㈠ 2016年的养老保险忘记交了，还能补交吗
可以补交。你带上你的身份证到社保局去申请补交！
㈡ 养老保险一次性补缴条件
养老保险 一次性补缴条件： 1.符合一高氏次性缴费条件的灵活就业人员可向户籍地 社会保险 经办机构提出申请，这也意味着在本市申请一次性缴费就需要是本市户籍人员，非本市户籍的可以向其户籍所在地提出申请； 2.要求男年满45周岁、女年满40周岁；另外，男年满45周岁、女年满40周岁之月至本政策实施之月，2016年4月30日，要有未参保缴费时段； 3.最后还要看是否已经领取了基本 养迅念神老金 ，没有领取的就符合一次性缴费条件。 法律依据：《实施<中华人民共和国 社会保险法 >若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定 退休年龄 时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性亩亏缴费至满十五年。
㈢ 2016年到2020年补交养老保险应该补多少钱
如果是单位欠缴的，才能让单位补缴，个人不能补缴的。
补缴的标准是上一年的平均工资作为标准，这个是60%为最低缴费基数。然后乘以需要补缴的月数。
㈣ 现在还能补缴养老保险吗
职工养老金是不能补缴的，累计计算满15年就可以了。居民养老金，包括农村或者城镇居民的养老金是可以补缴的，补缴满15年居民养老金，到退休年龄，就可以领取养老金。
㈤ 养老保险可以去补缴吗
一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下：
(1)在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。
(2)收集填写补交养老保险所需的资料的，例如：单位或职工书面申请欠费补缴、欠费信息注销的函;填报《养老保险欠费补缴/注销申报表》(一式三份，并写上联系人和联系电话等)。
(3)经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的，即可当场办理，如果不能当场办理的出具《受理回执》，并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理，并说明原因。
另外，如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补交养老保险。
㈥ 养老保险补缴的方式有哪些
养老保险补缴如下：1、如果是用人单位原因造成的养老保险断缴，那么通常是可以补缴的。用人单位向就业部门申请补办就业手续，向社保部门提起社会保险补缴申请，提供有效的证据材料，一般是可以补缴的；2、按照人社部2016年发布的通知，明确对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
㈦ 个人养老保险补交流程
根据《2016年社会保险年度企业员工基本养老保险缴费工资上限和下限通知》的要求，公司必须按规定缴纳差额部分，即原缴费工资和现缴费工资差额部分，接下来金投小编介绍个人养老保险补充流程
1.打开ie浏览器，在地址栏输入网址，按ENTER键进入中山市社保基金管理局.
2.页面跳到主页成功，从页面上可以看到温暖的提示，温暖的提示左下有3个附件下载(分别是养老保险费工资差额支付业务流程doc、附件:养老保险费工资差额支付付人员的详细报告书.xls、职场状况说明样式-样式.doc将以上附件全部下载，选择碰游燃存储路径，单击保存
3.文件下载完成后，首先打开养老保险支付工资差额支付业务操作流程，印刷，在文件中制作标志，如需要注意的事项和操作流程等，使以下操作变得容易.
4.打开单位情况说明样式-样式.doc，在空白横杆上填写公司的相应信息，如纳税代码，补充月份，看图，然后另存doc文件，保存在u盘上，最后用A4纸印刷该文件，在A4纸的右下方按下清晰可见的公司印鉴
5.打开附件:养老保险支付工资差额支付人员的明细报告书.xls，从表中的例子可以看出姓名、身份证号码等需要输入的内容，可以直接手动输入，公司的保险人数多的情况下，建议以下方法操作
6.登录广东省地税客户端，进入社会保险费管理，点击社会保险查询，点击社会保险申报表印刷(按月)，选择所属时期(例如2016年7月)，点击查询，点击详细表，点击导出，选择存储路径，点击保存
7.打开导出的2016年7月社会保险申报明细表，将姓名、身份证号码数据复印粘贴在附件:养老保险支付工资差额支付者明细表上.xls对应栏内
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8.用你学到的EXCEL技术知识，完全填写月、号码、养老保险原始支付工资等项目数据，强调养老保险支付工资差额项目，请手动填写相应的数据，不要填写计算公式计算
9.为了填写完整的2016年7月养老保险支付工资差额补充者的明细报告书，保存在u盘中
10.同样，在原来的工作簿上，新建了两张工作表，用上述方法完成了2016年8月和2016年9月养老保险缴费工资差额的补充人员的明细报告书，输入后，再次将工作簿保存在u盘上，印刷这三张表，盖磨迅上印章，盖上印章
11.《附件:养老保险缴费工资差额补充人员明细报告书.xls》和《职场状况说明样式-样式.doc》纸版文件按下公司印鉴和复印电子版(u盘)后，建议每月20日前(包括当天)向当地社会保险局补充养老保险.
