Ⅰ 达到法定退休年龄但没有养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，但是否支付经济补偿金呢
摘要 需要看具体情况
Ⅱ 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，能不能成立劳动关系
是不可以的，劳动者达到法定退休年龄以后，劳动合同就会终止，双方以后再无法成立劳动关系，应当认定为劳务关系。
Ⅲ 到了退休年龄终止合同有没有赔偿
到退休年龄解除劳动合同是不存在赔偿的，依据国家的有关规定，如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据法律是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资。
【法律分析】
1、如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿；2、如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资;工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资;比如工作8年的，则赔偿8个月工资。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位需支付辞退赔偿金的情形。现有法律法规未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。需要从两个度分析，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅳ 退休年龄到了但不享受养老保险待遇，是否可以终止劳动合同
达到法定退休年龄，企业可以终止合同。养老金未缴够年限和解除劳动合同并不专冲突。根据《实施属〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如何补缴，请咨询当地社保机构。
Ⅳ 到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗
到了退休年龄，如果职工不能享受退休待遇不能按正常办理退休人员一样办理终止劳动合同的手续。一般要延迟退休或合同期满时才能办理解除
Ⅵ 达到法定退休年龄，劳动合同就终止了吗
据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这里的意思就是,只要员工达到法定退休年龄,那么公司可以依照法律的规定终于双方
Ⅶ 法定退休年龄已到，但未享受退休待遇，解除合同是否需要支付补偿金