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企业与个人退休有何区别

发布时间:2022-09-27 12:57:20

Ⅰ 个人退休和单位退休有什么不同

法律分析:(一)退休经办人不同

1.单位办理退休。由企业负责退休管理工作的人员,去当地人社局为企业职工统一办理退休手续。

2.个人办理退休。由个人到当地人社局,办理退休手续。

(二)女性退休年龄不同

1.单位办理退休。女特殊工种45岁,女工人50岁,女干部55岁。

2.个人办理退休。大部分地区的女灵活就业人员,统一55岁办理退休。一般个人办理退休,很少涉及特殊工种。

(三)办理退休难易程度不同

1.单位办理退休。退休程序上,单位办理退休虽然比较复杂,但是因为是单位负责办理,各类材料由单位安排专人统一办理,个人只需提供材料即可,个人只需等待退休审批结果即可。

2.个人办理退休。退休程序上,个人办理退休虽然比较简单,但是一旦涉及到退休年龄与档案年龄不一致、特殊工种退休证据材料不全等问题,个人办理和应对起来就会比较麻烦。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅱ 单位办理退休和个人办理退休有什么不同

通过企业单位来办理退休的个人和个人按照灵活就业的方式来办理,退休的话,他们所参保的基本养老保险都是属于职工养老保险的范畴,所以说最终计算养老金的方式基本上都是一致的,是没有任何区别的。
当然要说完全没有区别呢,还是有一定的区别。这个区别主要在于灵活就业人员 , 尤其是女性的退休人员,那么在法定退休年龄上有着明确的规定,就是女性灵活就业人员需要达到55周岁才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。但是我们都知道有一部分女性是可以在50岁的时候来办理退休的,比如说自己是女性工人,而且在企业单位工作,那么这种条件下就可以50岁来办理退休,所以说作为灵活就业的女性相比于这部分女性来讲,那么就需要延迟5年来退休。
当然男性的法定退休年龄,无论是按照企业在职职工参保也好,还是按照灵活就业的方式参保也好,都统一为60周岁,所以说这一点是没有任何的区别。灵活就业人员和企业在职职工最大的不同,就是自己所承担社保的缴费金额和缴费比例是有所不同的。
因为我们企业单位是由个人和企业单位来共同承担自己的社保交费,并且由企业单位承担较大部分的缴费比例,那么我们都知道企业单位大概承担2/3的缴费比例,那么我们个人只需要承担1/3的缴费比例,并且我们个人所承担的缴费比例直接会从我们个人的工资当中扣 除,所以说作为企业的在职职工来说,几乎是感受不到缴纳社保的经济压力的。
那么作为灵活就业的个人来说就有所不同了,因为本身灵活就业人员就是没有固定的工作单位,相对来说他也没有固定的收入来源,所以说还要承担自己社保的交费,那么经济压力相对是比较大的,并且灵活就业人员所承担的缴费比例和缴费金额,比起企业在职职工个人所承担的部分还是要高一些的,因为我们企业在职职工个人所承担养老保险医疗保险,再加上失业保险总体不超过10.5%。
那么我们灵活就业的个人,其中养老保险就需要承担20%,医疗保险至少也要承担4%,所以说最低标准也要达到24%,几乎是两倍半的个人,企业在职职工的交费水平。所以说灵活就业人员的缴费水平更高,但是最终所享受到养老金的待遇是完全一样的,无论是按照灵活就业的方式退休也好,还是按照企业在这职工的方式退休也好,那么在计算养老金的过程中,都统一按照职工养老金的计算办法来给予计算,这一点是没有区别的。

Ⅲ 单位退休和个人退休待遇差别

单位办退休跟个人办退休待遇一样。个人缴纳养老金和单位缴纳养老金,只要缴费系数相同,退休待遇没有区别。个人缴纳养老金和单位缴纳养老金,只要缴费系数相同,退休待遇没有区别。劳动者与单位解除劳动关系之后,可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险,缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金。
《中华人民共和国宪法》
第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
国家和社会保障残废军人的生活,抚恤烈士家属,优待军人家属。
国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

Ⅳ 单位办理退休和自己办理退休有什么区别

单位办理退休和个人办理退休,有很大区别。主要体现在以下3个方面:一是退休经办人不同;二是女性退休年龄不同;三是办理退休难易程度不同。但是,单位办理退休和个人办理退休,养老金待遇的计算方式是相同的。那么,为什么很多单位退休人员的养老金,普遍高于个人退休人员? 下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、单位办理退休和个人办理退休,有哪些区别?

