Ⅰ 如果产假期间公司不给工资怎么办
女职抄工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
Ⅱ 只有办理了独生子女手续才能享受产假工资吗
没有法律规定劳动者必须办理了独生子女手续才能享受产假工资，部分地区版可能对办理了独生子女父母光荣权证有适当的假期调整。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
比如福建规定：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。安徽规定：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
Ⅲ 休产假和晚育假、独生子女假期间公司涨工资没给我涨合法吗
首先在哺乳期内解除合同是违法的，你可以要求双倍经济补偿金的赔偿。
其次，公司不涨工资是合法的，因为毕竟没有哪条法律或者合同上规定一定要涨工资。
Ⅳ 单位不让员工休独生子女假，员工可以申请劳动仲裁吗有法可依吗
国家和地方规定的假期属于劳动仲裁受理的范围，你可以申请劳动仲裁。只要你版能拿出国家或者当地的相关权规定。
独生子女假属于奖励性的产假，应该按照产假对待，享受产假工资待遇。生育津贴按照国家规定支付给你。如果单位为你支付了全薪，那么生育津贴中的一部分归单位所有。营养费等归你自己。
Ⅳ 劳动法已经取消独生子女加一个月的假期了吗
1、劳动法规没有取消独生子女，增加产假的假期的，只是每个省的规定略有不同的。
2、法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
Ⅵ 劳动法关于产休工资发放,要独生子女证吗
能不能休产假主要是看是不是生了孩子，因此，生孩子的时间关键，专生孩子前的是产前属假或保胎假，生孩子当天开始才算产假，所以要休产假就要提出生孩子的时间证明，一般是以出生证为准的，因为出生证是医院开的，出院时就能办好拿到，而独生子女证要到户籍地办理，很多打工一族是没办法马上办到的。而且只要生孩子就应该有产假，这与是否第一胎无关。
Ⅶ 独生子女奖励的产假有工资吗
不行吧。。
女性是带薪产假的啊
这是国家规定了的。
Ⅷ 产假已满但因孩子暂时无人照顾 想请1个月事假 不发工资可以 但保险单位给交吗
你休了多长时间产假?
正常产假90天,加难产产假15天,国家还奖励一个月的休假.
另外国家规定晚婚晚育内还可以另享受三容个月的产假,但减免三年的独生子女费,你知道这个规定吗?我当时就是多休了三个月的产假.
如果你都享受了,还可以休病假呀,为什么非得休事假呢?!上医院开个产后忧郁什么的,要不妇科什么的.你说呢?!!休事假很麻烦呢?!
Ⅸ 独生子女陪护假是年休假以外的带薪假吗
是的。
在众多关于独生子女父母养老政策的议案、提案中，设立“内独生子女照料陪护容假”成为关注点之一。此前，全国已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。有全国人大代表建议，在取得成功经验后，有必要在全国范围推广，让更多的人享受到这一制度红利。
据新华社报道，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等。其中广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。