员工人员退休

⑴ 企业如何给员工办理退休手续

一、退休手续办理流程

1、参保人员到达法定退休年龄时,当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人,凭材料办理,到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。

2、退休办理次月15日后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。

3、退休办理次月1-5日企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

二、办理退休手续所需材料

1、填写退休人员审批表一式三份,有单位的加盖单位公章并签署意见;

2、职工养老保险手册、参保缴费资料;

3、本人身份证原件及复印件1份;

4、企业职工档案;

5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份;

6、一寸免冠照片4张;

7、病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。

(1)员工人员退休扩展阅读

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑵ 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(2)员工人员退休扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

⑶ 单位如何办理员工退休手续

是这样:单位需要办理1、查看职工人事档案是否到了退休年龄和月份，确实到内了。女：50周岁（工人）容或55周岁（管理）。男：60周岁或55周岁（特殊工种，还要公式一个月）就可以2、到所在区的社保中心打印养老保险结算单（做减少），3、单位人事部门管理退休的人员根据结算单计算出退休金4、上报到单位所在区劳动和社会保障局的保险科审批无误后拿者退休审批表5、到社保中心办理退休增加录入退休数据和医保手续（上交加盖医保公章的退休审批表）把在职改为退休（报销比例增加）。6、单位通知职工办理退休下通知单办理职工退休手续厂发退休证
。7、下一个月10号左右单位通知职工到企业领取养老保险金的存折。
企业支付部分由单位根据实际情况来定。

⑷ 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(4)员工人员退休扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。

⑸ 私企如何为员工办理退休手续

私企职工退休的办理流程：

申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。

1、申报

申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。

2、受理

工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》;材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。

受理的，通知用人单位提供申请人档案。

需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。

3、确认

审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。

对符合退休条件的公示5天，期满无异议的发放退休证，有异议的进行复核并做出结论;对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》，退回申报材料。

公示期间，拟退休人员名单及《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室，对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。

4、缴费核定

退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。

同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。

缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。

如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，把外地的参保缴费记录转回到本地，要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。

如果有独生子女证，还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话，在计算待遇的时候，会在原有基数上增加5%的待遇。

(5)员工人员退休扩展阅读：

退休年龄的计算：一般男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，可以申请退休。如果个人身份证、户口本与档案记载的年龄不一致，根据有关规定，一般会依据档案中最先记录的出生时间为准来计算年龄。

对于有的地方，如果本人能够提供以前的身份证和户口本，比如1988年左右办理的身份证或者1992年左右的户口本记载的出生时间为1955年，而档案中最早记录的出生时间为1956年，如果这个档案中的最早记录是在1988年或者1992年之后。

那么也可以以1988年的身份证或者1992年的户口本为准计算年龄，因为以前的身份证或户口本也叫原始档案。还有的地方对于身份证、户口本与档案年龄既有一致的地方也有不一致的情况的处理办法是，以身份证和档案记录中一致的地方为准计算年龄。

缴费年限的计算：参军或者当知青的经历视同缴费年限，只有当视同缴费年限加上实际缴费年限满足15年和达到退休年龄两个条件同时满足，才能办理退休。

被征地人员办理退休：被征地的人员办理退休，需要确保准备的材料详实，如与征地单位、政府签订的协议的手续和签章要齐全；有的地方还需要准备征地人员的户籍调查表，包括村、镇和公安局的调查核实登记表。另外，对于被征地农民，还需要在办理退休前对户籍进行农转非。

⑹ 银行员工退休年龄是多少

根据中国工商银行总行规定：男性年满60周岁、女性年满55周岁为法定退休年龄。对专女性属年满47周岁、男性年满53周岁的人员可申请提前“内退”；离开工作岗位。

拓展资料：

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

⑺ 企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗

企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工。

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。

根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

(7)员工人员退休扩展阅读

2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动合同是否终止，并不是以劳动者达到法定退休年龄为必要条件，而是以劳动者享受基本养老保险待遇为必要条件。

这就说明，法律对于劳动者并无最高年龄的限制。从立法本意来看，法律并不强制达到法定退休年龄的人员退出劳动岗位，而是允许他们选择继续就业，同时也允许用人单位招用达到法定退休年龄的人员。

但是，由于劳动者开始享受养老保险待遇之后，即意味着其已经得到了相应的保障，无需再将其与用人单位之间认定为劳动关系进行倾斜性的保护。