(一)退休经办人不同

1.单位办理退休。由企业负责退休管理工作的人员,去当地人社局为企业职工统一办理退休手续。

2.个人办理退休。由个人到当地人社局,办理退休手续。

(二)女性退休年龄不同

1.单位办理退休。女特殊工种45岁,女工人50岁,女干部55岁。

2.个人办理退休。大部分地区的女灵活就业人员,统一55岁办理退休。一般个人办理退休,很少涉及特殊工种。

(三)办理退休难易程度不同

1.单位办理退休。退休程序上,单位办理退休虽然比较复杂,但是因为是单位负责办理,各类材料由单位安排专人统一办理,个人只需提供材料即可,个人只需等待退休审批结果即可。

2.个人办理退休。退休程序上,个人办理退休虽然比较简单,但是一旦涉及到退休年龄与档案年龄不一致、特殊工种退休证据材料不全等问题,个人办理和应对起来就会比较麻烦。

二、为什么很多单位退休人员的养老金,普遍高于个人退休人员?

(一)单位职工缴费成本比个人低,个人缴费普遍选择最低档缴费

1. 单位参保。企业统筹部分缴费比例为16%,个人部分缴费比例为8%。

2. 个人参保。个人缴费比例为20%,其中8%划入个人养老账户,12%划入统筹养老账户。

相对来说:个人参保,需要额外承担统筹部分(12%的缴费比例)的费用。

1.A的缴费成本:5000*8%=400元。

2.B的缴费成本:5000*20%=1000元。

通过计算可知:缴费基数一致,虽然A和B每月划入个人养老账户均为400元,但是B要比A多承担600元的缴费成本。

1. A的缴费基数:1000/8%=12500元。

2. B的缴费基数:1000/20%=5000元。

3. B的缴费基数与A的缴费基数占比:5000/12500=40%。

4. A每月划入个人养老账户金额:1000元。

5. B每月划入个人养老账户金额:5000*8%=400元。

通过计算可知:缴费成本一致,B的缴费基数是A的40%,A每月划入个人养老账户金额比B多了600元。

(二)个人参保没有强制性,导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短

1.根据《 社会 保险法》,在单位工作的职工,强制缴纳社保费用。只要在单位工作,就需要缴纳社保费用,直至退休为止。所以,在单位退休的职工,缴费年限都比较长。

2.对于个人参保的人员,则社保缴费没有强制要求。由于个人参保缴费的成本比较高,且个人缺乏稳定的经济收入来源,很多人在缴满15年的养老保险(缴费年限符合退休的最低门槛)以后,就停止缴纳养老保险了。

写在最后:

1. 单位退休和个人退休,经办主体不同、退休年龄规定略有差异、办理退休的难易程度不同。

2. 一般来说,单位退休要比个人退休领取的养老金要高。一方面:单位职工缴费成本比个人低,个人缴费普遍选择最低档(60%)缴费;另一方面:个人参保没有强制性,导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短。

3. 实际上,当缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户养老金储存额、退休前上一年度全口径平均工资等因素一致时,在单位退休和个人退休,领取的养老金基本是一致的。只不过,这种可能性比较小,才造成了个人退休养老金比单位退休低的误解。

你认为:对于个人来说,在缴满15年的养老保险以后,是否还有必要继续缴纳呢?

欢迎留言!

不是单位正式职工的,单位不会给你办理,如果是劳务派遣得由派遣公司办理,单位会提供你入职信息和社保缴纳明细等手续,自己去当地派遣公司办理,单位性质不同,办理手续不一样,还是去问问当地社保中心为好

那肯定是不一样的,如果不是正式工只是个人缴纳 社会 保险,没有单位缴纳部分个人账户余额少退休费就少。而且医保每个月也没有单独打入账户钱数虽然每个月就几十元,时间长了也是一笔不少的数目。

是这样的,对于即将退休的职工,单位不仅不能随意辞退,而且还要去为其办理退休手续的。像这位女性职工50岁了,也就是达到法定退休年龄了,那么单位应该为她去办理退休的。

不过这里面有两种情形,一种是在达到50岁以前,单位不能随便辞退该职工,而且还要在临近退休的15天内为其办理停保手续等等;否则职工可以要求单位赔偿;还有一种是达到了50岁,那么职工跟单位的劳动合同关系也就是自动解除了,单位不去为职工办理退休手续的话,可能是单位嫌麻烦之类的,这时就需要我们个人去办理退休了。

