养老金变化和住房供积金

❶ 住房公积金和养老金一样吗

法律分析：没有任何关系。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。而养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是国家依法建立的社会保障制度，主要保障公民在老年时能依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

❷ 一起来看，养老金、公积金和医保都什么变化

一起来看，养老金、公积金和医保都什么变化？

今日我们继续来讲讲有关养老金，个人公积金和医疗保险层面最新发布的变化。在今年的不论是员工养老金或是城镇居民养老金已经有了上涨。而对于许多的退休职工而言，养老金是老年生活的重要确保，因此大家重视度还是比较高的。进入到9月，养老金也是有最新变化，下面我们一起了解一下。首先是养老金发放方法，实际上总的说来，咱们就一直强调往后的养老金将可以通过社保卡来派发。就目前全国各地数据看，社保卡的持有人数已经超过13.6亿多。但从9月1号开始，还有一些地区广泛使用社保卡来派发养老金了。然而这在其中也包括广东惠州市。广东省惠州市。在8月份发布有关全方位应用社保卡派发社保待遇的通知。在这份公示之中说明，从2022年9月1号开始，新增加工作人员将应用社保卡来申请办理养老金等待遇。但对于早就在领到养老金待遇工作人员，从9月1号~12月31号，通过平台比照大批量调整为社保卡领到。

但对于职工医疗保险而言，从9月1号开始，很多城市都已正式实施医疗保险门诊共济保障机制了。换句话说很多城市从9月1号开始，职工医疗保险的个人帐户就不会再记入个人缴纳了，个人帐户资金也无法随意获取了。现阶段北京市早已正式启动实行了，很有可能其它地区还会紧跟。或许对医保变化，有一些参保人表明不太理解，但在目前社会老龄化恶化的如今的社会，让医疗保险，社保基金获得更充分的充分利用是重中之重。

❸ 在五月新规中，养老金、过节费、公积金、医保会有哪些变化

社保养老金、公积金、医保、个税、退休认证等八大新政策和福利有调整了，不管你是在职还是退休人员，都将会受到影响，农民和职工也都有份，8项福利（有新内容），我们一起来看看是怎么回事？因为养老金即将迎来全国性普调上涨，所以为了避免让自己无法参加上涨，所以务必重视及时认证了。所以各位企业退休、灵活就业人员退休和事业单位退休的人员，近两周特别要注意了，你们的养老金将会迎来提高。

它是需要个人参保缴费的，而且是由国家牵头的惠民养老项目、相关制度出台后，距离实施就不远了，这个意味着许多灵活就业人员、在职职工在个人养老的规划方面有新的选择了，退休之后，可以额外多领到一笔钱、让晚年更有保障！

❹ 养老保险缴费基数与公积金缴费基数

国家的相关条例规定，养老保险缴费基数与住房公积金缴费基数均为职工上一年的月平均工资，所以两者应该是相同的。
但在实际操作中，有些单位为了节约成本，并没有完全按照职工上一年的月平均工资作为缴费基数来缴纳养老保险和住房公积金。而是按照当地的最低工资标准作为缴费基数。
各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。
此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是8%-12%之间。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。