平安外勤离职养老年金怎么领

㈠ 辞职后企业年金如何领取

劳动来者辞职，不能提取企自业年金。

法律依据：《企业年金试行办法》

第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

(1)平安外勤离职养老年金怎么领扩展阅读

缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；

待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；

对缴纳年金而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；

㈡ 平安寿险员工离职后养老金多久到帐

如果您离职后养老保险金交够了，又办理法定退休手续了，那就可以按月领取基本养老金了。
一是主要看您的养老保险的参保缴费年限，是否累计合并计算达到15年及以上。二是在视同缴费年限和实际缴费年限，合并计算达到15年及以上的同时，还必须达到本人专属的法定退休年龄，才可以申报办理法定退休手续，并按月领取基本养老金。

㈢ 离职企业年金如何领取

离职企业年金领取流程如下：
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；
2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理；
3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
《企业年金办法》
第七条
建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第八条
企业年金方案应当包括以下内容：
（一）参加人员；
（二）资金筹集与分配的比例和办法；
（三）账户管理；
（四）权益归属；
（五）基金管理；
（六）待遇计发和支付方式；
（七）方案的变更和终止；
（八）组织管理和监督方式；
（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

㈣ 离职企业年金怎么取出来

职工在达到国家规定的逐休年龄或着完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年全个人账户中柱月、分次或者一次性领取企业年全，也可以将本人企业年全个人账户资全全部或都分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇等收。
《企业年金办法》
第二十一条 企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。 企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。
第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

㈤ 离职后企业年金怎么处理

一、辞职后企业年金怎么处理

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

二、企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

㈥ 平安保险 年金 如何领取

平安保险年金的领取平安年金指的是平安年金保险，有定额、定时和一次性趸领一共三种领取方式。
趸领是被保险人在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式，定额领取的方式则是在单位时间确定领取额度，直至被保险人将保险金全部领取完毕，定时则是被保险人在约定领取时间，根据保险金的总量确定领取额度。
另外，平安年金保险是以被保险人生存为给付条件的一种保险，为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况，不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期，未到领取年限就身故可将剩余未领取金额给予指定受益人。年金保险的领取时间比较灵活，其起始领取时间一般集中在被保险人50周岁、55周岁、60周岁、65周岁四个年龄段。但是，即缴即领型年金保险因为缺乏资金积累时间，产品现金价值较低，通常很长时间才返本。
最后领取方式分为六种方法：
一、正常领取。首次投保后二年后就可以领取平安生存金，需要携带身份证、保单到保险公司提出申请，对方会把资金打到你指定的银行卡中。 二、投保人和受益人不是同一人的情况。投保人和受益人不是同一个人，如果受益人不满十八岁，由监护人代为领取；已满十八岁的，本人携带身份证、银行卡到保险公司申请。
三、积累吃利息。就是授权之后，暂时不领取，放在生存金账户中吃利息，相当于银行存款。每年分得的红利归投保人所有。
四、冲抵保费。如果经济条件可以，暂时不需要用钱，可以选择不支取现金，而是用生存金冲抵保险费。
五、保险中断的清形。两年没有交保费，保险就中断了。投保人选择退保，保险公司会扣除一些费用；投保人也可以选择续保。
六、网上办理。平安一帐通客户开通高级权限，可以在网上办理领取和缴费业务。也可以通过下载平安APP的方式领取。

㈦ 辞职了企业年金如何领取

不可以领取。

《企业年金办法》明确了领取年金的三个条件，领取方须符合其中之一：

1、退休或完全丧失劳动能力。

2、出国（境）定居。

3、死亡 。

职工领取企业年金的形式则比较灵活；

达到退休年龄或者完全丧失劳动能力的，可以从企业年金的本人账户中按月、分次或一次性领取，也可将企业年金用于购买商业养老保险产品；出国（境）定居的，可以一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡的，其企业年金余额可以继承。

【拓展资料】

职工离职后，企业年金个人账户中，由原单位缴纳的那部分资金，是否归职工个人享有？根据解除合同的形式分三种情形：

第一，用人单位单方解除合同的，原则上不影响员工享受该部分年金权益，除非劳动者出现《劳动合同法》第39条所规定的情形——存在可解除合同的重大过错；

第二，职工主动辞职的，原则上不能继续享受该部分年金权益，除非是依据《劳动合同法》第38条被迫辞职的；

第三，劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的，不影响员工享受该部分年金权益。劳动者求职时，不仅要了解用人单位的薪酬待遇，还应了解该单位是否缴纳企业年金、缴纳的比例和数额。如果因企业年金问题发生纠纷，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。

企业年金的简介：

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

最新办法介绍：

人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》）。

《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》将自2018年2月1日起施行。

《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

《办法》要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。

《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

㈧ 离职后企业年金怎么提取

劳动者辞职，不能提取企业年金。
只有在《企业年金试行办法》第十二条、第十三条、第十四条的规定下，劳动者及指定受益人才能提取企业年金的。
法律依据：《企业年金试行办法》
第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

㈨ 平安企业年金辞职了可以取出来吗

企业年金辞职之后是不可以取出来的。
因为根据国家对企业年金的相关规定，参加了企业年金的职工一般只有在达到国家规定的退休年龄的时候，才可以从本人的企业年金个人账户当中一次性领取或定期领取企业年金。
也就是说，如果你辞职的时候没有达到国家规定的退休年龄的话，那你的企业年金就会暂时保存在个人账户当中。当然，你也可以将它转移到你的新单位去。但如果新单位没有实行企业年金的话，那就只能保留在原企业，然后直到你达到退休年龄才可以取出来。
不过除了退休以外，还有两种情况是可以把企业年金给取出来的，那就是出国定居和职工身故这两种情况，如果不是这两种情况的话，那不到退休是不能取出来的。
【拓展资料】
员工辞职应提交什么材料：
一、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
二、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
辞职需要注意些什么问题：
一、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
二、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
三、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

㈩ 解除劳动合同，退休后企业年金怎么领，到哪领

解除劳动合同是可以领取企业年金的。

（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。
（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。
（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。