最后,无论是单位办理退休,还是个人办理退休,都不会影响个人的养老金待遇,养老金计算方式也是一样的,这点不用担心,只是单位去办理退休的话,就不用个人来回去跑,省了一些事。

@社保当家,感谢你的阅读。

我们是私营企业,财务总监曾经也是国企下岗职工,七年前她在私企上班时候到了退休年龄,自己去办理的退休手续,当时退休工资是2280左右吧!去年我另一个朋友到了退休年龄,她也是 社会 人员,只缴纳了15年,便不再缴纳,07年以后再也没有缴纳过,去年是55岁,办理退休后工资也是2280左右!我就纳了闷了,为啥六年了, 社会 退休人员的工资基数一分钱没有涨?物价都涨了几轮了!而每年的公职人员退休工资却一年比一年高。一问就是按去年 社会 平均工资加个人账户这类的,为啥 社会 人员的退休工资就不按上年 社会 平均工资走?我理解不了

严格的说,没有区别的!有单位,你把办理退休手续的材料(照片等)交给单位人事,由他交给社保局审核,批准后,你再去单位领取退休的审核表以及退休证。无单位的,你把照片等材料直接交往社保局退休审核窗口,在约定的日期,再去窗口领取退休审核表及退休证。

这个大姐是否有跟单位签定劳动合同,从你讲的事件来看,她可能没有和单位签定劳动合同,她应该是个临时工。所以在她五十岁了,单位辞退了她。她的社保和医保要她自己买。叫她到当地社保局去问问,要交多少钱,让社保局开张缴费证明,回原单位讨要补尝。拿到补尝款来交社保和医保。

你不是正式编制的人员,临时工性质吧。合同工的单位也会办理的。估计是灵活人员参保的,灵活人员以挂单位身份买的。退休待遇比单位正式的职工当然会有差距,会相差很远。你之前发工资时没有区别吗?平时就有待遇区别。

你说的这位大姐的具体情况没说明白,有几点要先弄明白,一,生产性企业女职工50岁退休,不知道单位为什么这时候要把大姐辞退,直接办了退休不就行了,是不是单位就没给大姐办理社保参保呀,辞退就是为了推卸未参保的责任呢?要这样的话,那就先打社保官司再说。二,如果大姐有正常的社保,只是因为单位经营不善,快要倒闭了,这才提前遣散员工,那就多要点补偿金,然后办了转灵活就业手续,自己接着缴纳社保,将来退休待遇没区别的。三,单位职工和灵活就业人员社保,最大区别在于医疗保险上,单位职工医保有个人账户,每个月往账户里面上钱,灵活就业医保不设个人账户,医保卡里没钱,但住院报销都是一样的,转成灵活就业之前的个人账户予以保留,大姐的年龄已经临近退休了,如果单位辞退能够多给些补偿金,足够缴纳社保到退休并且有盈余的,那么不如转为灵活就业人员,以后自己接着缴纳社保,将来的退休金不会受影响的,只是你没有把单位要出题大姐的原因说清楚,不好分析怎样做对大姐更有利。

单位办理退休的与自己在 社会 上社保局办理退休的,区别最明显的最大的就是 退休后 单位退休的 逢年过节的会同在职员工一样 会有各种补贴 而 社会 上退休的基本上不会有什么补贴...

企业退休与个人退休工资区别

企业退休和个人退休的区别如下:
1、办理人员不同,单位退休由单位帮你办理退手续;人退休要个人去社保机构办理退休;
2、个人档案的归属不同,企业退休档案在单位;个人退休没有单位托管个人档案,个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。
养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人账户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
法律法规
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

Ⅵ 单位退休与个人退休的区别

法律分析:单位办理退休和个人办理退休的差异:
(一)女性办理退休的年龄要求不一样。即单位的女职工退休年龄是50周岁,女性管理人员是55周岁,而自己办理退休的人员,属于灵活就业人员,其女性的退休年龄是55周岁。
(二)具体办理退休的方式不一样。单位办理退休,一般都是由用人单位人力资源部门的同事帮助办理为主,职工个人只负责提交个人的相关资料;个人办理退休,既要自己准备资料,也要自己亲自到社保部门去申请和办理。
(三)办理的地点不一样。单位职工办理退休,一般是在县级社保局的办事大厅办理,资料直接由退休审批科受理;个人办理退休一般是在参保地或是户籍所在地的县级社保局下属的街道或是乡镇社保站、社保服务中心等地办理。
(四)申请材料要求不一样。单位办理退休,特别是国有企业、机关事业单位退休人员在办理退休时,都要求要提交个人人事档案;但是灵活就业人员办理退休,除了有视同缴费年限的人员,具有特殊工种工作年限的人要求提供个人档案以外,一般人员下不需要提交个人人事档案。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

