企业有没有中人退休政策

❶ 企业退休人员中哪些人属于退休中人企业退休中人有哪些优势

关键在于企业单位的退休中人，在养老保险政策改革创新时，都是没有缓冲期设置的，而是直接从老办法转换到新办法的，截止到目前，公司退休中人的总数也越来越少了，较多还有10年左右的时间，公司退休中人就彻底消失了。

公司的退休中人与老人、新手对比，因为具备比较长的国家承认的连续工龄，视同缴费年限非常长，比如我就会有21年视同缴费年限，实际缴费年限仅有16年，视同缴费年限高过实际缴费年限。大部分人尽管由于当时薪水非常低，缴存基数非常低，可是相对应缴费指数并不低，并且视同缴费指数，基本都是依照100%来算的。

❷ 企业退休人员属不属于中人

亲您好!很高兴为您解答:企业退休人员属于中人。目前我们所说的退休中人，主要是指机关事业单位的退休中人，其实在纳穗裂企业中也是族悔有退休中人的，只是在企业退休中人中，没有明洞闭显的时间阶段划分，没有过渡期的划分，但在养老金的计发办法上，企业退休中人的特点还是比较显著的。

❸ 事业单位有退休中人，企业中是否也有退休中人呢

因为国内企业的养老保险政策要在1992年才实行，依照国发（1997）26号文件的相关规定精神实质，在养老保险政策执行以前办退休工作的人员，依照老规章制度办退休，在养老保险政策执行以前参工，养老保险政策执行以后办退休工作的人员，因为不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，这类人群处在新旧两种制度衔接的时期，必须有一定的衔接对策，这类人群便是公司的退休中人。

总的来说，因为退休中人，通常是依照是否存在视同缴费年限、是否存在过渡性养老金来作量化的标示，因此不仅事业单位有退休中人，公司里边仍然存在退休中人。只不过是因为公司推行养老保险政策已接近尾30年，因此公司退休中人成为了极个别。中国在七八十年代是没有社保这一说的，当时也是计划经济体制，企业员工不用交纳社保，达到退休年龄后领到退休养老金。

❹ 企退中人养老金补发政策

企退中人养老金按照过渡性养老金的方式来发放给本人，企业单位中人的退休金实际上在自己初始办理退休的时候，获得的这个养老金的待遇就以过渡性养老金的方式直接发放到自己总的养老金当中去，并不存在补发的一个现象。一般情况下拥有过渡性养老金的个人往往可以获得一个较高的养老金待遇。
中人的退休金标准是什么
企业的中人，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分组成，基础养老金和个人账户养老金全国都是统一的。
1、基础养老金计算标准为：基础养老金等于（省上年在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资）除以二乘以全部缴费年限乘以百分之一；
2、个人账户养老金计算标准为：个人账户历年缴费本息总额；养老金计发月数，其中计发月数由有关部门根据职工退休时城镇人口平均预期寿命和退休年龄因素进行统一规定。
3、过渡性养老金计算标准 ：前一年平均工资乘以中人确定时点前缴费年限X计发系数，计发系数各地根据确定中人时点自行测算，取值范围为1%至1.4%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❺ 什么叫企业退休中人

具有和核视同缴费年限，又有实际缴费年限，享受过渡性养老保险待遇的企业职工叫做企业退休中人。参加工作时国家未实行养老保险的缴费政策，在全面实行养老保险政策以后，养老保险缴费之前的工龄属于国家承认的连续工龄或是工作年限，视同为缴费年限的企业人员是企业退休中人。
一、云南灵活就业干部退休政策
未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。
二、退休职工的工资怎么涨
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
三、如何在手机上补缴社保
手机补缴社保，可以用支付宝或者微信支付的城市服务，有一个社唤亮掘保缴纳的服务。
:养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤键模，职工工伤所产生的费用由单位承担。生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。

❻ 事业单位中人退休新政策

2021年底前已按规定办理退休手续的事业单位退休人员养老金水平总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。此次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
一、事业单位提前退休的条件
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的;
（2）从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的;
（3）从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
二、事业单位提前退休待遇
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。对区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
（1）工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例，对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
（2）工作年限不满10年的仍按规定标准计发退职生活费。
2、根据规定，对机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
（1）事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
（2）机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》规定：
第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：
第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❼ 企业中人退休新政策

