国外问什么不上班都能领养老保险

Ⅰ 澳洲移民后10年不上班退休后能拿到政府养老金吗

政府固定给退休人员发放的养老金的，只要年满65岁，连续居住满10年，并且通过资产测试，就可以领取。

Ⅱ 国外有没有养老保险

国外养老保险有哪些类型

1、传统型养老保险。以美、德、法等发达市场经济国家为代表，保险对象通常是工薪劳动者，养老保险费由雇主及雇员共同负担。待遇水平中等，如美国的平均基本养老金替代率在43%左右。其待遇支付对低收入人群有利。

2、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，所有退休国民，都可以从政府领取一定数额的养老金，所需资金由政府税收支付。

3、混合型养老保险。此险种的养老待遇通常要比普遍年金的待遇要高，主要资金来源于雇主和雇员的缴费及基金的投资收益。

4、国外社会养老保险。由用人单位缴费，外国统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。我国在计划经济时期也采取了这种养老保险制度。 

国外养老保险现状

1、德国：法律规定“延迟退休年龄”

德国社民党及基民盟联合政府已于2012年1月1日起开始执行通过的提高退休者年龄的法案。

2、芬兰：鼓励延长工作年限

依据新的养老金法，养老金参照职工整个工作年限计算。芬兰人若从20岁开始工作，52岁退休，退休后每月可获得退休前工资的45.6%的养老待遇。若62岁退休，退休后每月可领取退休前工资的60%。而若67岁退休，退休后每月则可领取退休前工资的80.45%。

3、法国：养老金体系碎片化

在法国，可享受退休养老待遇的法定年龄为60周岁，但另有规定，受薪者一定要交满160个季度的养老保险费才可以享受养老待遇。也就是说只有在20岁起工作整整40年，才可以在60岁退休时领取全额退休金。

4、英国：改革时间表已定

于2011年起，其国家女性开始领取养老金的年龄每2年增加1岁，最终于2020年与男性持平，提高到65岁。从2020年起，无论男女领取养老金的年龄都会进一步提高，到2026年、2036年、2046年，所有开始领取养老金的年龄将分别提高到66岁、67岁和68岁，每10年增加1岁。

Ⅲ 定居国外的退休者还能领取养老保险金吗

宋先生之子宋某在国外定居。2007年宋先生从某事业单位退休，其子宋某专想将宋先生接到国外养老。属宋先生想知道：如果自己去国外了，在国内的养老金还能领取吗？

宋先生不必担心自己出国定居养老金的领取问题，根据《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》第四条的规定，出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。若国内无亲属或他人代领，本人可以要求社会保险经办机构将款寄汇至国外，汇费由其个人负担。

《劳动和社会保障部关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》

四、在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

不在单位所在地生活的离退休人员，经相关部门批准，可委托他人代领养老金或当事人出资将养老金寄汇给本人。

Ⅳ 退休在国外定居如何领养老金

已经办理养老金领取手续的人员，在出国定居以后，仍可以按月领取养老金。但对于出国前还没有退休的人员，则将以《社会保险法》为分界。在此之前出国定居的人员，应当终止养老保险关系。如果在《社会保险法》出台后，再出国定居，即使已经改变了国籍，只要满足累计缴费年限等条件的人员，仍然可以继续在国内享受养老保险待遇。养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
拓展资料：养老金是什么？
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。、在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。
不在单位所在地生活的离退休人员，经相关部门批准，可委托他人代领养老金或当事人出资将养老金寄汇给本人。
综上所述，在出国定居以后，仍可以按月领取养老金，即使已经改变了国籍，只要满足累计缴费年限等条件的人员，仍然可以继续在国内享受养老保险待遇。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 为什么有的人不上班也有退休养老待遇

