退休人员是否为无劳动能力

㈠ 哪些人被法律认定为无劳动能力

是否无劳动能力，

定位范围：

年龄在不够法定退休年龄，定位16周岁以上能工作的专人。

【1】去当地残联申请残疾属人评定级数。

【2】根据《中国残疾人实用评定标准》，

残联会找出有资质的鉴定单位，

进行评残。

【3】鉴定标准写着各种评残具体的情形。

【4】这个评残等级，可以作为证据使用。

【5】拿到残疾人等级后，

可以看出残疾人是否有劳动能力。

【6】智力体力发育健全的，

主要看年龄，

够法定退休年龄，和16周岁以下的未成年人，

可以定位没有劳动能力。

㈡ 女职工55岁退休.57岁的农村妇女是不是已无劳动能力

根据公安部的规定，男性农民满六十周岁，女性农民满五十周岁，可视为“无劳动能力”。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，应该退休。符合第二项规定精神的男性农民，年满五十五周岁，女性农民年满四十五周岁，也可视为“无劳动能力”。57岁农村妇女视为无劳动能力；女职工虽然55岁退休也视为无劳动能力，但由于其有退休收入其不享受被抚养人生活费待遇。

㈢ 达到退休年龄的女性是否属于不具有劳动能力的范畴

不能这样讲.应当是退休年龄到后的女性不再属于劳动合同范畴.如果退休再返聘属于劳务工性质了.不是女性到达退休年龄就丧失劳动能力了

㈣ 已到退休年龄是否为丧失劳动能力的人或要再去相关机构做劳动能力的签定

此案的关键问题是如何认定被扶养人以及丧失劳动能力的问题。最高人民法院《关内于审理人身损害赔偿案容件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定：“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。”这里所说的丧失劳动能力，是否需要进行鉴定，应根据赔偿权利人的年龄而定。

㈤ 达到退休年龄是否构成法律上的有劳动能力的

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。回”从答该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。企业根据需要雇佣超过退休年龄的人员，也不违法。

㈥ 已到退休年龄是否为丧失劳动能力的人

摘要：此案的关键问题是如何认定被扶养人以及丧失劳动能力的问题。最高人回民法院《关答于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定：“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。”这里所说的丧失劳动能力，是否需要进行鉴定，应根据赔偿权利人的年龄而定。

㈦ 达到法定退休年龄是否可视为无劳动能力

这个说法没有法律依据，。不能这样说的。

㈧ 如何认定无劳动能力

1、肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤，经确诊即可定为无劳动能力。

2、肺癌除原位癌外。

3、消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤分期为二期以上的。

4、甲状腺癌、皮肤基底细胞癌以及肿瘤分期不能确定的其他恶性肿瘤有转移或复发的。

5、对心血管疾病和冠心病患者而言，将以治疗后是否遗留症状、是否完全重建和是否发生再狭窄作为判定基准。

(8)退休人员是否为无劳动能力扩展阅读

《关于调整完善全市企业职工和个人参保人员因病或非因工负伤劳动能力鉴定工作机制有关事宜的通知》（渝人社发〔2018〕27号），对全市企业职工和以个人身份参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工负伤劳动能力鉴定工作做出规范，以维护用人单位和劳动者的合法权益。

若鉴定结论达到完全丧失劳动能力者，可申请因病提前退休。

随单位参保的，由本人向用人单位提出病鉴申请，经单位审核后，在本单位将被鉴定人情况公示5个工作日。无异议的，由用人单位向养老保险参保所在地的劳动能力鉴定委员会办公室申请。个人身份参保人员向养老保险参保所在地的劳动能力鉴定委员会办公室申请。

㈨ 有退休金属于不属于“丧失劳动能力又无其他生活来源”

她不能得到被抚养人的生活费，生活费是给她的孩子的，非法占用是要负法律责任

不属于丧失劳动能力又无其他生活来源，退休金绝对不会低于最低生活保障标准

她可以申请困难补助，即有生活来源，但因病、老、孤、残等原因导致生活困难的，可以申请补助，去民政局申请，但不是申请就一定有的