Ⅶ 单位退休和个人退休待遇差别

法律分析:单位办退休跟个人办退休待遇一样。个人缴纳养老金和单位缴纳养老金,只要缴费系数相同,退休待遇没有区别。

法律依据:《中华人民共和国宪法》

第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业

Ⅷ 单位办理退休和自己办理退休有什么区别

单位办理退休的与自己在 社会 上社保局办理退休的,区别最明显的最大的就是 退休后 单位退休的 逢年过节的会同在职员工一样 会有各种补贴 而 社会 上退休的基本上不会有什么补贴...

单位办理退休和个人办理退休,有很大区别。主要体现在以下3个方面:一是退休经办人不同;二是女性退休年龄不同;三是办理退休难易程度不同。但是,单位办理退休和个人办理退休,养老金待遇的计算方式是相同的。那么,为什么很多单位退休人员的养老金,普遍高于个人退休人员? 下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、单位办理退休和个人办理退休,有哪些区别?

(一)退休经办人不同

1.单位办理退休。由企业负责退休管理工作的人员,去当地人社局为企业职工统一办理退休手续。

2.个人办理退休。由个人到当地人社局,办理退休手续。

(二)女性退休年龄不同

1.单位办理退休。女特殊工种45岁,女工人50岁,女干部55岁。

2.个人办理退休。大部分地区的女灵活就业人员,统一55岁办理退休。一般个人办理退休,很少涉及特殊工种。

(三)办理退休难易程度不同

1.单位办理退休。退休程序上,单位办理退休虽然比较复杂,但是因为是单位负责办理,各类材料由单位安排专人统一办理,个人只需提供材料即可,个人只需等待退休审批结果即可。

2.个人办理退休。退休程序上,个人办理退休虽然比较简单,但是一旦涉及到退休年龄与档案年龄不一致、特殊工种退休证据材料不全等问题,个人办理和应对起来就会比较麻烦。

二、为什么很多单位退休人员的养老金,普遍高于个人退休人员?

(一)单位职工缴费成本比个人低,个人缴费普遍选择最低档缴费

1. 单位参保。企业统筹部分缴费比例为16%,个人部分缴费比例为8%。

2. 个人参保。个人缴费比例为20%,其中8%划入个人养老账户,12%划入统筹养老账户。

相对来说:个人参保,需要额外承担统筹部分(12%的缴费比例)的费用。

1.A的缴费成本:5000*8%=400元。

2.B的缴费成本:5000*20%=1000元。

通过计算可知:缴费基数一致,虽然A和B每月划入个人养老账户均为400元,但是B要比A多承担600元的缴费成本。

1. A的缴费基数:1000/8%=12500元。

2. B的缴费基数:1000/20%=5000元。

3. B的缴费基数与A的缴费基数占比:5000/12500=40%。

4. A每月划入个人养老账户金额:1000元。

5. B每月划入个人养老账户金额:5000*8%=400元。

通过计算可知:缴费成本一致,B的缴费基数是A的40%,A每月划入个人养老账户金额比B多了600元。

(二)个人参保没有强制性,导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短

1.根据《 社会 保险法》,在单位工作的职工,强制缴纳社保费用。只要在单位工作,就需要缴纳社保费用,直至退休为止。所以,在单位退休的职工,缴费年限都比较长。

2.对于个人参保的人员,则社保缴费没有强制要求。由于个人参保缴费的成本比较高,且个人缺乏稳定的经济收入来源,很多人在缴满15年的养老保险(缴费年限符合退休的最低门槛)以后,就停止缴纳养老保险了。

写在最后:

1. 单位退休和个人退休,经办主体不同、退休年龄规定略有差异、办理退休的难易程度不同。

2. 一般来说,单位退休要比个人退休领取的养老金要高。一方面:单位职工缴费成本比个人低,个人缴费普遍选择最低档(60%)缴费;另一方面:个人参保没有强制性,导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短。

3. 实际上,当缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户养老金储存额、退休前上一年度全口径平均工资等因素一致时,在单位退休和个人退休,领取的养老金基本是一致的。只不过,这种可能性比较小,才造成了个人退休养老金比单位退休低的误解。

你认为:对于个人来说,在缴满15年的养老保险以后,是否还有必要继续缴纳呢?