为什么有人不上班也有退休养老待遇？这个确实有这种情况，其实有些人仅仅在一个单位上过几天班，以后可能种种原因不在单位干了，但在单位有备案，有些也有当案，于是到了年龄通过一次性补交的办法，重新交了养老保险，等到了男年满六十周岁，女满五十周岁就银森退休了，这些人其实有档案的，他们原先有单位可能你不知道而已。还有另一种就是挂靠单位的，把自己挂靠在一家单位，而自己交养老保险，这是一种，还有一种是暗箱操作的那种，很多人都心知肚明，在这就不多说了。不过从前几年开始这种挂靠、一次性补交都已经取消了，全国可能都已实行，以后不上班想通过一次性补交是不可能的了，挂靠更是不允许的，所以想再走捷径是行不通了。大体就是这几种情况，也许能帮你解惑。

这个原因很多。

根据国家政策规定，只要养老保险最低交满15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休按月领取养老金。至于为什么有的人不上班也可以领取养老金，其中原因很多:

一丶挂靠单位购买职工养老保险。有的人没有工作单位，却想享受职工养老保险待遇，于是就挂靠一个单位去缴纳养老保险费。由于是挂靠人员，他自然不需要也没有资格到单位去上班。不过他这个养老保险缴费可是货真价实的，而且比在职职工承担的费用要多得多。他不但要负责缴纳28%的费用，还要另外给挂靠的单位交手续费哩。

二丶停薪留职人员。由于国家政策允许，企事业单位职工可以办理停薪留职自己去创业，这类人员不在单位上班，也不用单位发工资，但他的编制还在单位，单位正常给他办理工资晋级，正常承担单位部分的社保费用，个人部分自己缴纳。由于社保费在正常缴纳，退休后自然也就可以享受养老金和终身免费医疗保险待遇。

三丶退职人员。企业为了人员分流，允许部分人员退职，企业只发原工资的40%，并按40%的退养费缴纳社保费的单位承担部分。由于长期退养自然不需要去单位上班了。当达到法定的退休年龄自然要享受退休养老待遇。

由此可见，至所以有些人不在上班退休后也可以享受退休金待遇，其中原因很多。但有一点是肯定的，人家按规定缴足了养老保险费，达到法定的退休年龄自然就可以领取养老金。

根据你所说，他是大老板的亲属，那不上班有退休金很正常。

原因有以下几点

一、他没上班，挂空职，单位为他正常缴纳各种费用

我以前在施工单位上班期间，我们单位本身属于世界500强，大家心中的好企业，很多人以为公平公正，可是去了之后发现，你有时候拿的钱没有人家在家呆的拿的多。当时我们项目上副经理，他是单位的劳模，跟公司领导关系好，把自己的老婆在公司挂了一个岗位上，从来不上班，挂的职位还是个副科长级别，每个月领的工资当时比我还多，虽然心里很不舒服，可是有什么办法呢， 社会 就是这样的。

现在查的严了，但是很多国企都有这种情况，前一段时间网上曝出的11岁男孩顶替退伍就是这种挂空职领钱的，尤其是80年代网络不发达，领导一手遮天，有很多这样的事情。

而他既然是你们的大老板，那挂个闲职很正常，就算不挂闲职，人家每月给缴纳各种养老保险，等退休自然就有退休工资。

二、他可能为自己缴纳了，只是没在你们单位

社会 上有些人没有工作，是自由职业者，可以挂在人力市场，每年自己给自己缴纳养老金。费用完全由个人承担，交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为2000元，那么养老保险交纳额为2000*20%=400左右/年，医疗为2000*10%=200左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申裂搏陆请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

楼主你好，为什么有的人不上班，他也有退休养老金的待遇呢？这是因为我们的退休养老金并不意味着非得上班，才可以获得退休养老金的待遇，它是肆顷属于社保待遇所以，只要你正常参加社保就可以获得相应的待遇，当然这个社保可以通过企业单位来参保，也可以不通过企业单位来参保是没有严格的要求的。

因为我们如果说不通过企业单位来参保那么可以按照个人以灵活就业的方式参保，职工养老保险和职工医疗保险，那么这样的一种参保方式和某个企业在职职工是完全一致的，是没有任何的区别的。所以将来也是可以享受到一个比较高的养老金待遇，因为本身职工养老金的待遇就是比较高的，那么如果说你参加的是城乡居民养老保险和居民医疗保险，相对来说获得养老金的待遇水平就会比较低一些。

