① 独生子女费和交通补贴能计入工资总额吗
交通补贴能计入工资总额，而税务上也是这么要求的
独生子女费一般不放在工资总额中，放在福利费里
② 居民纳税人小袁为独生子女,2019年全年取得工资收入200000元,缴纳社保和住房公
居民纳税人独生女，19年全年取得工资收入20万，那么缴纳社保应该占20%左右。
③ 计划生育独生子女补贴算在工资总额里吗
你是说，问一下计划生育独生子女补贴。是不是会算到工资总额里吗。这个不会的。这个在车间或班组有一个人专门管理每个月会发收放这个费用的
④ 新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
一、产前假女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
二、产假不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
(4)独生子女费包括在工资总额里吗扩展阅读：
1、女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺育时间。
⑤ 应发工资总额为8500元,缴付公积金为680元,医疗保险65元,独子费2.5元. 刘女士应缴纳的个人所得税额是
公积金可以税前列支，国家规定的社保可以税前列支，你这个医疗保险是什么呢，还有独生子费
⑥ 请教：独生子女补贴是否应该在工资表中核算，计入工资总额。
不属于。 根据《关于工资总额组成的规定》第十一条第十四项。 第十一条 下列各专项不列入工资总属额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；。。。。。。 （十四）计划生育独生子女补贴。
⑦ 独生子女费和交通补贴能计入工资总额吗
独生子女费、午餐费、交通补贴不能直接进费用，只能进福利费，超支了就留待下次计提时再弥补了。
工资发放允许在成本费用中列支的标准为月人均1600元，超过部分，需要作纳税调整征收企业所得税。
⑧ 哪些情况可以免征个人所得税
1、“满五”是指购房者拥有房屋的时间等于或超过5年。“唯一”是指业主以家庭版为单位家庭成员名下在权该省份内，登记在房产局系统里的有且只有这一套房子。家庭成员一般来说指本人、配偶以及未成年的子女。
2、房屋产权人死亡，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人，房产是通过继承的方式得到就不需要缴纳个人所得税。继承房产出售按照原房产证为准计算是否满5年。
3、对离婚房产分割，如果一方放弃房屋归另一方，属于将房屋产权无偿赠与配偶不征个人所得税。
4、将房产无偿赠与非直系亲属，视同买卖，个税正常缴纳(满五唯一免征)。将房产无偿赠与直系亲属(父母、配偶、子女)，免征税和个人所得税。
本条内容来源于：建筑工业出版社《家庭装修大全》