医保基数和养老保险有什么不同

① 为什么医疗和养老基数不一样

养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数不同,有时候也是在所难免的事情。主要是缴费工资口径和计算比例的不同。这是大家最容易遇到的问题了。下面举两个城市的例子:
北京市的缴费基数
比如说北京2020年企业职工养老保险的最低缴费基数是3163元,机关事业单位养老保险缴费基数是4713元,医疗保险最低缴费基数5360元。
2020年国家要求各地为了优惠企业和缴费单位,可以保持2019年的最低缴费基数不变。2018年的北京市全口径社会平均工资是7855元,7855元乘以46%=3163元,原因是北京市养老保险最低缴费基数的比例是46%。
2019年5月国家要求使用全口径在岗职工社会平均工资作为养老保险缴费基数上下限,国家要求缴费基数下限应当为60%的全口径在岗职工社平工资,北京市制定过渡性方案将从40%逐渐过渡为60%。
2020年原本规划为缴费基数下限比例52%,不过按照国家应对新冠疫情的临时措施,可以沿用2019年最低缴费基数,因此才继续使用3613元。
北京市医疗保险缴费基数的核定实际上是2019年北京市在岗职工的社会平均工资,平均工资是元。因此其缴费基数上下限分别是29732元和5360元。其实,2019年以前养老保险的缴费基数也是使用这一口径,但是2019年以后口径分开。
其实,口径分开以后虽然计算较为复杂,但实际上还是透露着国家的照顾,为企业和参保人员减轻负担。
深圳市的缴费基数
深圳市的缴费基数更为复杂。当地户口企业养老保险合计缴费比例是22%,其中单位是13%+1%,个人是8%;非深圳户口参保,只需要缴纳13%和8%就可以。
深圳市养老保险缴费基数的上限是按照上年度广东省全口径从业人员月平均工资的三倍计算,只有20268元。广东省全口径从业人员月平均工资是6756元每月。养老保险缴费基数下限是深圳市当前的最低工资标准,2020年是2200元。
深圳市医疗保险缴费基数是以深圳市上年度在岗职工月平均工资计算的。深圳市上年度在岗职工月平均工资是10646元,60%~300%的缴费基数下限和上限分别是6387元和31938元。
医疗保险缴费基数之所以跟养老保险缴费基数不同,主要是养老保险我们正在推动省级统筹,而医疗保险还是以的地级市统筹为主。尤其是医疗保险确保当地的医疗保险基金安全,因此医疗保险以当地社平工资核定缴费也是正常的。
尤其是像北京这些地区对于灵活就业人员的照顾政策,灵活就业人员是单独设立一种缴费,没有缴费基数、没有生育保险,能够更省钱、更方便,与养老保险的缴费基数也是脱节的。
总体来看,实施养老保险和医疗保险缴费基数的不同是一种精细化管理的方式,更加科学,也减轻了企业的负担。

② 养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同

医疗保险缴费基数为什么跟养老保险缴费基数不一样，主要是养老保险正处于推进省部级统筹规划，而医疗保险依然是以的地市统筹规划为重。尤其是医疗保险保证本地的医疗保险资金安全，所以医疗保险以本地平均工资核准缴费也是没问题的。

这么一来的话，两者之间便会产生一定的差别，所以说具有不一样的缴费基数也是没有问题的，并且许多地方目前已经单独开放这一医疗保险的单独缴费，所以说你能够再不参与职工医疗保险的前提上，去参与职工养老保险或者是你再不参与职工养老保险的前提上，去参与职工医疗保险是完全没有什么问题的，两者之间都是可以单独的缴费的，所以说两者之间的这一缴费基数不相同也是可以谅解的。可是针对本人而言，你的养老保险和医疗保险一同参保，对自己才会有一个很好的保证，因此，建议大家可以这样做。

