为什么养老保险涨幅下降

① 2022年养老金调整方案曝光，透露出哪些重要信息

透露出来了我国对于下岗职工的重视，还有农村老人的养老金也涨了不少，调整的整体幅度上升了4%，各个省份养老金调整不一样，北京的养老金涨得最快。

② 专家预计2022养老金涨幅3%，但最终养老金涨幅到底如何呢

因为社会经济发展情况和消费水平早已保持稳定，大家可以参考银行存款利息，央行贷款基准利率一年期为1.5%，养老保险金会涨3%之上，早已远高于银行存款利息。另一方面，养老保险金通过17次连续上涨，平均已经达到了较高水平了，因为基数大，增涨比例不降低，也会导致养老保险基金无法压力，与此同时，现如今大部分领到职工养老金的老人是能够维持基本上生活开支的。

将来5年或10年，那样长远来看，养老保险金暴涨或恢复到6%以上上涨幅度的可能性不大，根本原因是社会老龄化难题加重，离休高峰时段到来，给养老基金支付能力产生考验，此外，养老保险金水准早已比较高，国家经济发展和消费水平也趋于平稳，高增长已不符合实际。事实上，退休职工可以每一年上涨养老金，已经非常幸福了，所以不要盲目跟风，养好身体才是最重要的。

③ 养老金为什么一月份涨了二月份又降了

因为
2005年以来直至今年，我国的养老金已经迎来了第十七个连续上涨的年头。在这17年里，退休人员养老金逐年上涨是一件也成为了“雷打不动”的事情，尤其是对于2020年的疫情来讲，在全球经济受到不同程度影响的同时，我国的养老金上涨没有耽搁更是难能可贵。
养老金连涨的同时，很多人发现，养老金在这17年连涨过程中并不是按照相同比例进行涨幅，上涨的比例也在不断地下降。
那么，2005年——2021年，养老金上调比例都经历了什么，是什么原因导致每年的上调比例都在下降？
首先，来看看2005年——2021年，养老金上调比例下降多少？
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2005年整体调整714元，虽然没有具体的比例，但相信2005年养老金上涨部分应该是最多的。2006年养老金上涨23.7%，这个比例在17年连涨中稳居第二。从2007年-2015年上涨比例都在10%左右，这个时间段也是我国经济发展的黄金10年。
从2016年开始，养老金上涨比例逐年呈现下降的趋势，直至2021年的17连涨，养老金涨幅比例跌至4.5%的历史最低比例。从这17年来看，2021年上涨比例相比2006年的上涨比例下降了18%，通货膨胀货币贬值的同时，养老金上涨的比例也在不断降低。
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其次，是什么原因导致每年的上调比例都在下降？
对于养老金上涨比例下降，有着很多的说法，比较有代表性的无非也就是一下几点：
1.养老金缺口大，高比例的养老金上涨，社保机构很难承担养老金的支出。
新生儿出生率降低，市场劳动力减少，参保人数量下降，人均寿命增加，老龄化社会加剧，领钱的人越来越多，交钱的人越来越少，很多地区社保机构已经出现收不抵支的状况。为了减小养老金支出压力，只能从“截流”出发，控制养老金的涨幅。
2.大多数退休人员的养老金，可以正常维持生活。
前些年养老金上涨比例高，最主要的原因就是大部分退休人员存在养老金偏低的情况，随着经济的发展，养老金没有得到有效的提升，退休人员很难依靠养老金养老。经过前些年养老金不断涨幅，养老金也有了显着的提升，既然大部分退休人员可以依靠养老金安度晚年，也就没有大幅度上调的必要了。
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3.与年轻人薪资“接轨”，控制物价上涨。
其实片面地说，养老金上涨，就等于变相确定了物价的上调，毕竟养老金的作用就是保障退休人员的生活。养老金上涨，物价上调的同时，年轻人的薪资却停留在原地，这也变相滋生了一些“被动啃老”的年轻人。养老金上涨的比例降低，也就意味着物价小幅度上涨，这样一来也给年轻人留出了经济独立的生存空间。
4.我国近些年的经济发展速度放缓，整体的经济发展趋于平稳，所以养老金的上调比例，随着经济发展速度降低。

④ 2022年养老金上调方案公布，释放了哪些重要信号

第一，养老金涨幅虽然下降，但补发时间预计不会晚。 第二，挂钩调整双挂钩从“可”变为“应”，强化激励。 第三，养老金调整省级政府养老保险全国统筹工作考核。2022年开始，养老保险正式开始进行全国统筹，也就是全国一盘棋，此次将养老金调整工作纳入省级政府考核，意味着养老金调整越来越重要，因为随着退休人员数量增长，养老金调整涉及人数会越来越多。因此这就更要求各地重视养老金调整工作，树立全局观念。因此，退休人员养老金调整会越来越有保障，按时足额发放也会更加有底气。