企业中人退休新政策是调整范围，调整水平，调整办法，资金来源。组织实施。
2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限或工作年限、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第五条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的干部；省、市、自治区革命委员会认为在新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的各条战线上有特殊贡献的干部；部队军以上单位授予战斗英雄称号和认为对作战、军队建设有特殊贡献的转业、复员军人，在退休时仍然保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

❽ “中人”概念是如何确定的机关事业单位和企业都有“中人”吗

“中人”概念，是伴随着市场经济取向和企业养老保险制度改革所应运而生的，企业“中人”概念诞生也已经20多年了，而企业“中人”的过渡期规定，也只有短短的5年时间。在过渡期间，企业退休“中人”的基本养老金计发，按规定必须进行新、老计发办法相比较。现在，企业的过渡期业已结束，企业现时退休人员中的退休“中人”仍占较大比例，其基本养老金计发，随着老计发办法寿终正寝，已经不需再按过渡期规定进行新、老计发办法相比较了，现在只要按新计发办法即“中人”基本养老金计发办法，直接计算执行即可了。

很显然，随着推进机关事业单位养老保险制度并轨，因制度模式、基本框架、费用缴纳、计发办法等核心要素与企业现行办法完全一致，企业“中人”概念也就自然而然被借鉴“拿来”了。这也就是，以2014年10月1日并轨开启之日为临界时点，之前参加工作之后退休的人员，即为机关事业单位的退休“中人”无疑！

止目前，机关事业退休“中人”的10年过渡期，已过去将近整整5年时间了。在过渡期间，机关事业退休“中人”必须进行新、老计发办法相比较，也就是必须进行原老计发办法与“中人”计发办法相比较，进而再按保低限高要求确定机关事业“中人”所应享受的基本养老金数额。从2024年10月1日起，由于机关事业退休“中人”的过渡期结束，基本养老金计发只按“中人”计发办法计算执行，也就可以了！

时移世移。企业退休“中人”的基本养老金计发依然如故，也就是企业退休“中人”的视同缴费年限养老金，即过渡性养老金的计算补偿办法没有任何变化。而机关事业退休“中人”的基本养老金计发办法己今非昔比，主要表现就是已经把视同缴费年限的缴费指数进一步分解细化了，由职务指数、级别指数和调节指数这样3个小指数所组成，也就是已将视同缴费年限养老金的补偿方法与指数范围，做了适度的调整与改变！

养老金制度中提到的“中人”，指的是养老保险改革以前参加工作，改革以后退休的这部分人员， 而“中人”其实又分为机关事业单位和企业两类 。

目前我们提到的“中人”，一般指的是机关事业单位的“中人”。

机关事业单位养老保险改革，目的是为了解决我国养老保险长期以来的“双轨制”，将机关事业单位也纳入 社会 统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。它是从2014年10月1日正式开始的，从此区分出了“新人”、“中人”和“老人”。

“新人” 是指改革以后进入机关事业单位工作的在编人员， “老人” 是指改革以前退休的机关事业单位在编人员， “中人” 就是改革以前参加工作，改革以后退休的机关事业单位在编人员。

而企业的退休人员当然也是有“中人”的。

我国的企业的养老保险改革并没有一个统一的时间节点，各个省份的改革时间不同，主要集中在90年代初。

在改革以前，所有的人员都没有缴纳养老保险费用，而在改革以后才建立了养老保险统账结合的制度。

对于企业来说， 建立统账结合制度前参加工作，之后退休的那部分员工，就属于“中人”。

其实“中人”相比于“老人”和“新人”，主要区别在于养老金的构成上。

“中人”的养老金里会多一个 过渡性养老金 ，这是按照参保人员的视同缴费年限长短发放的。

但是， 其实在养老金的金额高低上，三者并不会有很大的区别 。虽然改革肯定会影响一部分人的利益，但是为了保证改革的顺利进行，总体上大多数人的利益是要保证的。

事实上，“中人”这个词是一个民间术语，其对应的是“老人”和“新人”；回想2014年9月30日，为了缓解养老保险金的压力，企事业单位养老保险制度开始合并，政府机关事业单位退休人员养老保险制度进行了改革。此后，事业单位的职工，如企业职工，开始参加养老保险，有的事业单位有职业年金等养老保障；

