A. 退休的职工还能包帮扶贫困户吗
允许你帮助政府扶贫，帮助困难户，这是善举政府支持你。 你的提问所表达的就是这意思，只能这样回答你。
B. 离退休干部特殊困难帮扶资金大概给多少是每月都给呢还是一次性给
每个月给55 户口必须是你本辖区范围的 一个月一给
C. 上海 知青退休补贴问题
现在知青户口要回上海，只要达到男60周岁、女55周岁。所谓政策放宽，只是不需要在上海报三年临时户口。另外有二个子女的只要有一个户口在上海就可以投靠这个子女了。以前非要退休后在上海报三年临时户口，并且投靠的还必须是独生子女。
审批时间大约为：派出所15个工作日、分局40个工作日、市局60个工作日。也就是说个人情况越简单批准时间越短。总的来说是个好消息。派出所的同志也说最好抓紧时间，说不定以后政策又变回去也难说。请大家速速办理！
请提供下列材料：
1、本人申请及户主同意接受书面意见
2、在沪居住地居（村）委会证明
3、本市乡、镇政府及村民委员会同意接收意见书（入农业户口）
4、单位证明：
（1）基本情况（a、本人；b、配偶；c、父母；d、子女）
（2）子女情况（无业人员应出具户籍所在地乡、镇政府、村民委员会或街道办事处、居委会计生部门的两级证明，独生子女证及独生子女审批表）
5、户籍所在地派出所出具的全家户籍证明及所有子女在何处的全家户籍证明（注明户口性质、身份证编号）及身份证复印件
6、原从上海迁出时全户户籍资料摘录或原始户籍资料复印件
7、职工登记表（干部履历表）复印件（a、本人；b、配偶；c、父母；d、子女）
8、离、退休证及离、退休审批表复印件
9、结婚证、离婚证（含调解书、判决书、协议书）及目前婚姻状况证明
10、房屋产权证及购房合同
11、在沪子女参加工作时第一份人事档案（干部履历表）及中学生毕业登记表复印件
12、子女回沪审批材料及在沪户籍证明（注明户口性质及迁移项目）
13、在沪居住的暂住凭证
注：
（1）各种证明材料必须加盖单位行政或组织人事或劳动保卫部门的公章
（2）有关证件可用复印件，但必须送派出所验收复核，必要时出具原件
具体可以到街道详细咨询一下,或者电话24023456
关于实施本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员帮因补助的通知
沪工总保〔2007〕35号
各区(县)总工会、劳动和社会保障局、民政局、医保办、财政局：
市委、市政府对本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员十分关心，明确提出要通过多种帮困渠道，缓解本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员的生活困难（编者注：参见上海市政府：做好支内回沪定居人员帮困补助）。经研究并报请市政府同意，现就实施本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员帮困补助工作的有关事项通知如下：
一、帮困补助对象 原本市户籍并由本市动员分配支援外地建设，在外地办理退休（职）手续，享受外地社会保险待遇，经本市公安机关批准，报入本市常住户口（或按规定已领取“上海市居住证”）的支内、支疆（新疆生产建设兵团）、上山下乡知青、易地安置离退休干部等人员；上述人员的外省市籍配偶中，按照国家有关规定，在外地办理退休（职）手续，享受外地社会保险待遇，经本市公安机关批准，报入本市常住户口（或按规定已领取“上海市居住证”）的人员。 上山下乡知青及外省市籍配偶中，因养老收入水平目前尚未列入补助对象范围的，可列入生活补助及节日补助范围。
二、帮困补助金额 (一)“春节”、“国庆节”发放节日补助原每人每次60元，现调整为“春节”200元，“国庆节”100元； (二)新增“五一国际劳动节”节日补助每人100元； (三)原每人每月生活补助50元，现调整为60元，月养老收入超过2000元的不再调整； (四)对养老金偏低的人员实行分档帮困补助。以本人养老收入为依据，月养老收入不足600元的，按实补足到600元，再给予每人每月帮困补助50元；600—649元的，每人每月帮困补助60元；650—699元的，每人每月帮困补助50元；700—750元的，每人每月帮困补助40元；751—800元的，每人每月帮困补助30元。 经过上述帮困补助后，家庭生活仍然特别困难的，可通过市民社区综合帮扶、城乡居民最低生活保障和市民医疗救助等渠道给予帮扶。
