养老保险视同缴费石家庄从哪年算

❶ 视同缴费年限从哪一年开始算

不是必须缴费。视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
实际缴费年限是指职工参加哪拍基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计咐亮算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间李简羡应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

❷ 养老保险视同缴费石家庄从哪年算

我是87年参加工作的，养老保险视谈卜兆同缴费年限是从你签订合同缴纳社保时算起的，不一定是从开始含租参加工作时算起，你要去社保局查一下，网弊码上有个人缴费记录。

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❸ 石家庄医保视同缴费从哪年开始的

职工缴纳基本医保费的年限:实际缴费年限、视同缴费年限
什么是视同缴费年限
视同缴费年限是指本市2000年6月30日基本医保制度实施前符合国家规定的工龄。
职工最低缴费年限:女满25年,男满30年,最低实际缴费10年
有视同缴中链费年限的,应从2000年7月开始补缴。如果未在2000年7月开始补交的,按照原石家庄市劳动和社会保障局的规定,从2000年7月1日起按参保时缴费基数和比例补缴基本医保费。补缴后,2000年6月30日以前符合国家规定的工龄会视同为本人的缴费年限。否则,不视同为缴费年限。
从省内其他统筹地区调入市区并参加基本医保的职工,其参保时间晚于2000年7月1日的,应从2000年7月开始,按参保时调入地的缴费基数和比例补缴基本医保费,补缴后其在调出地2000年6月30日前符合国家规定的工龄视同为缴费年限。
职工退休时,缴纳基本医保费的年限达不到最低缴费年限的,应以本市市区上年度在岗职工平均工资为缴费基数,由用人单位按8%的费率为其继续缴纳基本医保费,直至达到最低缴费年限,个人不缴纳基本医保费。
灵活就业人员最低缴费年限:女满35年,男满40年
本人符合参保条件,没有按规定时间参保的灵活就业人员,应按参保时的缴费基数和比例补缴欠缴的基本医保费。
灵活就业人员办理退休时,缴纳基本医保费达不到最低缴费年限和最低实际缴费年限的,个人应按8%的费率一次性补缴至最低缴费年限和最低实际缴费年限。否则,终止其基本医保待遇,个人账户余额一次性发给本人。
2000年6月30日以前参加工作的职工,于2005年7月1日后参加基本医保的,应按照原石家庄市劳动和社会保障局的规定,从2000年7月1日起按参保时缴费基数和比例补缴基本医保费,2000年6月30日友御以前符合国家规定的工龄视同为本人的缴费年限。否则,不视同为缴费年限。
灵活就卖告孙业人员欠缴基本医保费,应按补缴时的缴费基数和比例补缴。
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❹ 河北养老金视同保险年缴费年限1995年十二月31日吗

国家统裂晌筹有关河北养老保险从肆前锋1992年开始计算的。92年以前参加工作的算视同缴费年限。悔罩92年以后不交保险就不算了。

❺ 视同缴费年限从哪一年开始算

法律分析：国家与2015年出台相关政策，但各省市执行开始的时间不尽相同。2015年1月，国务院下发《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。在改革政策中明确：1、改革后，机关事业单位退休人员改按新办兄袜桥法计发养老金，对于2014年10月1日至2024年9月30日期间退休好没的人员，设置羡猛10年过渡期，过渡期内实行新老办法对比，保低限高；2、对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限合并计发基本养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

❻ 视同缴费从哪一年算，比如必须从1992年算吗

首先，先了解一下“视同缴费”的概念。“视同缴费”，顾名思义，没有实际缴费而等同于实际缴费了！

广义上来说，只是等同于实际缴费！等同于并不等于概念相同。

狭义上来说，等同于，但是，两者在计算养老金上不等同。

具体体现在集体企业、国有企业、事业编制单位中，分为“老人”、“中人”而不包括“新人”！

“老人”是指，退休前，职工档案里全部体现在“视同缴费年限”，没有实际缴费年限！

“中人”是指，职工档案里既有“视同缴费年限”，也有实际缴费年限即社保个人账户。

“新人”是指，没有视同缴费年限，只有实际缴费年限即社保个人账户。

具体怎样核算视同缴费年限呢？

原则上是指国家1991年发布《关于实施企业职工基本养老保险制度改革的决定》。1997年国家才全面统一实施个人账户养老金制度。也就是国发（1997）26号即《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》。

机关事业单位养老保险制度改革是以2015年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》为依据。决定是从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。

了解了视同缴费年限的概念和国家实行养老保险制度改革的文件，我们进入命题主题。

视同缴费年限是从哪年开始计算呢?