12.处理完毕后，人民社会局受理，发行《业务收据》，公司每月20日前(包括当天)提交资料，当月25日至笑虚30日可向所在地地税部门(或登记中山市地税局网站的社会保险费申报系统)支付，公司每月20日后提交资料，下月25日至30日进行补充操作，支付后完成养老保险补充.
注意事项:
养老保险再交付的名单中，身份证是15人，即世代，现在的身份证是2代，18人，公司必须要求员工返回户籍所在地发行户籍纸证明书，人社会局升级合并后再交付等.
公司在规定时间内支付养老保险补充金额，否则会产生滞纳金.
㈧ 养老保险2016可以补交
养老保险补交新政策 一、参保补缴范围 凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费： 6月30日前曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员(包括未参保的返城未安置就业知青); 二、缴费办法 1缴费年限 1.参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员 补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。 2.参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员 补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续;补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。 2缴费基数和比例 参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明确规定，下同)上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算;参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按20%计算。 12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数，可按在岗职工月平均工资的60%核定;12月31日前参保人员补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。
㈨ 为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了
为了保障养老保险制度 健康 平稳的发展，2018年1月1日，养老保险新政策出台，“政策”规定，禁止一次性缴纳15年养老保险！ 所以，各地为了响应新政策的规定，越来越多的地区都开始禁止一次性缴纳15年保险，而是只能逐年参加养老保险。
其实很简单，主要目的就是为了公平性，再者就是为了保障社保功能。
首先，公平性：
我们知道，社保是逐月缴纳的，累计缴纳满15年就可以领取养老金了。
但是我们想一下，所有人都是按月缴纳，而唯独有几个人一次性缴纳，那么对于按月缴纳的人公平吗？现在的100元和15年后的100元陵前购买力一样吗？ 15年不缴社保积攒下的钱会创造很多财富的！这显然对于按月缴纳的人来说是不公平的。
再者，保障社保功能：
社保的基本功能是“ 社会 保障”，说白了就是社保基金里的“钱”是用来给离退休人员发放退休金的， 而目前我国社保基金里的“钱”大概还能连续给离退休人员连续发放16-17个月。
我们可以反向推理下， 假设现在全国的在职职工都停止缴社保，而转向15年后一次性缴纳，那么不用15年，大概2年的时间社保基金里的“钱”就被消耗干净了，这样一来离退休人员的生活如何保障？
其实关于这个问题大可不必过于担心， 虽然现在不允许一次性补缴15年，但是很多地区还是可以对以前断缴年限进行补缴的！但是现在各地社保部门的政策也是不尽相同，具体问题需要向当地社保部门询问。
再者，即使真的无法补缴，那么最坏的打算就是延长缴费年限，一直缴满15年退休。
基于以上所述，现在各地社保部门关于补缴社保的制度将会越来越完善，提醒广大面临退休而未缴满15年社保的朋友，抓紧到当地社保部门问一下补缴政策，能补缴的抓紧补缴，以避免因社保未缴满15年而拿不到退休金的情况，到时候就追悔莫及、得不偿失了！
这个可以理解，我们是一年一年正常缴纳社保，累计达到15年后，达到退休年龄后，拿退休金，如果可以通过15年补缴的方式，那谁还愿意每年缴纳养老金，所以可以补缴制度废除还是有其合理性，保证了公平。