三、申请受理程序 (一)本《通知》下发后， 已享受补助人员中符合分档帮困补助条件的人员和新申请人员，向现户籍（居住登记）所在街道（乡镇）民政部门设在社区事务受理服务中心的“支援外地建设退休（职）回沪定居人员生活帮困补助”受理窗口（以下简称受理窗口）提出申请。 (二) 申请人应填写统一印制的《本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员生活帮困补助申请表》，并提供本人身份证、退休证、原本市户籍迁出证明、现本市户口簿（或“上海市居住证”）、养老收入证明（养老收入领取卡，领取卡无明确记录的凭退休时所在地县级以上劳动保障部门出具的证明，未参加养老保险统筹的凭单位证明及单位所在地劳动保障部门出具未参加养老保险统筹的证明）。 (三)受理窗口收到申请人材料后，按规定确认帮困补助金额，交所在街道（乡镇）劳动保障部门复核后转回受理窗口。受理窗口根据复核意见汇总并组织发放。 (四)本《通知》下发前，已经享受补助的人员资料，由原经办部门负责汇总造册，分别移交承担受理、发放工作的民政部门和承担帮困补助复核工作的劳动保障部门。 (五)享受帮困补助人员的生存状况，由户籍（居住登记）所在街道（乡镇）劳动保障部门定期核实，并将去世人员通知受理窗口，从次月起停止发放其帮困补助金。 (六)享受分档帮困补助的人员，于每年十一月份向受理窗口提供上月养老收入证明。经街道（乡镇）劳动保障部门复核，通知受理窗口调整或停发分档帮困补助金。无法提供上月养老收入有效证明的，从次月起暂停发放分档帮困补助金。
四、资金来源及拨付方式 (一)每人每月的生活补助和三大节日补助所需资金，仍按原规定由各区（县）财政列支。分档帮困所需资金，由市、区（县）两级财政按对等比例分担。 (二)开展这项工作所需工作经费，列入各相关工作部门的年度部门预算，由市、区（县）两级财政核拨。
本《通知》执行日期：每人每月生活补助—和三大节日补助的调整，自2007年1月1日起执行；分档帮困补助，自2007年5月1日起执行。过去下发的有关文件与本通知精神不符的，按本通知规定执行。
D. 如何做好离退休干部困难帮扶
离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心，以稳定为重点，以和谐为根本”的工作目标，想离退休老同志之所想，帮离退休老同志之所需，解离退休老同志之所难，尽一切可能为他们好事、实事，才能维护企业稳定。1、健全管理体系，完善规章制度，创新活动载体，坚持以人为本用情服务。健全服务管理体系，坚持“三个到位”，思想认识到位、机构人员设置到位、资金落实到位确保离退休管理服务各项工作落到实处。2．完善工作制度，确保离退休老同志待遇和诉求的落实重视安排好离退休老同志政治学习，使他们“学习充电有书报，活动娱乐有场所，生老病死有人管”。形成了一系列制度并不断创新完善。比如学习制度、团拜会、座谈会、生病探视、慰问金慰问品发放、组织外出游览活动等。从领导到工作人员都始终坚持“工作要热心，接待要诚心，事要细心，解释要耐心”的管理服务理念，自觉去遵守去实施，用真情带去组织的温暖，为离退休职工提供周到服务，用爱心丰富他们的晚年生活。3．创新活动载体，发挥离退休老同志在社区精神文明建设中的积极作用始终坚持“以人为本”的思想，坚持“服务细致化，服务个性化，服务亲情化”原则，不断创新服务形式，丰富服务内容，对困难离退退休职工晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。定期走访老同志家庭、生病住院探视看望，及时掌握他们的各种诉求。推行为80岁以上老同志送生日蛋糕、照长寿像、举集体生日喜宴、举金婚钻石婚庆典的敬老举措。为单身孤寡老人和行动不便的老同志制作“爱心救助卡”（写清姓名、家庭电话及住址、电话等信息），让老同志随身携带，在外万一出现病倒或遇到困难时，能让好心人及时联系到单位或家人。利用“七一”、“中秋”、“重阳节”、“春节”等传统节日举行座谈会、茶话会，主要领导亲自到场，向老同志通报全局改革发展和生产经营情况，并听取大家的意见和建议。大力支持离退休职工组织太极剑队、秧歌队、健美操队、合唱队、秦腔自乐班等等群众喜闻乐见的文化娱乐团队
