什么是四种人养老金

① 按中人退休好还是按新人退休好

个人不能选择。是中人就按中人退休，是新人就按新人退休。

大家好，我是社保专家思之想之，按中人退休好还是按新人退休好？

个人不能选择退休身份

你有一个误解，以为你可以自由选择按照中人还是新人退休，但其实这样的观念是错误的。

因为退休身份是不能自由选择的，你是中人就按中人退休，你是新人就按新人退休。

什么是中人，什么是新人？

所谓中人，是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作，改革之后退休的人。

比如你是1970年参加工作，今年50岁退休，那么你就是中人。

所谓新人，是指2014年10月1日后参加工作和退休的人员。

中人养老金设置10年过渡期

为了确保改革平稳过渡，中人养老金实新老办法对比，哪个高按哪个发的办法。

如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么就有10年过渡期，第一年补发高出养老金的10%，第二年增加到20%，一直到2024年补发100%。

按照新办法计算，中人和新人的养老待遇都包括两部分，一是基本养老金，二是职业年金。

中人的基本养老金包括三部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

新人的基本养老金包括两部分，基础养老金和个人账户，没有过渡性养老金。

“中人”比“新人”退休有三个好处！

首先弄清楚什么是“中人”和“新人”。在2014年10月1日机关事业单位工作人员养老保险改革时之前参加工作之后退休的人员就是“中人”，改革之后参加工作的就是“新人”。

那么，“中人”退休比“新人”退休好在哪里呢？

一、“中人”有视同缴费，而“新人”没有。

“中人”的视同缴费是什么意思呢？就是说，“中人”在养老保险改革之前的那一段工作时间里，没有或者说不需要缴费，也或者说没有办法缴费，但是，改革之后仍然算作这部分人已经缴费，就叫做视同缴费。或者说这部分人虽然没有缴费，也可以按照缴费一样，不影响退休之后的养老金。

而“新人”则必须丁是丁卯是卯，缴纳多少就是多少，一分钱不缴纳则个人账户存储额里就没有这一分钱。

二、“中人”比“新人”多一种养老金。

“中人”的养老金有四种，分别是基础养老金、个人账户养老金、职业年金养老金和过渡性养老金，而“新人”只有前面三种养老金，而没有过渡性养老金。要知道，这种过渡性养老金会一直被“中人”所独有，而且还会陪伴终身的。

三、一次性补发的几万块钱的“中人”养老金差额可以办不小的大事，而“新人”没有这种好处。

虽然某些地方的“中人”养老金没有足额兑现，但是，一分钱也是不会少的。而像安徽有的地方目前补发到位的4万～5万元的差额养老金，足可以让这些“中人”们买一辆不错的小 汽车 享受。

而“新人”们退休时，养老金基本上都是月月足额发放，要想积攒这么多钱办件大事，确实不容易的。

总之，我认为，还是“中人”退休好于“新人”退休。

按中人退休好还是按新人退休好？我认为，这称得上一个奇葩的提问，也真是没法进行直接比较与回答的一个现实问题。

必须承认，中人退休和新人退休，这原本是两个不同的概念与问题，的确是一个实难进行两选一的问题，也就是不可以通过简单对比，就能够区分出好与不好的一个问题。

但是，中人退休与新人退休，它们具有不同的时间界限与特定制度内涵，那却是千真万确的。应该说，这才是必须从政策上厘清差异，并需要精准进行区分的关健问题之所在。

所谓中人退休，是指养老保险制度改革启初时点以前参加工作，在改革启动时点以后，才符合法定退休条件的人员。这个改革启动时间，企业单位在1992--1996年之间。而机关事业单位全国统一时间，以2014年10月1日为临界点。

中人退休问题，是必然涉及对跨越了改革临界点的退休中人，如何对他们所具有的专属视同缴费年限，有一个怎样进行价值转换与恰当补偿的问题，也就是对退休中人的过渡性养老金，如何进行准确核定的问题摆在那里需要解决。

很显然，过渡性养老金的计算与核定，这必然成为了退休中人养老金核定的难点与痛点。现在，退休中人视同缴费年限核定过程中的相关问题，己经有了说法与方案。比如，制定出台了退休老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，制定调整了视同缴费指数表等。

再说新人退休问题，按照缴费年限最低满15年匡算，机关事业单位真正符合退休年龄与缴费年限双达标的人员浮出水面，要等到2029年10月1日之后。而退休新人的基本养老金构成，与退休中人相比较，也缺少了过渡性养老金哪一块，这也是最大的一个变量因素。