但一样自己不上班都可以正常的参保，所以说并不是说非得上班才可以获得养老金的待遇，当然只不过对于上班人群来说，自己通过企业单位来参加自己的个人社保那么，企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，而我们个人只需要承担一小部分的缴费比例，这就是通过企业单位和不通过企业单位参保的主要区别，但是照样是可以获得相应的养老金的。

感谢阅读，请加我的关注。

楼主你好，为什么有的人不上班他也有养老金？其实并不是说我们上班才能够参加社保，你不上班照样是可以参加社保，只要参加社保就有养老金，养老金并不是说非得要通过，在职员工才给予发放的养老金是针对于所有的社保参保群体都可以获得相应的待遇，那么我们的社保还是分为两块，一块是职工社保，另外一块是居民社保。

居民社保的参保群体，大多数人群可能都不上班，因为他所面对的群体就是属于城市里的居民，一般是没有工作单位的，或者是广大农村地区的居民，他们也是没有工作单位的，所以说他们没有工作单位也是可以去参加居民社保，当然这个居民社保的缴费水平是比较低的，同时他们最终退休以后所获得养老金的待遇水平也是比较低的，这都是一个成正比的关系。

但是我们也是可以去参加职工社保的，因为我们是可以按照灵活就业的方式，来参加职工养老保险和职工医疗保险，和企业在职职工拥有相同的待遇，只不过就是你不上班，自己所承担的缴费水平会更高一些，只要是你经济条件能够允许，那么依然是可以和在职员工享受到同等的养老金待遇，这是无可厚非的。所以说不上班，获得相应的养老金是没有任何问题。

感谢阅读，请加我的关注。

这种情况过去有，现在有，将来还会有。

在没有社保的那个年代，只要是在单位编制内，不管他上班儿不上班儿，将来都有退休费。在计划经济时期，有一个词叫做“吃劳保”。劳保是一种福利，就是对于身体有病，不能工作的干部和职工，给予一定的生活费，在家休养。这样的人，到了退休年龄，一样可以办理退休手续，领取养老金。

我家有一门亲戚，夫妻俩都是进城干部。从进城之后，妻子就在家生孩子。连续生了五个孩子。从来没有上班。后因病在家休息，直到退休，仍然有退休金。

这种情况在现在仍然存在。假设你在某个单位工作。由于某种原因，一直不上班。只要单位正常给你缴纳养老保险，到达法定退休年龄时，就可以领取养老金。

还有一种情况是，有人不工作，但按照灵活就业人员缴纳养老保险。自己交养老保险，到退休年龄同样可以领取养老金。

为什么有的人不上班也有退休养老待遇？这种情况由来已久，大多是人际关系造成的。

一种是请长假的人，我们单位以前就有一部分人长期不上班，每月还按时领工资，有的在单位开了个大型超市，自己就很忙，干脆就请长假打理生意。有的买了大巴车跑长途，根本没有时间上班。这些人都有一个共同点，钱多，经常晚上陪厂长打麻将。一种是停薪留职的人，刚停薪留职时，正好是养老保险全国统筹的时候，没有文件对停薪留职人员养老保险的定性，有些人的养老保险是单位一直交到退休。有些退休晚的虽然后面自己缴纳了养老保险，但单位也缴纳了一部，个人缴费的话除非你辞职走人。一种是吃空饷的，这类人表面看是有病，但又达不到国家规定的内退条件，单位领导会安排他们吃劳保，这种人每月的工资虽然少，但不用上班，大都在外面做生意，单位还按时给他们缴纳养老保险。这些人到退休年龄后，都有一份不错的养老金，真是做到赚钱领工资二不误。

首先如果是享受养老金待遇的话，必须要是要缴纳社保的。在2014年机关事业单位养老金改革以前，还可以不用交社保的，但是现在都是要交的。如果不交社保，是不会有养老金的。