2016年人力资源 社会 保障部发布的《人力资源 社会 保障部财政部关于进一步加强企业职工基尺旁清本养老保险基金收支管理的通知》明确规定：各地不得违反国家规定采取一次性补缴的方式，将超过法定退休年龄，等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险参保范围，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴纳方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴的，按 社会 保险法规规定缴纳滞纳金。
政策已经发布三年，基本上所有的省市都按照这个规定执行，按照规定可以分三类人员。
不得事后补缴养老保险，下面情形除外，灵活就业人员和个体工启晌商户在中断缴费期间再次就业，并且有相关的劳动合同证明，可以要求单位进行补缴，我们举个例子，王先生是一个自由灵活就业人员，今年已经60岁，按照国家法定退休年龄规定，近60周岁女干部55周岁女工人，50周岁可以办理退休，所以王先生已经达到了退休年龄，按理说可以拿养老金，但是王先生的累计缴纳只有13年，中间断了两年，中间断的两年，王先生一家单位再就业，王先生以为这家单位会给自己缴纳社保，但是这家单位没有缴纳，王先生可以根据劳动法的规定，要求这个单位一次性补缴两年的养老保险，等两年的养老保险补足之后，王先生就可以拿退休金。
职工人员在企业上班的时候，用人单位因种种原因不能够缴纳养老保险的职工，可以付诸于法律，让用人单位补缴，如果用人单位已经倒闭，可以说明情况，自行进行补缴。
李先生是一家纺织厂的工人，今年已经60岁了，按理说可以拿退休金，但是由于单位中间断了两年的社保，累计缴纳不满15年，还差两年，人可以通过法律让这家纺织厂给自己补缴两年的养老金保险，但是这家纺织厂已经倒闭，李先生可以去当地的社保局说明情况，自己补缴。
综上所述，从2016年开始人力资源与 社会 保障部已经发布政策规定，正常情况下是不能够补缴养老保险，是为了保证养老保险的公平公正，但是如果有特殊情况除外，比如上面举的两个例子，在就业的期间，企业未履行缴纳养老保险的义务，可以通过法律的手段让企业缴纳，如果企业破产可以自己补缴。
下面由职言社保为您分析，为什么 以前可以一次性补缴？而现在社保补缴政策越来越严格，不能补缴？和存在什么情况下可以要求补缴呢？
之前的时候，我国人民对于养老保险缴纳的意识薄弱，缴纳社保人员数量很少， 社会 保险作为基本的民生保障制度，为了扩大养老保险的覆盖面，所以最初的时候允许一些地区一次性补缴来享受退休待遇。
但是当时政策放开时间很短，大约也就有3年左右的时间。当时补缴过的人，确实受到实惠了，没有补交的人，也有很多后悔的。
为了保障养老保险制度平稳发展，为了体现公平原则，所以国家不允许一次性补缴了。
1.随着我国养老保险覆盖面的逐渐扩大，缴纳养老保险的人越来越多，他们都是月月缴费，而之前的一次性补缴，不用月月缴费，年轻的时候不用交，年老的时候一次性补缴，就可以享受退休待遇，那谁还愿意月月缴费呢？为了体现公平原则，不允许一次性补缴了。
2. 2019年，企业基本养老保险基金累计结余5万亿元。还能支付16-17个月的养老金。
如果大家都是一次性补交，那养老保险基金池里的钱，很快就会亏空。养老金如何支付呢？
小结，为了保障养老保险制度的 健康 平稳发展，体现养老金的公平性原则，国家规定养老保险不能一次性补缴。
1.我国《 社会 保险法》规定，企业与职工建立劳动关系30日之内就要为员工缴纳 社会 保险。
如果企业为了减少支出，故意不给员工缴纳社保的，员工可以与企业协商，要求企业给补缴社保。如果企业不同意的，那就通过去社保稽核部门投诉，通过这种方式要求企业补缴社保。
2.在2011年7月1日之前缴纳社保的人员，到达退休年龄，社保缴纳不满15年的，延迟缴费5年后，仍不足15年的，可以一次性补足。
但如果是在2011年7月1日之后参保的，只能延迟缴费至满15年才可以。
3.城乡居民养老保险，到60岁时，不满15年的，可以一次性不足。
但是城乡居民养老金，相对于职工养老金偏低。
国家不允许一次性补缴社保了，建议大家在职时，按时缴纳社保，不至于退休的时候，缴费15年，还需要延迟退休的情况。
社会 平均工资每年增长，缴费基数也跟着每年增长，社保缴费费用也年年涨，所以早缴花钱少，晚缴花钱多。
