『壹』 因为父母生病住院需要照顾,子女请假照顾而被公司辞退合法吗
因为父母生病住院,需要照顾子女请假照顾而被公司。我突然合法这个是不合法的。不是这副父母有病就得儿女照顾。那你有病儿女不照顾那能对。
『贰』 劳动合同法直系亲属病危可以请几天假
对于直系亲属病危没有专门的探望假。
如果直系亲属死亡,可以给三天的丧假,根据劳动法第五十一条的规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。
短期病假的工资计算基数:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。
『叁』 现在父母亲生病,独生子女陪护有假期吗
没有陪护假,没有这个说法
『肆』 如果父母重病住院,子女请假看父母,单位批准吗
当然可以,这么大的事
『伍』 劳动法中有没有规定独生子女在父母有重病时有陪护假吗
父母有病,《劳动法》没有规定有陪护假;
《劳动法》规定:劳动者只有婚丧嫁娶的假期。
『陆』 儿子有重大疾病父母可以请多少假
儿子是你自己的吧,还请多少天?
『柒』 父母长期生病住院,必须子女陪护,请问,有没有相关的法律规定子女可以向单位请多长时间的假啊。
没有。子女(事业)单位领导关心群众的,会给点假去照顾老人突发的疾病。没有可以请的 因该有 在中国的劳动法上是没有的.
『捌』 父亲重病劳动合同法可以请几天假,
这个没有规定。
应该和单位协商,请事假应该没有限制的。
如果有年假就可以先用。
祝你父亲早日康复!
『玖』 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假
事实上,要想在公司成功请假,主要还是看领导是否通人情,若是领导不讲道理、不近人情的话,那么请假是很难被批准的。通常来说,我们因为父母生病而请假时,至少要在假条中清晰表达以下三点,第一、将父母的病情完整叙述出来;第二、将父母的治疗过程写出来;第三、将请假时间和后续安排写好。
三、将请假时间和后续安排写好最后,既然是写请假条,那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好,这些也都是最基础的东西。另外,请假以后必然是会耽误工作的,剩下的工作要交接给谁或者如何处理,这也是需要在假条中写清楚的,这样的假条让领导看见了会更放心,因为这说明了你是一个很负责任的人。