⑤ 为什么养老保险的缴费基数降低了

1月，全国迎来职工社保重要调整！
这是您在祥顺财税俱乐阅读的第16，001篇
根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。多地社保缴费规则发生了变化！赶紧学习下！
01
统一全国缴费标准
又涨了！
2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！
（1）逐步统一养老缴费比例
2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
养老缴费金额=缴费基数×缴费比例
2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险缴费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！
2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。
本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。
（2）逐步统一养老缴费基数
按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。
2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。
2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。
调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！
小编提醒：福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但HR需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。
02
平均工资影响社保权益？
（1）什么是平均工资？
社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
（2）平均工资如何影响你的社保权益？
03
调整社保年度为自然年度
目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标 准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。
2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。
（1）为什么要关注“社保缴费年度”？
一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
因此对于财务和HR来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要财务注意在年度节点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
（2）忘记调基申报怎么办？
如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以财务们一定关注基数变化。
04
五险一金合并申报
继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录 上 海“一网通办”， 点击“税费综 合申报” 栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工 伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴 费工资合并申报、数据互认。

二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。
三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益
五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
05
这些社保变化
这将给企业带来什么影响？
1、企业社保成本增加，企业将面临多重压力
（1）单位缴费减免“刚性回调”压力
2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。
（2）政策制度差异“洼地拉齐”压力
养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。
2、社保合规必要性增加
2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是作为财务来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
3、企业应该如何应对？
养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
文章来源：注册会计师、高顿中级会计职称，内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。

⑥ 养老金每年都在上涨，为何很多人却高兴不起来，到底是什么原因

其实，退休金上涨改为物价补贴更为适合，每年上涨的退休金除去物价上涨因素，所剩无几，所以叫物价补助更适合！下面说说高兴不起来的原因：

一：下岗、买断、失业人员、养老保险是按最低的档次交费，有30％左右的人、因经济困难养老保险曾经断交、或者无力补交，道致养老金低于2000元、而且这些人员的绝大多数、是单职工的家庭；

二：中小企业、私立企业，为职工交纳养老保险的年限短、交费的档次与比例又低下；不少企业养老保险的交费，是从职工的工资中全额扣交的、单位根本没有交钱，他们的养老金、大都在1500元左右；

以上，就是养老金年年上涨、大多数人高兴不起来的根本原因。

⑦ 今年养老金虽然涨幅不多，但为什么大家都很淡定呢

可以这么说在今年的尽管正常的即将迎来养老金的提高，但是今年养老金的增长比例，相较于以往绝对是归属于一个最低标准。在今年的养老金的总体增长比例仅有4%，而放到前些年养老金的增长比例，都是在5%之上甚至更多的水准。我国从2005年开始就正常提高养老保险金，一开始提高养老金的占比，持续十年几乎都是依照10%，这种中快速规范在开展升值。

我们都知道很多的人十分关心的是，自己究竟可以迈入多少钱的提高，就算在今年的提高的水准相较于上年有所降低。但我相信很多人他也是能够接受的，因为毕竟自身到手的钱增强了，例如在今年的你养老保险金有可能是3200元钱，但是今年你可能只增加了150元钱。就变成了3350元，那样3350块的水准，尽管相比去年的提高，应该没有180元钱这么高，但至少在今年的还在原先的前提下有一定的升高，也就意味着自身今后的生活品质还会越变越好，我们都知道，对于广大退休老人而言，这也是一个好消息，也没有必要值得去担心，哪些到手的钱提升对于他们来说就行了。

⑧ 陕西省率先公布2022年养老调整方案，对比去年都有哪些变化呢

意外惊喜是因为钱到账了，大伙儿当然高兴，而出现意外，则是因为，截至至目前，陕西并未在人社厅的官网上，发布今年养老金调整计划方案，可是退休职工直接就接到补领的养老保险金了。而通过搜索，我们不难发现。

例如南方地区一些大城市，像上海市、广东省等多地，因为每一年外界年青人许多，养老保险基金收益远大于开支，养老保险基金池有可观的存储，那么这些大城市地域的各种社保新政策都十分特惠，养老金的上涨幅度通常还是比较高的。

但是像东北地区等地，因为很多年青人口流出，老龄化严重，造成所在地区养老保险基金池亏损比较严重，还不够养老金的开支，每一年必须借助中间调济去满足养老金的派发。而我国宣布的上涨幅度4.5%，是均值上涨幅度，因此，像陕西省那样，养老保险金3000元，上涨幅度3.4%，可能就不难理解了！

⑨ 北京养老金调整方案发布，提低控高，哪类人群最受益呢

北京养老金调整方案发布，提低控高，哪类人群最受益呢？

基数调整提低控高

在今年的北京以养老保险金6250元为边界，针对2021年养老金待遇在6250元以下的，每人每月提升50元，但在6250元以上的，则提升20元，这就意味着，调节前养老保险金相对较低的群体可以享受到更高养老保险金增长额，真正实现提低控高。

更令人高兴的是，北京在高龄补贴上还有一项特点现行政策，即对65周岁以上的退休老人，且缴费年限满30年，每人每月再增加5元，展现了针对离休早，工作年限长，缴费年限长的退休职工的歪斜关怀。

除此之外，在今年的北京在预算定额调节里的总金额36元，较去年降低了14元，这主要也是由于在今年的整体养老金涨幅下降的缘故。