欢迎留言!

不管是单位办理退休还是自己办理退休,主要看退休时的身份问题

如果是说单位没有人,让职工 以单位的名义 去给自己办退休,也是可以的。可是如果单位和职工解除劳动合同,让职工 以灵活就业人员或者失业人员身份 去办理退休,这可就问题多多了。

单位为职工办理退休,一般是用人单位的人事管理人员去有关部门提取档案,并将职工档案提报至退休待遇审核窗口。

社保审核退休职工档案和个人信息无误后,打印退休待遇审批表,并在退休待遇审批表上盖章确认。

这种情况下,一般还需要当事人陪同在有关退休待遇审批表上签字确认。

然后,社保部门发放退休证(吉林省等一些地区已经停止发放纸质退休证)。

现在企业退休职工要求全面实现街道社区 社会 化管理。退休职工的档案,一般应当移交给街道退休档案管理部门。过去的时候,一些国有企业是带回去由企业管理。

像山东省,退休职工退休以后用人单位还要给职工发放独生子女父母一次性补贴,目前已经超过了2万元。不过,其他省市普遍较低一些,一般只有1000~5000元。

女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁,可能会跟企业职工的退休年龄有所区别。当然也有一些地区执行的是50周岁。

这两类人员办理退休的时候,都是有自己去申请办理。一些地区由于个人不能携带本人档案,是需要提前提出申请,由档案管理机构移交档案。

相对而言,灵活就业人员或失业人员办理退休更简单,无须单位盖章,只需个人签字确认就可以。其他程序跟单位办理差不多。

但是,前面所说的独生子女一次性补贴就没有了。像山东青岛黄岛区,灵活就业人员是由政府承担独生子女一次性补贴。也可以申请每月80元的,按月补助直至去世。

目前,全国农村居民普遍实行的是独生子女父母,每月每人80元的独生子女补贴。像广州市提升标准至150元。

不过相对而言,养老金计算公式主要跟缴费基数、缴费年限、退休年龄等一些因素挂钩,不会因为办理的身份不同而不同,这一点可以放心的。

那肯定是不一样的,如果不是正式工只是个人缴纳 社会 保险,没有单位缴纳部分个人账户余额少退休费就少。而且医保每个月也没有单独打入账户钱数虽然每个月就几十元,时间长了也是一笔不少的数目。

楼主你好,单位办理退休,和自己办理退休有什么区别呢?对于一个有工作单位的个人来讲,他是不能自己去办理退休的,必须要通过自己所到的工作单位才能够办理退休,因为你的个人档案包括你的社保关系等,相关办理退休所需要用到的手续材料,全部都应该由工作单位才能够出具和办理,所以个人是无法直接去办理退休的。

当然对于我们没有工作单位的个人来说,你也不可能通过单位去办理退休,你只能够自行去申请办理退休,你的个人档案应该是存放在有资质的,人才交流开发中心,或者说是劳动介绍中心。社保关系应该是按着灵活就业的方式来交纳,或者说你自身是缴纳的城乡居民社保,那么我们个人是可以去申请办理退休,前提条件是符合退休的申请条件。

至于说二者有什么区别,它主要针对的是在职员工和我们灵活就业的个人的区别。灵活就业的个人,它实际上参加的也是属于职工社保的范畴之内,和企业在职职工是完全相同的,所以说本质上来讲二者并没有任何的区别,因为参加的都同属于一种养老保险和医疗保险,并且最终享受到养老金的待遇计算方式也是完全相同的,所以基本上是没有任何的区别,但是对于参加居民养老保险的个人和单位办理退休的个人还是有一定的区别,因为居民养老保险本身和职工养老保险的计算,就是有很大的差别,当然最终享受到养老金的待遇也会有很大的差距。

感谢阅读,请加我的关注。

是这样的,对于即将退休的职工,单位不仅不能随意辞退,而且还要去为其办理退休手续的。像这位女性职工50岁了,也就是达到法定退休年龄了,那么单位应该为她去办理退休的。

不过这里面有两种情形,一种是在达到50岁以前,单位不能随便辞退该职工,而且还要在临近退休的15天内为其办理停保手续等等;否则职工可以要求单位赔偿;还有一种是达到了50岁,那么职工跟单位的劳动合同关系也就是自动解除了,单位不去为职工办理退休手续的话,可能是单位嫌麻烦之类的,这时就需要我们个人去办理退休了。