比如，青岛1999年，最低缴费基数是376元，2009年是1165元，2019年是3269元。 所以要想交的少，领的多，大家尽量早缴纳，长缴纳。
养老保险政策也不是说不能补，但是 社会 保险的补缴政策要求越来越严格，也是正常的。
实际上，1986年我国首先在国有企业实行退休养老基金制度，能够参加的只有国有集体企业的一些新入职职工。1991年国家推动企业养老保险制度改革的时候，国家也明确改革的决定仅适用于全民所有制企业，集体企业可参照执行。对外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。
1995年1月1日《劳动法》实施，明确所有企业都必须为职工缴纳社保。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）提出“ 到本世纪末，基本建立起适应 社会 主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、 社会 统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务 社会 化的养老保险体系 ”。在1997~1999年前后，各地才陆续建立起了灵活就业人员养老保险机制。
2001年，原劳动和 社会 保障部制定发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，对灵活就业人员参保政策问题做出了明确。女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，男性是60岁，这个退休年龄跟女职工不同。另外，文件明确规定，到达退休年龄养老保险缴费不满15年，要终止社保关系，个人账户的储存额一次性支付给本人（只是个人缴纳的部分）。文件特别提出， 不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限 。
后来，各地针对失地农民、档案人事关系托管在人才市场等一系列情况推出了补缴政策，但是2016年人社部又出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入基本养老保险参保范围 。再次强调，灵活就业人员和城镇个体工商户不得以事后追补缴费的方式，增加缴费年限。经过一段时间的过渡，北京、天津、深圳、青岛等绝大多数地区都在2018年1月1日取消了各种养老保险的补缴政策。
其实在2016年，我国养老的形势已经十分明确，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的 社会 抚养比从90年代初的5：1已经下降到了2018年的2.55：1。2018年末全国共有参保缴费人数30104万人，另外还有离退休人员11798万人。实际上，参保缴费人员中大约有20%的人由于各种原因中断缴费，其中有很多人是缴费满15年以后在观望的灵活就业人员。
2005年以来，我国的企业退休人员养老金待遇实行了15年连涨，企业退休人员的养老待遇水平由700多元上涨至2700多元。虽然提高了养老待遇水平，增强了养老保险的吸引力，但是养老保险基金的供养压力更大了。
所以，国家对于养老保险补缴政策越来越严格也是正常的。
按照劳动法、 社会 保险法、劳动合同法等法律法规的规定，为职工缴纳社保是法律规定企业应尽的义务。如果因为企业的违法行为导致职工无法享受社保，尤其是养老保险，这是很不公平的。要想全面杜绝企业不缴社保的行为，就会大大提升 社会 保险的征缴成本，另外也会增加企业负担，导致很多企业无法经营下去，继而让不少劳动者失业。所以，国家是允许企业补缴社保的。
只要有劳动监察、劳动仲裁、审计等政府部门出具的有效法律文书，养老保险还是可以补缴的。不过需要承担自欠缴之日起每日5/10000的滞纳金。
另外，还有一种特殊补缴情况。在2011年7月1日《 社会 保险法》实施以前已经建立了养老保险个人账户的参保人员，在2011年7月1日以后到达退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。60个月内满足15年的可以办理退休手续，60个月以后仍然不满15年的，可以一次性补齐15年。这是针对 社会 保险法实施以前 社会 保险补缴政策的过渡，当然毕竟已经过了近10年，很多人知道社保的重要性早已经正常缴纳了，这样的人会越来越少。
