网上注销独生子女

㈠ 如何取消独生子女证

为何要取消？一般只有原来是独生子女，现在不是独生子女的，才需要被取消的。我这边是交回户口所在地的居委就可以被取消了。

㈡ 生二胎，原独生子女证如何注销

独生子女证没有注销的说法，是以自愿为原则，必须由独生子女父母提出申请，不申请者不得领证。此外，申领独生子女证的需要一定的条件的，当条件不再符合的时候，不再享受相关条例规定优惠政策，无需注销。
办理了《独生子女光荣证》的独生子女，可以享受到众多优待。包括自发证日起到14周岁止，每月由独生子女的父母单位发给的保健费;在招工、解决住房、扶贫救济及子女入托、入学等方面，同等条件下可以优先照顾;更重要的是作为独生子女的母亲，除了享受国家规定产假之外，还增加35天产假，男方可以享受10天的看护假。
申请条件：
1、夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；
2、夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；
3、夫妻原有两个计划内生育的孩子，其中一个意外死亡，另一个不满十六周岁的；
4、夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的；
5、夫妻离婚前生育过一个孩子，离婚时孩子判由本人抚养，并且该孩子不满十六周岁的；
6、再婚夫妻一方生育过一个孩子，另一方未生育过孩子，现家庭只有这一个不满十六周岁孩子的；
7、再婚夫妻再婚前双方各生育过一个孩子，其中一个由对方抚养，现家庭只有一个不满十六周岁孩子的；
8、经过批准可以生育第二个孩子的夫妻放弃生育，且现家庭孩子年龄在十六周岁以内的。
《独生子女证》在2002年9月1日后称《独生子女父母光荣证》，是自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》作为一种荣誉。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

㈢ 独生子女证持有人是女方,男方可以拿上注销吗

说实在的，复你的提问根本就没有说清制楚。
首先，所谓的独生子女证应该就是《独生子女父母光荣证》。很显然，这儿的“女方”应该早孩子的母亲。那么，这“男方”又是谁呢？是孩子的父亲，还是女方在与男方离婚后又与他人再婚的那个男的？
其次，无论是孩子的父亲或是再婚后的男方，根本就无需将《独生子女父母光荣证》予以注销。因为无论是正常的夫妻在已领证的情况下要再生育第二个孩子，或是女方在只生过一个孩子的情况下与丈夫离婚后又与他人结婚的，也无需将该证注销。因为只要你们符合法定再生育条件，即使再生育子女，也会由当地计生部门收回女方持有的《独生子女父母光荣证》，又何需自行去注销呢？
希望我的回答能对你有所帮助。

㈣ 独生子女证能取消吗

你好，可以的。办抄理2胎准生证时当地社区会收回你的独生子女证。连同你领取的独生子女补贴一起收回。当然你休的产假就没人收了。很多人办理独生子女证就是冲着产假去的。

现在最新的政策是，之前领的独生子女费不用退回。

㈤ 注销独生子女证需要尝还多少钱

根据以前的独生子女证管理办法规定，独生子女再超生或是注销独生子女证，之前所享受的独生子女奖励金应上交国家财政。

㈥ 单位注销独生子女如何计算

没有对辞退员工独生子女补贴的规定。 用人单位辞退员工，不合法的应继续履行合同或者支付赔偿金，合法的除本人试用期不符合录用条件和具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的过错之外，应当按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，其中属于《劳动合同法》第四十条规定情形的，还应提前三0天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 对于持独生子女证的职工，法律没有另行补偿的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

㈦ 如何取消独生子女证

办理《独生子女父母光荣证》退证或注销的流程。

申请条件： 已领取《独生子女父母光荣证》的公民，有下列情况之一的应当退证，所持《独生子女父母光荣证》无效：申请再生育子女的，自向人口计生部门递交.。

提交材料： 身份证、户口薄、《光荣证》自愿退回有效《光荣证》的，还需提供本人自愿退回声明。委托他人办理的，还需提供受托人的身份证明、委托人出具的证明。

(7)网上注销独生子女扩展阅读：

办理领取《独生子女证》的程序

夫妻双方及其子女都为本市农村常住户口或者城镇常住户口的领证程序：

（1）由女方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取《独生子女证申请审批表》。

（2）经双方单位(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后，送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证原件)。乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五天内审核完毕，报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿复印件)。

（3）区、县计划生育委员会应在接到《独生子女证申请审批表》次日起三十天内审批完毕。对符合条件的，发《独生子女证》。