E. 如何发挥垂直管理优势，建立健全特殊困难离退休干部帮扶机制
《意见》是做好新形势下老干部工作的重要遵循。学习宣传、贯彻落实好《意见》，是各级党委、政府特别是各级组织部门、老干部工作部门的一项重要任务。前不久召开的全国老干部局长会议，对贯彻落实《意见》作出了安排部署
F. 如何做好离退休干部困难帮扶
当前,老干部工作正处在一个重要的转折期，老干部“双高 期”特点更加突出，老干部年龄偏大，身体渐弱的状况逐渐凸显 出来，如何做好老干部“双高期”的服务管理工作，排解他们在 政治上、生活上、经济上、精神上的困难？如何建立健全生活困 难离退休干部帮扶长效机制，使他们摆脱困境，共享改革和发展 成果，安享幸福的晚年？这些问题是当前我们老干部工作的重点 和难点问题，也是今后工作实践中长期面对，不断研究更新、不 断探索发展的重要课题。 去年8 月份，正值全区轰轰烈烈地开展“创先争优”活动， 借此大好契机，按照“学习讨论阶段”统一安排，就“如何做好 离退休干部困难帮扶”这一课题，通过走访、座谈、实地考察等 形式，进行了专题调研，通过调查了解到的当前造成离休干部陷 入困境的几种表现情况汇总整理，报告如下： 一、离退休干部困难的主要表现 随着进入老干部“双高期”，离退休干部，特别是那些年龄较 大、离退休较早的老干部，普遍存在四个方面的困难：一是离退 休较早，离退休金较低，配偶多数没有工作，经济状况较差，生 活上有一定困难；二是年龄偏大，身体不好，行动不便，基本上 不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动，生活空间越 来越小，行动上有困难；三是子女不在身边，老伴身体不好，看 病就医不方便，家庭困难，护理条件差；四是子女下岗失业的较 多，年龄普遍较大，大多处于“4050”阶段，求职就业普遍较难。 二、造成离退休干部困难的原因 （一）年龄增长导致活动开展难。老干部虽然离开了工作岗 位多年，但他们的政治热情和社会责任感仍然很高，对党和人民 的感情浓厚，他们渴望参加各种活动，感受党和社会的温暖。但 由于离休干部已普遍处于“双高期”，行动不便，体弱多病，常 年无法参加活动的人数逐年增多。 （二）健康欠佳导致医护费用多。伴随着年龄的增长，离休 干部因病住院的比例日益增长，医药费上的开支也随之增加。国 家对离休干部的医药费有财政保障，护理费标准也有所提高，离 休干部们的医药费在政策许可的范围内实行的是实报实销制度， 但对于一些无可替代的特殊药、进口药、人工器官等“按规定实 报实销”之外的医药费支出，仍然没有制度保障。此外，离休干 部的护理、照料问题也愈显突出。随着劳动力工资的日益提高， 聘请保姆的工资、住院的护工费等也随之增加，对部分离休干部、 特别是对聘请了双护工的极少部分离休干部的经济造成了一定 的压力。 （三）空巢生活导致精神慰藉缺。随着年龄的增长和身体逐 渐衰弱，社会交往越来越少，生活日益孤独、寂寞，时常涌起孤 苦伶仃、自卑、自怜等消极情绪，精神慰藉难。因此，在物质赡 养得到有力保证的前提下，精神赡养越发显得重要。但是，极少 部分子女对老人精神赡养的认识有偏差，认为让老人过上优裕的 物质生活就够了，就算是尽到孝道了。此外，子女因工作繁忙以 及自身生活的压力等原因也无暇给老人以足够的精神上的慰藉。 以及丧偶独居等原因，在一定程度上也导致了离休干部的心理照 顾和抚慰工作的脱节。 （四）子女就业困难导致生活质量差。子女下岗失业的较多， 年龄普遍较大，大多处于“4050”阶段，求职就业普遍较难。