㈠ 養老保險稅前扣除比例
根據我國稅法規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。目前，上述「三險一金」由企業和個人共同繳付，因此對於單位按照規定的繳費比例實際繳付的，免徵個人所得稅;個人按照規定繳費比例或辦法實際繳付的，允許在個人應納稅所得額中扣除。簡而言之，個人在取得單位發放的工資薪金所得時，其收入額中就不需包含單位繳付的部分，而個人從當月工資中繳付的個人繳費部分，則允許從應稅收入中扣除。如某人單位和個人各按規定繳付基本養老保險560元、320元，11月實發工資4000元(不含單位繳付的基本養老560元)，則扣除後的收入為3680元。
值得注意的是，允許免稅和稅前扣除的「三險一金」是有規定標準的，對於超過標准繳付的部分，需並入職工的當月工資薪金中合並納稅。一方面，扣繳義務人在扣繳納稅申報時，對單位繳存的「三險一金」，如果計入了工資單發放總額，就可以在規定比例和標准范圍內扣除;但企業通常的簡便做法是，直接不將該部分計入工資單發放總額，因此在計算繳納個人所得稅時，也不能再次重復扣除。
另一方面，對於扣除標准，「三險」的規定是其繳費基數為員工上月工資總額，繳費比率為「基本養老保險」單位14%(非深戶13%)、個人8%，「基本醫療保險」單位6.2%、個人2%，「失業保險」單位1%、個人1%。而住房公積金的扣除標准則相對復雜，其繳費基數為員工上一年度月平均工資，且該平均工資不能超過我市上一年度職工月平均工資的3倍，繳費比例則為該基數的12%，即上述3倍、12%的兩個標准都不能超過。如我市公布的上一年度職工月均工資的3倍為15654.8元，某人上年度月平均工資收入20000元，繳存比例為15%，則其實際繳存的住房公積金為20000×15%=3000元，繳存基數與扣繳比例均超過標准，則准予扣除的住房公積金為15654.8×12%=1878.6元。而若繳存比例為10%，則其實際繳存的住房公積金為20000×10%=2000元，但其繳存基數超過了規定標准，故可准予扣除的住房公積金為15654.8×10%=1565.5元。
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㈡ 五險一金繳納比例是按什麼算的
法律分析：五險一金按這個比例交：養老保險繳費比例為28%；醫療保險繳費比例為8%，其中單位繳費比例為6%；失業保險繳費比例3%；工傷保險繳費比例分別為0.6%、1.2%、2%；生育保險繳費比例為0.7%；住房公積金繳存比例6%—12%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
㈢ 事業單位的養老保險是按什麼比例交的
法律分析：基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
㈣ 養老保險按什麼比例繳納
養老保險繳費比例的計算：企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈤ 養老保險交稅是按收入乘以稅率嗎
第一，養老保險不是稅，而是保險
第二，養老保險一般分單位部分和個人專部分，分別按繳費基數屬乘以固定比例
第三，繳費基數按規定應該是員工個人上年平均月工資，同時不低於規定的當地最低基數，不高於最高基數。再實務中，看公司給你實際按什麼基數繳納
第四，養老保險比例一般單位20%，個人8%，具體看當地政策
㈥ 養老保險比例怎麼計算
法律分析：一、養老保險:單位每個月繳納20%，自己繳納8%；
二、醫療保險:單位每個月繳納8%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
三、失業保險:單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
四、工傷保險:單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
五、生育保險:單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
六、住房公積金:單位每個月繳納8%，自己繳納8%。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
㈦ 養老保險繳納比例
養老保險繳納比例按照具體情況分為個人和單位兩種。
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
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㈧ 養老保險繳納比例是多少
養老保險繳納比例如下：基本養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳納工資的百分之八，公司繳納工資的百分之二十。人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈨ 養老保險繳納標准比例是什麼
養老保險需要交滿15年，退休之後可以領取保險金。養老保險的繳費是由單位和個人共同承擔，也是按照不同的比例來繳納的。領取養老保險金，繳納養老保險單位比例是20%，而個人比例是8%。
一、繳納養老保險單位比例和個人是多少？
養老保險是社會保險的重要組成部分，該款保險的繳費是由個人和單位共同進行承擔。其中，單位繳納養老保險是以本單位參加機關事業單位養老保險工作人員當年的個人繳費之和作為單位當年的繳費基數，其繳費的比例為20%，並且，由單位所繳費的金額全部劃入到統籌基金中，而個人繳納養老保險是以本人上年度繳費工資核定當年的繳費基數，其繳費的比例為8%，並且，個人繳納的費用會全部劃入到個人賬戶中。