其次，交社保，不一定非要在企业上班。比如说，一些人只是将社保关系挂靠在企业，自己跟企业没有劳动关系，这样为了方便个人缴纳社保而已。

再比如一些家族公司，就为家族成员缴纳社保，事实上这些家族成员未必来公司上班的，只是让公司缴纳一下社保。

还有一种形式，就是通过个人去缴纳社保，比如以灵活就业人员身份去交社保，这样也是不用在公司上班的，等等。

因此，缴纳社保不一定非要在公司上班，只要去交社保了，并且达到了领取养老金的条件，这也是完全可以的。

@社保当家，感谢你的阅读。

这是好的，还有一种是单位推出原单位一人专做国家生意，而他还是企业在册员工，所有的便宜都占了！你说这是否是欺骗国家、侵占企业资源？好好查查养老金会有花样百出，令人吃惊，吃空饷，、占指标……

交养老保险15年以上，女50周岁，男60周岁就可以退休。

Ⅵ 在瑞士做主妇不工作，退休后可以拿养老金吗

当然不可以，累计缴纳满15年养老保险才可以。
养老金领取条件：

参加基本养老保专险的个人，达属到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

Ⅶ 退休后加入别的国籍，还有没有退休金

别说加入其他国籍了，就算未来有可能移民到火星都可以领取退休金。至于为何有很多人会对这个问题产生疑问呢，是因为他们根本没有搞明白养老金的本质是什么。

退休后之所以能够取得养老金是因为在工作时缴纳了养老保险，不管缴纳的是城乡居民养老保险（主要是农民朋友缴纳，一年缴纳一次），还是城镇职工养老保险（主要是企事业单位工作人员缴纳，每月缴纳一次）都可以在满足一定条件后领取养老金。

领取的条件只有两个，一是累计缴纳满了15年的养老保险、二是达到了国家规定的法定退休年龄。

养老保险是 社会 保险的一种， 社会 保险自然是保险的一类。和商业保险不同的是， 社会 保险的组织者不是保险公司而是国家机关，但保险的基本属性是一样的，享受权利的前提是履行了义务。所谓的义务就是工作的时候缴纳养老保险，只要履行了义务则不管之后处于什么样的状态，只要人还在世就可以领取养老金。当然，有些人如果不幸过早离世了，个人账户中的养老金是可以一次性由亲属继承的，因此也不存在没领足养老金会吃亏的说法，另外家属还能从社保那里领到抚恤金。

回到题主的问题上来，其实答案和原因都已经很明显了。题主能够领取养老金的最主要原因不是国籍，而是工作时缴纳了养老保险。因此，不管你加入哪国国籍都无法改变之前已经履行完义务的事实，享受权利不分国籍，只看是否完成过义务。

在说点极端的，假如一个外国小伙被政策允许可以在中国缴纳养老保险，那么等到他退休的时候只要满足至少累计缴纳了15年的条件后同样可以领取养老金。

相反，即使有的人没有更改国籍但不愿意缴纳养老保险，那么退休后也不可能领取养老金。当地政府可能会给予一些贫困补助，但这钱的性质和养老金没有关系，属于补贴款项且每月金额大概也就几十元。

退休后加入别的国籍，还有没有退休金？退休后领取的是养老金不是退休金，按照社保法的规定，养老金的领取条件为两个，即达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限最低达到15年，只要同时满足这两个条件，都是可以按月领取基本养老金的。

部分退休人员，由于退休后子女长期在国外工作，或是子女已经定居在国外，加入了外国国籍，成了外国公民，在国内工作的人员，只要在单位工作期间，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到了国家规定的最低缴费年限，办理退休以后，到国外去投靠子女，甚至加入外国国籍，在国内的养老金也是可以照常领取的。