最后,无论是单位办理退休,还是个人办理退休,都不会影响个人的养老金待遇,养老金计算方式也是一样的,这点不用担心,只是单位去办理退休的话,就不用个人来回去跑,省了一些事。

@社保当家,感谢你的阅读。

严格的说,没有区别的!有单位,你把办理退休手续的材料(照片等)交给单位人事,由他交给社保局审核,批准后,你再去单位领取退休的审核表以及退休证。无单位的,你把照片等材料直接交往社保局退休审核窗口,在约定的日期,再去窗口领取退休审核表及退休证。

不是单位正式职工的,单位不会给你办理,如果是劳务派遣得由派遣公司办理,单位会提供你入职信息和社保缴纳明细等手续,自己去当地派遣公司办理,单位性质不同,办理手续不一样,还是去问问当地社保中心为好

我们是私营企业,财务总监曾经也是国企下岗职工,七年前她在私企上班时候到了退休年龄,自己去办理的退休手续,当时退休工资是2280左右吧!去年我另一个朋友到了退休年龄,她也是 社会 人员,只缴纳了15年,便不再缴纳,07年以后再也没有缴纳过,去年是55岁,办理退休后工资也是2280左右!我就纳了闷了,为啥六年了, 社会 退休人员的工资基数一分钱没有涨?物价都涨了几轮了!而每年的公职人员退休工资却一年比一年高。一问就是按去年 社会 平均工资加个人账户这类的,为啥 社会 人员的退休工资就不按上年 社会 平均工资走?我理解不了

要看你是灵话就业,还是有企业编制,这个退休的工资是有差别的。当时在交养老保险的时间,是在92年,大部分人都不知道,我当时是在厂里给工人做工资,这个抽的比例也不大,就3,2元每个月交,但是时间久远,计算夲人退休费的话,就要查个人交款的 历史 ,都要算你的交款记录。我弟因在93,4年仃薪畄职,没有交了这个钱,在前几年退休时,和他同令人比每月少拿5,6佰元的退休费。灵活就业肯定92年没有交养老的保险钱。

Ⅸ 个人养老金和企业养老金到底有什么区别

企业退休人员的养老金和个人自己缴纳的养老金区别很大,归纳起来有以下几个区别 :

另外,不管是企业还是个人,参加养老保险的原则都是一样的。就是多交多得,交的时间长多得。如果个人缴纳的养老保险选择的基数也和企业一样,那将来的退休待遇也是一样的。

Ⅹ 单位退休和个人退休有什么区别

单位退休和个人退休区别如下:
1、在性质上没有任何区别。个人退休是按照灵活就业人员参加职工养老保险,按照社保法的要求,达到规定的缴费年限和法定的退休年龄,按照职工养老保险的规定办理的退休;单位退休是单位在岗职工,在单位工作期间,由用人单位统一办理职工养老保险,由用人单位和个人按比例缴纳养老保险费用,缴费达到规定的缴费年限和法定的退休年龄,由用人单位出面办理退休。无论是个人退休还是单位退休,条件都是相同的,即都要缴纳职工养老保险,都要达到法定的退休年龄,养老金的计算方式都一样,退休后国家每年调整养老金的政策都一样。概括起来,个人退休和单位退休性质上是一样的,都属于退休职工;
2、在办理退休手续时有区别。个人退休和单位退休,虽然从性质上没有什么区别,但是在办理退休手续时有区别。从单位退休的,退休手续由单位办理,而且单位办理一般都是直接到区县社保局办理,个人只需要提交有关的个人资料即可,不用自己去跑路;而个人退休的,一般是到街道或是乡镇的社保所办理,退休手续需要个人亲自去才能办理;
3、享受的福利待遇不一样。单位退休的,属于单位退休职工,虽然现在退休实行了社会化管理,但是很多单位的退休人员,和原单位还是有很紧密的关系,特别是一些大中型国有企业,都会在节假日开展对退休人员的慰问、组织退休人员体检、开展老年活动,过年过节还要发一定的福利等,虽然很多民营企业单位退休的人员享受不到这种福利,但是国有企业退休人员很多都能享受到;但是个人退休由于没有单位,就不会享受到单位退休人员相应的福利待遇,只能寄希望于社区街道和村委会的关心关爱。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人,要做好深入细致的思想政治工作,动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

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