参加工作有“实际参加工作时间”，有“视同参加工作时间”。

“实际参加工作时间”——职工档案里记载的最早的职工登记表填写的时间。

“视同参加工作的时间”，有以下几种情况:

1、上山下乡起始时间，即上山下乡知青登记表填写的时间；

2、参军起始时间，即参军入伍登记表填写的时间；

3、参加事业单位的文艺团体、 体育 组织的带薪人员，即入职登记表填写的时间；

4、参加国有企业单位带薪委培的技校生，即以技校入学登记表填写的时间。

除了正式参加工作即职工登记表、干部登记表（国家机关、事业编制单位）为实际参加工作时间即视同缴费的起始时间以外。

山上下乡、入伍、入职、入学时间的起始时间为“视同参加工作时间”，即视同缴费起始时间。

截止时间是指当地实行养老保险制度改革的节点时间为视同缴费年限的计算的截止时间。

视同缴费年限的计算是指视同缴费的起始时间到国家或者当地实行养老保险制度改革的节点及截止时间。

那么，我国企业实现养老保险制度改革时间是不一致的。

从1992年10月开始试点，即在北京、东北三省等市地开始实行养老保险缴费制度。这些地方的视同缴费年限的截止时间是1992年10月。

其他地方根据当地实行养老保险制度改革的的时间为计算视同缴费年限的截止时间。

企业养老保险制度改革，从1992年10月到1996年1月1日基本完成，个别地区延续到1997年，是个案。

所以说，企业单位视同缴费年限的计算截止时间不一定是1992年。地区不同，截止时间不同。

机关事业单位视同缴费年限的截止时间，统一为2014年10月。

国有企业职工养老保险视同缴费年限是从参加工作之日起至1995年12月计算的。

国有企业劳动合同制工人，从1986年10月起，企业与劳动合同制工人签订劳动合同、并缴纳职工基本养老保险；固定工身份的，1992年1月至1995年15年企业与固定工缴纳职工基本养老保险，1995年1月1日起签订劳动合同。

视同缴费从哪一年算，比如必须从1992年算吗？下面谈谈笔者对此问题的分析与解读，欢迎读者和网友朋友们互动切磋，参与研讨，取得共识。

我认为，视同缴费年限从哪一年算，存在从哪一年何月何日开始，再到哪一年何月何日截止，这样两个实际时间界限问题，需要我们厘清楚、弄明白。视同缴费年限从哪一年开始，这是一个没法准确回答，是应该而且必然会有无数个答案的简单问题。但是，对于计算与核定退休中人视同缴费年限的截止时间，到何年何月何日止，却是有明确的时间规定的，也就是有明确的时间节点与标准答案的，以上就是题主所提出咨询的，我们必须直面，并应给出准确答案的两个实际时间概念之所在。

应该看到，关于视同缴费年限的截止时间问题，这纯粹是一个政策性问题，这自然而然与各省、市、自治区养老保险制度改革的启动时点，是密切关联的。由于全国各地养老保险制度改革的启动时间有先有后，不尽一致。这样，从全国范围来说，统一的养老保险制度改革启动时点，压根上是不存在的，也就是统一的、一刀切的，计算与核定视同缴费年限的截止时间，是不可能存在的。