我国养老保险制度改革以后，所有在中国境内工作、生活的公民，都必须要按照社保法的规定，由用人单位和个人依法缴纳养老保险，达到法定的退休年龄以后才能办理退休，至于办理退休以后，除了少数的涉密人员、国家公职人员出国定居需要相关部门的批准以外，对于大多数的退休人员，在哪里居住，在哪里定居这是不需要批准的。但社保部门有一个检测机制，比如在参保地办理退休手续的人员，特别是办理了异地居住就医备案的人员，社保局有一个出省检测机制，这个出省检测是比较方便，就是打一个社保部门出省检测部门的电话备案就行了。

对于出国定居的人员，在办理出国护照或是出国签证时，公安部门、外交部门都和社保部门建立了大数据的共享机制，当然很多出国定居的退休人员，虽然是定居在国外，但本质上还是属于中国公民，这部分人享受养老基金待遇其实和在国内领取养老金是没有差别的；但是也有的个别人退休人员，由于子女长期在国外，为了方便生活有可能会加入外国籍，成为外国公民。

虽然退休后成为了外国公民，但是退休时是以中国公民的身份在国内办理退休的，而且按照国内法律法规履行应尽的责任和义务，所以过去在国内应当享受的权利还是要继续享受，依法领取养老金也是这些旅居国外的退休人员应当享受的权利。1985年国家相关部门就出台了相应的政策措施。

国务院侨务办公室侨政司、劳动人事部保险福利局就已经发布过《关于获准出国定居的退休人员加入外国国籍后仍可享受退休待遇的规定》。对于已获准出国定居的退休人员，加入外国国籍后，根据劳动保险条例，凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例’的精神，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。

对于在国外生活、定居或是加入外国籍的退休人员，只要健在的养老金发放不会受到任何影响，同时也会每年参加国家规定的养老金调整。但同时为了保障这部分退休人员的权利，还需要对他们进行退休生存认证。根据外交部、财政部、人力资源和 社会 保障部颁布的《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》规定，自2015年7月1日起，中国领事馆可根据海外当事人的申请，为其出具在境外居住人员领取养老金资格审核表。也就是在海外居住或是加入外国籍的退休老人，必须要按照这个文件的规定，办理退休人员的退休生存认定。

随着信息化的高度发达，其实现在退休生存认定也不再需要这么麻烦了，很多人在国外，要去找领事馆还是有一定的距离，也可以通过下载在国内退休地的人社部门的手机APP，可以像在国内这样，在手机尚进行人脸识别，同样可以达到办理退休生存认证的目的。除了养老金以外，在国外定居的退休人员死亡以后，同样可以享受个人账户资金余额的继承和其他死亡待遇。

综上所述，退休人员在国内办理退休以后，加入别的国籍，由于在退休前依法履行养老保险的缴费义务，退休后虽然加入了外国籍，但不会影响养老金的按时足额发放，对于养老金是不会受到任何影响的；最大麻烦可能还是医疗问题，按照社保法的规定，在国外看病就医的医疗费用不属于医保报销的范围，所以在国外的住院看病就医的费用这是无法报销的，但在国内享受的医保待遇仍然不会变化。

退休后加入别的国籍，还有没有退休金？

在很多人的认知里，恐怕都会认为如果加入了别国国籍，是不可能在中国享受退休待遇的，实际情况却恰恰相反，具有别国国国籍的人，也就是所说的外国人不但可以在中国参加社保，也可以在中国办理退休领取养老金。

根据《在中国境内就业的外国人参加 社会 保险暂行办法》（人社部令第16号），《实施〈中华人民共和国 社会 保险法〉若干规定》（人社部【2011】13号令）、《关于做好在我国境内就业的外国人参加 社会 保险工作有关问题的通知》（人社厅发[2011]113号）等文件精神：

1、在中国境内就业的外国人，可以参照 社会 保险法参加社保。

2 、 参加 社会 保险的外国人，符合条件的（达到缴费年限、法定退休年龄），依法享受 社会 保险待遇。

3、外国人或者变更为外国国籍人员在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其 社会 保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止 社会 保险关系的，也可以将其 社会 保险个人账户储存额一次性支付给本人。