所以，目前 社会 保险补缴政策越来越严格，如果担心未来的养老待遇，还是趁早行动及早将养老保险缴费15年吧。满足15年以后才有更多的选择，比如多缴多得，长缴多得。
能补不补，悔不当初。先和大家说一个发生在我身边的真人真事。
那为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了呢？
其实原因真的很简单。
如果大家都想着等退休时，一次性补缴势必会造成两大问题。
第一：养老金面临巨大缺口。 如果都等到退休时在一次性补缴养老保险，那无论是养老基金还是医疗保险基金随时都会出现断供的可能，
第二：令更多的年轻人不忽视养老保险的重要性。 对于现在的年轻人来说，社保对于他们来说远远没有得到很好地重视，都觉得未来一切都很未知，与其缴纳社保不如过好当下更好。
所以说，随着我国经济的越来越好， 社会 保险体系的不断建立以及完善，无论是为自已也好，还是为他人，取消一次性补缴都是百利而无一害的。对于现在想按月领取养老金的人员来说 ，只有一个方法可以实现养老保险累计缴纳年限满15年，那就是按月累计缴纳至15年；
如果真没 缴纳年限满15年的话，也有两个方法。一是延长退休至缴纳年限满15年；二是通过缴纳城乡居民养老保险实现按月领取养老金， 不过要先说明一下城乡居民养老保险的养老金是很低的，也就100多块钱吧！
这个在《 社会 保险法》第十六条中已经明确说明：
想要一次性补缴养老保险的参保人员，大部分人是因为某个阶段经济困难，社保出现了断缴的情况，以至于个人退休时社保缴纳累积年限没有达到15年，不能领取养老金。
目前，随着社保体制改革，很多地方已经不再允许一次性补交养老保险。其实，这对于政府以及参保人员来说，都是有好处的。
一次性补缴养老保险，参保人员多多少少占些便宜。
比如某人社保缴纳基准是200元， 每个月缴纳社保200元、15年一共缴纳社保费36000元。一次性补缴社保虽然也是36000元，但考虑到货币贬值，明显要实惠很多。
这个口子不堵住，极大影响人们按月准时缴纳社保的积极性和主动性，给国家养老金账户造成一定的资金压力。我们知道，养老金账户是一个蓄水池，资金有进有出才能保证流动性，才能保障之前退休人员领取养老金不受任何影响。
因此，基于公平公正原则，取消一次性补缴是大势所趋。
1、因用人单位违规，未按照《 社会 保险法》第58条规定自用工之日起30日内为其职工缴纳社保，经社保局核准，予以补缴。
2、2011年6月30日前缴纳社保，延长5年后仍然不满15年，可以一次性补缴。
3、特殊人群允许补缴，比如刑满释放人员、失地农民等，具体可以咨询当地社保局。
根据社保局相关规定，参保人员缴纳社保15年及以上，达到退休年龄可以领取养老金。如果参保人员退休时不满15年：
一是参保人员继续缴纳社保，直至累计满15年。
二是城乡居民缴纳职工社保满10年，然后转为新城乡养老保险，一次性补齐，但是不划算。
1 我们的社保缴费一般来说就是参保缴费满15年，就具备退休领取养老金的资格，如果缴费不足年限，就需要进行延长缴费和一次性补交。以前一次性补交比较宽松，但是现在比较严格，很多地方还取消一次性补交，这是为了保障参保的公平性，别人都是按时参保，慢慢积累自己保障，才能维持 社会 保障福利的运行，而一次性补交属于投机行为。如果都用补交，那 社会 保障的作用就不存在了，也无法一直维持下午，实现收入再分配的目标，也不存在所谓 社会 福利保障了。
2 我们一般是异地参保，通过就业单位参保职工社保，企业和个人共同缴费参保、企业负责大部分保费。只要建立雇佣关系就需要给员工买社保。只有员工辞职和到了法定退休年龄才能停止给员工买社保。
而如果到了退休年龄缴费不足，那么要进行一次性补交，要满足男性50岁前，女性40岁前参保的一般社保账户要求，而且需要在退休参保地连续缴费满10年，才能在退休年龄办理社保延长缴费和一次性补交，如果不满足条件。就需要停止职工社保转为居民社保继续缴费参保
这个问题说来话长，以前确实可以一次性补交养老保险，但是现在不行了，虽然官方并没有任何明确的解释，我们自己可以尝试进行分析。
1、以前的时候，我国参保人员数量比较少， 社会 养老保险作为基本的民生保障制度，覆盖面过低不容易形成好的 社会 效应，所以最初的时候允许一些省市扩大覆盖范围，从原来的城镇非私营企业职工扩充到灵活就业人员，这样只能让一部分人采用一次性补交的方法完成。