③ 医疗保险和养老保险的区别

养老保险和医疗保险是社会保险中两个不同的险种，两者的功能和待遇是完全不同的。养老保险的目的是退休后享受基本养老金待遇，医疗保险的目的是解决医疗费用的报销问题。到了法定的退休年龄，不缴纳医疗保险是完全可行的，不会因为没有缴纳医疗保险而影响办理退休。
我们所说的养老保险，主要指的是城镇职工基本养老保险，城镇职工基本养老保险，是由社保部门管理的，在岗职工是由用人单位和职工个人按比例缴费，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，以单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人的实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%。
按照社保法的规定，养老保险缴费最低满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，按月领取基本养老金。缴纳养老保险的目的主要是解决养老的问题，只有缴纳养老金，并且养老保险的缴费年限达到最低的15年，才能按月领取基本养老金。
医疗保险主要是解决基本医疗费用的报销问题，医疗保险的功能有两个，一是解决医疗保险有效期内的看病就医问题;二是医疗保险的缴费年限达到当地政府规定的最低缴费年限，在办理养老保险退休后，不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险的待遇。
如果在办理退休时，医疗保险的缴费年限达不到当地政府规定的最低缴费年限，可以按照当地政府的规定，继续缴费或是一次性补缴，通过逐年缴费或是一次性补缴达到当地规定的最低缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇。
作为在职职工，由于用人单位需要按照社保法的规定，为职工缴纳基本养老保险，基本医疗保险等五险，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。作为在岗职工，不但要缴纳职工养老保险，也要缴纳医疗保险，这是强制性的。当然如果不缴纳医疗保险也不会影响办理退休，但这是对职工合法权益的一种损害，作为职工这是可以依法维权的。
如果是灵活就业人员，可以缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，如果同时缴纳了职工基本养老保险和基本医疗保险的，在办理养老保险退休时，如果医疗保险的缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限的，不再缴纳医疗保险而终身享受基本医疗保险的待遇，和在职职工享受的待遇是一样的，达不到缴费年限也可以继续缴费，或是一次性补缴。
灵活就业人员也可以单独缴纳职工基本养老保险，单独缴纳职工基本养老保险的，缴费满15年，达到法定的退休年龄，这是可以依法领取的基本养老金的，但只能享受基本养老金的待遇，不能享受基本医疗保险的待遇。如果要享受基本医疗保险的待遇，还需要自己重新缴纳职工医疗保险，或是城乡居民基本医疗保险。
如果在办理退休之前，没有缴纳过职工基本医疗保险的，按照各地的规定，在退休后是可以办理职工基本医疗保险的缴费账户的，办理缴费账户以后，可以逐年缴纳医疗保险，也可一次性补缴，补缴完成以后也可以享受终身的医疗保险的待遇;不愿意缴纳职工基本医疗保险的，也可以缴纳城乡居民基本医疗保险，但城乡居民基本医疗保险需要终身缴费。
在办理退休后也可以不缴纳任何医疗保险，不缴纳医疗保险不会影响自己的养老金待遇，但面临今后生病住院的医疗费用需要自己全额负担。人的一生中，身体再健康的人也很难说自己不会生病，不会去住院。
如果坚信自己不会生病住院的人，不缴纳医疗保险没有人会强制你你去缴纳，不生病算你运气好，但要生病可能自己的那点养老金是无法支付高额的医疗费用的，这也算是自己对自己不负责任的一种表现吧。
综上所述，养老保险和医疗保险是两种用途和目的完全不同的社会保险，两者之间没有多少关联性，到了法定的退休年龄只要养老保险的缴费年限达到最低的15年，都会顺利办理退休，按月领取基本养老金。不会因为没有缴纳医疗保险而影响自己办理退休或是退休后的待遇，但自己无法享受医疗保险的任何待遇。

④ 养老保险和医疗保险缴费基数不一样

法律分析：1.关于养老保险的缴费基数。 对于养老保险的缴费基数,社保法第十一条是这样规定的,即基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合;第十二条的规定是用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费...

2.关于医疗保险的缴费基数。 医疗保险的缴费基数在社保法中没有明确的规定,但是在国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定,即国发...

3.养老保险和医疗保险的缴费基数相同,但是缴费比例不同。 从国家发布的相关法律法规和各地方...

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

⑤ 养老金和医保金的区别

法律主观：

1、概念不同 退休金 ：是国家按照 社会保险 制度规定，在劳动者年老或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受 养老保险 资格或 退休 条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保信拿障职工退休后的基本生活需要。 养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和 法规 ，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 看上去好像都祥梁差不多的样子，你也可以这样理解，退休金是由单位或个体提供给你的;而 养老金 是国家提供的。 2、缴费方式不同 退休金和养老保险最大的区别缴费方式的区别。 退休金：不需要缴费。 养老保险：每个月都要缴纳的 社保 就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。 3、资金渠道不同滑宴搭 退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。 养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。 4、领取方式不同 退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。 社会养老保险金：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。 退休金就是：公务员及财政全额拨款的事业单位员工，办理正常退休手续后享有的待遇。这笔费用由国家财政全额拨款，此类员工无需参加社会基本养老保险。 养老金指：企业合同制员工在职期间，由企业和劳动者共同向社保局缴纳社会养老保险费用，员工达到退休条件和参保要求后，享受由政府发放的养老费用。 二、下面来看一下二者领取的不同： 领取基本养老金的条件： 1、达到法定 退休年龄 ; 2、已参加养老保险并缴纳保险费; 3、缴费(含视同缴费)至少满15年。 2、基本养老金领取数额划分 说白了就是， 之前缴纳的越多， 退休之后拿到的就越多! 1、 工龄 越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。 2、 工资 越高，缴费基数就越高，养老金就越多。 3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。 4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。 至于退休金的领取条件， 在领取年龄上和养老金是一致的， 至于领取金额则取决于工龄问题了。 具体的情况也是不同的。 3、退休金和养老金能够同时领取吗 不可以 养老金与退休金的区别 是怎么样的?养老金和退休金是非常容易混淆的概念，甚至人们觉得二者是没有区别的，在生活中人们认为退休金就是养老金，但是在发放福利的主体上是存在不同的，退休金是单位或者是个人都可以发放的。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。