4、如果已经办理退休后才办理外国籍，那么所有的养老金待遇依然是可以享受的；

其实早在1985年，国务院侨务办侨政司、劳动人事部保险福利局《关于获准出国定居的退休人员加入外国籍后仍可享受退休待遇的规定》（（1985）侨政政字第119号）就规定，已获准出国定居的退休人员，加入外国国籍后，根据劳动保险条例‘凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员（包括学徒），不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例’的精神，只要持有离退休证明以及相关单位开具的本人生存证明文件，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。2015年又规定中国领事馆可根据海外当事人的申请，为其出具“在境外居住人员领取养老金资格审核表”作为领取养老金的依据。

有些人对这项政策表示不理解，外籍华人已经放弃了中国国籍，成为其他国家的公民，不应该和中国公民一样享受国内的 社会 福利政策，认为这项规定对于国内退休人员来说并不公平，在 情感 上有些抵触。但在法理上，退休后加入外籍继续领取退休金是没有任何问题的。

我来回答这个问题。我们办公室有一位女同事大概在七八年前办理了提前退休手续，然后移民去了加拿大，到现在一直领着退休金呢！

养老金是你一生中劳动所得，不是别人给你的，跟国籍没有关系吧？

就算你生下来就是外国公民，但是在中国合法缴纳了养老保险。那个你也有权利获取退休之后的养老金。

这是与生俱来的权利，任何人不可以剥夺你的权利。

按照我国目前的法律规定，只要是加入了外国籍就自动放弃了中国国籍，与此同时公安部门和社保也会自动注销你的户口和社保，所以你听说过有哪一个外国人还能继续享受国家的退休金待遇？

不过，属于你个人缴纳的保险可以一次性取出。

退休后加入别的国等有，还有没有退休金？

依照国家有关法律，在工作年龄段按有关规定，企业给于本人享受“五险一金”待遇、并按规定本人也邀纳了养老保险的，退休后，无论是中国人，还是外国人，都应享受应有的退休待遇。中国人集便是加入别的国籍，退休金也不应该受影响。当然，如果从事违法犯罪活动，除应负刑事责任外，则对退休人员按公职和非公职人员分别处理。退休待遇当然要受影响。

不管是退休前还是退休后，只要缴纳了养老保险，符合待遇领取条件都可以领取退休金 。

依据《 社会 保险法》第十六条， 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金 。并没有提及国籍或者其他情况的限制。

但是在《 社会 保险法》中的第九十七条，明确提及“ 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加 社会 保险” 。

我们参加 社会 保险的规定是 ： 职工必须参加基本养老保险，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者 ，可以参加基本养老和基本医疗保险 社会 保险。

因此，外国职工可以参加基本养老保险，甚至一些外国人可以灵活就业人员、个体工商户的名义参保。他们领取养老保险待遇，跟普通国民参保没有区别。

不过，我们的养老金发放，还是主要顾及国内居民的生产生活为主。退休养老金，只能够发放到 个人社保卡绑定的金融账户中，是以人民币为货币发放的，在国外提取会诸多不便 。而且退休以后每年还要进行领取养老金的资格认证，现在都通行刷脸认证还是好说一些，可是如果一旦国内、国外的数据交换出现了问题，那可就麻烦了。除此以外，参保人去世以后还有丧葬费、抚恤金等待遇需要领取，可能会出现交通问题。另外，像医疗保险，国外可没有我国的定点医院。因此， 外国人退休后如果是在中国生活影响还是不大的，但是如果在国外生活肯定还是有诸多的不便 。

如果是没有中华人民共和国籍的劳动者，在离境时或者离境后可以申请终止参保关系。养老保险个人账户里的余额可以发放给本人。如果是退休以后的，因为领取困难等原因也可以申请终止参保关系，但是个人账户里边的能有多少余额呢？