可以预期，随着 社会 进步，经济发展，社平工资水平必然会越来越高，退休新人的工资收入与社保缴费基数，个人帐户养老金从新人入职开始，就如影相随，逐渐积累。这些关健与影响因素总体向好的趋势表明，将来退休新人的基本养老金享受水平，只会比他们的前辈更多更优许多，这才是一个必然的大概率事件吧！

机关事业单位在退休的时候，究竟是选择以中人退休好还是新人退休好？是很多人一直把握不准的一个问题。实际上，人们在把握中人和新人定义的时候，存在着一个误区。

中人和新人的区别

国家2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革，对于养老保险制度改革以前经参加工作的人员，并在改革以前退休的人员被称为“老人” ；在2014年10月底以后退休的，被称为机关事业单位的退休“中人”。在2014年10月以后参加工作并退休的人员被称为“新人”。可以说“中人”和“新人”都参加了养老保险制度，但是区别在于“中人”在养老保险制度改革以前没有参加养老保险缴费以及职业年金缴费。至于“新人”，还没有参加工作呢，就不能算了。

因此，中人和新人的区别在于，中人对实施养老保险缴费制度以前的年限（2014年9月以前的缴费年限）计算过渡性养老金。新人是没有的，如果新人过去在企业工作，因为企业都已经实现养老保险制度缴费了，那么按照企业的有关制度计算之前的缴费年限。

所以，仅从这个角度来说，中人和新人是对于个人参加养老保险时间的定性，不可能出现中人和新人选择的情况。

机关事业单位10年过渡期

由于推动了养老保险制度改革，实际上计算养老金的差异变化很大。为了保障计算方式的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人误认为过渡期内退休的是中人，过渡期以后退休的是新人。

实际上，10年过渡期是针对老办法退休待遇设计的。在过渡期内退休，实行新办法与老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法比老办法退休待遇高出一部分，那么在首先发放老办法退休待遇的基础上，额外发放高出部分的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。比如说老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是7000元，2020年退休会额外增发高出部分的60%，也就是说养老金是6200元。

有的人觉得有老办法做保底，当然还是在10年过渡期内退休好。实际上并不是这样的，因为按照退休制度的有关规定，新办法退休待遇始终要跟退休上年度 社会 平均工资相挂钩。退休时 社会 平均工资越高，养老金就会越高。

另外，实施养老保险制度缴费以后，退休待遇是多缴多得、长缴多得，2014年10月之前的缴费年限对于每一个人来说都已经确定了。后续再延长几年退休，肯定会养老金更高。大家也知道，机关事业单位的工资制度是非常有保障的，工龄越长、职位越高，工资就越高。所以，对于个人来说，2024年之后退休没有问题，毕竟养老金会更高出一些。

按中人退休还是按新人退休，不是我们自己个人能选择的事情。因为对于中人和新人有明确的划分。

一、关于两者的定义

1.中人，所谓的中人，是他们在养老保险制度改革之前，也就是2014年10月1日之前参加工作的人员，但是是在我国取消养老保险双轨制后，才退休的人员。这类人是横跨了这期间的人员，所以养老金的计算上会有一定的影响。

2.新人，所谓的新人是在2014年 养老保险制度改革之后 参加工作的人员，这类人退休的话，养老金的计算是跟企业退休人员一样的。

所以，从你参加工作的时间可以看出，你是按照中人，还是按新人来计算养老金了。这个不是可以自己选择的，是什么身份就按什么身份退休。

二、关于两者养老金的计算

中人的养老金的计算：

1.按照新老办法计算的养老金来比较；如果按照新办法计算的养老金少于老办法计算的养老金的，那按老办法施行。

2、如果新办法计算的养老金高于老办法的。那养老金有十年的过渡期的，第一年补发超出部分的10%，第二年补发超出部分的20%，一直到过渡期结束后，再按照新办法计算。

新人的养老金的计算：

跟企业退休人员是一样的计算办法。养老金=基础养老金+个人账户养老金

从以上可以看出，新人就没有过渡性养老金的计算了。因为新人参加工作的时间是在养老保险制度改革之后。但是新人退休时可以按照当年度的社评工资来计算养老金的，社评工资是年年都涨的。

写在最后的话

按中人和新人的退休，不是我们自己个人能决定的事情。根据现行的养老金计发办法，缴费时间越长，缴费基数高，以后的社评工资也越来越高，那以后新人退休时的养老金也会高的。