一 旦下岗失业，再就业难度较大，甚至会导致“啃老”现象的发生， 进一步降低了离休干部的生活质量。 三、采取五项措施，建立健全困难老干部帮扶机制。 针对上述离休干部生活中出现的种种困难，我们综合分析， 集思广益，初步探索出了一套符合当前生活困难离休干部帮扶所 需，且行之有效的工作措施，通过加大宣传力度、加强走访慰问、 推进社区管理、开辟就业服务渠道、提高服务质量等五项措施， 认真做好困难离退休干部的管理服务工作，收到了较好的效果。 希望为下一步建立健全生活困难离退休干部帮扶长效机制，起到 一定的借鉴参考作用。 （一）统一思想，加大宣传力度，努力形成各级各部门齐抓 共管的良好局面。困难离退休干部迫切需要各级各部门的关心和 照顾。建立健全困难离退休干部帮扶机制，认真做好帮扶工作， 是新形势下老干部工作的重点和难点，需要各级党组织和老干部 工作部门高度重视。我们充分利用广播电视、报刊、会议等形式 大力宣传，让全社会形成一股尊老敬老的好风气，为做好困难老 干部帮扶工作营造一个良好的舆论氛围。 （二）加强走访慰问，结对帮扶，切实解决老干部的实际困 难。老干局工作人员和所在单位领导或工作人员要与困难离退休 干部建立帮扶对子，坚持经常性的走访慰问，了解老干部身体和 生活中出现的困难和问题，特别是对参加工作早、离退休早、离 退休金低、生活十分困难的老干部，要积极协调有关部门，本着 有什么困难解决什么困难的原则，给予重点帮助、救济。 （三）推进社区管理，构建社区服务平台。随着离休干部高 龄化的到来，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，单靠 所在单位和老干局的管理服务已逐渐不能适应新形势下老干部 工作的需要。我们对年龄大、身体差、行走不便的老干部，在不 改变原隶属关系和本人自愿的原则下，利用社区资源，推进社区 管理，将社区服务作为老干部服务工作的延伸和补充，与老干部 所在社区联合推行“四就近”服务，即就近参加政治理论学习、 就近参加老年文娱活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。 （四）拓宽子女就业渠道，着力帮助老干部子女就业。老干 部子女普遍处于“4050”阶段，有一部分子女因各种原因下岗以 后，就业渠道狭窄，就业难的问题尤为突出。我们采取组织协调 的办法，与劳动部门、工业园区和企业经常性沟通协调，帮助老 干部子女，培训并介绍他们就业。 （五）提高服务质量，满腔热情为老干部服务。针对困难离 退休干部的特殊情况和问题，我们努力提高工作人员对老干部服 务的意识，大力加强对老干部工作人员的素质培养，要求工作人 员思想上尊重老同志、感情上贴近老同志、行动上深入老同志， 要树立“老干部工作无小事”的理念，进老同志的门、解老同志 的情、急老同志的需、办老同志的事、安老同志的心，把他们的 忧虑困难时刻挂在心上，对困难离退休干部晚年生活中可能遇到 的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决， 最大可能提供便利。坚持以人为本的思想，定期走访老干部家庭， 做到重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老同志生日 必访，及时掌握他们的各种需求，尽最大努力帮助他们解决问题。 老干工作人员要常怀儿女之心，恪守敬老之责，经常审视自己与 老同志的感情问题，夯实与他们的感情基础，带着感情去为老同 志服务。
G. ·企业退休职工患重大疾病企业工会重大节日如何帮扶
那要看企业工会具体怎么样安排的
因为企业工会每年制定的标准都不一样
一般来说就是为职工解决一些实际困难
对患重病的多以现金进行帮助
还有对家庭也会解决一些实际困难
希望我的回答你能釆纳谢谢
H. 失独家庭再生国家有什么政策有帮扶吗失独家庭在办理退休有什么优惠吗
具体你可以咨询你们当地的居委会或者村委会，一般有的当地也有不一样的政策，退休的情况也可以咨询他们或者当地社保局，望采纳