总之，视同缴费年限从哪一年开始计算，这是应该而且必然会有统一的标准和共同答案的，也可以说，全国的政策标准无疑是完全一致的，这就是参保人员参加工作的具体时间，也就是本人视同缴费年限的开始时间。与此同时，对于参保人员视同缴费年限的截止时间，也就是参保人员所在省、市、自治区，养老保险制度改革的启动时点，而这个改革启动时间，全国各地是有早有晚，不尽一致的。这就是笔者对题主提出视同缴费年限如何计算问题的分析与解读。

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没有固定时间，因为各地区建立个人账户起始时间不一致，所以统帐结合前的视同缴费起始时间也不一致

为什么这么说？

这是因为所谓的视同缴费年限，是指当地实行社保制度之前，经劳动人事部门批准招录的国营和集体正式职工，他们需要在社保制度实行之后才能退休，为了保证他们的利益不受损失，国家将他们的工龄（包括上山下乡和参军入伍的时间）视同为缴费年限，并按1.2到1.4的比例参与过渡养老金的计算。

而我国的社保制度是以个省，市，自治区为统筹单位，且各地的社保制度实行的时间也不尽相同。总体上讲，全国企业养老制度改革的时间是1992年开始，在部分地区试点后，逐步推广到全国。所以只能按照各地的统账结合时间点为依据，比如，上海最早是1993年1月1号，北京市1998年7月1号，西藏最晚是2000年7月1号，凡是当地在这个时间点之前参加工作的正式工工龄（包括上山下乡和参军入伍的时间），国家就视同为缴费年限。

总之，由于全国实行社保制度改革的进度不一样，所以只能以各地统账结合的时间，作为视同缴费年限的依据。也就是说，如果在社保制度实行之前参加工作的固定职工工龄，包括上山下乡和参军入伍的时间，国家视同为缴费年限。

具体点讲：1992年是国家社保制度改革试点时间，而且我国的社保制度又是一个省市，自治区为统筹单位。所以个统筹单位的统账结合时间不一样，因此就形成了最早是上海1993年1月1号，一般都在1995到1998年之间，最晚是西藏2000年7月1号的视同缴费年限节点，即在此之前的工龄视同缴费，之后的就是实际缴费年限。

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我94年参加工作，那个时候保险已经社保买了

视同缴费开始算的时间是各人的开始工作的时间（必须符合规定的），截止是当地社保启动时间，你问的正是这个。可肯定的是各地不同，同一省也可能不一样。

正确年限是1996年之前有视同缴费年限，之后因为社保信息了，所以就没有视同微费年限了。

国有企业，集体企业，视同缴费年限截止时间每个省都不一样，最早的92年开始，最晚的98年开始的，机关事业单位的视同缴费时间，全国统一从2014年9月30号止。

视同缴费年限，是随着城镇职工基本养老保险制度的建立而产生，是一个 历史 时期的产物。视同缴费年限只有中人才拥有，随着中人退休完毕，视同缴费年限也就不存在了。

视同缴年限的起止时间

一，个人视同缴年限，是从本人最后一次参加工作与当地养老保险制度改革时的合法的连续工作年限（工龄）。为什么说最后一次参加工作的连续工龄才算视同缴费年限呢？举例讲，刘某曾经是某国有企业职工，但中间因故中断了若干年后，又被招收进入企业成为正式职工，一直到养老保险改时，共有18年工龄。那么刘某的是同缴费年限，只能计算后18年，中断前面的不管有多少年都不能计算。

二，视同缴费年限的截止时间。全国各养老保险实行养老保险改革的时间是不一致的，所以视同缴费年限截止时间也有先后。有的养老保险统筹地先行单位是从国务院发出《关于企业养老保险制度改革的决定》，即1991年33文件后就开始实行建立个人账户养老保险缴费制度，那么，这些企业（行业）单位职工的视同缴费年限就定格在1991年。多数企业在1992年陆续实行养老保险制度改革，建立职工养老保险缴费个人账户，因此，多少地区视同缴费年限是从参加工作到1992年止。1995年3月，国务院又发了一个文件，《关于深化企业养老保险制度改革的通知》，即国发（1995）6号文件，文件对城镇职工基本养老保险制度做出了更规范具体的规定，有少数地区从1995年或者在1996年才开始实施养老保险制度改革，这样，这些统筹地职工的视同缴费年限截止时间就应该在1995 1996年。