楼主你好，按中人退休好还是按照新人退休好？其实这个中人和新人一般情况下指的是我们事业编制的人员，因为在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险之后，那么从2014年10月份以后退休的事业编制人员都被称之为事业单位的中人，而且设置了10年中人的过渡期，也就是说从2014年10月份到2024年这10年期间，那么被称之为事业单位的中人，过了2024年以后那么就被称之为新人，那么在2014年9月份之前退休的人员，就被称之为事业单位的老人。

当然中人退休按着中人方式好还是按照新人方式好，实际上就区别于这个新的办法和老办法计算的一个结果，中人的这个计算方式，它是采用的新老办法相结合的原则来计算的，也就是说自己有可能是中人的计算方式，有可能是新人的计算方式，总之他有一个原则就是曲高不低，你采用什么样的方式计算出自己养老金的待遇高，那么将采用什么方式来计算？

所以对于自己而言，实际上是你没有任何的选择权利的，因为各个地区和各个地区的实际情况有所不同，它可能有些地区采用新的计算方法获得养老金的待遇高，但是有些地区采用老的计算办法获得养老金的待遇高，所以说都会统一采用相同的办法来计算自己的养老金，而且作为中人来讲，除了这个最基本的养老金之外，还会获得一部分过度补偿养老金的待遇，所以说这就会弥补我们养老金不足的问题。

不存在哪个好的选择，你想按中人标准现在就退休吗？按政策提前退休，挤进中人退休的队伍里，那是一个错误的选择，因为这6年的中人待遇现在都没兑现，再过4年时间，中人这个奇萌的概念就进入 历史 范畴了，无论错与对，都不会继续下去了，十年过渡期结束了！

将来比现在好你是懂得的，有多少人眼光短浅被眼前小利迷住双眼，坚持吧，不要因为艰苦而放弃；不要因为憋气而放弃；不要因一时的待遇不佳而放弃，更不能因为一个不待见你的领导而放弃，坚强耐心地熬下去，能做一个新人绝不做一个中人，做中人你会伤心流泪！做新人你会晚年无虑，幸福满满！

现在许多中人都无可奈何，按2014年的政策发以后退休公务员的临时退休金，左一回调查，右一回填表，今年填了审批表，折腾几个来回说能涨几十元钱，到现在根本就没兑现，你还想急着当中人吗？

楼主你好，按中人退休好还是按照新人退休好？那么这个按中人退休和按新人退休，自己是没有办法来选择的，它主要是你对应的自身的退休年限，如果说你是事业编制人员，那么你在2014年的10月份以后，到2024年的9月份之前，这10年当中退休的人员被称之为是事业单位的中人，所以说我们只能够按照中人来退休，如果说你是2024年10月份以后退休的人员，那么就被称之为事业单位的新人，所以按照新人来退休。

这个问题主要取决于的是你的法定退休年限，比方说你的法定退休年薪刚好是在中人的退休年限之内，那么你就是属于中人退休，中人退休所享受的养老金的计算方式相对来说有些复杂，因为它采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高补低来计算自己退休金的待遇。

但如果说是新人，比方说你是2024年的10月份以后退休，那么新人养老金的计算方式相对就简单很多。因为将会统一采取新的计算方式，也就是跟我们现行企业员工，退休以后的计算办法相一致的方式来计算自己的退休金，而且是没有任何过度性补偿养老金的待遇，所以说我们事业编制的新人退休之后，养老金的计算方式会很简单，而且也不会出现所谓的这个补偿养老金的发放问题。

中人退休和新人退休，哪个更好？这个没有可比性，处于不同时间维度的。并且也不能选择的，而是根据自己的退休时间来划分新人和中人。只是对于中人养老金计算来说，按照新老办法对比。

一、出现中人和新人的原因

为什么会出现新人和中人这样的概念呢？

最主要的原因是体制外（非国有制）的人员对体制内的人员退休有一定的意见，他们认为体制内人员，退休前无需缴费，退休后退休金（也就是养老金）优厚，有失 社会 公平，所以国家退出了机关事业单位人员和企业职工养老金制度并轨制改革，改成统一的计算方式。

既然是改革，就会出现一个时间问题，在2015年，国家下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，2014年10月，机关事业单位执行养老保险制度改革。那么根据这个时间节点，按照工作时间的计算，就会出现老人、中人和新人，我们重点说下后两者：

中人：在养老保险制度实施前参加工作，养老保险制度实施后退休的人，也就是2014年10月1日前参加工作，这个时间后继续参加工作，养老金计发方法比较复杂，下面详细阐述；

