上海的过渡性养老金什么时候交

㈠ 过度性养老金补发时间

过渡性养老金补发时间:
1、11月18日补发的是第一批,范围是2020年底前退休有过渡性养老金的人员,且按新办法计算的过渡性养老金标准超过老办法计算的标准,补发的是2021年1月到11月份过渡性养老金新老政策的差额及历年养老金调整的差额(以下简称新老差额)30%部分。
旁扰2、第二批补发安排在11月底,范围是2021年退休的人员,补发的是退休领取养老金之月至2021年11月的新老差额30%部分。
3、一些特殊群体的人员安排在第三批,年底前补发到位,补发的是2021年全年的新老差额30%部分。
过渡性养老金是基本养老金的组成部分。
计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统账结合”)之前参加工作、之后退休的人员来说,由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户,则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况,因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算,而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。
过渡性补贴:
1、过渡性补贴主要包括机关事业单位过渡性补贴和过渡性养老金;
2、机关事业单位过渡补贴是机关事业单位未执行绩效工资时的补贴;
3、过渡性养老金就是指个人养老保险金账户创建后工作或离休的人员。因为以前工作年限的个人养老保险金不够,个人账户不可以充分反映退休后的工作年限,因此给予过渡性养老金作为赔偿。
过渡性养老金的计算公式:
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限(R为计发系数,其值在1%—之间,由各地测算后确定)
指数化月平均缴费工资=某“中人”退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
依据
《社会保险基金财务制度》第二十七条
机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保侍吵险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金,机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休(职)费和病退人员生活费,以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。
丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。
老启侍病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。

㈡ 养老金过渡期十年截止日是什么时候

根据公开消息，2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金，其中包含深圳、河北和吉林等地区。
自2014年10月1日起，机关事业单位养老金开始实施并轨，与此同时2022年已经是养老金并轨过渡期的第八年，但是据不完全统计，除上述三个地区外，四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金，像福建的龙岩市、陕西的商洛市，以及天津市都在核算之中，还有一些养老金的补发工作也在进行的过程中了，但是目前尚未开始补发的地区还是占多数的。
因此2022年至2024年期间，对于机关事业单位退休中人来说，将会是一个特殊的时期，因为这期间全国各地区机关事业单位退休中人的养老金将会补发，兑现退休中人新老办法核定的养老待遇差额部分。
那么，2024年机关事业单位退休人员，养老待遇会发生哪些变化?是增加还是会减少呢?
综合机关事业单位退休老人，退休中人和退休新人的养老待遇核定办法，2024年机关事业单位退休人员的养老金，预计将有以下三个方面的变化:
第一，机关事业单位退休人员养老待遇的核定，将取消限高保低的政策;
第二，全国各地区机关事业单位退休中人，都将于2024年9月30日前完成养老金的补发;
第三，养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
首先，关于机关事业单位退休人员养老待遇的核定，将取消限高保低的政策。养老金并轨十年过渡期截止时间为2024年9月30日，届时机关事业单位退休人员的养老金，将正式和企业退休人员养老金实现统一。
换句话说，机关事业单位退休人员的养老待遇核定，都将按照企业退休人员养老待遇的核定方式进行。
在此之前退休中人养老待遇的核定一直都是采取新老办法对比，限高保低的原则，而养老金并轨之后，该政策将不再执行。
举个简单的例子，某机关事业单位退休中人2022年11月办理退休，老办法核定的养老待遇为6000元，新办法核定的养老待遇为8000元，该退休中人所在地区机关事业单位退休中人养老金已经理顺，那么其对应每月可以领取的基本养老金为6000+2000×0.8=7600元。
如果该机关事业单位退休中人于2024年11月办理退休，将直接采取新办法核定养老待遇，也就是说直接会按照新办法核定的养老待遇发放养老金，那么其对应每月可以领取基本养老金就为8000元。
其次，关于全国各地区机关事业单位退休中人，都将于2024年9月30日前完成养老金的补发，据不完全统计，目前全国仅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金。
也就是说目前尚未开始补发机关事业单位退休中人养老金的地区还是占多数的。
同样以上述案例为参考，该机关事业单位退休中人2022年11月办理退休，老办法核定的养老待遇为6000元，新办法核定的养老待遇为8000元，如果该地区退休中人养老待遇尚未理顺，那么该退休人员每个月只能领取预发的养老金，按照老办法核定的养老待遇6000元进行发放。
其对应的新老办法核定的差额部分，就需要等到该地区退休中人养老待遇理顺之后才能进行补发。
假设该退休中人2024年9月份收到补发的养老金，那么对应可以享受到的补发金额包含:
2022年12月的养老金补发2000×0.8=1600元。
2023年1月至12月的养老金补发2000×0.9×12=21600元。
2024年1月至9月的养老金补发2000×12=24000元。
最后，关于养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
2024年养老金十年过渡期结束，届时机关事业单位办理退休的人员都将采用企业退休人员养老待遇的核定办法，那么其可以享受的养老待遇包含四部分:
一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
而影响基础养老金和过渡性养老金高低的因素，主要有两个方面:一是工作年限也就是我们常说的工龄，二是养老金计发基数。
同等工龄或者是工作年限的情况下，养老金计发基数越高，对应的基础养老金和过渡性养老金就越高。
近几年养老金计发基数一直都在稳步地增长，以2022年养老金计发基数为例，综合2022年养老金计发基数已经公开的28个地区，养老金计发基数的涨幅均超过了2022年养老金的整体涨幅4%，其中黑龙江涨幅达到了14.55%，西藏达到了12%，上海达到了10.23%。
与此同时随着社会平均工资和物价水平的提高，养老金计发基数也将会随之而上涨，因此养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
因此综合上述条件来看，不管是机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休，还是养老金并轨完成之后办理退休，同等条件下，越晚退休的机关事业单位人员，养老待遇相对会越高。

㈢ 上海退休金领取条件及标准

一、上海退休金领取条件及标准
上海市城镇职工退休基本养老保险金计算办法如下:
基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金:
1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月份;
3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息÷120。
二、上海社保领取标准
1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
三、个人社保退休金领取标准
1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。
上述是个人社保退休金领取标准
四、非深户社保退休金领取标准是什么
至少要缴15年,到你的退休年龄,男60、女50才可以申请退休、领取退休金。
如果是非深户社保退休金领取的计算是退休金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+XX市地方补贴
到时候具体可以领取多少退休金,现在是无法说清楚的。这个跟你是不是当地户籍、缴了多少年、每月缴多少有关。按照目前政策、目前你每个月缴200的话,到时候至多每个月可以拿1100左右。

㈣ 上海过渡性养老金计算方法是什么

法律分析：
上海市过渡性养老金计算方法：1.过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;享受比例为：（1)1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;（2）1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。2.养老保险并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。