三，国有企业的用工制度从八十年代中就开始改革，不在招收固定工，而招收的为全民所有制合同制工人。合同制工人从参加工作时起，就开始缴纳养老保险（企业有补贴），有的又从集体固定工改为全民所有制合同制工人。这类人的视同缴费年限应该是他们参加工作养老保险之前的工作年限。

四，养老保险统筹实行的时间不仅全国不统一，省内也有先后。因为，养老保险统筹开始有的是企业统筹，有的是行业或者是系统统筹，有的是 社会 统筹。而 社会 统筹最早是以县为单位统筹，然后过度到地市统筹，省统筹的时间还没有多少年，至今，还存在市、 省两级统筹。这样算起来，视同缴费年限截止时间一般在1991 1996年，具体要根据各省具体规定的时间为准。从全国来讲应该是截止于1992年。

❼ 视同缴费从哪一年开始算

法律主观：

视同缴费年限的计算方式如下： 1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限； 2、固定职工在实行企业宴渣塌和职工个人共同缴纳梁卖基本养老保险费制度之前，按晌圆国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

法律客观：

《社会保险费征缴暂行条例》第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

❽ 社会保险的视同缴费年限到底是从什么时候开始执行的

四川那年起算视同缴费

❾ 视同缴费从哪一年开始算

视同缴费年限，是从哪一年开始计算的？必须是1992年吗？这个其实各个地区的规定是有所不同的。但为什么很多人认为是1992年，这是由于我们国家，最早建立养老保险的实际缴费年限，是从1992年开始实施并执行的。那么言而知义，就意味着1992年之前的工作年限，都可以被认定为是视同工龄。但是并不是所有的地区都是从1992年开始，实际缴纳养老保险。

就全国来看，大概是1992年到1996年这将近4年多的时间，逐步的在落实养老保险的实际缴费。所以有些地区比较早，也就是说他1992年可能建立了实际缴费。但是有些地区可能比较晚，在1993年或者说1994年，才建立养老保险的实际缴费。甚至有些地区更晚一些，那么就到了1995年，最晚是不晚于1996年建立养老保险的实际缴费年限。

所以如果你所在的地区，从1996年才开始建立实际缴费年限。那么也就意味着1996年之前的工作年限，都可以被认定为是视同公民。所以相对于其他地区而言，自己的视同工龄可能也会更长一些。但是随着时间的推移，由于1992年之前参加工作的人群会变得越来越少，因为他们都是属于退休人员了，所以不存在这样的在职人员。所以将来企业单位的退休职工，可能就不再拥有视同工龄。最终都按这实际社保的交费，来确定自己养老金的待遇。

那么我们的视同工龄，对于我们个人今后养老金的待遇有什么好处呢？可能很多人并不了解，其实拥有视同缴费年限和没有视同缴费年限是有很大的差距。视同缴费年限这一部分，是直接可以计算成为我们过渡性养老金的待遇。拥有的视同缴费年限，而且你的视同缴费年限比较长，那么你最终可以单独的额外的，获得一部分过渡性养老金。并且视同缴费年限的平均缴费指数也是比较高的，一般都可以达到120%~140%左右。就算是比较低的地区，大概都是100%。比起很多人的实际缴费的平均缴费指数还是要高一些的。所以说这就是拥有视同工龄的好处，因为你可以多获得更高的退休养老金。

如果自己拥有将近10年左右的视同工龄，那么你的养老金，至少可以多增加几百块钱，甚至接近于1000块钱的水平。反之如果说自己没有这10年左右的视同工龄，也就意味着你的养老金总额，可能会减少1000块钱。机关事业单位人员从2014年10月份开始，交纳机关养老保险。如果说你是2014年9月份，就已经参加了机关事业单位，并且是属于在编人员。那么都可以认定成为视同工龄，最终如果按照新办法来计算养老金的话，2014年9月份之前都是你的视同工龄，最终都按照过渡性养老金来计算。

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