新人：在养老保险制度实施之后参加工作的人，也就是2014年10月1日后参加工作的人，养老金按照新办法计发。

二、出现中人养老金补发问题的原因

针对事业单位人员养老金的计算，国家采用新人新办法，中人采用过渡办法。

新办法相对复杂点，它是按照国家相关部门颁布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，现在事业单位基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

1）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3）对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”， 按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

也就是说如果新办法的计发待遇少于老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；如果新办法计发待遇多于老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

对于中人来说，用新老办法计算对比，从这点来看，中人的计算结果有可能高于新人，因为如果按照老办法计算得出更高的养老金，那么就会比新人采用新办法高。

先来搞清楚中人的概念。

关于是不是中人，这说能否接触到中人这个身份，只与已经办理退休或者即将要退休的企事业单位职工有关系。

如果你还没有退休，且退休的年份还比较远，中人这个概念就与你没有任何关系。

具体中人的概念是， 2014年10月1日以前我国凭养老保险制度并轨以前参加工作，但实际退休在2014年10月1日养老保险并轨制度以后的一部分劳动职工 。

让我国 社会 保险法和劳动法的有关规定，一部分退休人员的养老金计算与一般退休人员的计算方式不同，且要进行养老金的补发。

按照现在的说，中人其实包括两类退休职工。

准确来说，现在我们宿舍的中人包括两类退休职工， 一类是企业退休职工，一类是机关事业单位退休职工 。

他们两类退休职工中有中人存在。

2014年和保险制度并轨改革以前，中人这个概念只讲的是企业退休职工。是2014年以后我国养老保险制度并轨改革，将机关事业单位的退休职工纳入其中。

同时，机关事业单位的退休职工同企业职工一样用同样的缴费方式、同样的计费标准来进行养老金的计算和发放。

国家法律规定，我国退休的中人养老金采取中人过渡法的计算方式，使他们的养老金进行逐年补贴的方式，补贴过度年限为10年。

中人养老金的补发，采取中人过渡法的普法方式，过度年限为10年。

就是从2015年开始，补发10%.2016年补发20%，2017年补发30%，2018年补发40%，2019年补发50%，2020年补发60%，2021年补发70%，2022年补发80%，2023年补发90%，2024年补发100%。

就是说到2024年的时候，我国中人养老金补发就会全部完成。

在这10年的过渡期中办理退休的退休人员，养老金计算方法是按照2014年10月份以前的平均工资标准。

因此，我们自己不能决定我们是中人还是一般退休人员，根据你参加工作时间来决定。

希望有所启发。

② 事业单位，男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”

2026年退休的有可能属于中人，因为只要是2014年10月之前参加工作，2014年10月后退休的就是中人。
机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，改革之前，公务员事业编养老金计发办法和企业职工养老金计发办法是不一样的，在职时的职务职称越高退休金就越高，并且公务员个人在职时是不用缴纳养老保险的，完全由单位承担。而企业职工在职时工资再高，退休后都得以 社会 平均工资为基数核算养老金，这样的话，公务员事业编的养老金就普遍比企业职工高很多。

于是为了公平起见，2014年10月对机关事业单位养老保险制度进行了改革，养老金计发办法与企业并轨。但是，由于养老保险政策改革涉及的人员众多、覆盖面太广，为了平稳过渡，又设置了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月，10年之内退休的人员养老金有新旧两种计发办法，两种办法保低限高，而2024年10月以后退休的即全部采用新办法。

也就是说，中人是养老保险政策改革特有的称呼，不仅仅指2014年10月至2024年9月之间退休的人，而是包括所有2014年10月前参加工作、2014年10以后退休的工作人员。并且，中人有10年的过渡期，过渡期结束后就和企业职工完全一样了。
所以，2026年退休的绝大多数是2014年10月之前参加工作的，那么也就很有可能属于中人，只不过办理退休时和新人的计算办法是完全一样的。

题主提出这个问题，对于机关事业单位的退休人员是比较有意义的。
2026年，这个年份其实对于“中人”并没什么特殊。对于“中人”来说， 2024年才是一个比较关键的时间节点 ，因为“中人”的过渡期是从2014年10月到2024年的9月，这十年内退休的“中人”的养老金计算方式是比较特殊的。

过渡期内退休的“中人”， 养老金的计发实行新老办法对比，保低限高 。新办法待遇低于老办法标准的，按老办法发放；高于老办法标准的，根据退休时间的不同发放超出部分的一定比例，比如第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%。