为确保事业单位退休人员的退休金福利不减，已经建立了10年的过渡期。从2014年10月1日到10月24日，事业单位有三种退休人员。

第一个是在2014年9月30日之前已经退休的公共机构的退休人员。我们称之为“老人”，养老金支付的方法被称为“老年人的旧方法”。

二是参与改革前的工作。过渡期退休的事业单位退休人员属于“中人”，相应的养老方式是“中间人过度法”；

第三是2002年10月以后退休的事业单位退休人员属于“新人”，相应的养老金计划发放方式是“新人与新办法”；

事业单位退休人员计发养老金真的很乱，很多“中人”想不明白，先退休的“老人”养老金，比后退休“中人”养老金还多几百元，这是为啥呢？

事实上，这是正常的，现在的“中人”养老金是提前退休金，当“中间”养老金再核算时，养老金也超过了“老人”，所以现在养老机构“中人”最期待的是“中间”养老金可以尽快实现；

事实上，在2018下半年，“中人”的好消息不断，前几天，四川省说，“中人”养老金在年底前重新核算，并完成了报销工作；“中人”期待着四年的退休金，终于斯特朗。挺起！事实上，除了四川省要兑现“中人”养老金，等待下半年工资增长率2018的数据外，其他省份也会有所调整，敬请期待！

“中人”概念是如何确定的？机关事业单位和企业都有“中人”吗？这是一个比较复杂的问题。“中人”的概念主要还是指机关事业单位工作人员中，处于退休制度改革过渡期退休的人员，“中人”的概念不但适用于机关事业单位，其实企业里面也是有中人概念的，但是二者的内涵存在着巨大的差别。

2015年1月，国务院出台国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，根据该文件精神，从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员，都要按照社保法的规定，全部缴纳职工养老保险，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，方可办理退休，按月领取基本养老金。但是由于在2014年10月1日之前，机关事业单位实行的退休制度，和纳入养老保险缴费体系以后，在养老金的计算方式上存在巨大的差异，所以在2014年10月1日之前参加工作并办理退休的人员，仍然按照原来的老办法进行，这部分退休的人于是出台了一个新的概念，叫退休“老人”。而在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后办理退休的人员，他们既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，退休时既不能按照老办法来执行，也不能完全按照新办法的来执行，需要新老制度进行有效衔接的办法来保障新老制度的平稳衔接，所以把这部分人员称为退休“中人”。

按照人力资源 社会 保障部、财政部 《 关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知 》精神，“关 于“中人”的过渡，全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法 ”。这就是“中人”概念出台的具体依据。退休“中人”除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金、职业年金等。

机关事业单位有明确的的“中人”概念，那么企业是否也有“中人”的概念呢？在企业其实也是存在“中人”的，企业中的“中人”构成相对就比较复杂。一般是在企业中既具有视同缴费年限的人，又有实际缴费年限的人员。这部分人主要是指1992年之前在国有企业、集体企业工作，或是2014年10月1日之前在机关事业单位工作，后通过调动或是自己辞职离职到企业工作的人员。他们在企业未纳入社保缴费体系或是在进入企业工作之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，计算为视同缴费年限，与实际缴费年限合并累计计算为缴费年限，其中视同缴费年限根据当地社保部门的规定，折算缴费指数，再加上实际缴费年限的平均缴费指数，累计计算平均缴费指数。在养老金计算时，除了发给基础养老金、个人账户养老及以外，也同样要发给过渡性养老金。但是过渡性养老金的计算方法和机关事业单位“中人”的计算方式是完全不同的，也没有十年的过渡期，过渡性养老金每月和基础养老金、个人账户养老金相加后，即是每月个人领取的基本养老金。

综上所述，“中人”概念是根据按照人力资源 社会 保障部、财政部 关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知精神来确定的。不管是机关事业单位的“中人”，还是企业的“中人”，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金。但是机关事业单位“中人”有十年的过渡期，而企业中人不享受这个过渡期的待遇。

“中人”概念最早的提出，实际上源于2015年人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》：

按照这一概念，实际上我们可以将机关事业单位人员按照2014年10月1日为时间点进行划分并定义。2014年10月1日前参加工作，并退休的人员叫做“老人”；2014年10月1日前参加工作，改革后退休的人员叫做“中人”；机关事业单位养老保险制度改革以后参加工作并退休的人员叫做“新人”。

