㈠ 女副高延迟退休需要组织同意吗
女副高延迟退休需要组织同意吗
女副高延迟退休通常需要组织同意。根据我国相关法律规定，延迟退休需要经过单位或组织的同意，并且可能需要满足一定条件。具体的同意程序和条件可能因单位政策而异。
正文：
一、延迟退休背景
女副高在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，通常需要经过所在单位或组织的同意。法定退休年龄一般是60周岁，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位可以根据实际情况制定不同的退休政策。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“职工到达法定退休年龄，应当依法退休。单位不得因职工到达法定退休年龄而予以解雇。”
第四十八条：“职工延长工作年限的，单位应当按照国家规定支付社会保险和住房公积金。”
根据上述法律规定，职工可以延长工作年限，但需要单位同意，并且单位应当按照国家规定支付相应的社会保险和住房公积金。
三、同意程序和条件
1. 向单位提出申请：女副高在希望延迟退休时，需要向所在单位提出书面申请，并说明延迟退休的原因和条件。
2. 单位审批：单位将对申请进行审批，考虑女副高的工作表现、岗位需求等因素，决定是否同意延迟退休。
3. 协商达成协议：一旦单位同意，女副高与单位可能需要签订延迟退休的协议，明确双方的权利和义务。
4. 履行社会保险和住房公积金义务：单位同意延迟退休后，应当按照国家规定履行相应的社会保险和住房公积金义务。
综上所述：
女副高在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，通常需要经过所在单位或组织的同意。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延迟退休需要满足单位的审批条件，并且单位应当按照国家规定支付相应的社会保险和住房公积金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“职工到达法定退休年龄，应当依法退休。单位不得因职工到达法定退休年龄而予以解雇。”
第四十九条：“职工延长工作年限的，单位应当按照国家规定支付社会保险和住房公积金。”
㈡ 到了法定退休年龄,却不退休,申请延期退休,有何优缺点
退休一直是人们关注的焦点，许多人辛勤工作以期待退休后的生活有所保障。然而，随着我国人口结构的变化和就业市场的变化，国家推出了延迟退休的政策。那么，在达到法定退休年龄时选择不退休，申请延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申请延期退休有以下几个优点：
1. 延期退休有助于缓解国家养老金支付的压力。那些本该退休的人选择继续工作，暂不领取养老金，这样可以减少领取养老金的人数。同时，他们仍需继续缴纳养老保险，这也有助于增加养老金的总额。这种做法既减轻了国家的财政负担，又确保了退休人员的养老金待遇。
2. 延期退休为那些希望足额缴纳养老金但尚未达到目标的人提供了机会。众所周知，社会保障养老保险的最低缴费年限为15年。对于那些在退休时缴费年限不足15年的人来说，如果按常规退休，将无法享受养老金待遇。而延迟退休则为他们提供了补缴的机会，满足了最低缴费年限要求，使得退休后能够领取养老金。
然而，延期退休也存在一些缺点：
1. 延期退休可能会增加就业市场的压力。在没有延迟退休政策之前，男性在60岁、女性在55岁即可退休，这样原来的岗位就会空出来，用人单位可能会招聘新员工，为待业青年提供就业机会。但是，随着延迟退休政策的实施，这些老员工将继续保持在岗位上，用人单位可能不再招聘新员工，从而增加了待业青年的就业难度，加剧了就业市场的竞争。
2. 对于从事体力劳动的工作者来说，延期退休是对他们身体的严峻考验。体力劳动者的工作依赖于良好的身体状况，而在延迟退休政策实施之前，他们在55岁或60岁就可以退休。但是，政策调整后，他们需要再工作几年，这对他们的身体健康是一个挑战。