2024年以后过渡期就结束了，结束后退休的人员养老金发放就完全按照新办法发放：

所以说，2024年决定的是“中人”的过渡期，而和是不是“中人”一点关系都没有！

那么一个人是不是“中人”主要取决于他的工作时间和退休时间！
工作时间和退休时间都在2014年9月以前的机关事业单位在编人员，那么就是“老人”，机关事业单位的养老保险改革和他们一点关系都没！

工作时间在2014年9月及以前，退休时间在2014年9月以后的机关事业单位在编人员，就是“中人”，机关事业单位的养老保险改革对他们的影响最大。

工作时间在2014年9月以后的机关事业单位在编人员，退休时间肯定在这之后，那么这些人就是“新人”。
所以，事业单位男工人2026年退休，那么可以知道参加工作时间肯定是早于2014年的，所以肯定是“中人”！

机关事业单位养老保险制度改革后，将退休人员分为“老人、中人、新人”。

2014.09.30.之前已经退休的叫“老人”，2014.10.01.之后参加工作以后退休的人员叫“新人”，2014.09.30.之前参加工作2014.10.01.之后退休的叫“中人”，将2014.10.01.一一2024.09.30.这十年设为“中人”的过渡期。

十年过渡期内退休的叫“中人”，还有很多十年过渡期结束后退休的人员仍然是“中人”，当然也有“新人”即将退休了。

注意：不要把十年过渡期内退休的人员才叫“中人”。

很多人对事业单位退休的“中人”和“新人”搞不清，尤其是国家还规定了10年的过渡期。很多人误解，以为过渡期结束之后退休就是“新人”了，是这样吗？
“中人”的概念究竟是如何定的呢？
国家从2014年10月推动了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位从2014年10月开始缴纳社养老保险。

关于退休待遇，国家规定老人老办法，新人新办法，中人过渡办法。

中人，国家的定义是指2014年10月之前参加工作，在2014年10月及以后退休的人员。

2014年10月之前在机关事业单位参加工作，并办理了退休的人员，叫做老人。2014年10月以后在机关事业单位参加工作，并在未来退休的人员，叫做新人。

中人最大的特点，实际上就是过渡性养老金。由于2014年10月以前，中人并没有缴纳养老保险形成个人账户、缴纳职业年金，缺少这两部分待遇。因此，国家规定发放过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金，就是针对2014年10月之前视同缴费年限的时间计算。

至于10年的过渡期，实际上是国家为了保障机关事业单位退休人员待遇的老办法和新办法退休待遇的平稳过渡，而设立的。

因为新的养老金计算办法跟缴费年限挂钩密切，而过去的退休金计算办法跟退休时的职务级别挂钩密切。所以国家出台了以老办法退休待遇为兜底，当年退休人员额外发放一定比例的新办法，比老办法高出部分的退休待遇计算过渡模式。

2026年退休，机关事业单位养老保险缴费仅仅实行了12年左右，不可能达到养老保险缴费15年退休的情况，所以，几乎肯定有2014年10月之前的视同缴费年限。这样的退休人员也有过渡性养老金，属于“中人”。
“中人”的五个特殊性决定了“中人”永远不可能成为“新人”！
争论了好多年，还有很多人弄不清楚事业单位工作人员之中什么样的人是“中人”和“新人”，很可能就是因为没有搞清楚“新人”的这五个方面的特殊性。

一、凡是临界点（2014年10月1日企事业单位养老保险并轨）之前参加工作，之后退休的人员，都是“中人”。而“新人”是临界点之后参加工作，之后退休的人员。

二、凡是“中人”，一定有“视同缴费”和“视同缴费年限”。而“新人”没有。

三、所有的“中人”退休之后一定都有“过渡性养老金”。而“新人”没有这一块养老金。

四、只要你是“中人”，必定有一个十年过渡期。而“新人”没有这个过渡期。

五、“中人”的养老金有四种养老金，包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金养老金。而“新人”只有除过渡性养老金之外的三种养老金。

那么，当你弄清楚了“中人”以上五种特殊性之后，你就知道自己是不是“中人”了。

也就是说，不论你是男性，还是女性工作人员，如果你是临界点之前参加工作之后退休的事业单位工作人员，你的“中人”身份是永远不会变化的！

（我说清楚了吗？）

本题目中所说的男工人，肯定算“中人”一个无疑了！这是毋庸置疑的。

“中人”的概念与定义，应该是十分清楚的。这就是，2014年9月30日以前参加工作，2014年10月1日以后，到达法定退休年龄的人员。凡符合这一时间条件的，均属于机关事业单位的退休“中人”无疑了！