（一）老人的退休待遇计算方式。

机关事业单位退休人员养老保险制度改革以前的养老金计算方式是这样的： 用退休前一个月的基本工资标准乘以退休时总工龄确定的计发比例，再加上退休时职务所决定的退休生活补贴数额 。

除了养老金之外，当然还有一定的其他住房补贴等待遇，这些不在养老保险制度改革以内。

（二）中人的退休待遇计算方式 。

（1）新办法退休待遇 。国家对中人提出的退休待遇改革后计算的新办法是这样的：养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。跟企业退休人员的计算方式完全一样。

不过，国家为了保障机关事业单位退休人员的养老金待遇水平，对机关事业单位人员建立了补充养老保险机制——职业年金。

另外，过渡性养老金也有过渡系数，过渡系数是1%~1.4%，一般参照当地企业退休人员的过渡系数执行。过渡性养老金的计算时间是从2014年10月之前的工作时间，被称为视同缴费年限。不过机关事业单位的视同缴费年限会额外被计算视同缴费指数，视同缴费指数是根据退休时本人的职务、职称、级别、薪级等因素确定的。

企业退休人员的过渡性养老金，是从1995年前后各地建立统账结合养老方式之前的缴费年限。企业退休人员一般也没有视同缴费指数，上海等一些地区视同缴费指数没有级别统一按照1计算。

（2）10年过渡期。 按照人社部文件要求设立的十年过渡期是从2014年10月至2024年9月，过渡期内实行的基本原则是“保低限高”。以老办法退休待遇为基础，发放新办法比老办法高出的一定比例，用10年时间从10%逐步过渡到100%。如果新办法比老办法待遇低，那么只发放老办法退休待遇。

为了保障老办法退休待遇的与时俱进，国家规定了老办法退休待遇的计算公式。以2014年9月本人的基本工资为基础计算出原始退休待遇，参加2015年退休人员的退休费调整，同时按照以后年度的工资增长率调整进行增加。如果在后面年度职务、职称进行了提升，那么会额外增加退休补贴数额，并参与以后年度的工资增长率调整。

（三）新人的退休待遇计算公式。

新人的基本养老金公式非常简单，实际上跟企业退休人员完全一样，都是基础养老金和个人账户养老金。

关于计算公式，充分考虑到了缴费基数、缴费年限、退休当年的 社会 平均工资、退休年龄等因素。“工龄”——缴费年限，将起更重要的作用。

当然机关事业单位还有职业年金制度，企业也有企业年金制度，不过都不纳入统筹结算。领取完毕，不再有养老保险基金兜底。

“中人”概念，一般是以养老保险制度改革为起因确定的范围。

养老保险制度改革会对之前的连续工龄或缴费年限产生影响，国家通过发放过渡性养老金补偿之前没有个人账户养老金和职业年金的待遇。

由于企业也有过渡性养老金，所以企业也有一定数量的“中人”。不过这些“中人”都是在当地实行统账结合养老保险制度以前参加工作的人。

“中人”是指养老保险制度改革之前参加工作，改革之后退休的人员，是和“老人”和“新人”并存的三种人之一。

就以机关事业单位为例，自从2014年10月1日以来退休的工作人员即“中人”的养老金，到现在为止，很多地方都没有计算清楚。

为什么会出现这种状况呢？问题应该是出在“中人”的视同缴费上。

因此，有人提出，养老保险制度如果不设“中人”，只有“老人”和“新人”，以上的状况就完全可以避免了。就是说，在临界点之前参加工作的人员一律按照“老人”的办法执行退休政策。临界点之后参加工作的一律是“新人”，按照新的养老保险制度执行。这样，在一定程度上既减轻了相关工作人员的繁重的计算，也不至于出现五年还算不好、也算不清楚养老金的情况了。这样不是皆大欢喜吗？

不过，话又说回来，既然已经这样确定了，作为“中人”的这一大部分人，就相信我们的相关职能部门，他们一定会在有限的时间内，计算清楚养老金并且及时补发还没有发到位的那部分养老金。这一点是毋庸置疑的，只是时间上要有一个过程，我们就耐心等待等待吧。

结语：不设“中人”的养老保险制度在某种程度上来说，也不是不行的。

都有！也都有如何计算的规定！

"中人″提法在1995年即有啦！

"老人″，"中人″，"新人″！

而且也有"各年份如何计算的规定与标准办法″！具体如下:

企业里一九九四年前参加工作的，即有"视同缴费期年限″的职工，均为中人！

"老人″为1994年前已退休的！

"中人″就是有"视同期"也有"缴费期″的职工！

"新人"即1995年后参加工作的。

"事业单位″里貌似以2014年前退休者为老人！(即没缴费年限的)

有"视同期″又有"缴费年限″的为"事业退休`中人′″！

2014年后参加工作的事业单位人属"新人″！

明白吗？

此解释和适用于合肥市！

楼主你好，中人的概念一般情况下我们指的是在2014年10月份以后，机关事业单位交纳养老保险之后，那么在2014年10月份以后退休的事业单位人员称之为是中人，当然也包括公务人员，那么这一部分人员因为在2014年10月份以后交纳的基本养老保险，所以说在自己养老金待遇的计算方式上采用了新办法和老办法将结合的原则来进行取高补低。

所以这就意味着中人退休金的待遇，很有可能和这个事业单位老人退休金的待遇形成一定的差距，那么也就出台了中人10年的过渡期限在2014年10月份以后，到2024年9月份以前有10年的过渡期，那么在这样的过渡期内是可以获得补偿性养老金待遇的，第1年退休的人大约可以获得10%的补偿养老金，最后一年退休的人大约可以获得100%的补偿金，养老金每一年按照10%的比例来进行递增。

所以说这就是所谓的事业单位中人，当然我们企业单位当中也是有中人的，但是我们企业单位当中的中人不以中人相称呼我们按照视同缴费年限来约定，因为如果拥有视同缴费年限，也就是在1992年之前就已经参加工作的人员，那么也是可以过获得过渡性养老金待遇补偿的。

感谢阅读，请加我的关注。

机关事业单位中人，主要是2014年10月养老保险政策改革造成的。在2014年10月之前机关事业单位人员是不用缴纳养老保险个人部分的，而2014年之后机关事业单位人员开始缴纳养老保险个人部分。并且，2014年10月前后退休的机关事业单位人员，养老金计发办法是不同的。

养老保险政策改革以后，机关事业单位人员被分为了老人、中人、新人三种人。

老人指，2014年10月之前退休的。中人指，2014年9月之前参加工作，2014年10月之后退休的。新人指，2014年10月之后参加工作的。

那么，其实我们当前很多人都属于中人，因为现在机关事业单位工作的人员，90%以上都是2014年9月之前参加工作的。

为了使养老保险平稳过渡，养老保险政策设置了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月，这10年之内退休的，可以按照新老办法对比，保底限高。从2024年10月之后退休的，则完全按照新办法计发养老金。

由于养老保险政策改革涉及的范围特别广，涉及到的人群特别多，并且还有各地试点的情况，还需要建成全省统一的系统等，导致养老保险核算比较困难。到目前为止，各地都已经出台了新养老金计发政策，也基本上已经建成了统一的养老保险系统，下一步就是对大家的养老金进行核算，该补发的补发。

楼主您好，中人的概念是如何确定的，机关事业单位和企业单位都有中人吗？那么中人的概念主要针对于机关事业单位人员，在2014年10月份以后退休的人群，他们这一部分人群被称之为是中人，为什么呢？因为我们都知道从2014年10月份以后，机关事业单位人员开始逐步建立养老保险的制度，所以说他们开始缴纳了养老保险，所以在今后计算自己养老金待遇的方式上出现了新的变化，所以被称之为是事业单位的中人。

因为2014年10月份以后退休的人员，在养老金的计算方式上将采用新办法和老办法相结合的原则，取高补低，所以说，比起事业单位的老人可能会出现一定的偏差或者差距，那么形成这样差距的话，我们就按照这个2014年10月份以后到2024年9月份之前，这10年设置为是过渡期，那么在这过渡期之内退休的人员都被称之为是事业单位的中人。

并且在过渡期内退休的人员，是可以享受到我们基本过度性养老金待遇的。所以说事业单位的中人相对于事业单位的老人来讲，他的养老金的计算方式将变得更为复杂，其实最终他们二者之间所拿到的养老金可能是大体相同的，但是由于是按照过渡性养老金的方式给予补发的，所以说最终拿到手的这个养老金的时间可能比较晚一些，仅此而已。

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