1. 养老金补贴是怎么回事
养老金补贴是指对于低收入的高龄、独居、失能等养老困难老年人，经过评估，采取政府补贴的形式，为其入住养老机构或者接受社区、居家养老服务，提供支持的费用。
养老保险的好处
1、养老保险有利于保证劳动力的再生产。
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的清启正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、养老保险有利于社会的安全。
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定答颤如、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、养老保险有利于促进经济的发展。
各洞祥国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险交的年数越长，其实对于我们来说是更加有用的，虽然最少要交够15年，但是我们可以一直交着，直到自己退休为止。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2. 重度失能老人补贴政策是什么
一、重度失能老人补贴政策是什么
1、重度失能老人补贴政策，具体如下：
（1）特困人员和低保家庭中的60周岁及以上轻度失能老人按每人一月100元；
（2）中度失能老人按每人一月150元；
（3）重度失能老年人按每人一月200元的标准给予补贴；
（4）特困人员和低保家庭中80周岁及以上的高龄老年人，按每人一月60元的标准给予补贴；
（5）低收入家庭中60周岁及以上的失能老人，按每人一月60元的标准给予补贴。
2、法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十一条
国家对经济困难的老年人给予基本生活、医疗、居住或者其他救助。
老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助。
对流浪乞讨、遭受遗弃等生活无着的老年人，由地方各级人民政府依照有关规定给予救助。
二、办理失能老人补贴要什么材料
1、 申请人的居民户口簿、居民身份证原件及复印件；
2、申请人的低保证原件及复印件；
3、 申请人的残疾人证原件及复印件；
4、区县级以上医院出具的因病瘫痪诊断证明；
5、银行卡原件及复印件；
6、委托代理人申请的，还需提供委托书和代理人的居民户口簿、居民身份证原件及复印件；
7、 填写《重庆市经济困难的失能老年人养老服务补贴申请审批表》；
8、其他相关有效证明材料。
3. 2022年“就业困难人员灵活就业社会保险补贴与养老保险返还的区别
第一，参保险种不同。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。灵活就业人员参保只可以参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或者失业保险，但灵活就业人员不可以参加工伤保险，因为没有劳动关系不涉及工伤。
第二，缴费比例不同。一般来说国家对于灵活就业人员参保都是有一定优惠的，比如养老保险灵活需要人员都按缴费基数的20%比例缴纳，而企业需要缴纳个人8%、用人单位16%。即使生育保险和医疗保险2019年底合并以后，青岛等一些地区仍然对灵活就业人员实行缴费比例优惠，但不享受生育津贴待遇。
第三，强制性不同。企业为职工参保这是劳动法、劳动合同法、社会保险法要求强制的，企业必须为职工参保，劳动者也必须参保。而灵活就业人员可以选择性参加基本养老保险和医疗保险，自由选择缴费系数，从60%~300%任意选择。
第四，退休年龄不同。根据劳动部2001年规定，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，只有个别地方是50岁。而企业职工的退休年龄则是50岁，一下子早出5年。
第五，政策优惠不同。灵活就业人员参保可以享受灵活就业人员参保补贴，一般是就业困难人员条件下享受三年到五年。在企业参保，只有企业招用就业困难人员才可以享受社保补贴。另外今年的疫情防控，国家对于有雇工的个体工商户和中小微企业减免5个月的社保企业部分，但是灵活就业人员不在减免范围内。企业可以申请社会保险费缓缴，也可以申请稳岗返还政策，但是灵活就业人员缴一个月算一个月。
退休养老待遇有差距没有？
退休人员的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一公布并实施的。过渡性养老金仅限于建立个人账户以前的缴费年限，有过渡性养老金的人越来越少。
基础养老金主要跟三项因素有关，社平工资、缴费指数、缴费年限。如果平均缴费档次相同，缴费年限一样，退休时间相同，那么基础养老金才一样。一般来讲，按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。
个人账户养老金主要跟两项因素有关，个人账户余额、退休年龄确定的计发月数。一般60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。退休时只要个人账户钱数相同，退休时艰一样，个人账户养老金就一样。
过渡性养老金，跟基础养老金差不多，主要跟平均缴费指数、社平工资、建账前的缴费年限有关。灵活就业人员，一般很少存在建立养老保险个人账户之前的缴费年限，毕竟当时没有建立灵活就业人员缴费。可以说过渡性养老金一般是企业职工的专利，除非是北京等一些特殊地区，过去有一次性补缴养老金的政策。
所以，灵活就业人员参保和企业参保还是有很大不同的，应当根据个人实际需求来选择，不过缴费产生的退休时的养老金，只要缴费基数相同是相差不大的。