举一个极端的例子：假若一个人，他在2014年9月份的某一天参加工作，尽管距离养老并轨时间节点很短，但他也是机关事业单位的“中人”一个，因为他有视同缴费年限呀！

很显然，但凡认定有视同缴费年限存在，那怕仅仅就一个月时间不到，或者2024年过渡期结束后退休的人员，包括这位2026年退休的男工人，他也是名正言顺、货真价实、地地道道的“中人”一个呀！

退休“中人”必然涉及过渡性养老金的补偿问题。过渡性养老金与“中人”视同缴费年限，是相辅相成、相伴相生的。退休“中人”视同缴费年限期间，由于还未实行个人缴费，没有建立个人帐户养老金制度，那视同缴费年限怎样进行价值补偿与合理转换呢？在此情况下，过渡性养老金的计算与核定问题，就应运而生了！

总之，2024年十年过渡期结束以后退休的，仍然是“中人”而非“新人”。他们的养老金所得，只能按照“中人”过渡办法进行计算与核定。而到达法定退休年龄，且缴费年限满15年的机关事业“新人”，要到2029年10月1日之后，才会有人逐渐进入退休大军的行列之中，到那时“新人”养老金计发办法，才会真正粉墨登场的！

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

事业单位男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”？这是一个很有意思的问题，按照时间来计算，当然应该是属于“中人”，同样需要享受过渡性养老金，但是和十年过渡期的过渡性养老金有所差别。

由于机关事业单位是从2014年10月1日开始纳入养老保险缴费体系，所以在退休办法中，按照老人老办法、中人中办法、新人新办法的原则进行。2014年9月30月之前办理退休的人员，由于是按照以前的老办法办理退休，所以称为退休“老人”。2014年9月30日之前参加工作，2014年10月1日之后退休的人员，由于既有视同缴费年限，又实际缴费缴费年限，由于是新老退休办法的结合，采取了过渡性的办法，所以叫退休“中人”，2014年10月1日以后参加工作并办理退休的人员，由于没有视同缴费年限，全部按照实际缴费年限办理退休，所以称为退休“新人”。

你作为事业单位中的工人身份，将于2026年办理退休，按照我国退休条件的规定，办理退休必须要同时达到两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费（含视同缴费年限）累计达到15年。由于事业单位是从2014年10月1日才开始缴纳的养老保险，到2026年缴费年限只有12年，按照时间来推算，你在2014年10月之前的工作年限，应该计算为视同缴费年限，虽然2026年已经超过十年的过渡期，但是你既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，所以还是应该属于退休“中人”。在养老金的计算中，目前分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。但是是在2014年10月1日之前参加工作的并有视同缴费年限，到2026年年办理退休时仍是属于退休“中人”，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还应当享受过渡性养老金。

综上所述，作为事业单位中的男性工人，在2026年办理退休，按照目前我国的退休条件来分析，你应该是在2014年10月1日之前参加工作的，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，应该是按照“中人”的规定来办理退休。

这位男职工是属于中人，而不是新人。

大家好，我是社保专家思之想之，事业单位男工人，2026年退休，算是中人还是新人呢？
属于中人
企业和机关事业单位都是有中人的，在机关事业单位，什么样的人属于中人呢？

所谓机关事业单位中人，指的是2014年9月30号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的人。

因为2014年10月1号机关事业单位养老保险制度正式改革，也就是养老金正式并轨，也是从这个时间点区分成了老人、中人和新人。

老人指的是2014年10月1号之前退休的人，新人指的是2014年10月1号之后参加工作退休的人。

可见，这位事业单位的男职工，是在2026年退休，他是在2014年9月30号之前参加工作，那就是属于中人。

当然，他是新人的概率是比较小的，因为如果他是新人的话，就必须是在2014年10月1号之后才在事业单位参加工作，而到2026年，时间只有12年的时间，意味着48岁才参加工作，因为男性退休年龄是60岁，这种概率是比较小的。
还要看参加工作时间
区分中人和新人，不只是看退休的时间，很多人会误以为，只要是在2014年10月1号之后退休，就属于新人，这其实是一个天大的误解。

最主要的还是要看参加工作的时间，如果参加工作的时间和退休的时间横跨了2014年10月1号，那么就属于中人。

如果这个人是在2014年10月1号参加工作，而且是在之后退休的人，也就是完全适用于新制度的人，就是新人。
中人养老金2026年正常发放
机关事业单位退休中人的养老金分为三部分，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，另外还有一份养老待遇叫职业年金。

