养老保险接续有档案

1. 转移养老保险必须把人事档案从原单位提出来吗

如果参保者原是国有企业职工，在转移养老保险关系时，就必须把档案带上一起转移。如果参保者属于个体经营者，就不需要转移档案了。

有工作单位且现工作单位是否要求调档、无工作单位即灵活就业。先到现存人才（户口所在地的人力资源和社会劳动保障局）开调档函。

（一）如果现在工作单位是国企或者企事业单位，具有接收档案人事权，凭现工作单位开具档案调函到档案原存档人社局办理调档手续转入现工作单位。

（二）如果单位没有接收档案人事权档案必须存入人才，否则就是死档。如果辞职，凭现人才开具档案调函到档案原存档人才办理调档手续转入先工作单现。

（三）如现工作单位无接收档案人事权或不要求档案，档案无须转递。此外，一般是在户口所在地的人力资源和社会劳动保障局存档。

(1)养老保险接续有档案扩展阅读

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

2. 养老保险需要档案吗

法律分析：需要的，档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系个人利益影响退休保障的重要因素。所以应该找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 养老保险转移后档案吗

辞职后档案和保险可以采取如下方法转移：
1）关于档案的办理，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
2）如果是辞职转移到下几个公司，社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险，其他的三险一金不能办理转移接续手续的，住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。

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4. 养老保险必须的有档案么

建议继续缴纳个人养老保险，把以前的养老关系接续上，医疗有条件的话最好交，或者交居民医保也不错。人事档案和养老关系不在一起问题也不大。有养老关系在，档案可以在造。

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5. 关于养老保险转移接续和档案转移的问题

1.单位给你交社保，跟你的档案是没有关系的，不必非要转档案到公司去，并且一般的公司也没有人事管理权，不具备合法托管档案的权利，也只能托管到当地人才中心，只有国企才有人事管理权，才能接收和托管档案的
如果是国企，可以考虑转，如果不是，不建议转
2.招工表，除非是国企才有可能影响档案，否则没有影响的，原因同1，一般的企业做不了的
3.不影响领取、转移养老保险的

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6. 养老保险有档案和无档案有什么区别吗

应该没什么区别。
从社保角度来说，企业职工档案和学生档案不影响缴纳社保和计算缴费年限。也不影响养老金。
社保按照自己的规则计算缴费年限、核算养老金。
缴纳社保也不分全民集体、事业或私企或灵活就业，只要合法缴纳社保，就都是平等的缴费人员。退休后也是平等的退休人员。