300%社平工資；繳費基數下限：60%社平工資。1、企業職工凡工資收入低於省（市）社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。職工養老保險繳費計算方法1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%；3、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
【【法律依據】】
《中華人民共和國老年人權益保障法》第十四條贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑼ 養老保險繳費基數怎麼確定

法律分析：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。按照現行政策，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。職工個人按照本人繳費工資的8％繳費，記入個人賬戶。繳費工資一般為本人上一年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的統計項目計算，月平均工資超過當地職工平均工資300％以上的部分，不計人個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。