目前中人的养老金实行的是十年过渡期政策，也就是从2014年到2024年，第一年补发新办法高出养老金的10%，第二年补发20%，2024年就补发100%。

所以这位男职工2026年退休，到时十年过渡期的政策已经结束，所以他可以完全按照新办法来领取养老金了。
小结：
2014年9月30号之前参加工作的事业单位男职工，2026年退休的话是属于中人，到时候他可以领到真正的养老金，因为10年过渡期政策已经结束。

肯定是属于"中人"啰。

2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革，在这之前巳经退休的人员称为“老人″、在这之前巳经参加了工作，到了法定的退休年龄才办理退休手续的称为“中人”、在这之后才参加工作的人员则称为“新人"。

为了使中人退休后的养老金待遇不吃亏，国家不但把中人在养老保险制度改革以前的工作年限作为视同缴费年限，用一笔过渡性养老金作为补充，还把2014年10月1日~2024年9月30日作为计算中人养老金的10年过渡期。在10年过渡期内，退休中人的养老金按照老办法和新办法两种方法对比计算，限高保低，进行兜底。

根据《 社会 保险法》的规定，参保人员要办理退休手续，必须同时符合两个条件:一是要达到法定的退休年龄; 二是养老保险缴费要缴足15年。如果2026年要办理退休的话，从2014年10月1日参加工作并缴纳社保费算起，满打满算也只有12年的缴费年限，根本就不具备办理退休的条件。由此可见，事业单位，男工人2026年退休，肯定是属于“中人"。如果是“新人"的话，至少要等到2029年底才能达到15年的缴费年限。

虽说机关事业单位养老保险制度改革巳经好几年了，可至今却仍然还有些人搞不清“中人"与“新人″的区别，认为只要到2024年9月计算中人养老金的10年过渡期结束后，所有退休人员都变成“新人"了，其实这是他们的误解，只要是养老保险制度改革以前巳经参加工作的机关事业单位人员，即使在10年过渡期即2024年9月以后退休，他们也仍然属于中人，还有一笔过渡性养老金作为补充待遇。

事业单位，男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”？

老人、中人、新人的说法源自国家机关事业单位社保改革的国发〔2015〕2号文件。该文件的精神是从2014年10月开始逐步改革，最终使全国的社保体系不管是企业、机关、事业单位等缴费方法和待遇计算统一方式标准。

其中对各时间段参加工作的各类人员的参保、退休进行了详细的阐述，对中人的表述、待遇计算的规定是，改革实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国 社会 保险法〉若干规定》（人力资源 社会 保障部令第13号）执行。

2026年退休，从2014年算起，中间只有12年，那么2014年10月之前肯定有视同缴费年限，因此算”中人“。

③ 养老金年年都上涨，有哪4类人享受不到

养老金上涨对于所有老百姓来说都是喜闻乐见的事，、不过，有一部分退休人员却无法享受到养老金上涨的福利待遇，接下来就具体给大家讲讲。

很多老年人每年为这个资格认证都快跑断了腿，不过好在，去年人社部发文称统一全部取消养老金资格集中的认证，提供了很多便民方式来解决这个问题，争取让老百姓们跑一趟或者在手机上就能完成认证，很好的解决了这个问题。

④ 哪四种人不能领养老金

第一，未达到缴费年限最低门槛
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。所以办理退休手续时，缴费年限不足15年的，是不能领取养老金待遇的。

当然遇到这种情况也不是没有补救办法，参保人后期可以通过延迟退休的方式，逐月累计缴费至满15年，或者转为城乡居民养老保险缴费至满15年，也是可以按照相关规定正常享受相应养老保险待遇的。
第二，没有按时进行养老金领取资格认证
只要满足国家规定的养老金领取条件，那么退休人员就可以源源不断地领取养老金直至去世为止，对退休人员来说，无疑是非常利好的事情。然而这一福利多少会让一些人产生投机取巧的心思，想要不劳而获，比如家里退休老人去世，家属却故意瞒报消息，继续冒领他的养老金。这种行为是违法的，会给国家财政带来巨大损失，非常不可取。因此国家为保障养老金可以切实发放到退休人员本人手中，每年都会要求按时进行生存认证，要是没能在规定时间内完成，次月起养老金待遇就会停发。
第三，被判刑或者被判劳动教养
法律是做人的底线，没有谁能在触犯了法律之后而不受到严惩，所以如果退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，那么这一期间会停发基本养老金。不过服刑或劳动教养期满后，可以按服刑或劳动教养前的标准继续领取养老金待遇，并参加以后的基本养老金调整。