综合起来说，参加 社会 保险是领取养老金的基本条件，丧失中国国籍也可以继续领取养老金的。

这是一个非常有争议的问题。在法律上是有争议的，在于外汇管制方面的相关规定也是有争议的。退休金或者养老金发与不发，其实都得去看相关措施如何去落实。

按照《 社会 保险法》的规定，即使退休人员加入了他国国籍，那确实也有资格去领取的。在第十六条中规定， 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金 。也就是说只要符合上班时缴纳社保的要求，那么之后就有资格领取养老金。另外按照国务院侨务办公室1985年下发的《关于获准出国定居的退休人员加入外国国籍后仍可享受退休待遇的规定》，也是说明可以领取的。

虽然目前法律上支持，但是这些法律也是与时俱进的，未来在修订时是否会变更，尚不得而知。但是如果从常理角度，其实加入他国国籍之后，是应该不具备领取养老金资格的。想想，一个人如果放弃中国国籍，加入他国国籍，按照规定，他应该丧失掉我国居民的所有权利。如果户口已经被注销，那么他的社保账户要不要注销呢？他的银行户头需不需要向外管局进行汇报呢？退休人士已经变成他国公民，如何才能享受我国的社保待遇呢？

但是现在在具体管理之中，因为各个环节之间的沟通有着障碍，信息并没有被全部打通。在此情况下有些人加入他国国籍，但是并不注销我国国籍，形成了实质性的双重国籍。有些人即使注销我国国籍，但仅仅是在公安机关将户口注销，在其他机关并没有继续消除。例如银行要去针对银行账户进行消除，房产部门要对房屋的持有人性质进行变更，社保部门应该注销社保账户，医保部门应该注销医保账户。

正是因为如此，退休人士加入他国国籍之后，仍然可以在我国领取福利，这其实是不对的。以前说过养老金待遇，虽然劳动者在上班时有每月缴纳养老金，但是退休后的养老金计发和每年上涨，其实是带着国家福利的性质的。不知这种福利只是针对本国居民的，而不是针对外国居民的。同样这些加入外国国籍的，在国外又享受了他国的养老社保福利，这不就相当于一个人享受两国的福利吗？ Now

当然养老金账户中的个人账户部分，医保账户中的个人账户部分。应当在户口被注销后可以被提取。这是法律中属于完完全全自己的部分，但是 社会 统筹发放的部分是不应该再享受的。

未来随着我国各部门信息壁垒被打破，各项规定被各部门落实执行，相信这种一脚踩两船的现象可能就会改变。

另外中国国籍是全世界最难申请到的国籍，人都已经退休了，在中国生活了大半辈子，为什么老了老了到外国受那样罪呢？外面的月亮非常不圆，相信老年人在外国生活的更为不管。

退休后加入别的国籍，还有没有退休金？

这个问题，准确的说，退休后领取了养老金的人员，到国外加入外国藉，可以继续领取养老金，但是每年要回国来身份验证。否则停发养老金。如果没有办领取养老金人员加入外国藉，就不可能在领养老金了。

Ⅷ 在外企工作可以办理退休领取养老金，为什么还有人说外企不养老呢

能否领取养老保险，并不在于企业是什么特性，只要在中国地区注册的公司、法人单位、个体户或者自由职业者，都能够依照社保法的相关规定交纳养老保险。有些人说外资企业不养老服务，并不是指外资企业不可以办退休，最重要的条件便是要依法交养老保险。在中国境内的外资公司都在中国地区登记注册的法人单位或者企业，务必按照中国的政策法规来标准公司的劳动用工规章制度。例如按照劳动法的规定实行中国的劳动制度，按照劳动法的有关规定执行用工制度，依照社保法的有关规定执行中国的社会保障体系。

总的来说，在外企工作职工，都是中国职工，同样需要实施的中国的劳动用工规章制度，薪酬分配规章制度、社会保障制度等。只需缴纳保险的外资公司员工，合乎法律规定的退休条件同样也可以办退休，按月领取养老保险；那类觉得外资企业不养老服务，就是指外资企业不养不敬业，不专心工作中职工，不承担员工退休后的养老费用，而是用缴纳保险的方式处理员工的社会保障和如何养老。