2、随着我国养老保险覆盖面的扩大，很多私营企业和个体工商户开始认识到参保的重要性，他们都开始按月缴纳养老保险，这种情况下，原来一次性补交的优惠政策显得对正常交纳的人不公平，为了保证政策的公平性，所以现在各地都停止了一次性补交政策。
3、由于我国的养老保险制度目前仍然采用多轨的方式，一种是城镇职工养老保险，另一种是居民养老保险，还有原来的农村养老保险，另外公务人员，事业单位人员和企业职工养老保险运作方式也不完全一样，因此我国养老保险事业仍然在不断的优化和完善之中，至于将来如何调整，现在也不好确定，但是将来养老保险覆盖到全体公民是一种趋势，因此不可否认将来还会有一些类似的政策。
总之，一次性交纳应该说也是一种参保方式，关键是如何解决公平性的问题，主要就是把其中物价上涨，货币贬值的因素考虑进去，只要这个问题能够合理公平的解决，按说一次性补交政策也是一种很好的方法，能够更好的扩大 社会 保险的覆盖面。
楼主你好，为什么以前可以一次性补交养老保险，而现在却不能够一次性补缴的。以前可以一次性补缴养老保险，它是发生在2000年之后的，几年时间内，在全国范围之内都是有这样的政策，它主要为了鼓励以往没有参加过养老保险的这些老年人群来参加养老保险，让自己获得一份养老金的待遇，但是这个政策它并不是一个长期有效的政策，在短短的几年之内，大概也就存续了5年左右的时间就完全取消了，所以说现在想要一次性补缴是不会有这样的政策了。
我们也不能够寄希望于在法定退休年龄之前，一次性补交完成所需要年限的费用，享受养老金的待遇，我们只能够正常的进行逐年交费，自己距离法定退休年龄15年以上，开始建立自己的基本养老保险账户，当然你建立的养老保险账户时间越早对于自己来说是更加有利的，最终你的累计缴费年限只要能够达到15年以上，那么都可以享受到养老金按月领取养老金的待遇。
所以既然知道没有一次性补缴养老保险的政策，我们就不能够等待法定退休年龄之前再去缴纳养老保险，实际上到那个时候已经是为时已晚了，我们就只能够提前建立自己的养老保险账户，并且保证自己拥有一个较长的累计缴费年限，那么将来才可以享受一个更高养老金的待遇，对于我们自己来说才是比较有利的。
一般来说，养老保险只能逐年缴费，累计缴费15年才能领取养老金，如果说允许一次性缴费15年就领取养老金的话，那平时很多人就不想缴了，都等到快退休的时候一次性补交15年了，这样对那些按年缴费的人是就不公平的了。咱们自己想想15年前的钱的价值，跟15年后的钱的价值显然是不一样的。而且如果人人都选择一次性补缴15年，那么平时的养老保险基金的钱从哪里来呢？所以这是不利于养老保险基金的平稳 健康 运转的。
㈩ 一次性补缴15年养老保险
一次性补缴15年养老保险可以携带本人户口簿和第二代居民身份证原件以及复印件。除2011年6月30日(含)前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性补缴至满15年，其他情形不能一次性补缴不足年限。
一、养老保险补缴
最初的时候我国能享受职工养老保险待遇的不多，毕竟只有一些老国有企业才可以享受养老待遇，毕竟我们是城乡二元体系。随着国家城镇化的不断推进，我们要将原先80%是农民变为80%是城镇居民，目前我们城市化率已经达到了60.6%。1991年我国全面推动养老保险制度改革，1995年劳动法实施，开始积极推动建立覆盖全体城镇居民的养老保险的体系，国家逐渐的允许灵活就业人员和个体工商户通过自己承担社会保险费的方式缴纳养老保险，到现在也就20多年的时间。
二、灵活就业人员不得补缴
虽然一些地方的养老保险政策确实有一次性追补缴费的措施，但实际上国家对于补缴社会保险是有严格限制的。2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，明确了女性灵活就业人员退休年龄是55岁，同时明确城镇个体工商户等自谋职业者和采取各种灵活方式就业的人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，再次明确各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人纳入职工基本养老保险参保范围。
另外一种情况，就是如果不想参加职工养老保险了，可以转为城乡居民养老保险。然后按照城乡居民养老保险的方式办理退休手续，城乡居民养老保险，如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以一次性补齐，然后按月领取养老金。