第四，没按时做出境居住信息登记备案
根据《进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》可知，不按规定提供本人居住证明或其他相关证明材料的，社会保险经办机构会停发或暂停发养老金。很多人退休后，会跟着儿女去国外定居，如果没有按时做出境居住信息登记备案，也无法正常领取养老金。
法律依据
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。所以办理退休手续时，缴费年限不足15年的，是不能领取养老金待遇的。

⑤ 哪四类人不能领养老金

一、重复参保人员，他们将会被取消领取资格。
早期我国确实是存在重复参保人员，他们有的是因为个人原因，有的是工作调动，使得社保账户有两个。等到退休之后，领取养老金时才发现，自己可以领取两份养老金。
而随着今年严查的开始，一旦查明这种情况的出现，就会取消其养老金领取资格，严重的还需要返还之前多领取的部分。所以有这种情况的退休人员，尽快且主动地把自己其中一个账户注销，以免到时候得不偿失，老年生活得不到保障。
二、尚在服刑期或者缓刑期内的人员。
我国法律明确规定，对于服刑期和缓刑期内的退休人员，是不发放养老金的。而有些服刑人员通过一些不法手段，还是可能领取到养老金的。严查如果发现这种情况，不仅需要退还养老金，还会触发一定的刑事责任。
三、冒充已去世人员领取养老金，或者是家属已经去世却谎报的。
养老金的领取是只有在世人员才可以领取的，一旦退休人员去世之后，养老金就会停发。而一些退休人员的养老金非常高，或者是家里想要额外地获得一笔经济来源。
所以有些退休人员去世之后，家属秘不发丧，谎报退休人员还在世，就是为了继续领取养老金，对于这种情况国家自然是严令禁止的。一旦发现这种情况出现，轻则追回已领取养老金金额，重则将会担负法律责任，所以千万不要投机取巧。
四、退休人员失踪，家属代领养老金的。
对于一些上了年纪的退休人员来说，他们有的都患有老年疾病，健忘的情况时常出现，这就使得大量的退休人员在年老之后都会出现走失的情况。一旦没有找到退休人员，那么该人就会被标记为失踪状态。
按照我国社保基金的规定，领取养老金的人必须是自然人，如果出现失踪的情况，养老金会在失踪确定日当天开始连续发放六个月，如果这六个月之后没有找到失踪人员，那么将会停发养老金。所以如果有这种情况出现一定不能瞒报，需要把失踪情况及时汇报到有关部门，以免产生不必要的麻烦。
我国养老金领取资格审查更加严格
如今我国已经全面进入了老龄化社会，人口老龄化的加剧使得我国人民的生活也发生了细微的改变。老年人口的增加短时间内不会出现什么情况，但是长时间来看，劳动力短缺的问题将会是我们未来所需要面对的。
未来劳动力短缺可以进一步造成经济发展迟缓，所以对于社保基金来说，未来的发展也是一大挑战。对此我国社保基金对领取养老金的退休人员，每年进行资格审查也是十分有必要的，毕竟这关乎着我国上亿的退休人员的老年生活质量。
随着时代的发展，科技的进步，我国养老金领取资格审查也变得更为严格，和之前的找到当日报纸合影，到随后的视频认证，再到现在的互联网加入人脸双识别。养老金资格审查已经进化到无人可以伪造的地步了，而养老金资格审查得严格，也可以杜绝掉以上情况的出现，从而降低我国的经济损失。
养老金的调整是一件大事，今年养老金更是实现了连续18次上调的壮举。而对养老金资格进行严查，也是为了降低我国社保基金亏损的风险出现。尤其是对于这4类人和情况来说，更是需要严格注意，一旦有这种情况需要尽快处理，以免产生麻烦影响自己。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

⑥ 国庆节来临，养老金、补贴、工资有好消息，四类人受益，有你吗

十一国庆就要来了，在这样一个喜气的节日，养老保险金、补助、薪水等都纷纷即将迎来喜讯，针对退休职工、在职员工、农户、无业人员等四类人而言，都是能够获利的，看一下有了你份吗？

2022年养老服务金计发数量相继发布，养老保险金将重算补领，一部分退休职工获益

针对在今年的1月份至今的退休职工，因为当地养老服务金计发数量并没有发布，她们是依据2021年的数量来计算养老金，造成养老保险金少发了一部分钱，己经有最少11个省份已公布了2022年养老服务金计发数量，别的地方还会相继发布，这一部分退休职工的养老保险金也将会迎来重算补领，拿到手的钱也能增加。

除此之外，一些地区也在近日上涨了当地城镇居民基本养老金标准，例如江苏句容，城镇居民基本养老金标准由210元调整到215元，增涨5元。